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Categoría: Nota de prensa

  • UGT Servicios Públicos y CCOO han advertido a Cruz Roja que continuarán las protestas hasta que respeten los derechos laborales de su plantilla

    UGT Servicios Públicos y CCOO han advertido a Cruz Roja que continuarán las protestas hasta que respeten los derechos laborales de su plantilla

    • Medio millar de trabajadores y trabajadoras de Cruz Roja Española se han concentrado a las puertas de la sede de la organización en Madrid para pedir la aplicación inmediata de las condiciones mínimas salariales y el respeto a sus derechos laborales.

     

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    La dirección de la ONG sigue sin aplicar a sus 15.000 empleados y empleadas, las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal como les obliga el Estatuto de los Trabajadores. En la actualidad Cruz Roja mantiene diferencias salariales entre provincias, ya que tiene vigentes más de 50 convenios colectivos. Una situación que, además, evidencia la precariedad de estos convenios, que dejan a muchas personas con salarios cercanos al SMI. Las responsables de ambos sindicatos han anunciado que mantendrán las movilizaciones hasta que se respeten los derechos laborales de la plantilla.

    Según el manifiesto que representantes de ambos sindicatos han leído ante los manifestantes, “los trabajadores no aguantan más la situación de explotación en la que se encuentran” También has expresado su hartazgo “porque no se respetan sus derechos laborales; porque no se aplican las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial y porque cada año despidan a un gran número de personas trabajadoras de forma fraudulenta, como ha sentenciado la Audiencia Nacional.”

    UGT Servicios Públicos y CCOO han instado al Consejo de Protección de Cruz Roja Española a que obligue a dicha entidad a observar la legalidad con las personas trabajadoras; a la Inspección de Trabajo a que evite el dumping que ejerce Cruz Roja al hacer competencia desleal con el resto de las Entidades del Sector basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras y a los órganos Licitadores de los Servicios Sociales a que hagan cumplir con la Ley de Contratos del Sector Público.

    Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla y que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía.

  • UGT Y CCOO exigen a Cruz Roja la inmediata aplicación de las condiciones mínimas salariales a la plantilla

    • Las Federaciones con representación de ambas organizaciones sindicales se concentrarán este miércoles día 11, a las 12:00 horas, ante la sede central de la Organización (Avd. de la Reina Victoria, 26 Madrid)

    CCOO y UGT-SP se concentrarán este miércoles 11 de septiembre, a las 12:00 horas, ante la sede central de Cruz Roja en Madrid para exigir la aplicación, de manera inmediata, de las condiciones mínimas salariales del Convenio Sectorial de Acción e Intervención Social, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores. 

    La protesta persigue dar solución a las diferencias salariales existentes entre las provincias, ya que Cruz Roja tiene vigentes más de 50 convenios colectivos, lo que genera una enorme desigualdad salarial entre las y los trabajadores de la ONG. Una situación que, además, evidencia que la precariedad salarial abunda en dichos convenios, dejando a muchas personas con salarios cercanos al SMI.

    Por ello, desde de UGT y CCOO se hace un llamamiento a todas las personas trabajadoras de Cruz Roja Española de los diferentes territorios, para que acudan a la protesta convocada para este 11 de septiembre y refuercen, con su presencia, la exigencia de igualdad entre la plantilla de esta organización.

    Desde los sindicatos reivindican, al tiempo, seguridad laboral para la plantilla, harta de que no se les respeten sus derechos laborales. La Audiencia Nacional ha sentenciado recientemente el despido fraudulento de un gran número de trabajadores y trabajadoras en Cruz Roja, reconociendo un ERE encubierto.

    Ante esta situación de explotación, CCOO y UGT Servicios Públicos exigen a Cruz Roja que ponga fin a la precariedad salarial y laboral que muchas personas trabajadoras sufren en la institución, aplicando su propio principio de “humanidad” a su plantilla.

    De la misma forma, se le reclama que se cumpla con la Ley de Contratos del Sector Público, cuyo articulo 35.1.n establece “la obligación de la empresa contratista de cumplir, durante todo el periodo de ejecución del contrato, las normas y condiciones fijadas en el Convenio Colectivo de aplicación”.

    Otra de las peticiones es evitar el ‘dumping’ que practica Cruz Roja, al hacer competencia desleal con el resto de las entidades del Sector, basada en los bajos salarios de sus personas trabajadoras.

    Y, junto a todo ello, desde ambos sindicatos instan a la dirección de Cruz Roja a que aplique a sus personas trabajadoras la misma justicia e igualdad social que pide para la ciudadanía y que las personas trabajadoras más afectadas por los bajos salarios abandonen la vulnerabilidad y precariedad.

  • CCOO Servizos reitéramoslle á Xunta de Galicia a nosa oposición á apertura dos comercios durante domingos ou festivos

    A Federación de Servizos de CCOO reiterámoslle á Xunta de Galicia o noso rexeitamento á apertura dos comercios en domingo ou durante festivos. Así llo fixemos saber á Dirección Xeral de Comercio e Consumo ante a consulta trasladada que o departamento autonómico nos trasladou ao sindicato para coñecer a nosa posición ante esta medida.

    Cómpre lembrar que o artigo 5.1 da Lei 13/2006, do 27 de decembro, de horarios comerciais de Galicia, permite a apertura dos comercios un máximo de dez domingos e festivos ao ano. Asemade, o artigo 6.1 da citada norma sinala que a Xunta consultará —antes do 15 de outubro do ano anterior— esta posibilidade con diversas entidades, entre elas os sindicatos do sector.

    Ano tras ano, CCOO rexeitamos esta medida por considerarmola «prexudicial» para as condicións de traballo das persoas que traballan no sector e ser un elemento que contribúe á precariedade a través de prolongacións de xornada, amais de impedir a conciliación da vida laboral e familiar.

    Na nosa opinión, sen estas aperturas extraordinarias, o horario comercial "xa abastece suficientemente" as necesidades da poboación, polo que a medida unicamente xeraría un «prexuízo notorio» para os traballadores e traballadoras do comercio.

    Acompañamos carta de contestación:

     

    Contestación carta Xunta Galicia aperturas comercio domingos festivos

    En prensa:
    La Voz de Galicia: Comisiones Obreras traslada a la Xunta su rechazo a abrir el comercio en días de descanso

    Galicia Confidencial: Comisións Obreiras oponse a permitir a apertura dos comercios en domingos e festivos

    21Noticias: CCOO comunícalle á Xunta de Galicia a súa oposición á apertura dos comercios durante domingos ou festivos

    RNE: Entrevista a Juan Zas, strio. Acción Sindical CCOO Servizos

  • Restaurants Brands Iberia pone en riesgo la seguridad de sus plantillas

    Temperaturas superiores a 50ºC en la cocinas, aires acondicionados que no funcionan, falta de medidas por parte de Restaurants Brands Iberia, master franquicia que gestiona las marcas en España de Burger King, Popeyes y Tim Horton´s, hacen que la seguridad de sus plantillas esté en riesgo.

    A raíz de una subida de tensión el 14 de Agosto, en Popeyes de Teatinos, Málaga, el aire acondicionado de la cocina dejó de funcionar, la empresa se limitó a instalar 5 equipos de climatización portátil, a pesar de la instalación de estos equipos, las temperaturas se mantienen entre los 47 y 52ºC en la zona de cocina, unas temperaturas, totalmente inasumibles por parte del personal trabajando en turno, desde entonces, la delegada de CCOO Servicios viene advirtiendo a la empresa la necesidad de reparar el equipo de climatización, hecho que aún no se ha producido. El sindicato ha solicitado la paralización de la actividad hasta que el problema con la climatización se solucione, pero no se ha recibido respuesta por parte de la empresa.

    Hasta el momento, al menos, han sido 5 las personas con síntomas compatibles con un posible golpe de calor en Popeyes de Teatinos, Málaga. El 20 de agosto, una de ellas necesitó asistencia médica y el 21 otra tuvo que ser atendida en el propio centro de trabajo.

    No es un problema aislado. Durante el primer fin de semana de agosto en el restaurante Burger King de Cambrils, Tarragona, que también gestiona la empresa RBI, 11 personas fueron atendidas por sintomatología compatible con un golpe de calor. En este local el equipo de climatización, estaba averiado desde el mes de abril.

    A pesar de los antecedentes, el grupo de empresas sigue priorizando la venta por encima de la salud de las personas trabajadoras, CCOO Servicios ya ha interpuesto denuncia ante la inspección de trabajo, para informar de lo ocurrido.
     

    Como trabajador o trabajadora tienes derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud frente a los riesgos laborales. Visita nuestra web.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • Carta a la CNMC ante la OPA planteada por el BBVA sobre Banco Sabadell

    Desde las Confederaciones de CCOO y UGT se ha enviado una carta a la Presidenta de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) en la que se traslada la profunda preocupación de ambas centrales sindicales ante la OPA planteada por el BBVA sobre Banco Sabadell. En la carta se plantea el perjuicio que esta operación puede suponer para clientes y plantillas.

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    Esta carta recopila las razones por las que nos oponemos a esta operación y que ya hemos planteado en diversos ámbitos desde que se anunciara la misma:

    El pasado mes de abril se anunciaba una posible fusión entre BBVA y Banco Sabadell, ante lo cual CCOO Servicios exigió garantías para las plantillas , garantía que volvimos a exigir tras la negativa del Banco Sabadell a la fusión y el planteamiento de una OPA por parte de BBVA y que también trasladamos en la Junta de Accionistas. El pasado 31 de mayo, transmitimos nuestras preocupaciones sobre el impacto de esta operación en plantillas y clientela a la Ministra de trabajo Yolanda Díaz .

    Pincha aquí o en la imagen para ver la carta: