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Categoría: Nota de prensa

  • Maribel Juárez, repetirá cargo como responsable CCOO Servicios Burgos

    • La Asamblea Congresual de Burgos, celebrada el día 28 de enero, despide a la compañera Yessica García Labrador.

    En el día de hoy se ha celebrado la Asamblea Congresual de Servicios CCOO Burgos, enmarcada en el proceso congresual que la organización lleva a cabo para renovar sus estructuras a nivel provincial y definir la estrategia de actuación para los próximos cuatro años.

    La Asamblea contó con la participación de afiliados y afiliadas de los diferentes sectores que conforman CCOO Servicios Burgos, así como con una representación de la Federación de Servicios de CCOO Castilla y León. Durante la sesión, se presentaron las candidaturas para los Congresos de la Federación Regional de Servicios CCOO Castilla y León y la Unión Provincial de CCOO Burgos, los cuales tendrán lugar próximamente. Ambas candidaturas recibieron un mayoritario aval por parte de los asistentes a la Asamblea.

    En este contexto, se anunció la propuesta de Maribel Juárez como responsable de CCOO Servicios Burgos. Su continuidad al frente de CCOO Servicios en la provincial reafirma su compromiso con la organización y su dedicación a la defensa de los derechos laborales de las personas trabajadoras en Burgos.

    Asimismo, CCOO servicios Burgos despide en este acto a Yessica García Labrador, quien asumirá un nuevo cargo en la Unión Provincial de CCOO Burgos. Desde la Federación de Servicios queremos agradecer su destacada labor durante los últimos nueve años y desearle el mayor de los éxitos en esta nueva etapa.

    Burgos, como punto estratégico para nuestra Federación, afronta el desafío de continuar fortaleciendo su estructura y garantizar la atención diaria a la afiliación. Desde la Ejecutiva Regional de CCOO Servicios Castilla y León, enviamos todo nuestro apoyo a Maribel en este nuevo ciclo

    ¡Adelante, CCOO Burgos!

  • Noelia Resina Rincón, nueva responsable CCOO Servicios Ávila

    El 27 de enero de 2025, se ha celebrado la Asamblea Congresual de Servicios CCOO Ávila, un importante acto que ha contado con la participación de la afiliación de los diferentes sectores de Ávila y una representación de la Federación de Servicios CCOO Castilla y León, así como el actual Secretario General de CCOO Ávila.

    Durante el evento, Oscar Barroso, Secretario General de CCOO Ávila, anunció que no se volverá a presentar al cargo debido al agotamiento de mandatos. Desde la Federación de Servicios CCOO Castilla y León, queremos expresar nuestro agradecimiento por el valioso trabajo realizado por Óscar en CCOO Ávila, así como por el apoyo y la dedicación que ha brindado a nuestra federación en la provincia de Ávila.

    Asimismo, en esta asamblea se presentaron las candidaturas para los Congresos de la Federación Regional de Servicios CCOO y la Unión Provincial de CCOO Ávila, los cuales se celebrarán próximamente. Estas candidaturas fueron mayoritariamente avaladas por los asistentes a la asamblea.

    En este acto, destacamos la figura de Noelia Resina Rincón, compañera del sector de supermercados, quien asumió la responsabilidad del Sindicato Provincial de Servicios CCOO Ávila hace poco más de un año. Desde entonces, ha demostrado su compromiso y pasión por la defensa de los derechos laborales de las trabajadoras y trabajadores de Ávila. En reconocimiento a su dedicación, la Federación de Servicios CCOO Castilla y León la ha propuesto como responsable del sindicato para la próxima legislatura.

    Desde la Ejecutiva Regional de CCOO Servicios Castilla y León, te deseamos mucha suerte y éxito en este nuevo desafío, Noelia.

    ¡Adelante, CCOO Ávila!

  • Las trabajadoras de Massimo Dutti protestan contra el cierre de la tienda de Ciudad Real

    Esta clausura se suma a las que el grupo Inditex viene realizando en la provincia: En menos de un año ha cerrado el 40% de sus tiendas, dejando a 41 personas en paro; los cierres de Kiddy’s Class en 2023 dejaron a 37 personas sin empleo

    Ciudad Real, 24 de enero de 2025. “Inditex despide a sus empleados/as”, “Vuestro beneficio es nuestro sacrificio” o “Reubicación en Ciudad Real” son algunas de las consignas que han podido leerse en las pancartas que portaban las trabajadoras y trabajadores de Massimo Dutti en la movilización de este viernes en contra del cierre de la tienda de la capital ciudadrealeña, lo que abocaría al desempleo a 13 personas, mayoritariamente mujeres. 

    Como protesta ante este cierre, que se comunicó este lunes día 20, las trabajadoras y trabajadores se han concentrado a las puertas de la tienda situada en la calle General Aguilera. En menos de un año, el gigante Inditex ha cerrado el 40% de sus tiendas: primero fue la de Stradivarius en Puertollano en febrero del año pasado, después Oysho y Zara en Ciudad Real capital y ahora la de Massimo Dutti, denuncia Patricia Ruiz, coordinadora de CCOO en el Grupo Inditex en Castilla-La Mancha. Estos cierren han afectado a 41 personas trabajadoras, 39 mujeres y dos hombres que se han quedado en desempleo. Además, a esto hay que sumar los cierres de Kiddy’s Class en 2023 que dejaron a 37 personas sin empleo.

    CCOO Servicios CLM denuncia que estos cierres obedecen a “la política empresarial de Inditex de potenciar la venta on-line y que quiere tener tiendas grandes en ciudades grandes y acabar con las tiendas pequeñas en ciudades pequeñas”, ha advertido Ruiz en declaraciones a los medios de comunicación durante la concentración.

    El sindicato reivindica un compromiso real y realista de reubicación, que a estas personas trabajadoras se les ofrezcan vacantes en la misma ciudad y que si se cierran tiendas los cierres sean en otras condiciones. En cambio, la empresa lo que ofrece son reubicaciones en Madrid, sin pagar los gastos de transporte por desplazamiento y sin periodo de carencia por si la persona trabajadora no consigue adaptarse al nuevo ritmo

    Las trabajadoras y trabajadores de Inditex en CLM son personas con mucha antigüedad en sus cadenas ya que, en estas tiendas suele haber mucha menos rotación de personal. En concreto, Massimo Dutti Ciudad Real es una tienda con un personal con una antigüedad que va desde los13 hasta los 22 años.

  • Paradores no llegará al límite legal del 8% de temporalidad mientras saca pecho por sus históricos resultados en Fitur

    A pesar de los intentos de estabilización y reposición de la plantilla y siendo estos claramente insuficientes, Paradores sigue acumulando porcentajes de temporalidad en el empleo inaceptables para una empresa pública.

    Comisiones Obreras prevé que, a falta de los datos definitivos, Paradores se encuentra muy lejos del máximo del 8% de temporalidad en el empleo. La Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, daba como plazo máximo para conseguir ese objetivo hasta el 31 de diciembre de 2024. Sirvan como ejemplo algunos hoteles de la Sociedad, de los que CCOO tiene los datos recientes:

     

    Desde CCOO entendemos insuficientes las ofertas públicas de empleo convocadas hasta la fecha, de las cuales están en proceso dos con un total de 833 plazas ofertadas. En caso de que fueran cubiertas todas las vacantes, se seguiría sin llegar al 8%, con lo cual la oferta realizada hasta la fecha es claramente insuficiente. En esta línea, CCOO no alcanzamos a entender los motivos razonables (si los hay) que llevan a la dirección de la empresa a no ofertar a OPE las más de 150 plazas de nivel 1 (jefaturas de departamento) que están vacantes y preparadas para salir, pero sin fecha prevista a pesar de las presiones sindicales.

    Por otro lado, está el problema de la retención y captación de talento. A causa de dilatar en el tiempo la negociación del Convenio Colectivo, las condiciones en la Empresa se están quedando atrás con respecto al sector de la Hotelería y muy atrás respecto al sector público. A pesar de las peticiones de CCOO y los demás sindicatos, la Empresa no se sienta a seguir negociando de manera seria para poder dignificar las condiciones salariales de una plantilla quemada y a la fuga, aludiendo siempre a factores externos. Esta fuga de personal cualificado supone un gravísimo problema en el corto plazo para la viabilidad en la explotación de muchos de los Paradores.

