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Categoría: Nota de prensa

  • La empresa Indra ha planteado un Expediente de Regulación de Empleo para 1.850 trabajadores y trabajadoras, el 70% en la Comunidad de Madrid

    Indra cuenta con más de 17.000 trabajadores y trabajadoras en España y está considerada como modelo de crecimiento y creación de empleo en nuestro país. Ahora, pone en tela de juicio su viabilidad y el futuro de su plantilla con la presentación de un ERE en el que pretenden aplicar la reforma laboral.
    En un momento en el que el Gobierno habla de salida de la crisis y de reducción del paro en nuestro país, CCOO Industria y CCOO servicios, consideran este expediente un atentado grave para los trabajadores y trabajadoras de la empresa y aseguran que pondrán todos los recursos a su alcance para paliar sus efectos. 

  • España lidera el ranking mundial de competitividad turística

    CCOO valora positivamente que España lidere, por primera vez, el ranking mundial de competitividad turística que elabora el Foro Económico Mundial, que analiza la industria turística de 141 países de todo el mundo, basándose en cuatro bloques: riqueza, recursos culturales y naturales infraestructuras y adaptación de los hábitos de consumo digitales. Pero el índice de competitividad no mide la productividad real de los países ni las condiciones en el empleo, cada vez más precarias y con menos derechos. Leer +

  • Nuevo ERE en AvantCard, filial de Evo Banco (Grupo Apollo)

    En
    AvantCard, la empresa financiera adquirida recientemente por Evo Banco, banco
    propiedad del fondo de inversión norteamericano Apollo quiere despedir al 75%
    de su plantilla.

    Cinco
    meses después de cerrar el Triple Expediente de Regulación de Empleo (ERE) del
    Grupo Apollo, la empresa ha iniciado el proceso de consultas del procedimiento
    de despido colectivo al amparo del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores
    (E.T.) 

    Las personas inicialmente afectadas son 127 de un total de 169. CCOO denuncia que es injustificable la situación que han llevado a esta empresa a su casi liquidación. Siguen sin explicar cuáles son los nuevos planes que tienen para lo que quede de AvantCard, una empresa especializada de alto valor añadido que por lo que se ve los directivos de Apollo no han sabido o querido rentabilizar con una plantilla comprometida y que ha asumido grandes esfuerzos y sacrificios.

    Casi coincidiendo con la apertura formal del ERE, el consejero delegado del Grupo (Evo Banco + AvantCard + Fracciona) realizó una entrevista al diario especializado Expansión donde declaraba las buenas perspectivas del banco, la puesta en marcha lo antes posible de una canal por el móvil y la entrada en beneficios para el inicio del ejercicio próximo que chocan claramente con su política de tierra quemada en cuanto a los trabajadores y trabajadoras se refiere.

    CCOO quiere denunciar que la dirección de AvantCard ha conseguido en seis meses, lo que no ha conseguido la crisis económica en seis años, transformar una empresa que daba beneficios en una empresa que da pérdidas. El anterior triple ERE, no ha servido para nada, manifiestan en un comunicado la sección sindical de CCOO.

    Afíliate a CCOO

  • CCOO se moviliza por el Convenio de Ahorro y contra el horario ilegal en Bankia

    Mañana jueves, 25 de junio, a las 10,30 horas, en el hotel Catalonia Las Cortes (Prado, 6), CCOO ha convocado una concentración a la entrada de la reunión de la Mesa de Convenio del sector de Ahorro, para reivindicar que se aborden las soluciones que necesitan las plantillas y también para rechazar las amenazas y coacciones que está realizando la dirección de Bankia para que la mayoría de la plantilla trabaje con jornada partida, vulnerando el horario de convenio.

    El
    sindicato anuncia que seguirá plantando batalla si la Patronal insiste en
    demoler el Convenio y mantener su actitud inmovilista, vaciando su contenido, desregulando
    cuestiones fundamentales como el horario o la movilidad geográfica, suprimiendo
    la carrera por experiencia, clasificación oficinas, oposiciones y cualquier
    otro ascenso que sea objetivo.

  • La hostelería madrileña necesita un convenio digno

    CCOO ha denunciado en rueda de prensa celebrada en la mañana de hoy la
    situación que atraviesan los trabajadores de la hostelería madrileña por la
    falta de negociación de los convenios colectivo del sector y la reforma laboral
    impuesta por el Gobierno del PP, reforma que ha debilitado la negociación
    colectiva, creando más precariedad en el empleo y un empeoramiento de las
    condiciones de trabajo a nivel general.

    En ese sentido, el sindicato denuncia que la patronal de la hostelería madrileña continúa con su actitud inmovilista en la negociación de los convenios colectivos del sector, que afectan a un total de 173.690 trabajadores, según los datos de Seguridad Social de 2014.

    El debilitamiento de la negociación colectiva conlleva más precariedad en el empleo, bajos salarios y menos derechos. Ante esta situación, CCOO ha hecho un llamamiento a las asociaciones de empresarios de la Comunidad de Madrid, para abordar la negociación, en base al mandato del Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH) y el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva alcanzado por CCOO, UGT y CEOE.

    Además, CCOO denuncia la externalización de servicios, especialmente centrada en el colectivo de camareras de pisos, lo que ha llevado al sindicato lanzar una amplia y sostenida campaña sindical en su defensa. En defensa de la profesionalización y las condiciones de trabajo. Según CCOO, las patronales pueden llegar a ahorrarse entre un 30% y un 40% del salario de las camareras y además aumenta la precariedad laboral y la división de los trabajadores lo que impide la defensa de sus intereses. Por ello solicitan la inclusión en todos los convenios de las garantías salariales y laborales de las camareras independientemente que sean o no de la plantilla.

    En la Comunidad de Madrid aumentan los establecimientos hoteleros y hosteleros. La Comunidad de Madrid tiene un saldo positivo de 1.064.444 visitantes, 11,57% más en el año 2014 respecto de 2013; lo mismo ocurre en las pernoctaciones con 2.069.202, un 11,64% más. No ocurre lo mismo con el empleo, arrojando un saldo negativo de 494 personas en el 2014, un 3,60% menos. Además este empleo sigue siendo precario, a tiempo parcial y en muchos casos fraudulentos, y donde se ven empeoradas las condiciones de empleo de los trabajadores (jornadas, contratación, precariedad, prevención de riesgos, igualdad, etc.) Un retroceso en derechos a pesar que la industria turística a nivel general, y en particular la madrileña, no están en crisis. A pesar de los buenos datos, la industria turística española y madrileña está creando empleo por debajo del crecimiento real del turismo y dicho empleo es precario, temporal, parcial y de bajos salarios, además de tener un alto porcentaje de prácticas fraudulentas que enmascaran largas jornadas con contratos a tiempo parcial, falsos autónomos, contratos formativos, y con subcontratación de servicios. Del empleo creado, el 72,86% de los contratos ha sido temporal, de ellos, la mitad a tiempo parcial.

    CCOO apuesta por la inversión por la inversión en recursos humanos (empleo de calidad y con derechos) y reivindica inversiones en infraestructuras, nuevas tecnologías y conservación del patrimonio cultural. Así como también, combatir la estacionalidad, el intrusismo y la economía sumergida.

    El turismo en Madrid es una oportunidad. Por ello CCOO reclama un consenso en turismo por parte de todos los agentes sociales para aspirar a maximizar la calidad turística. 

    Asamblea de delegados y delegadas, este martes en la sede de CCOO de Madrid

    Tras la rueda de prensa CCOO ha celebrado una reunión de delegados, donde además de analizar la evolución turística y el empleo de nuestra región ha presentado las iniciativas contra la externalización de los servicios y debatido sobre las medidas para desbloquear la negociación de los convenios colectivos del sector.

    INFORME DE LA ACTIVIDAD TURÍSTICA, EMPLEO Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA