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Categoría: Nota de prensa

  • La plantilla de la plataforma de C&A Modas en Fontanar comienza el año en huelga

    Los trabajadores y trabajadoras irán a la huelga los días 2 y 3 de enero y no se descarta hacerla indefinida si la empresa continúa negándose a cualquier negociación con la representación legal de los trabajadores para mejorar las condiciones de trabajo.

    Guadalajara, 27 de diciembre de 2024. Los trabajadores y trabajadoras de la plataforma de C&A Modas en Fontanar (Guadalajara) comenzarán el año en huelga para exigir la mejora de sus condiciones laborales. Cansados ya de las excusas y del ninguneo por parte de la dirección, el Comité de Empresa y Comisiones Obreras han decidido iniciar una huelga los días 2 y 3 de enero, la cual se convertirá en indefinida si la empresa no considera la negociación de las condiciones laborales de la plantilla.

    El Comité de Empresa lleva mucho tiempo pidiendo una negociación con la dirección para poder mejorar las condiciones salariales de la plantilla, pero desde la dirección  hacen oídos sordos a esta petición. El Comité de Empresa intentó ayer la mediación con la empresa en la sede del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha, pero la  empresa ni siquiera quiso considerar las propuestas que hizo el órgano de mediación, denuncia la Federación de Servicios de CCOO CLM.

    La empresa mantiene a una gran parte de la plantilla con contratos a tiempo parcial, obligando a realizar horas complementarias para completar la jornada, además  ordena una flexibilidad de jornada no negociada ajustando los cuadrantes de forma unilateral.

    También se hace una discriminación con las personas trabajadoras que han entrado en la empresa a partir del año 2021, a las que se les obliga a trabajar media hora más al día que a quienes tienen más antigüedad.

    Por estas razones, los días 2 y 3 de enero la plantilla de la plataforma de C&A Modas en Fontanar irá a la huelga.

  • La Dirección de Médicos del Mundo plantea un ERE para despedir a un 25% de la plantilla total

    • La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de la organización rechaza las causas esgrimidas por la Dirección y alega que se trata de un ERE injustificado y de carácter preventivo.

    La Representación Legal de las Personas Trabajadoras de Médicos del Mundo junto con la Representación ad Hoc electa en los centros de trabajo en los que no hay delegados/as sindicales electos para este expediente de Despido Colectivo, manifestamos nuestro rechazo ante la posición de la Dirección de la ONG con respecto al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que amenaza los puestos de trabajo de 118 compañeras de las 484 que conforman la plantilla en España. 
     
    Desde la Dirección de Médicos del Mundo se aducen causas de carácter económico, productivo y organizativo que la Representación de las personas rebate en su totalidad. Nuestra valoración sobre las causas presentadas es que no  justifican los 118 despidos propuestos, ni tampoco a las 118 personas nominalizadas que Médicos del Mundo ha propuesto como afectados directos, desde el primer día del período de consultas. 

    Una parte importante de los 118 despidos planteados tiene que ver con la finalización del Proyecto de Inserción Socio-Laboral (Proyecto Camino) prevista para septiembre del 2025, financiado por el Ministerio de Igualdad, para cuya ejecución la organización acaba de recibir la resolución positiva con un montante total (para 2024-2025) de 7,8 millones de euros.  Por ello a nuestro juicio se ha presentado un ERE con carácter preventivo ya que existe un proyecto en marcha y financiación disponible para los próximos meses.
     
    Al margen de este proyecto, la Dirección alude a una situación económica de pérdidas sostenidas en el tiempo que justificaría la necesidad de realizar importantes ajustes en la masa salarial. No obstante, desde la RLPT advierten que los datos económicos aportados por la Dirección resultan contradictorios, pues conforme al presupuesto auditado de 2023 la organización terminó el año con un resultado positivo.  
     
    En este sentido, y tras haber mantenido ya cinco reuniones de la Comisión Negociadora del ERE la representación sindical advierte que la Dirección se ha instalado en una posición inmovilista y poco colaborativa lo que dificulta cualquier tipo posible de negociación. 

    Desde la Representación Legal de las Personas Trabajadoras recuerdan además que este proceso no sólo está afectando a la plantilla, sino también a todas las personas en situación de vulnerabilidad con las que trabaja la organización.

    Esta mañana la plantilla de Médicos del Mundo proptesta ante la sede principal de Médicos del Mundo (Conde de Vilches, 15 Madrid), así como en cada sede territorial, para exigir a la Dirección la paralización del proceso de ERE.

  • CCOO aboga por una transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente y el reparto de la riqueza

    Delegados y delegadas sindicales han participado este jueves en Toledo en una jornada para analizar los retos del sector turístico en Castilla-La Mancha, que está registrando datos históricos de crecimiento, pero en el que el empleo es deficitario y precario.

