CCOO se
consolida como primera fuerza en las elecciones sindicales de los sectores de
Servicios de Andalucía, aumentando su representación y su diferencial con el
segundo sindicato. Finalizado el periodo de mayor concentración
electoral en los sectores de Servicios en Andalucía, en el cómputo vivo de las
elecciones sindicales celebradas entre el 1.7.2012 y el 30.6.2016, CCOO renueva
e incrementa la confianza de los trabajadores y trabajadoras, alcanzando un
41,46% de representación e incrementando hasta un 11,83% (1.010 delegados/as) su
diferencia con respecto al segundo sindicato. Leer +
Categoría: Nota de prensa
-
CCOO gana las elecciones en todos los sectores de Servicios en Andalucía y se consolida como primera fuerza sindical
-
Tusalario.es – La prevención del acoso sexual en el centro de interés en todo el mundo
En Marzo de 2016 Wageindicator inició una base de datos con información sobre el acoso sexual a las mujeres en el centro de trabajo. La iniciativa fue impulsada por la explosión inesperada de acoso sexual público durante la celebración de la Noche Vieja en Colonia (Alemania). El ultraje subsiguiente dio un nuevo impulso a campañas más persistentes para combatir estas prácticas, tanto en espacios públicos, como en el lugar de trabajo. Por ello la OIT (agencia de trabajo de la ONU) pondrá en marcha una campaña mundial en el año 2018, que se está preparando actualmente.
También hubo una reciente iniciativa de Angelina Jolie Pitt. La famosa actriz se unirá a la London School of Economics como profesora invitada para impartir cursos sobre la manera de combatir la violencia sexual en los conflictos. El curso comienza en el otoño de 2016. WageIndicator hace esta aportación, patrocinada por el programa Progress de la UE, para, en primer lugar, abordar cuestiones básicas: ¿qué es el acoso sexual? ¿Cómo se reconoce? ¿Qué hacer contra él? Las respuestas están publicadas en todos los estados miembros de la UE, además de Turquía, y en última instancia en las páginas de género de sus más de 90 sitios web nacionales.¿Quién comete acoso sexual y cómo?
El acoso sexual por lo general tiene como víctimas a las mujeres. Las mujeres que trabajan son particularmente vulnerables. Pueden ser agredidas en muchos aspectos: física, emocional y materialmente, en sus carreras y en su capacidad para ganarse la vida honradamente. Una exhaustiva pantalla de WageIndicator presenta dos formas de sus manifestaciones que con frecuencia se producen en la vida laboral cotidiana: los autores pueden actuar en forma abierta con actitud de matones, o en secreto, a puerta cerrada.
Los matones: a veces los acosadores sexuales son muy contundentes y directos, y utilizan chistes, fotos o anécdotas sexuales abiertamente para avergonzar o intimidar a sus víctimas. Pueden tocar o acariciar a una colega empleada de una manera inadecuada, pero convertirlo en una broma para que la víctima se siente tonta o tímida para denunciar el incidente. Pueden circulan correos electrónicos lascivos sexuales, con plena consciencia de que dicho contenido podría ser embarazoso y molesto. Pueden pasar a comentarios sobre la figura de una persona, incluyendo sus pechos o las nalgas, de una manera ruda e irrespetuosa.
Otros operan de manera oculta. Sus métodos pueden incluir la manipulación uno-a-uno, situaciones a puerta cerrada, donde a un miembro del personal se le puede pedir tener relaciones sexuales a cambio de un aumento de salario o promoción. También puede haber amenazas de violencia si la víctima no accede a dichas solicitudes. Se puede incluir el envío de correos electrónicos privados o mensajes de naturaleza sexual. O puede tomar la forma de invitar reiteradamente a una cita, cuando ésta se ha negado repetidamente.
Política preventiva en el trabajo
Una política de acoso sexual debe centrarse en la prevención y gestión del acoso sexual. En el lugar de trabajo es responsabilidad del empresario. Puede formar parte del manual de conducta de los empleados. También se puede escribir en colaboración con los empleados y los sindicatos. Algunos empresarios incorporan información sobre el acoso sexual en una política general de acoso en el trabajo, la cual cubre otras formas de acoso ilegal (como el acoso por motivos de raza, discapacidad, preferencia sexual o edad). Otros deciden que hay una necesidad de una política de acoso sexual autónomo, sobre todo si el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Ambas opciones son válidas. Si el lugar de trabajo no tiene una política de acoso sexual, se podría presentar una petición para tenerlo y conseguir el apoyo del sindicato o del departamento de recursos humanos para crearlo.
