El
29 de diciembre tuvimos reunión con la Dirección de la empresa en
la que nos comunicaron que empezarían ese mismo día a ejecutar los
despidos avalados por la sentencia del Tribunal Supremo del 26 de
noviembre de 2015.
Según nos han informado, las compañeras y compañeros ya despedidos antes de la sentencia de la Audiencia Nacional recibirán la notificación de finalización de la relación laboral y tienen intención de realizar todos los despidos programados, hasta un máximo de 610 en Tragsatec, antes de finalizar enero de 2016, sin informarnos del número de nuevos despidos ni de los centros de trabajo afectados, a pesar de la insistencia de la RLT.
Asimismo,
por parte de la Dirección de RRHH, a pesar de asumir que
la ejecución del PDC presentado en 2013 no solucionará los
problemas de la compañía
y que no descartan tener
que volver a contratar al personal que ahora despidan o a otro nuevo,
no están dispuestos a abrir
ninguna negociación
ejecutando los despidos de forma totalmente unilateral.
Desde
CCOO
Tragsatec
también queremos desmentir
la información publicada por la empresa en la Intranet y difundida a
los medios de comunicación,
ya que es falso que la Representación
de los Trabajadores de Tragsatec no estuviera dispuesta a negociar el
Plan de Viabilidad ni medidas alternativas a los despidos. Queremos
aclarar que la Dirección del Grupo Tragsa nunca llegó a convocar a
la RLT de Tragsatec para iniciar las negociaciones de dicho Plan ni
llegó a explicárselo a los trabajadores como sí hizo con la
empresa matriz Tragsa. Además,
como ya hemos informado, desde CCOO
Tragsatec
presentamos una propuesta de negociación que no fue valorada por la
empresa y que consistía en:
1.-
Que en la previsión de
pérdidas hasta 2019 no se tuvieran en cuenta las pérdidas de 2014,
ya que las mismas fueron cubiertas con las Reservas Voluntarias de la
compañía.
2.-
Una primera fase de medidas
voluntarias y de reestructuración de organigrama
para adaptarlo a la realidad productiva de la compañía.
3.-
Una vez aplicada la Fase I y calculado su impacto en las cuentas de
la empresa, aplicar una segunda
fase de medidas complementarias
que afectarían a todo el personal de la empresa siempre y cuando el
resultado de explotación siguiera siendo negativo.
4.-
Todas las medidas de la Fase
II deberían ser temporales
revirtiéndose su aplicación en el momento que el resultado de
explotación dejara de ser negativo y estudiando formas de
recuperación de la retribución cedida.
5.-
No ejecutar un solo despido
del PDC y no aplicar nuevos despidos (individuales o colectivos), ni
modificaciones sustanciales ni descuelgues de Convenio
durante la aplicación de las medidas.
6.-
Modificar la política de
contratación y gestión de los RRHH
en el sentido de:
-
Conversión a indefinido de todo
el personal que se encuentra en situación de fraude de ley o que
haya cumplido los artículos 15.1.a) y 15.5.
del Estatuto de los Trabajadores. -
Cumplimiento de los artículos 13
y 14 del Convenio de Ingenierías (provisión de vacantes),
garantizando la promoción efectiva de la plantilla
y la provisión de vacantes para el personal de la empresa de forma
prioritaria. -
Reducción de la subcontratación,
de tal manera que se llevara a cabo únicamente la que fuera
necesaria. -
Promoción de la formación de
los/as trabajadores/as,
con el fin de conseguir que el personal sea más polivalente y pueda
realizar diferentes trabajos, aunque no sean propios de su perfil. -
Compromiso
de despidos 0, incluso objetivos en caso de finalización de
asistencias,
con búsqueda de soluciones y negociación de las mismas con la
Representación Legal de los Trabajadores.
Como
podemos comprobar la actitud poco dialogante de esta Dirección se
recrudeció tras el fallo
del Tribunal Supremo acerca del PDC de Tragsa
y que todas las propuestas
de acercamiento y diálogo eran puro teatro y falsas esperanzas.
Es
una falta de respeto
que la Dirección de RRHH de una Empresa Pública mienta a sus
trabajadoras y trabajadores y trate de eludir sus responsabilidades
en la ejecución del mayor ERE del sector público de la historia del
país.
Además
muestra la más absoluta
insensibilidad, crueldad y falta de empatía -rozando la psicopatía
social- que,
con más de 143 millones de euros en reservas (261 millones en el
Grupo) -conseguidos tras 35 años consecutivos de beneficios gracias
al trabajo de todas y todos- esté dispuesta a despedir, en plenas
fiestas navideñas y por
burofax en la mayoría de los casos, a cientos de compañeras y
compañeros jugando con su sustento y el de sus familias cuando saben
que no es necesario hacerlo y reconocen
que no solucionará los problemas.
Es
un insulto a la inteligencia
que el Presidente de Tragsa diga
que las pérdidas de la compañía irán contra el erario público
reduciéndose la sanidad, educación y servicios sociales,
cuando sabe que las mismas serán cubiertas por las citadas reservas.
Es
indignante
que el Presidente de SEPI no detenga la ejecución de este PDC cuando
hace declaraciones
a los medios de comunicación sobre consolidación del empleo en el
Grupo.
Es una
aberración
que el Gobierno
en funciones del PP
-actual titular de las entidades accionistas del Grupo Tragsa- vaya
a ejecutar el mayor ERE en el Sector Público con el despido de hasta
610 compañeras y compañeros al tiempo que vende
la recuperación económica.
En
definitiva, nada de lo que está ocurriendo en este Grupo en los
últimos años tiene el más mínimo sentido.
La
nefasta gestión, la actitud maliciosa y manipuladora, la frivolidad
y el comportamiento irresponsable
de esta Dirección acabarán por sepultar el trabajo de miles de
trabajadoras y trabajadores que con esfuerzo y dedicación hicieron
posible la existencia de este Grupo durante más de 35 años.
Desde
CCOO
Tragsatec
seguiremos luchando para tratar de mantener los puestos de trabajo de
todas y todos. Seguiremos manteniendo reuniones con los responsables
políticos, tal y como hicimos ya en Galicia, Valencia, Asturias,
Castilla y León, Castilla La Mancha, Madrid, Extremadura y
Andalucía; seguiremos insistiendo para que SEPI, Hacienda
y MAGRAMA
nos reciban y continuaremos con movilizaciones en contra de este sin
sentido.
Así,
el próximo 12
de enero hemos convocado una huelga de 24 horas en Tragsatec con
una concentración desde las 10:30 en la Sede del Grupo Tragsa con
manifestación a la Sede de SEPI en Madrid.
Movilízate!!!!
#StopEreTragsa
Seguiremos
informando.
La compañera RMC, trabajadora de Zara desde