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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO denuncia el despido del candidato a las elecciones sindicales de la empresa Cash Los Llanos en Albacete

    Estas prácticas antisindicales son propias de una empresa que “tiene un evidente miedo a que exista una representación legal de los trabajadores y trabajadoras que denuncie las lamentables condiciones laborales en las que se encuentra la plantilla”

    Albacete, 13 de noviembre de 2024. La Federación de Servicios de Comisiones Obreras CLM denuncia las prácticas antisindicales de la empresa Cash Los Llanos en Albacete, que ha despedido a un trabajador candidato a las elecciones sindicales. En octubre se inició un proceso de elecciones sindicales en el centro de trabajo albaceteño, que cuenta con 21 personas en plantilla, y donde no existe representación legal de las personas trabajadoras. Paralelamente al preaviso de elecciones sindicales se registró la candidatura y se hizo entrega de la misma en el centro de trabajo. Esa misma tarde la dirección procedió al despido disciplinario del candidato, alegando el uso del teléfono móvil, un hecho habitual ya que precisan del teléfono para atender los pedidos de los clientes.

    A pesar del preaviso y del registro de la candidatura, la dirección de la empresa alega por su parte que no era conocedora de la circunstancia de la candidatura a las elecciones sindicales por parte de este trabajador y procede a pactar un despido con las condiciones económicas de un despido improcedente.

    La Federación de Servicios de CCOO CLM denuncia las “prácticas antisindicales” de esta empresa, perteneciente al grupo CONACO-SUPER ALBA, que no respeta el derecho a la libertad sindical. Prácticas “propias de una empresa que tiene un evidente miedo a que exista representación legal de los trabajadores y trabajadoras que comience a denunciar las lamentables condiciones de trabajo en las que se encuentra la plantilla, que cada día sufre incumplimientos de su convenio colectivo de aplicación en términos de horarios, vacaciones, dificultad para la conciliación… Una empresa que impone sus normas sin respeto alguno por los mínimos legales establecidos”, afirma el responsable de Negociación Colectiva y Acción Sindical de la citada Federación, Josué Merchán.

    El sindicato advierte que este hecho ha supuesto que el miedo reine en la empresa y ningún otro compañero o compañera quiera promover ni presentarse a unas nuevas elecciones sindicales, por el temor obvio a correr la misma suerte que el trabajador despedido.

    El sindicato anima también a todas las personas trabajadoras de esta empresa “a afiliarse a Comisiones Obreras para que conozcan sus derechos y para que se garantice su respeto y cumplimiento. Estar organizados en un sindicato es la mejor manera de que de forma conjunta podamos acabar con todas las injusticias que se están produciendo en este centro de trabajo”.

  • CCOO negocia el ERTE para Albie en la Escuela de Policías de Ávila

    La empresa Albie, adjudicataria del servicio de cafetería y restauración de la Escuela de Policías de Ávila, se ha visto afectada por la decisión que tomó la Dirección de la Policía Nacional, el 4 de noviembre, de trasladar de urgencia a Valencia a 935 alumnos, inicialmente, y después a otros 600 más, para prestar servicios de apoyo a los damnificados por la DANA. La Dirección de Policía instó a Albie a no realizar los cobros a los alumnos ausentes, por lo que la empresa planteó la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores para ofrecer los servicios a los alumnos que no se han trasladado a Valencia, que son aproximadamente la mitad.

    La Mesa Negociadora del ERTE de Albie, la empresa que presta el servicio de cafetería en la Escuela de Policías de Ávila, se reúne mañana martes, 12 de noviembre. El traslado de casi la mitad de los alumnos a Valencia, para colaborar en las labores de apoyo, ha afectado a Albie, porque la Dirección de Policía le ha instado a que no realice los cobros a los alumnos ausentes.

    En principio, este primer contingente de 1535 alumnos permanecerá en Valencia en torno a tres semanas, con la posibilidad de que a su regreso tomen el relevo otros alumnos de la Escuela Nacional de Policial de Ávila donde están formándose 3.000 personas.

    La empresa ha puesto sobre la mesa la necesidad de reducir su plantilla de 120 trabajadores, porque la presencia de alumnos se ha reducido en torno al 50 por ciento pues se han trasladado 1.535 personas de las 3.000 que se están formando en la Escuela de Policías.

    Desde que el primer contingente se desplazara el día 5 de noviembre, la empresa decidió que 45 trabajadores no fueran a trabajar durante tres días. CCOO consiguió que la empresa asumiera todos los costes y que no se hiciera una bolsa de horas compensatoria como proponía Albie. La plantilla al completo se ha reincorporado el día 9 a la espera de que se apruebe el ERTE.

    Lamentamos que el otro sindicato, con mayoría en el comité de empresa, no observe causas objetivas para la realización de este ERTE.

  • Ana García: «Necesitamos que haya una cobertura social de amplio espectro para la ciudadanía valenciana»

    La secretaria general de CCOO PV ha trasladado hoy a la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y al conseller de Empleo, José Antonio Rovira, sus peticiones en materia laboral y social. El sindicato, que ha destacado la importancia de dar seguridad y certeza a los trabajadores y a las trabajadoras, ha publicado un documento de propuestas para hacer frente a los efectos de la DANA

    La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha mantenido esta tarde una reunión con la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, con el conseller de Educación, Universidades y Empleo de la Generalitat Valenciana, José Antonio Rovira, y con los representantes de UGT PV, Ismael Sáez y de la patronal CEV, Salvador Navarro.

    La secretaria general de CCOO PV, Ana García, ha destacado la importancia de dar seguridad y certeza a los trabajadores y a las trabajadoras. “Hay un compromiso político de que haya cobertura con todo lo que tiene que ver con los ERTE por fuerza mayor, con todo lo que tiene que ver con los permisos, porque, a día de hoy, hay mucha incertidumbre en las personas trabajadoras y necesitamos que sea cuanto antes, con agilidad”.

    En este sentido, García ha pedido toda una serie de cuestiones que tienen que ver con esa agilidad normativa que tenga que darse para el cobro de las prestaciones por desempleo y para cuestiones del ámbito social, “por toda la casuística que hay hoy de pérdida de todo tipo de electrodomésticos, material informático, vehículos, etc.”. CCOO PV ha pedido a la ministra que traslade al Gobierno esta cuestión.

    Durante la reunión, CCOO PV también ha hecho una serie de peticiones al Gobierno Valenciano. “A la Generalitat también hemos pedido que tiene que haber una cobertura al mismo nivel que en la pandemia para los trabajadores y las trabajadoras que van a ERTE, es decir, complementar el salario hasta 100%. Porque del SEPE lo que van a cobrar es del 70% de la base reguladora”, ha explicado Ana García.

    Con respecto al Plan Me Cuida, lo que se ha solicitado también a la Generalitat es un complemento. “Son ayudas, porque el plan Me Cuida consistía en la reducción de la jornada de hasta el 100% para situaciones de cuidados. Está muy bien que sea de esa cobertura, pero tiene que haber también una cobertura económica porque las personas, las familias, tienen que comer todos los días”, ha puntualizado la secretaria general de CCOO PV.

    El sindicato también le ha trasladado toda una serie de cuestiones que tienen que ver con la vivienda, por ejemplo, con moratorias en alquileres o en hipotecas, etc. “Todo lo que sea necesario para que se ayude a las familias que lo están pasando mal”.

    Finalmente, CCOO PV ha pedido, tanto al Gobierno valenciano como al Ministerio, es agilidad en la resolución de todas las tramitaciones. “Necesitamos que haya cobertura social de amplio espectro para el conjunto de la ciudadanía valenciana que a día de hoy lo está pasando muy mal”. La secretaria general de CCOO PV también ha apuntado que la Generalitat tiene que intentar suplir todas las cuestiones que se han dado debidas a los problemas con infraestructuras, “es decir, en tema de metros, en tema de cercanías, etc.; sabemos que están en ello, pero pedimos celeridad”.

     

     

    NOTA DE PRENSA

  • IMPACTO CRISIS DANA PAIS VALENCIA: SITUACIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS AFECTADAS

    Entre las dramáticas consecuencias (humanas, sociales, económicas) de la dana que ha asolado especialmente a País Valencia, y sobre las que ya se ha pronunciado CCOO conjuntamente con UGT [Ver comunicado], existen también implicaciones laborales que deben abordarse sindicalmente, velando por los derechos y la situación laboral de las personas afectadas, como vamos a procurar hacer desde CCOO Servicios y CCOO Serveis PV en nuestros sectores y empresas (Comercio, Hostelería, Sector Financiero, Servicios Técnicos y Admtivos., etc):

    1. Desde CCOO reclamaremos en nuestros sectores y empresas que se garantice el derecho legal de no acudir a trabajar, acogiéndose a permisos retribuidos, de todas aquellas personas que estén en las siguientes situaciones, descritas por el Ministerio de Trabajo (https://t.me/MinisterioTrabajo):
      • Cuando el desplazamiento pueda suponer un peligro para la seguridad y salud de las personas trabajadoras o interfiera en las labores de rescate y recuperación de las zonas afectadas por la DANA.
      • Cuando las personas trabajadoras necesiten atender a las tareas de búsqueda de sus familiares desaparecidos o hacerse cargo del fallecimiento de los mismos.
      • Cuando, como consecuencia de la pérdida de sus viviendas o enseres, no estén en disposición de acudir al trabajo.
         
    2. Además, especialmente en sectores y empresas de mayor tamaño y solvencia, mientras se normalice completamente la situación de los centros de trabajo y de las circunstancias de movilidad para acceso a los mismos, desde CCOO vamos a solicitar que se conceda a las personas trabajadoras afectadas permisos retribuidos o se articulen mecanismos de teletrabajo -siempre que dispongan de dispositivos y cobertura adecuada-, sin recurrir a ERTE por fuerza mayor.
       
    3. En el caso de que haya grandes sectores o empresas que acaben recurriendo a la figura prevista en el art. 47.5 ET (ERTE por Fuerza Mayor), desde CCOO solicitaremos -aunque no esté previsto legalmente- que se abra un diálogo previo con la RLPT del conjunto de la empresa para informar sobre las personas afectadas para garantizar a éstas la percepción del 100% de salario, mediante complemento a cargo de la empresa en la medida en que no se cubra por prestaciones públicas. En el caso de empresas de menor tamaño o solvencia, esto dependerá principalmente de las medidas que se articulen desde las  administraciones.

      La regulación del ERTE por Fuerza Mayor se consiguió concretar y mejorar en el RDL 32/2021 (Reforma laboral), fruto del acuerdo alcanzado por CCOO, y puede consultarse aquí: [Enlace art. 47.5 ET]

    Salud Laboral y Prevención de Riesgos:

    Igualmente, y dentro del marco de la estrategia confederal, trabajaremos para llamar la atención sobre los elementos de Salud Laboral, teniendo en cuenta que la situación actual es potencialmente peligrosa desde el punto de vista de Salud Pública, con riesgos graves de insalubridad, que precisan de procedimientos y EPIs.

    Atención sindical CCOO a las personas afectadas

    Tal como se explica en esta entrada de web [Ver entrada] CCOO País Valencia ha habilitado un espacio web para atención a las dudas suscitadas por la afectación laboral de la catástrofe padecida por la población trabajadora valenciana: www.pv.ccoo.es/infodana

    Además, en el siguiente enlace se irán actualizando las principales dudas que vayan produciéndose en modo FAQ (preguntas y respuestas principales): [Preguntas y respuestas CCOO PV Dana]

    De forma complementaria, a nivel de CCOO Servicios te ofrecemos dos correos a los que puedes dirigirte si necesitas una atención más específica en nuestros sectores y empresas (Comercio, Hostelería, Sector Financiero, Servicios Técnicos y Admtivos.): serveis-pv@servicios.ccoo.es; servicios@servicios.ccoo.es

    Además, la Federación de Servicios de CCOO PV ha articulado el siguiente directorio de atención para todas las personas afectadas por la DANA:

    SEGUIREMOS INFORMANDO.

  • CCOO denuncia el mantenimiento de la actividad laboral cuando ya era conocido el riesgo de inundación

    Los fenómenos meteorológicos adversos, cuyos efectos devastadores se están incrementando a consecuencia del cambio climático, son también un riesgo laboral que debe ser evaluado y prevenido por las empresas para garantizar la salud y la vida de las personas trabajadoras.

    Desde CCOO queremos expresar la profunda consternación que nos causan las noticias sobre el elevado número de víctimas mortales producto de la DANA que ha afectado en las últimas horas a zonas del País Valenciano, Castilla-La Mancha y Andalucía. En primer lugar queremos trasladar toda nuestra solidaridad a las poblaciones de los territorios afectados y el pésame a las familias y personas allegadas de las víctimas. Y también agradecer los esfuerzos de los diferentes servicios de emergencia que están actuando para paliar las consecuencias del desastre.

    También consideramos que se debe reflexionar sobre las consecuencias de este acontecimiento en términos de seguridad y salud en el trabajo, porque muchas de las personas que han fallecido o que se han visto afectadas lo han hecho mientras trabajaban, por lo que en caso de sufrir daños tendrán la consideración de accidente de trabajo. Pero también debemos recordar que nos enfrentamos a un riesgo que debe ser evaluado por las empresas y para el que se deben adoptar medidas preventivas.

    El artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluye entre los principios de la acción preventiva que deben tener en cuenta las empresas evitar los riesgos, evaluar los que no se puedan evitar, planificar la prevención, adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual y dar las debidas instrucciones a las personas trabajadoras, entre otros. El riesgo de fenómenos meteorológicos adversos es un riesgo como cualquier otro y sobre el que se tienen que aplicar estos principios de acción preventiva.

    Pero además, hay una norma que los tiene en cuenta de manera explícita: el Real Decreto-ley 4/2023. En su Disposición final primera modifica el RD 486/1997 de lugares de trabajo, para garantizar la adopción de medidas adecuadas para la protección de las personas trabajadoras frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluyendo temperaturas extremas, a partir de la evaluación de riesgos. Indica que “las medidas preventivas incluirán la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que concurran fenómenos meteorológicos adversos, en aquellos casos en que no pueda garantizarse de otro modo la debida protección de la persona trabajadora” como ha sucedido en las últimas horas. Y obliga a la adopción de estas medidas, incluida la paralización de la actividad laboral, “cuando Agencia Estatal de Meteorología o, en su caso, el órgano autonómico correspondiente en el caso de las comunidades autónomas que cuenten con dicho servicio, un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo”.

    La AEMET emitió con antelación suficiente el aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja y rojo en las zonas en las que finalmente se ha producido la catástrofe. Sin embargo, se mantuvo la actividad laboral en numerosas empresas, poniendo en riesgo a un gran número de personas, lo que supone un incumplimiento de la legislación preventiva vigente.

    Desde CCOO denunciamos que hay empresas que han obligado a personas trabajadoras a permanecer o acudir a sus puestos de trabajo a pesar de estar enfrentándose a un riesgo grave e inminente y ponemos a disposición de las personas afectadas por esta situación los servicios del sindicato para defender sus derechos laborales. Asimismo, exigimos a las administraciones una investigación a fondo de lo sucedido para que se adopten las medidas sancionadoras y correctoras necesarias, sin descarta en su caso las responsabilidades penales o del tipo que sean.

    Los fenómenos meteorológicos adversos van a incrementar su frecuencia y su intensidad en los próximos años producto del cambio climático y la sociedad española debe estar preparada para afrontarlos.