¿En qué consiste el proyecto de la Brecha salarial de género WITA?
Esta contribución de WageIndicator a la prevención del acoso sexual es posible a través del proyecto WITA. WITA significa: Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial de género – WITA GPG (enero 2015 a diciembre 2016) tiene como objetivo hacer una contribución significativa en la reducción de la gran y duradera brecha salarial de género. Esto es posible gracias al programa PROGRESS de la Comisión Europea Acción Grant nr. 4000004929. Una de las actividades es centrarse en el acoso sexual en el lugar de trabajo. Todos los resultados serán publicados en los sitios web de WageIndicator nacionales de los 28 estados miembros de la UE y Turquía, así como difundidos a través de comunicados de prensa.
Más información sobre el proyecto WITA
http://www.wageindicator.org/main/Wageindicatorfoundation/ projects/wita-gpg
La Fundación WageIndicator fue creada en 2001 con el objetivo de contribuir a una mayor transparencia en los mercados laborales. La Fundación WageIndicator recopila, compara y comparte información del mercado de trabajo a través de encuestas e investigaciones en línea y fuera de línea. Sus sitios web nacionales sirven como bibliotecas en línea que ofrecen información sobre salarios, legislación laboral y consejos de carrera, tanto para los empleados como para los empleadores. Actualmente la Fundación WageIndicator opera en más de 80 países. La apoyan universidades de renombre, sindicatos y asociaciones patronales de todo el mundo. Más de 100 especialistas de todo el mundo contribuyen a la labor de la Fundación WageIndicator. Los sitios web gestionados por la Fundación WageIndicator tiene un alcance mensual de millones de personas.
Visite: WageIndicator.org o WageIndicator.org/GenderPayGap
Correo electrónico : office@wageindicator.org -
CCOO inicia unha campaña para denunciar a precariedade laboral en Galicia
O Sindicato Nacional de Comisións Obreiras de Galicia (CCOO) inicia hoxe
unha campaña para denunciar a precariedade no mercado laboral galego. A
secretaria de Emprego de CCOO, Maica Bouza, e o secretario confederal
de Acción Sindical, Ramón Górriz, alertaron das «intolerables» cifras de
precariedade que padece o noso país, daí que se poñan en marcha
diversas iniciativas para a combater. Segue
Cartel para denunciar a precariedade [PDF]
Cartel xenérico da campaña [PDF]
Díptico informativo [PDF]Precisamente, para «reforzar» os argumentos desta campaña, CCOO
presentouna xunto co número 21 dos Cadernos do Sindicato Nacional,
titulado A precariedade no mercado laboral galego. Este detallado estudo
dá conta da deterioración das condicións laborais e de vida da clase
traballadora por mor da crise e das reformas laborais do 2010 e do 2012.Bouza
explicou que o 31 % das galegas e galegos asalariados cobra por baixo
do salario mínimo interprofesional (SMI) e que a precariedade está
«intimamente ligada» á sinistralidade: a porcentaxe de accidentes de
traballo é case o dobre nas persoas con contratos temporais ca nas
contratadas de xeito indefinido (2,4 % fronte ao 4,5 %). As mulleres e
os menores de 30 anos son os colectivos «que teñen máis papeletas» para
ocuparen un posto de traballo a tempo parcial, sinalou a sindicalista: o
22,1 % das mulleres e o 23,9 % das persoas de 16 a 29 anos.A
xornada parcial é unha mostra da precariedade laboral porque no 62,7 %
dos casos non responde a un desexo dos traballadoras e traballadoras «só
nove de cada cen afirmaron buscar ese tipo de xornada». Xunto á
parcialidade, a precariedade é outra característica do mercado laboral
galego: o 91 % dos contratos rexistrados no primeiro trimestre de 2016
son temporais; deles, o 31 % teñen unha duración inferior á semana e,
dentro deste grupo, o 37 % son a tempo parcial.Contratación
temporal, a xornada parcial, mal pagada, pero tamén con horas
extraordinarias non remuneradas, denunciou Bouza: no primeiro trimestre
de 2016 realizáronse 329.300 horas extraordinarias e as non remuneradas
