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Categoría: Nota de prensa

  • Huelga en AB Servicios Selecta España

    • La huelga indefinida en la empresa Selecta se mantiene, tras la mediación en el SIMA sin acuerdo, motivado por la falta de avances en la negociación del nuevo Convenio Colectivo.

    En la mediación, celebrada el 12 de junio en el servicio de mediación y arbitraje (SIMA), se volvió a evidenciar la falta de interés de la dirección de la empresa por intentar desbloquear la negociación del convenio. La parte sindical planteamos a la empresa varias propuestas que, si hubiesen sido aceptadas, se habría desconvocada la huelga y dar continuidad a la negociación del convenio para poder alcanzar un acuerdo.

    Tal y como viene siendo práctica habitual de la empresa, ésta volvió a mostrar su falta de interés por avanzar en la negociación, por lo que la mediación acabó SIN ACUERDO.

    Por esa razón, la huelga indefinida, convocada por CCOO y UGT, se mantiene, iniciándose el día 24 de junio.

    Desde CCOO hacemos un llamamiento a todas las personas trabajadoras de la empresa AB Selecta España y de Servecave a secundar la huelga para mejorar el convenio colectivo.

  • Seminario sobre pensiones y Comité Director de UNI Finanzas

    Durante la semana del 3 al 6 de junio, tuvo lugar en Buenos Aires (Argentina), la reunión del Comité Director de UNI Global Finance, además de un seminario sobre fondos de pensiones. Desde la Federación de Servicios acudieron Javier de Dios, Responsable de políticas sindicales del sector financiero, y Noemí Trabado, Vicepresidenta de UNI Europa Finance y Secretaria General de Banco Santander.

     

    Bajo la premisa de “¿Son los fondos de pensiones una herramienta de poder sindical?” tuvo lugar el seminario sobre pensiones organizado por UNI Finanzas. Durante dos días se debatió sobre el asunto. 

    Se analizaron los distintos sistemas de pensiones en Latinoamérica, y se debatió sobre la influencia de las normas en el sector financiero a nivel mundial.

    En la mesa redonda sobre experiencias sindicales en el ámbito de pensiones, la Federación de Servicios intervino explicando la influencia sindical en nuestro país tanto en el Sistema Público de Pensiones como en los sistemas de previsión complementaria. A través de los Planes de Pensiones de Empleo, no solo logramos una rentabilidad para el futuro, sino que podemos intervenir en otros aspectos sociales y medioambientales.

    Las conclusiones fueron claras, los fondos de pensiones son una herramienta de poder sindical muy importante y que debemos aprovechar. Son instrumentos que nos permiten redistribuir la riqueza y establecer un salario en diferido, además de influenciar en aspectos sobre sostenibilidad.

    Una vez finalizado el seminario, se reunió el Comité Director de UNI Global Finance. Iniciando la sesión Anna Maria Romano, Presidenta de UNI Global Finance y Marcio Monzane, Secretario Regional de UNI Americas. Siguiendo las líneas del Congreso Mundial celebrado en Philadelphia el pasado mes de agosto, se revisaron las políticas a seguir en estos 4 años.

    Contamos con la intervención de los compañeros argentinos de La Bancaria, anfitriones de los eventos, explicándonos de primera mano la situación actual que está viviendo el país tras el cambio del gobierno a finales de año.

    Bajo el lema de “Strong Finance unions rising together” (Sindicatos de finanzas, levantémonos juntos) se habló del uso de la tecnología en el sector financiero, de la Declaración conjunta europea sobre IA en el sector; sobre democracia y derechos humanos, y como los sindicatos del sector financiero podemos y debemos formar parte de la transición a una economía sostenible.

    Las jornadas finalizaron con una declaración del Comité Director, trasladando la solidaridad al pueblo argentino, especialmente a las trabajadoras y trabajadores bancarios, y rechazando las reformas impulsadas por el actual gobierno libertario del Presidente Milei.

  • Decathlon persiste con la discriminación a la plantilla a tiempo parcial

    La multinacional ha presentado recurso contra la sentencia ganada por CCOO que condenaba a la misma al abono a las personas a tiempo parcial de la diferencia mensual desde mayo de 2022 a diciembre de 2022, tiempo en el que el salario hora estaba aún en las tablas salariales por debajo del que correspondía.  
     

    Decathlon debe aproximadamente 800.000€ a las plantillas a tiempo parcial de todo el territorio, en concepto de discriminación gracias a la demanda que interpuso CCOO. Sin embargo, ha decidido recurrir la condena impuesta por la Audiencia Nacional el pasado día 14 de marzo de 2024, para intentar ahorrarse la condena y agotar todas las vías posibles antes de abonar las cantidades.

    Desde CCOO en Decathlon, Ester Rodríguez Romero, ha recordado que esta condena se da después de descubrir una discriminación salarial a los tiempos parciales que venían recibiendo una remuneración inferior a las personas a 40h con la misma categoría, puesto y tareas. Tras interponer diversas paritarias para corregir la discriminación y que la empresa lo enmendara en marzo de 2023, año desde el cual las plantillas vienen cobrando el importe de la hora adecuada a su tabla salarial. En todo momento la empresa se había negado a abonar dicho importe con carácter retroactivo, viéndose el sindicato obligado a interponer demanda por vulneración de derechos fundamentales en la vertiente retributiva y vulneración del derecho a la igualdad contenido en el art 14 de la CE a la que se adhirieron los sindicatos USO y UGT, no así el SGICD que ya habían mantenido dicha discriminación en las diversas paritarias en las cuales se pedía su eliminación. 

