My New Site

Categoría: Nota de prensa

  • Gijón da el primer paso para frenar la apertura indiscriminada de las «grandes superficies».

    CCOO SERVICIOS Asturias satisfecha con el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Gijón, donde se aprobó la iniciativa sindical que fue presentada por Xixón Si Puede, tras mantener reuniones con varios grupos políticos locales.

    Esta medida es un primer avance dentro de la lucha por el empleo digno, de calidad y contra la destrucción del empleo en el pequeño y mediano comercio que mantiene CCOO SERVICIOS Asturias a nivel regional.
    «Iniciativa de CCOO»
    Gijón dio ayer un primer paso para frenar la apertura indiscriminada del comercio, al aprobar la medida promovida desde CCOO SERVICIOS Asturias. Desde hace semanas, el sindicato viene celebrando reuniones con distintos grupos políticos locales en aras de que estos recojan la iniciativa y se lleve al Pleno del Ayuntamiento de Gijón para su debate.
    Mientras se debatía la iniciativa de CCOO, el sindicato y un nutrido grupo de ciudadanos esperaba su resolución.
    «Zona de Gran Afluencia Turística (ZGAT)»
    El establecimiento de una ZGAT es un imperativo legal, desde el Gobierno central, del Partido Popular. Una medida que beneficia a los grandes centros comerciales en detrimento del pequeño y mediano comercio local, al que le acarrea gravísimos daños económicos y laborales.
    Desde CCOO SERVICIOS Asturias buscamos, ya que se va a aplicar en nuestras ciudades, traer coherencia a la aplicación de la misma y que se delimiten las zonas de influencia a las realmente turísticas en cada localidad. 
    «Resolución positiva para la modificación de la ZGAT»
    Nuestra propuesta fue presentada en el día de ayer al Pleno por Xixón Si Puede, y salió adelante con los votos de Izquierda Unida, PSOE (que incorporó una enmienda) y Ciudadanos. Foro se abstuvo y el Partido Popular votó en contra.
    La propuesta sindical finalmente quedó reflejada con la definición de la ZGAT a la zona de plaza del Marqués, Jardines de la Reina, calle Rodríguez San Pedro, calle Pedro Duro, plaza del Humedal, calle Palacio Valdés, avenida de la Costa (hasta calle Ramón y Cajal), calle Menéndez Pelayo, calle Marqués de Casa Valdés, calle Capua, Jardines del Náutico, calle Cabrales y la plaza Mayor.
    «Oviedo, el siguiente frente»
    En los próximos días se iniciará el mismo proceso para la capital del Principado. A fecha de hoy, el sindicato ha mantenido en Oviedo reuniones con los grupos Izquierda Unida y Somos para presentarles nuestra propuesta para Oviedo.
    Con todo ello, el siguiente paso será refrendar los acuerdos alcanzados en cada ciudad en el seno del Consejo Consultivo de Turismo para, finalmente, disponer de la última palabra la Consejería de Empleo, Industria y Turismo del Gobierno del Principado de Asturias.

  • La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando

    Desigualdad versus Equidad. Datos, ratios y propuestas, válidos para todos los sectores.

    3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero español solo representan el 21% grupo clave.

    El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana. 

    Descarga del informe (Noviembre 2015. III Informe de retribuciones y equidad en el sector financiero español)
    La federación de Servicios de CCOO publica una edición revisada del informe de retribuciones del sector financiero. La aparición de nuevos datos e informes, la confirmación de la gravedad de la crisis social y de desigualdad en España, y que el informe contenga ideas novedosas que pueden ordenar el debate sobre salarios máximos y mínimos ha impulsado al sindicato a hacer una nueva difusión del estudio. Véanse las ediciones anteriores (links):  2013 y 2011 
    A fecha de presentación de este III estudio (2015), Servicios CCOO está negociando con las patronales del sector financiero los convenios colectivos de banca, cajas de ahorro, financieras y cajas rurales y considera que es un buen momento para tener en cuenta estas cuestiones. Sin embargo, está ocurriendo lo contrario de lo que se esperaba según la lógica de los datos: la negociación está estancada, ya que las patronales insisten en recortar derechos y salarios sin tener en cuenta las propuestas y conclusiones del estudio: la degradación de la calidad del empleo debida a un sistema de incentivos perversos, así como alto coste de las cúpulas de las empresas, que contrasta escandalosamente con el bajo coste de la plantilla que menos gana.
     
    Precisamente las propuestas de las patronales se centran en el recorte salarial de este colectivo, en sustituir salarios por retribuciones vinculadas a la venta masiva de productos (incentivos que la crisis ha demostrado que fácilmente se convierten en perversos),  así como en un recorte de derechos que a medio y largo plazo empeorará el clima laboral, la calidad del servicio y la reputación del sector.
    El informe confirma lo que otros estudios están demostrando desde el inicio de la crisis: las retribuciones de las cúpulas de las empresas no han parado de crecer y las de las plantillas, de bajar. La indignación ha de transformarse en acción política y en acuerdos en las empresas, al comprobarse que las declaraciones públicas de estos dirigentes, de sus asociaciones y fundaciones empresariales, de cierto sector político y los diversos think-tanks donde tienen influencia han estado promoviendo la austeridad para los mas débiles y para los servicios públicos. 
    El sindicato afirma que la desigualdad salarial dentro de cada empresa tiene que ver con la desigualdad global del país, dato que tanto la OCDE como Eurostat y otras estadísticas oficiales, confirman como la más alarmante del mundo desarrollado. En sus propuestas, aplicables a todos los sectores y empresas, Servicios CCOO insiste en la visualización de esta desigualdad, y de su contraste con el empleo y en los derechos de información desagregada sobre salarios y costes, visualización a la que el sector empresarial se resiste y sin la que será complicado un debate ordenado sobre la desigualdad, así como la toma de medidas correctoras mediante una acción combinada de la legislación adecuada y efectiva, la negociación colectiva y la presión pública 
    El nuevo informe puede descargarse de la siguiente dirección: 
    https://blogs.serviciosccoo.es/gallery/6/RSEquidadV3.pdf 
    Véanse las ediciones anteriores (links):  2013 y 2011 
    En esta tercera edición perfeccionamos una metodología (y recomendaciones) aplicable a todos las empresas y sectores  , y así lo haremos en todas las empresas del ámbito de la Federación de Servicios de CCOO.

  • La Sección Sindical de CCOO en Atos llama a participar en la marcha contra las violencias machistas

    Desde la Sección Sindical queremos mostrar nuestro rechazo a la violencia de genero y queremos hacer un llamamiento a todas las trabajadoras y trabajadores de Atos para que acudais a la MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS, convocada por el movimiento feminista para el próximo 7 de noviembre en Madrid.

    Mas información en:
     
     

    http://www.ccoo.es/cms/g/public/o/1/o60871.pdf

     

  • CCOO Madrid instará a los grupos parlamentarios de la Asamblea regional a derogar la Ley de liberalización de horarios comerciales

    La Federación de Servicios de CCOO de Madrid, instará a los
    grupos parlamentarios de la Asamblea regional a derogar la Ley de liberalización
    de horarios comerciales, según explica en el comunicado.

    CCOO se opuso a La ley 2/2012 de 12 de junio de Dinamización de la Actividad Comercial en la Comunidad de Madrid, que permitió la apertura de los 365 días del año, las 24 horas para todo el comercio Madrileño.

    Hay que destacar, que Madrid es la única comunidad que permite la apertura de todos los domingos y festivos sin limitación alguna

    Las elecciones del mes de mayo, han configurado un mapa político diferente en el Gobierno Regional.

    Desde CCOO, tal y como hemos venido haciendo desde su aprobación,  instamos a los partidos políticos con presencia en esta Asamblea, a que  realicen los trámites parlamentarios necesarios para derogar la Ley de liberalización de horarios comerciales en la Comunidad de Madrid.

    El balance es nefasto, no se ha generado empleo, se ha precarizado aún más el existente, imposibilita la conciliación de la vida laboral y familiar, perjudica al pequeño comercio, favorece la contaminación ambiental. No beneficia a nadie, ni siquiera a las grandes empresas que la utilizan, conociendo incluso su falta de eficacia.

    En el ámbito de la Comunidad de Madrid, solicitamos que los domingos y festivos de apertura en esta comunidad se adecuen al mínimo de la Ley 1/2004, de 21 de diciembre, de Horarios Comerciales, vigente en todo el Estado

    EXIGIMOS un modelo comercial que garantice un empleo de calidad consolidando el empleo estable y mejorando las condiciones laborales y de salud de los trabajadores/as del sector comercial.

    Defendemos un modelo de ciudad sostenible sin riesgos medioambientales añadidos.

    Demandamos para un plan de empleo y consolidación, donde participen todos los agentes del sector.

    Descargar comunicado

  • Se constituye la Sección Sindical de CCOO en Novobanco Vanguarda

    El pasado 26 de
    Octubre los afiliados y afiliadas de CCOO reunidos en asamblea aprobaron por
    unanimidad constituir la Sección Sindical Estatal en Novobanco Vanguarda. Empresa de servicios de gestión financiera vinculada a Novobanco – antiguo Banco Espirito Santo de Portugal-.

    La Sección Sindical se propone establecer un marco directo de interlocución con la dirección de la empresa con el objeto de impulsar la mejora de las condiciones de trabajo, las relaciones laborales y la defensa del empleo en un contexto muy difícil a la espera del resultado final del proceso de venta de la empresa que el Banco de Portugal ha puesto en marcha, una vez celebradas las elecciones legislativas en el país vecino.

    Además, entre sus ejes principales de actuación estará siempre la defensa de la profesionalidad, desarrollando planes reglados y objetivos de carrera profesional combinando criterios de formación, función y desempeño. En definitiva, ser más útiles y eficaces, para ser más fuertes y representativos, para poder intervenir con más garantías en el devenir de nuestra empresa y de nuestro sector, para ser el sindicato líder de los trabajadores y trabajadoras en el sector financiero.

    Novobanco es el grupo bancario creado tras la intervención en agosto de 2014 por la quiebra del antiguo Banco Espirito Santo y que el Banco de Portugal está buscando comprador tras su fallido intento en el verano recién concluido.