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Categoría: Nota de prensa

  • Pesar polo falecemento dunha traballadora no Hotel Balneario de Mondariz

    CCOO Servizos trasladamos as nosas condolencias aos familiares, compañeiros/as e amizades da traballadora, que perdeu a vida nun accidente laboral nas instalacións do Hotel.

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia sinalamos que a protección da seguridade das persoas e traballadoras é «unha das prioridades» nas relacións laborais nun estado de dereito. Por esta razón, «queremos lembrar a importancia e necesidade de reforzar nestas datas todas as medidas de Prevención de Riscos que permitan evitar situacións de tensión térmica que poidan derivar en situacións fatídicas».

    Á espera de confirmar oficialmente as causas do falecemento da traballadora, CCOO alerta do incremento «xeneralizado» da sinistralidade laboral no noso país, razón pola cal o sindicato reivindica políticas públicas en saúde laboral e un maior control por parte da Administración sobre a aplicación das ferramentas de prevención de riscos laborais en todas as empresas. Insistimos na necesidade de colaboración entre os diferentes axentes involucrados na prevención para evitar que traballadores e traballadoras sigan perdendo a vida a causa de accidentes laborais e esiximos a pronta e exhaustiva investigación do falecemento e a depuración de responsabilidades se as houbese.

    Onda de calor e traballo

    CCOO Servizos volvemos reclamar, como o levamos facendo desde hai moitos anos, que se actúe ante as temperaturas extremas no entorno laboral, pois as persoas traballadoras son un colectivo vulnerable. Debe actuarse, non só cando hai ondas de calor, senón que hai que previlas e estar preparado todo o ano. Co cambio climático estes episodios son cada vez máis numerosos e frecuentes, mesmo fóra dos períodos estivais. De feito, no mes de abril de 2024 soportamos as primeiras temperaturas anormalmente elevadas, sen chegar a ser cualificadas como onda de calor.

    Evitar a tensión térmica é unha obrigación para todas as empresas desde que existe a Lei de Prevención de Riscos Laborais. O Real Decreto de seguridade e saúde nos lugares de traballo, modificado o ano pasado, permite paralizar a actividade laboral ante unha alerta vermella ou laranxa para calquera risco relacionado con fenómenos meteorolóxicos adversos, incluídas as temperaturas extremas. Ampara a calquera persoa traballadora, especialmente ás que desenvolven a súa tarefa ao aire libre ou en lugares de traballo pechados non climatizados, se a aplicación de medidas preventivas non é suficiente para poder garantir a súa saúde.

    Este ano existe unha novidade importante no Plan nacional de actuacións preventivas dos efectos do exceso de temperaturas sobre a saúde (Ano 2024), que desenvolve o Ministerio de Sanidade para evitar os danos á saúde de toda a poboación. Nel inclúense como zonas isoclimáticas as que marca a AEMET, posto que non todas as rexións teñen o mesmo limiar de temperatura máxima para dar os seus avisos por calor (non afectan da mesma maneira 35 graos en Madrid que en Mondariz).

    *Mapa de niveis de risco para a saúde: https://www.sanidad.gob.es/excesoTemperaturas2024/meteosalud.do

    Desde o punto de vista da protección da saúde, tamén para a poboación traballadora, é necesario incluír estas alertas epidemiolóxicas, que se incluíron na páxina de AEMET como alertas METEOSALUD, nos plans fronte á calor das empresas, posto que se demostrou que os danos á saúde comezan moitas veces antes de que se disparen as alertas meteorolóxicas por ondas de calor.

  • CCOO PV pide al Consell una limitación y control de la vivienda turística en la nueva regulación

     

    El sindicato, que se ha reunido hoy con la consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo Nuria Montes, apuesta por medidas que limiten el alquiler turístico masificado y reclama tratar la nueva regulación en la mesa del diálogo social.

    24 de julio de 2024

    La secretaria de Políticas Públicas y Protección Social de CCOO PV, Ana Belén Montero, y la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO PV, Cristina García, se han reunido hoy con la consellera de Innovación, Industria, Comercio y Turismo, Nuria Montes, para abordar la nueva regulación que está preparando el Gobierno valenciano al respecto de la vivienda turística.