alcanzaban o 55 % do total.Medidas para reducir a precariedade
CCOO
propón varias medidas para reducir a precariedade no mercado laboral
galego. En primeiro lugar, o sindicato pide habilitar os mecanismos
necesarios para que a contratación indefinida sexa «a forma ordinaria de
acceso ao emprego» «actualmente éo en menos do 10 % dos casos»,
penalizando os contratos precarios. O sindicato tamén propón a
reordenación do réxime xurídico do despedimento, reforzando a necesidade
de xustificar as causas.O sindicato tamén pide eliminar os
supostos en que a empresa pode modificar unilateralmente as condicións
de traballo, revisar as bonificacións á contratación, modificar
integramente o réxime do contrato a tempo parcial, revisar a regulación
dos contratos formativos, mellorar a xestión do FOGASA e dos servizos
públicos de emprego, refacer o Programa de garantía xuvenil e garantir a
seguridade xurídica nos procesos de descentralización produtiva e
fortalecer a negociación colectiva, entre outras medidas.Denuncia confidencial e segura
Con
esta campaña, CCOO quere animar os traballadores e traballadoras
galegas a denunciaren situacións de precariedade. Para iso habilitou o
enderezo electrónico denunciaprecariedade@galicia.ccoo.es, onde se poderá informar de xeito confidencial e seguro sobre estas situacións. -
Liberalización de horarios: A zona de libre horario comercial limitarase ao Casco Vello, ensache e Bouzas
Tras
unha intensa negociación na que participamos CCOO, UGT e CIG,
finalmente chegouse a un acordo para delimitar a Zona de Gran
Afluencia Turística na cidade de Vigo, na que se permitirá a
apertura do comercio todos os días do ano.As primeiras propostas que se puxeron enriba da
mesa, e que incluían zonas como a Gran Vía, a Rúa do Príncipe ou
o Centro Comercial A laxe, tiveron por parte das tres centrais
sindicais unha resposta contundente de negativa absoluta, sendo
preciso realizar accións encamiñadas a conseguir que non se
incluísen estas zonas e tampouco establecementos de mais de 300
metros cadrados. Solicitáronse concentracións ás portas do
Concello de Vigo, a primeira delas onte pola mañá, que se mantivo
como asemblea, á espera do desenvolvemento dunha reunión urxente.Na citada reunión, celebrada onte entre os tres sindicatos, as asociacións de comerciantes e o goberno municipal, alcanzouse o acordo de que a zona na que se poderá abrir ata as 10 da noite, sexa a correspondente a rúa San Francisco, paseo de Alfonso, Cachamuíña, paseo de Granada, Segunda República, Policarpo Sanz, García Barbón e Arenal ( só ata o cruzamento da rúa de Pontevedra), Montero Ríos, Cánovas do Castelo e a zona vella de Bouzas. Queda excluído o centro comercial A Laxe, o barrio de O Cura, e parte do Ensanche.
Por parte de CCOO, desde que saíu a lei sobre apertura dominical no ano 2012, e posterior ampliación en 2014, mantivemos a nosa oposición a esta lei e á apertura do comercio en domingos e festivos (ligazón). Como non podía ser doutra forma, en Vigo e ante a conxuntura de superación das 600.000 pernoitas que marca esta lei para que sexa declarada Zona de Gran Afluencia Turística, opuxémonos rotundamente, a pesar do cal buscamos unha solución para evitar que puidesen abrir legalmente, máis domingos e festivos dos establecementos que xa o fan actualmente.
Finalmente conseguimos o noso propósito: que a zona delimitada non inclúa ningún establecemento de máis de 300 metros, ningunha área comercial e eliminar zonas de complicado encaixe como Zona Turística, limitándose exclusivamente ás zonas consideradas Casco Vello da cidade.
Queremos resaltar a participación activa neste proceso ademais da Unión Comarcal de Vigo e a Federación de Servizos de Galicia, do Comité de Empresa de Mediamark Vigo e os delegados e delegadas de Comercio, que asistiron a Asamblea-Concentración de onte día 23. Unha vez mais demostrase que a Negociación-Presión e o traballo conxunto son a formula para conseguir os nosos obxetivos.