    La empresa pretende defender esta discriminación con un, supuesto esfuerzo superior en turnos partidos que realizan las jornadas completas frente a las parciales y con jornadas más largas. Sabiendo toda la plantilla de la empresa que es totalmente falso y una distorsión de la realidad que se vive en los centros de trabajo.

    En relación al hecho en sí, la delegada sindical ha manifestado que “desde CCOO como ya dijimos en el pasado no se ha abandonado a los tiempos parciales, llevando este tema a su ultima instancia considerando además una falta de responsabilidad y compromiso de Decathlon con las personas trabajadoras, ya que en lugar de aceptar la decisión judicial y asumir la responsabilidad se emplean todos los medios necesarios para alargar el proceso y seguir negándonos un derecho más que evidente”.    

  • CCOO solicita la apertura de las mesas de Dialogo Sectorial del convenio de Hostelería

    Las personas trabajadoras de Segovia, debe tener unas condiciones económicas acorde a los beneficios que se generan.

    CCOO solicita la apertura de las mesas de diálogo sectorial que recoge el convenio de hostelería en su artículo 60, para abrir un dialogo sereno y razonable en el sector, con el objetivo de mejorar condiciones salariales y sociales, para las personas trabajadoras de la hostelería Segoviana.

    Desde que se firmó el convenio colectivo en diciembre del año 2022, la subida de la vida, alimentos, luz, gas, así como la revalorización del Salario Mínimo Interprofesional (1.134€ al mes), ha conllevado a que los incrementos pactados por las partes, “que entendimos como razonables”, se hayan quedado escasos ante las desorbitadas subidas de los IPC de estos años.

    La actualización del SMI ha situado a algunas de las categorías del convenio por debajo de este, una provincia como Segovia, donde el sector turístico y la hostelería son uno de los principales motores de la economía Segoviana, debe tener unas condiciones económicas acorde a los beneficios que se generan.

    Es fundamental crear unas condiciones laborales y económicas que hagan de la Hostelería, un sector atractivo para las personas trabajadoras de Segovia y sobre todo para los jóvenes, un sector de grandes oportunidades de trabajo estable y de futuro, con una remuneración acorde a los tiempos que vivimos.

    CCOO hemos solicitado a la patronal adaptar las desviaciones del IPC y ajustarlas a las tablas salariales, con la creación de una tercera paga extraordinaria.

  • CCOO en CEAR se vuelve a movilizar ante la falta de acuerdo en la Mesa Negociadora sobre subida salarial pactada

    La plantilla de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado (CEAR) se concentrará en la puerta de los centros de trabajo el 5 de junio, para protestar por la falta de acuerdo en la mesa de negociación sobre la subida salarial acordada en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) el pasado 8 de marzo tras la decisión de la dirección de aplicar subidas salariales arbitrarias a las categorías más altas mientras el resto de la plantilla pierde poder adquisitivo.

    El pasado mes de diciembre, la dirección de CEAR tomó la decisión unilateral de subir el sueldo a las categorías más altas de su plantilla hasta un 29% con carácter retroactivo desde enero de 2023. Sin embargo, esta entidad que se financia con fondos públicos casi en su totalidad hace una propuesta de subida insuficiente para algunos Grupos profesionales. CCOO está solicitando para estos grupos (Grupos 2 y 3) que es donde se concentra el gran número de la plantilla un 6,7 de subida Salarial que obedece al 4% pactado en el último Acuerdo Estatal de negociación Colectiva (AENC) más la pérdida del poder adquisitivo donde los pactado en convenio se quedó por debajo de los IPC de esos años. La entidad también ha rechazado el pago único que CCOO demandaba por la retroactividad del año 2023. Retroactividad que sí percibieron esas categorías más altas.

    La subida que CEAR aplicó arbitrariamente a altos cargos oscilaba entre un 13,7% y un 29,46%, supone que los puestos de máxima categoría y mayor salario han visto incrementada su nómina desde diciembre casi la totalidad del sueldo anual de un trabajador/a de las categorías más inferiores y precarias.

    En marzo CCOO acudió al SIMA, donde se sumaron el resto de sindicatos presentes en CEAR y acordó la apertura de una Mesa de Negociación de Salarios. Negociaciones que se encuentran estancadas como hemos dicho por la negativa de CEAR a la subida salarial planteada por CCOO aduciendo que es “inasumible” en términos de sostenibilidad económica.

    Lo que es “insostenible” es el argumento de la entidad ya que la subida que decidió aplicar CEAR el pasado mes de diciembre, supone un coste para la entidad de 570.000 euros anuales. Esto solo para 30 personas.

    Dada la situación, la representación legal de las personas trabajadoras (RLPT) ha convocado para el 5 de junio, "DESAYUNOS REIVINDICATIVOS" en las puertas de la Comisión Española de Ayuda al Refugiado a nivel estatal de 12:30 a 13:45 horas.