    Toledo, 12 de diciembre  de 2024. Comisiones Obreras aboga por una transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente, la sostenibilidad y un reparto justo de la riqueza entre las empresas y los trabajadores y trabajadoras.  Estamos ante un sector con índices de crecimiento récord, pero con un empleo deficitario y precario. Así se ha puesto de manifiesto en la jornada celebrada hoy en Toledo con el título “Los retos del sector turístico” en la que han participado delegados y delegadas sindicales.

    En declaraciones a los medios de comunicación en un receso de la jornada, que ha tenido lugar en el Castillo de San Servando, Marcos Gutiérrez, secretario de Institucional y Políticas Públicas de la Federación de Servicios de CCOO, ha señalado que el sindicato apuesta por una “transición justa en el sector turístico basada en el empleo decente, la sostenibilidad y en un reparto de cargas y beneficios que contemple a todas las partes, también a los trabajadores y trabajadoras”.

    Los datos de coyuntura turística están “disparados en positivo”, más de 102 millones de visitantes en este 2024, un año récord, mientras que el empleo crece poco más del 2%, “una oferta turística histórica, pero con las mismas personas trabajadoras, estamos ante un sector con gran carga de trabajo, con un empleo deficitario y precario”. Gutiérrez ha explicado que en el sector de la restauración los salarios están un 41% por debajo que el salario medio en el país, y un 15% menos que el salario del conjunto de las empresas hoteleras.

    Asimismo, el secretario de Institucional y Políticas Públicas de la Federación de Servicios de CCOO ha exigido a las administraciones autonómicas, que son las que tienen las competencias en este sector, que “fomenten procesos de transición justa para abordar los retos digitales, medioambientales y la problemática del sector y que pongan medios y tomen decisiones basadas en el equilibrio en el reparto de cargas y beneficios, y en el empleo de calidad”, también que “aborden uno de los principales problemas como es el de la vivienda y en el que mucho tiene que ver el sector turístico en determinadas zonas”.

    En esta misma línea, Sagrario Mancebo, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO CLM, ha afirmado que mientras que, según datos del INE, octubre ha sido el mejor mes de la historia del turismo hotelero en la región, los trabajadores y trabajadoras no se ven beneficiados por estos buenos datos, soportando “condiciones laborales muy precarias, con cargas de trabajo extraordinarias y salarios bajos”. Por tanto, ha incidido en la necesidad de una “transición justa que tenga en cuenta a todos los actores del sector, no solo a las empresas, también a las personas trabajadoras”.

    El empleo por habitación disponible disminuye, en Toledo un 17,7%, se crece en viajeros y pernoctaciones, pero la ratio de plantillas por habitación disponible baja, “la rentabilidad del sector se está haciendo a costa de las personas trabajadoras”. El sector turístico genera en Castilla-La Mancha 50.000 empleos directos y 100.000 indirectos. En los últimos años, desde 2021 se ha perdido un 10% del poder adquisitivo.

    En diciembre vencen los cinco convenios colectivos provinciales de hostelería, CCOO estamos elaborando las plataformas y comenzaremos a negociar a finales de enero, “muchas patronales ni siquiera quieren cumplir el AENC, la batalla en las mesas de negociación es tremenda”. Las patronales tienen que hacerse cargo de que “este modelo no puede sostenerse de manera indefinida, hay que repartir los beneficios”. El sindicato confía en que en las nuevas negociaciones “seamos capaces de lograr mejoras salariales y de las condiciones laborales”, ha indicado Mancebo.

    Por su parte, Juan Carlos del Puerto, secretario de Empleo y Políticas Públicas de CCOO CLM, ha afirmado que “no se puede diseñar ninguna estrategia sectorial que vaya a fomentar y mejorar el crecimiento sin contar con quienes son el motor fundamental de los sectores productivos, los trabajadores y trabajadoras”. El diálogo social  tiene que “cogobernar las transiciones y objetivos que se marcan las diferentes estrategias en materia de empleo”. Asimismo, ha incidido en el necesario reparto justo de la riqueza, las personas trabajadoras tienen que beneficiarse del crecimiento del sector turístico y de otros sectores a través de la mejora de sus salarios y condiciones laborales.

    En las jornadas han intervenido también, María Elena García, directora general de Empleo de CLM, y Fernando Honrado, coordinador del Área de Turismo 

    La jornada, enmarcada en las actividades del sindicato en materia de empleo en el Consejo de Diálogo Social de Castilla-La Mancha, ha finalizado con una mesa de experiencias con la participación de representantes de los trabajadores y trabajadoras de la Federación regional de Servicios de CCOO CLM.

  • Los Supermercados siguen incrementando sus ventas en Navidad, sin reforzar unas plantillas que siguen sufriendo la precariedad del sector

    En el actual contexto inflacionista, iniciado en 2021, los precios de los alimentos se han disparado, mientras que en Navidad, las familias incrementan de media entre un 25% y un 30% su gasto en alimentación respecto al resto del año. Sin embargo, durante el último trimestre de 2023 se destruyeron en el comercio de alimentación 18mil puestos de trabajo, lo que se traduce en mayores beneficios para las empresas, a costa de las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector.