    CCOO celebra los resultados históricos de la Hotelera pública, que arrojan una facturación y beneficios récord, que efectivamente está permitiendo la necesaria renovación de muchos establecimientos. Pero la asignatura pendiente de Paradores (y de quiénes se lo impiden) es dignificar las condiciones laborales y salariales de sus personas trabajadoras, de las cuales siempre presumen que son “el alma y la esencia de Paradores”.

  • ¡Los trabajadores de Evolution merecen un trato justo!

    • Mientras la conferencia de juegos ICE atrae a miles de visitantes en Barcelona del 20 al 22 de enero, los dealers y barajadores empleados en Georgia por el expositor Evolution Gaming están en una batalla desesperada por un salario justo y condiciones de trabajo decentes.

    Barcelona, 20 enero 2025

    Teniendo en cuenta que en estos días se está realizando ICE Gaming, una de las ferias más importanes del sector, en Barcelona, y que Evolution se encuentra entre los expositores, UNI Global Union y sus afiliados del sector de juegos de azar en todo el mundo, incluidos Servicios CC.OO y FeSMC-UGT en España, se unen para pedir a Evolution Gaming, el proveedor de casinos en línea, de propiedad sueca, que deje de ignorar a los trabajadores y trabajadoras y comience a negociar.

    Las personas trabajadoras del gigante sueco del juego Evolution, que emplea a alrededor de la mitad de sus 15,000 empleados en Georgia, se declararon en huelga en julio de 2024 y luchan por condiciones de trabajo seguras y saludables, un salario del que puedan vivir y el derecho a negociar colectivamente con la empresa, entre otras demandas.

    Evolution Gaming debe respetar la libertad de asociación y la negociación colectiva en todos los países en los que opera, sin excepciones. En cambio, Evolution Gaming ha optado por empeorar la situación demandando a sus propios empleados y empleadas, complicando aún más las difíciles circunstancias ya desafiantes para las personas trabajadoras en Georgia. Este enfoque agresivo no solo es injusto, sino que tampoco aborda las causas fundamentales de la disputa: los derechos básicos y el trato justo en el trabajo.

    La lucha continua de estos trabajadores demuestra la falta de respeto de Evolution Gaming por los derechos de los trabajadores y el diálogo social. Los trabajadores no son el enemigo; son la base del éxito de la empresa y su bienestar debe ser una prioridad.

    Las ganancias de Evolution no paran de aumentar desde que se estableció en Georgia en 2018. La empresa, cuyos numerosos clientes de renombre incluyen a BetFair, Paddy Power, Caesars y Grosvenor Casinos, ha multiplicado por doce sus beneficios en los últimos cinco años.

    La industria del juego es importante para las economías de numerosos países ya que emplea a miles de trabajadores y trabajadoras, actuando también como motor para el ocio y entretenimiento. Las personas trabajadores son clave para el éxito de la industria y Evolution Gaming debe respetar los derechos de los trabajadoras de este sector que son clave para el éxito de la industria, por lo tanto, se debe garantizar el respeto de sus derechos, la mejora de las condiciones de trabajo y la oportunidad de negociar colectivamente su futuro.

    El sector de Juego de UNI reúne a afiliados y afiliadas que representan las personas trabajadoras de casinos, loterías, bingos, apuestas deportivas y otros establecimientos del sector de los juegos de azar, incluido el juego en línea.

     Evolution workers deserve a fair deal!  Mientras la conferencia de juegos ICE reúne a los nombres más importantes de la industria en Barcelona esta semana, UNI Global Union y sus afiliados de juego en todo el mundo, incluidos Servicios CCOO y FeSMC UGT en España, instan al expositor Evolution Gaming a dejar de ignorar a los trabajadores de Georgia y reunirse con ellos en la mesa de negociaciones.