    CCOO PV le ha trasladado a la consellera su preocupación por nuestro actual modelo de turismo, en el que cada vez proliferan más viviendas turísticas, una realidad que está dificultando enormemente el acceso a una vivienda digna a la sociedad valenciana. Para el sindicato es fundamental actuar para conseguir un modelo de turismo más sostenible, poniendo en marcha medidas que limiten y eviten un alquiler turístico masificado que perjudica tanto a la oferta de vivienda residencial, como a la calidad de los servicios que se ofrecen, cada vez más saturados y con colapsos en los destinos e infraestructuras públicas.

    De hecho, CCOO PV ha manifestado su preocupación al respecto de las modificaciones que la Conselleria está preparando a través de una nueva regulación, un asunto que debería haber sido objeto de trabajo en la mesa de diálogo social. La Conselleria ha informado de aquellos aspectos más relevantes que se quieren incorporar en la norma, entre ellos la limitación y la regulación de la vivienda turística en nuestra comunidad. La organización sindical ha apremiado a la Administración a mostrar el texto de dichas modificaciones para valorarlas en profundidad.

    No obstante, CCOO PV ha señalado aquellas cuestiones clave que considera que deberían reflejarse en la próxima norma. Entre ellas, la limitación por parte de la Generalitat de la vivienda turística con carácter general, marcando porcentajes máximos sobre la vivienda total disponible, permitiendo a los municipios la capacidad para limitar de forma más contundente, en función de sus necesidades concretas, y respetando su autonomía municipal. Además, CCOO PV ha planteado la exigencia de excluir la posibilidad de destinar a uso turístico las viviendas de municipios en zonas tensionadas. Y es que la declaración de zonas tensionadas es una cuestión que el sindicato ha reiterado en diversas ocasiones al Gobierno valenciano, cuestión que implica cumplir con la Ley estatal de vivienda, una obligación que no puede demorarse por más tiempo.

    El sindicato ha reclamado reforzar la inspección para evitar el fraude y la competencia desleal, para garantizar que el empleo tenga unas condiciones de trabajo que cumplan con lo establecido en los convenios colectivos de hostelería provinciales. Entendemos que la Ley de Turismo Ocio y Hospitalidad y el nuevo Decreto deben priorizar la calidad y sostenibilidad del turismo, además de la profesionalización del sector.

    Por otro lado, se ha pedido actuar en la limitación de licencias de viviendas de uso turístico en el caso de grandes tenedores, evitando la mercantilización desmedida, un mayor control de los precios y la gentrificación. En este sentido, el sindicato ha comentado que urge poner a disposición de la ciudadanía el alto número de viviendas de estos grandes poseedores para un uso residencial de alquiler social y asequible.

    En otro orden de cuestiones, el sindicato considera que es necesario regular que las comunidades de vecinos tengan que emitir un consentimiento expreso de aceptación ante las nuevas licencias de uso turístico en sus inmuebles, ya que es una cuestión que les afecta de forma directa y que facilitaría la convivencia entre visitantes y la comunidad.

    Por último, CCOO PV valorará de forma positiva avances en materia de limitación de vivienda turística y un mayor control de las existentes fortaleciendo los sistemas de inspección por parte del gobierno valenciano. No obstante, se ha emplazado a la Conselleria y al propio Consell para trabajar en el marco del diálogo social, políticas públicas en materia de vivienda, que permitan actuar en garantizar el derecho a una vivienda digna del pueblo valenciano.

    Para más información:

    Ana Belén Montero. Secretaria de Políticas Públicas y Protección Social CCOO PV. 603 71 43 39

    Cristina García. Secretaria general Federación de Servicios CCOO PV. 670 34 29 05

     

    NOTA DE PRENSA

  • CCOO y UGT se reúnen con el ministro de Industria y Turismo

    CCOO y UGT se reúnen con el ministro de Industria y Turismo

    • En la tarde de ayer, Servicios CCOO y FeSMC UGT, compartimos con el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, la valoración sobre la coyuntura turística, el incremento de las cifras de negocio, pero la inequidad en el reparto de los beneficios.

    • En este sentido se convino el impulsar la Sostenibilidad del Modelo Turístico, especialmente en lo Social y Laboral y en el que el Sello Hoteles Laboralmente Responsables #FairHotels es una iniciativa estratégica.

    La coyuntura turística constata el incremento de las cifras de negocio, en récords históricos, tanto en número de visitantes, como rentabilidad y ello no significa un reparto equitativo de los beneficios.Aunque la Reforma Laboral ha supuesto una mejora en la estabilidad en el empleo, reduciéndose la temporalidad y aumentando la contratación indefinida, seguimos padeciendo tasas de precariedad en parcialidad no deseada, brecha salarial, salarios más bajos de la economía española – sobre todo en el sector de Restauración- solo por encima del sector agroalimentario.

    Los datos constatan el incremento de las cargas de trabajo, que se traduce en jornadas extenuantes, prolongaciones de jornada no remuneradas que no hacen compatible la vida personal con la laboral. De ahí la importancia de avanzar en la Reducción de la Jornada como el Registro horario de la misma.

    Esta situación afecta principalmente a las mujeres, que son mayoría en el sector (un 55%) y que son las que menor retribución reciben.

    Esas mayores cargas de trabajo repercuten muy negativamente en las condiciones de salud en las que abundan situaciones de penosidad, como excesivas temperaturas en cocina, cargas físicas en el personal de sala y, muy especialmente, afecciones músculo-esqueléticas y riesgos psicosociales en las camareras de pisos.

    En este sentido, reiteramos ante el Ministerio la necesidad de dar salida legal a la posibilidad de establecer coeficientes reductores para la jubilación anticipada para las personas que trabajan en los departamentos de pisos y que se está ahora abordando en el Diálogo Social con el Ministerio de Seguridad Social.

    También, y de manera muy específica, se vio conveniente la necesidad de reivindicar y exigir que este crecimiento económico, además de más justo en el reparto de la bonanza, sea estructuralmente sostenible, medioambiental y socialmente.

    Se valoró el impacto que está teniendo en los entornos sociales el crecimiento desordenado y excesivo de las viviendas vacacionales, provocando efectos adversos sobre los precios de la vivienda y el alquiler, la desaparición del comercio de proximidad y el desalojo paulatino de la población trabajadora residente. Y, por lo tanto, la necesidad de tomar medidas para evitar estas externalidades negativas que ponen en riesgo la reputación del sector turístico.

    Por último, se constató en la reunión uno de los objetivos que es abrirse paso de manera decidida. El Ministerio volvió a implicarse en el desarrollo del Sello Hoteles Laboralmente Responsables como un proyecto estratégico para mejorar la calidad de la condiciones de trabajo de la Hostelería y mejorar, asimismo, la reputación social del sector, posibilitando que los clientes puedan elegir sus vacaciones también teniendo en cuenta qué hoteles son excelentes en materia laboral.   #FairHotels fairshotels.es – (fairhotels.es).

     

    Documentos aportados en la reunión:

     

     

  • La Federación de Servicios de CCOO de Baleares advierte de que la precariedad laboral, lejos de mejorar, se cronifica

    • El modelo turístico actual es insostenible para las plantillas del sector de hostelería en Baleares

    En pleno ecuador de la temporada turística, la Federación de Servicios de Comisiones Obreras denuncia que la precariedad laboral que padecen los trabajadores y las trabajadoras del sector de hostelería continúa aumentando.

    Un año más, la temporada turística arroja cifras récord en cuanto al número de turistas que están recibiendo nuestras islas. La generación de empleo y el aumento de beneficios que están obteniendo las empresas no se están traduciendo en mejoras de las condiciones de trabajo y de vida de las personas trabajadoras y conllevan serias dificultades para hacer frente al elevado volumen de actividad que se concentra en las empresas.

    Como consecuencia del precio de la vivienda que no deja de aumentar y del elevado coste que supone llenar la cesta de compra, un importante número de personas trabajadoras que se desplazaban a nuestras islas para trabajar durante los meses de verano han dejado de hacerlo, excusa que sirve a ciertas empresas para incumplir la legislación vigente y el convenio colectivo de aplicación.