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    12 de diciembre de 2024. La celebración de la Navidad predispone a las empresas de la distribución alimentaria a disparar sus ventas, pero también enfrenta a las plantillas a un período de máxima actividad, en el que los ritmos de trabajo se aceleran, la presión y la carga de trabajo diaria se disparan, los turnos se alargan y trabajar de lunes a domingo sin descanso se vuelve la norma. La preparación de esta campaña de ventas debería predisponer a las empresas, también, a reforzar sus plantillas para no empeorar las condiciones laborales de las personas que trabajan en los supermercados, que sin embargo, año tras año, constatan el desequilibrio entre el aumento de las ventas y la poca contratación de refuerzo que realizan las empresas para atender este periodo álgido de actividad. 

    Estas dinámicas empresariales tienen graves consecuencias en unas condiciones laborales, ya de por sí precarias, de un sector en el que las trabajadoras y trabajadores tienen un salario un 26% inferior al salario medio en España, cobrando casi 7mil euros menos al año.  Asimismo, y como efecto directo de la falta de refuerzo de las plantillas y la inexistente creación de empleo en la época navideña, las empresas perpetúan sus malas prácticas, entre las que destacan: la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales, provocando una importante sobrecarga de trabajo, y grandes dificultades para conciliar la vida laboral con la personal, así como disfrutar del descanso y el tiempo libre fuera del trabajo. 

    Un sector al que hay que sumarle una notable parcialidad intrínseca, con escasa prevalencia del empleo indefinido fijo-discontinuo, que continúa siendo residual y apenas alcanza una tasa del 2%. Un 40% del personal de supermercados trabaja a tiempo parcial de forma no deseada, una realidad aún más flagrante entre las mujeres, para quienes la alta parcialidad supone endurecer aún más las condiciones de remuneración, ya que al no realizar jornadas completas tampoco acceden a salarios completos. 

    Por eso, desde CCOO Servicios reivindicamos unas condiciones mínimas de retribución que palien la desigualdad salarial del sector, así como una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad. Además de exigir el aumento de fines de semana libres anuales, limitando el máximo de horas presenciales en el trabajo y el número de días seguidos sin descanso, reduciendo las jornadas partidas, estableciendo los turnos de mañana y tarde en un calendario anual, y fomentando mecanismos de refuerzo para limitar la sobrecarga de trabajo. 

  • El sector comercio tendrá que cubrir 71.000 puestos de trabajo entre noviembre y enero

    La Federación de Servicios de CCOO prevé para la campaña de ofertas de este final del año, la creación de al menos 71mil puestos de trabajo. En cuanto al tipo de empleo, se prevé un porcentaje alarmante de contratación fijo-discontinua en el comercio mayorista. En el comercio minorista la alerta sigue estando sobre el empleo temporal y la contratación a tiempo parcial. Por lo tanto, no se garantiza la estabilidad de las plantillas, ni se consolidan las contrataciones, finalizadas las campañas.

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    22 de noviembre de 2024. El crecimiento de la renta de los hogares ha permitido la recuperación del volumen de ventas del comercio tras la pandemia y consolidar al sector como fuente de crecimiento de nuestra economía. Pero los datos económicos contrastan con los datos de creación de empleo. Las empresas de comercio por mayor aumentaron su margen de beneficios sobre ventas un 9,9% en el último año, mientras que en el mismo periodo de tiempo la creación de empleo aumentó un 1,4%. Y las empresas de comercio minorista aumentaron su margen de beneficio sobre ventas el último año un 7,9% mientras que el aumento de creación de empleo tan solo alcanzó un 1,3%. Esto indica que las empresas están cargando sobre las plantillas el aumento de la actividad para incrementar lo menos posible el peso de partida de costes laborales.

    Durante las campañas de promociones, además de crearse empleo inestable, las condiciones de trabajo se vuelven más exigentes. Porque las empresas pueden alegar "necesidades productivas del sector" y aplican medidas extraordinarias de regulación de las condiciones laborales, como la distribución irregular de la jornada, la realización de horas complementarias y/o extraordinarias, o la limitación de los períodos de descanso y vacacionales en estas fechas del calendario. En el comercio al por mayor se realizan más de 245mil horas extras semanalmente, de las cuales un 45% no se pagan, mientras que en el comercio al por menor el n.° de horas extras asciende a 391mil, de las cuales el 27% no se pagan.

    Maximizar los márgenes empresariales a costa de ajustar las cifras de personal, particularmente en los períodos de máxima actividad, supone someter a las plantillas a cargas de trabajo excesivas y exponerlas a problemas de salud y seguridad en el trabajo.

    Desde CCOO Servicios reivindicamos una política de contratación basada en la estabilidad que reduzca sustancialmente los niveles de parcialidad y elimine el fraude en la contratación, así como mecanismos que impulsen la conciliación
    corresponsable y la reducción de los niveles de parcialidad femenina en el sector. Además de exigir el cumplimiento riguroso de la legislación sobre prevención de riesgos laborales, haciendo hincapié en la evaluación de riesgos psicosociales.