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Categoría: Nota de prensa

  • Alcanzado acuerdo en el ere de Novobanco

    CCOO tras una dura
    negociación firma con acuerdo el acta de finalización del procedimiento de
    despido colectivo de Novobanco Sucursal en España

    El ERE en la sucursal en España del banco portugués NOVOBANCO se ha cerrado con acuerdo, firmado por el 96% de la representación legal de los trabajadores (RLT) en la que CCOO ostenta el 92% de la misma.

    El acuerdo reduce en un 22% el número de salidas máximas hasta situarlas finalmente en 125. Y eleva considerablemente la indemnización que establece la reforma laboral por despidos objetivos que es de 20 días por año trabajado con un máximo de una anualidad (20/12).

    Ya que las personas que tengan 54 años cumplidos a 30 de abril de este año se les incluye en un programa especial de desvinculación hasta los 60 años con el 85% del salario fijo neto hasta la jubilación efectiva, manteniéndose la revalorización anual que señale el convenio colectivo de banca, las aportaciones al Plan de Pensiones de la entidad y en su caso el PE de las personas con antigüedad anterior a 1980 siendo a cargo de la empresa el convenio especial con la seguridad social.

    A partir de esta edad (60) salen con una indemnización de un año completo de su salario bruto incrementándose para las personas con 61 años con un lineal de 30.000 euros por persona.

    Para el resto de personas, esto es, menores de 54 años, la indemnización por desvinculación de Novobanco será de 33 días de salario bruto con un máximo de 24 meses (33/24) incrementado con un lineal de 2.000 euros por cada trienio trabajado, lo que supone que las indemnizaciones oscilen entre los 40 a los 45 días por año trabajado

    Tanto las indemnizaciones a los mayores de 61 como a los menores de 54 años, se topan en un máximo de 180.000 euros  y la indemnización mínima para cualquier persona que salga de la entidad portuguesa no será inferior a 20.000 euros.

    A través del Plan de recolocación externo contratado con empresa especializada se garantiza la reinserción laboral de al menos el 80% de las personas activas que participen en el programa, durando este el tiempo necesario hasta garantizar el cumplimiento señalado en el acuerdo.

    Las personas que continúan trabajando en Novobanco mantienen íntegramente sus condiciones salariales, incluyendo las aportaciones al plan de pensiones de empleo, así como las ayudas de comida según recoge el convenio colectivo de banca.

    No podemos estar contentos, porque se trata al fin y al cabo de un expediente de regulación de empleo donde perderán a partir del 4 de mayo 125 personas su puesto de trabajo, pero si satisfechos de un buen trabajo que permita que además de ver reducida considerablemente la cifra inicial pretendida por la empresa que la mayoría salga en condiciones no traumáticas mediante la vía de las prejubilaciones y que el resto obtengan indemnizaciones que igualen o superen el despido improcedente y que además se incorporen inmediatamente en un plan de recolocación que desde la comisión de seguimiento estaremos vigilantes de su cumplimiento.

    No estamos seguros de que con este ERE se terminen los riesgos para el empleo de las personas activas toda vez que el banco continúa en venta y que la evolución del negocio no remonta después de conocerse las pérdidas del ejercicio anterior.

  • Hotel Reconquista… del atropello laboral a la persecución sindical.

    Los Secretarios Generales de la Federación de Servicios de CCOO de Asturias, de la Unión Regional de CCOO de Asturias y la Presidenta del Comité de Empresa comparecieron esta mañana en rueda de prensa para denunciar la política laboral, la persecución sindical y las actitudes «antidemocráticas» por parte de la dirección del establecimiento hotelero.

    Antonio Pino, Secretario General de CCOO de Asturias, fue contundente al referirse a las «prácticas claramente antisindicales y contra el derecho a la libertad de expresión» por parte de la dirección de HOTUSA, empresa que gestiona el Hotel de la Reconquista (cuya titularidad ostenta el Principado de Asturias). Por eso, acusó de «complicidad» al Gobierno regional, «que está consintiendo prácticas de esta naturaleza». Una actitud «impresentable».
    El contrato de HOTUSA con el Ejecutivo autonómico contemplaba el mantenimiento de la plantilla, pero la empresa la está reduciendo «de manera traumática», explicó Pino: desde el año 2014 ya se acumulan 18 despidos.
    La última ofensiva de la empresa apunta directamente a la presidenta del comité de empresa, Raquel Agüeros, a quien han abierto dos expedientes, que comportan 46 días sin empleo y sueldo, «por declaraciones y actuaciones en el ámbito de sus responsabilidades», explicó el secretario general de CCOO de Asturias.
    «Lo que se busca en último término», añadió Pino, «es despedir a la presidenta del comité y extender el miedo entre el resto de la plantilla». Para CCOO se trata de «un atropello que no vamos a consentir», y por eso nuestro sindicato actuará en todos los frentes, del judicial a la movilización.
    En este sentido, Alfredo García, Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO de Asturias, anunció una concentración de protesta para el próximo 14 de abril, ante la Junta General del Principado. También se planea volver a las movilizaciones delante del hotel coincidiendo con el fallo de los Premios Princesa de Asturias, como ya se hizo el pasado año.
    Durante su intervención Alfredo García acusó a la dirección de HOTUSA de «actitudes propias de otros tiempos», como «campañas de descrédito» y «miedo», y resaltó que la empresa «ya tiene sentencias por acoso». El Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO de Asturias criticó también la actitud del Gobierno regional, por adjudicar «concesiones a cualquiera» que termina actuando de cualquier forma.
    Alfredo García reiteró el apoyo de nuestro sindicato al Comité y al resto de trabajadores y trabajadoras, y recordó que «el caballo de batalla inicial era el mantenimiento de los puestos de trabajo».
    Fuente: Gabinete de Prensa de CCOO de Asturias
    Fotografías: Gabinete de Prensa de CCOO de Asturias 

  • CCOO se moviliza en defensa del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos

    Este
    viernes, 8 de abril, CCOO se ha concentrado ante la sede de la patronal CEOE en Madrid, en protesta por el bloqueo de la
    negociación del Convenio de Servicios de Prevención Ajenos. 

    CCOO continúa movilizándose por un Convenio de Servicios de Prevención justo y denuncia que las patronales del sector, la Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas (ANEPA), la Federación de Servicios de Prevención Ajenos (ASPA) y la Asociación Nacional de Servicios de Prevención Ajenos (ASPREN), no muestran interés alguno en buscar una solución al conflicto, o salida para la negociación del convenio, desde el inicio del proceso en el año 2011.

    El sindicato acusa a las patronales del sector de inacción y de ausencia de buena fe en la negociación al no ser capaces de poner sobre la mesa propuestas imaginativas e innovadoras, que recojan las prioridades sindicales, ni aceptar trabajar sobre las propuestas de los representantes de los trabajadores en las que atienden parcialmente reivindicaciones empresariales.

    CCOO cree que el convenio colectivo sectorial es la herramienta fundamental de vertebración y cohesión del sector, que protege a las empresas preocupadas por la salud laboral, una sana y leal competencia basada en la homologación de costes, facilitando la salida del sector de «operadores indeseables y socialmente repugnantes» que sólo pretenden especular y obtener beneficios a cualquier precio,

    El sindicato considera que las organizaciones empresariales deben realizar una profunda reflexión sobre el futuro del sector y apostar definitivamente por la salud laboral, la ética, la profesionalidad, la competencia leal, honesta y responsable, el cumplimiento de las normas, rechazando y oponiéndose frontalmente a los «operadores piratas», dificultándoles su permanencia en el sector con un convenio sectorial fuerte y exigente. 

  • CCOO ha convocado paros en las cafeterías del hospital Ramón y Cajal

    Los
    días, 6 y 7, de abril, desde las 14:00 horas hasta las 16:00 horas y
    desde las 21:30 horas hasta las 23:30 horas los trabajadores del servicio
    de restauración pararán la producción por los continuos y reiterados retrasos en el cobró de sus salarios.

    Desde CCOO se denuncia que este colectivo lleva sufriendo, desde el año 2013 que se hiciera cargo del servicio la empresa ‘Ramiro Jaquete, S.A.’, la demora reiterada en los pagos de sus salarios.

    Por ello la representación legal de los trabajadores se ha visto obligada a convocar huelga para los días, 6, 7, de abril, consistente en paros parciales desde las 14:00 horas hasta las 16:00 horas y desde las 21:30 horas hasta las 23:30 horas los citados días.

    Así, si esta situación no cesa, los paros continuarán también los meses de mayo, junio, etc.

  • «Tenemos que conseguir que nos vean como somos»

    Entre gritos de C.C.O.O., sindicato trabajador, ha comenzado su
    intervención el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toco, que
    en una intenso discurso reivindicó la historia gloriosa de CCOO y el
    trabajo de miles de sindicalistas y, como ponen de relieve el triunfo en
    las elecciones sindicales, su presente sólido. Queremos seguir
    haciendo historia, ha proclamado antes de dirigirse a los
    representantes de los partidos políticos presentes para reclamarles un
    acuerdo de Gobierno, que acometa las reformas imprescindibles que
    necesita el país (de la Constitución, fiscal, impulso de la negociación
    colectiva,  y ponga la economía al servicio de los intereses de la
    inmensa mayoría de la sociedad.

    El sindicato es una pieza fundamental del entramado democrático,
    señaló Toxo, quien reconoció que se han cometido errores, de los que debemos aprender, para ser como queremos ser. Pero algo habremos
    hecho bien también, aseguro con orgullo: Hemos vuelto a ganar las
    elecciones sindicales por sexta vez consecutiva. En este punto, el
    secretario general de CCOO exclamó ¡vosotros sois los que hacéis grande
    a CCOO!, los que defendéis a los trabajadores y que el sindicato siga
    siendo un instrumento útil al servicio de la clase.

    Estamos orgullosos de ser sindicalistas en la España de hoy, como
    los compañeros de Coca Cola que han librado una lucha titánica contra
    una de las multinacionales más poderosas. Ellos, como los de Valeo,
    Renault (que han logrado un acuerdo magnífico), representan a miles
    de trabajadores, defienden los puestos de trabajo, sacan adelante los
    convenios colectivos, explicó.

    Los partidos políticos presentes en el Encuentro del Activo Sindical
    han sido objeto también de la atención de Toxo. Los ha interpelado
    directamente para reclamarles un acuerdo de gobierno de cambio para
    superar los efectos de la gestión de la crisis económica. Necesitamos
    un acuerdo que responda al sentido de los votos de la ciudadanía, que
    acometa una reforma de la constitución con, al menos el mismo apoyo que
    obtuvo la de 1978, la regeneración democrática y que enfrente el empleo
    con coraje con un Plan de Choque.

    Para Toxo, es necesario impulsar la economía, precisó, de otra
    manera. Apostar por la industria, para contar con una base sólida sobre
    la que se asienten el resto de los sectores, y los servicios a las
    personas (educación, sanidad, .., donde se encuentran los nichos de
    empleo). Asimismo reclamó que los salarios recuperen poder adquisitivo,
    una reforma fiscal, defendió el Pacto de Toledo de las pensiones y
    reforzar la negociación colectiva. En definitiva, la política económica
    debe cambiar para ponerla, no al servicio de las élites, sino al
    servicio de los intereses de la mayoría de la sociedad, resaltó, porque
    no es posible avanzar hacia el futuro cuando más de la mitad de los
    jóvenes está desempleados.

    La presente legislatura tiene que suponer un paso adelante decisivo
    en esa dirección, dijo el secretario general de CCOO, que terminó
    pidiendo un gobierno que trabaje mirando las necesidades de la gente. La pobreza y la desigualdad son el más potente disolvente de la
    democracia, concluyó.