    Con las plantillas minimizadas, en los centros de trabajo se producen sobrecargas de trabajo, aumento de jornadas laborales que en muchas ocasiones ni se remuneran ni se compensan, días de descanso semanal y descanso entre jornadas que no se respetan, la imposibilidad de conciliar la vida familiar con la vida laboral y un largo etcétera de abusos.

    CCOO advierte de que, como cada año, en unas semanas se producirá un aumento de accidentes laborales y bajas por enfermedades comunes debido a los elevados ritmos de trabajo al que son sometidos los trabajadores y trabajadoras y que ponen en riesgo su salud.

    Para CCOO el modelo turístico actual es insostenible para el conjunto de trabajadores y trabajadoras del sector debido a que las condiciones de trabajo empeoran y a que, con la inflación disparada, muchas familias -aun teniendo empleo- no pueden hacer frente a los gastos básicos del hogar y llegan a final demes con muchísimas dificultades.

    COMUNICADO (pdf)

  • Sin acuerdo para sacar a concurso la última oferta pública de empleo en Paradores

    La dirección de Paradores de Turismo no es capaz de alcanzar un acuerdo con la representación de las personas trabajadoras para sacar a concurso la última Oferta Pública de Empleo.

    Desde la primera OPE allá por el año 2019, y en las 4 siguientes, la dirección de la empresa y la representación de las personas trabajadoras siempre hemos conseguido alcanzar acuerdos para ir adaptando las bases a las necesidades de cada una de las Ofertas Públicas.

    Pero en estas últimas bases, después de 3 meses de negociación ha sido imposible debido a que la dirección de la empresa ha decidido hacer modificaciones importantes con respecto a las que se venían aplicando. CCOO no hemos podido aceptar estas nuevas bases, ya que los cambios suponen concursar en unas condiciones muy diferentes a las que se venían aplicando hasta ahora. A pesar de hacer muchos intentos para llegar a un consenso, fue imposible y la dirección decidió tirar por la calle de en medio y convocar 500 plazas con unas nuevas bases planteadas unilateralmente.

    A CCOO no nos parecen igualitaria esta convocatoria, e incluso podríamos considerarla discriminatoria. Las personas que vayan a optar a alguna de estas 500 plazas tendrán que participar con unas reglas muy diferentes a las que tuvieron las que se presentaron a las 2 OPE’s que se hicieron en el presente año 2024.

    Por otro lado, una gran mayoría de las plazas que se vienen ofertando últimamente, son a tiempo parcial o fijos discontinuos, apostando claramente por mantener una precariedad inasumible, la cual no se puede considerar un ejemplo a seguir, y menos en una empresa pública como Paradores, dejando sin ofertar plazas de jefatura intermedia que necesariamente tendrá que cubrir y que están ocupadas ya en este momento por contratación temporal. De todas las plazas ofertadas en las últimas convocatorias, en torno al 20% se quedaron sin cubrir debido a que no son apetecibles para nadie.

    La Sección Sindical de CCOO consideramos que una de las consecuencias que tendrá esta forma de ofertar las plazas, es que el 1 de enero de 2025 Paradores no va a ser capaz de cumplir con la obligación de tener como máximo el 8% de contratación temporal y va a contar con un número importante de personas en situación de precariedad, con salarios bajos y con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos.

    CCOO tenemos claro que esto no es lo que se espera de una empresa pública que debe ser un ejemplo para el resto del sector de la hostelería de este país, por lo que pondremos todos nuestros medios para conseguir que se corrija esta dinámica y se empiece a hacer las cosas de una forma razonable.

    La paralización en la negociación del convenio y de todas las mesas que tenemos abiertas, nos llevó a CCOO en solitario a plantear una primera movilización con una concentración delante de la sede de Paradores el pasado 29 de abril. En esta ocasión seguiremos reivindicando que el personal de Paradores necesitamos de una vez por todas que se nos tome en serio y se nos garanticen unas condiciones de trabajo dignas, lo que solo se puede conseguir con una negociación seria en la mesa del Convenio y en el resto de las mesas que tenemos abiertas, incluida la Oferta Pública de Empleo.