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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO se concentra en la sede de Paradores por el desbloqueo de la negociación del Convenio Colectivo

    Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de no reconocer el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del Plan de Pensiones, el 29 de mayo CCOO se concentra en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública.

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    Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, CCOO ha dicho "¡basta!" y ha planteado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la empresa pública. La primera de estas acciones se ha desarrollado frente a la sede central de la compañía en Madrid (José Abascal, 2-4) el miércoles 29 de mayo. Paradores es una hotelera pública con centros en todas las provincias de nuestro país, que se concreta en 97 Paradores Nacionales y una plantilla de más de 5.300 personas, de las cuales, un 60% son mujeres.

    El convenio colectivo se encuentra caducado y en negociación desde hace cuatro años, y el Plan de Pensiones empezó a fraguarse hace más de veinte años, pero la Empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000 €. Además, la conflictividad está disparada, tanto colectiva como individualmente, lo que lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos.

    La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de Hostelería. Personal que ve como la Empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, mientras que nunca es buen momento para abordar de forma seria sus problemas. Esto provoca una fuga de talento que pone en peligro la viabilidad y el futuro de la empresa. CCOO reivindica a Paradores como una empresa pública, con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) que contribuyen a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, y que sirven como motor turístico y económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

  • CCOO denunciará ante la sede de Paradores el bloqueo del convenio y el expolio del plan de pensiones.

    Este miércoles 29 de mayo, a las 12 horas, una delegación de la federación de Serveis de CCOO PV participará en la concentración convocada ante la sede de Paradores en Madrid [c/José Abascal, 2] para forzar un cambio de actitud por parte de la hotelera pública.

    · Hay tres paradores en la Comunidad Valenciana, en Benicarló, Xàbia y El Saler

    La convocatoria es el resultado del hartazgo tras cuatro años de negociaciones infructuosas del convenio y de la negación del fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del plan de pensiones. Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, Comisiones Obreras ha convocado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la empresa pública.

    La plantilla reclama la actualización de un convenio colectivo caducado y en negociación durante cuatro años y transparencia en el desarrollo de un plan de pensiones que empezó a fraguarse hace más de veinte años y en cuya constitución la empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000 €.

    “La conflictividad está disparada, tanto colectiva como individualmente, ya que la falta de talante negociador lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos. La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de hostelería” denuncian.

    Comisiones Obreras reivindica a Paradores como una empresa pública con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) contribuyendo a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, sirviendo como motor turístico y económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico y artístico.

    No obstante, la representación sindical denuncia que mientras la empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, nunca encuentra el momento para abordar de forma seria los problemas que arrastra su plantilla, provocando una fuga de talento y poniendo en peligro la viabilidad y el futuro de la empresa.

    Por todo ello, el 29 de mayo el personal de los tres paradores valencianos afectados está convocado a movilizarse para reclamar ante la sede central una negociación colectiva real y efectiva, denunciar el expolio de su plan de pensiones y exigir condiciones laborales dignas para una plantilla maltratada.

    NOTA DE PRENSA

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  • Cualtis-Vitaly es multada en sede de la Audiencia Nacional y obligada a negociar el Plan de Igualdad

    Ante el incumplimiento sistemático de los acuerdos en el SIMA por el bloqueo de la negociación del Plan de Igualdad de Cualtis, ahora Vitaly Health Services, CCOO demanda a la empresa, con resultado de conciliación en la Audiencia Nacional.

    La empresa estaba bloqueando la negociación del Plan de Igualdad de Cualtis (había ido acumulando incumplimientos en el SIMA, denuncia a la Inspección de trabajo con resultado de multa por no disponer de Plan de Igualdad…) por lo que CCOO había presentado demanda por vulneración del derecho de Libertad Sindical, en su vertiente de negociación colectiva y se llega a un acuerdo que establece lo siguiente: 

    La empresa entregará a la parte social, en el plazo de 48 horas, el registro retributivo de  2022, la descripción   de   los   puestos   trabajo   y   la   valoración   de los mismos realizados  hasta  la fecha que someterán a arbitraje para resolver las discrepancias.
     
    Asimismo, se establece una multa coercitiva a cargo de la empresa de 200 euros diarios desde la fecha del 23 de mayo de 2024 hasta 15 días después de la resolución del arbitraje.

    A partir del día decimosexto de la resolución del arbitraje, dicha multa se elevará a 500 euros diarios. A partir del 1 de agosto de 2024 la multa ascenderá a 1.000 euros diarios. En cualquier caso la obligación de abono de la multa coercitiva cesara en el momento de firma del segundo Plan de Igualdad de Cualtis-Vitaly.

    La empresa, ha venido impidiendo durante años el correcto desarrollo de negociación y por ello, la aplicación de medidas planificadas tras la elaboración de un diagnóstico, para corregir la desigualdad de las mujeres en la empresa. 

    CCOO considera muy importante este acuerdo ante la mala fe en la conducta de Cualtis, ahora Vitaly Health Servicies, que pone en valor la negociación colectiva y legitima el papel sindical. 

  • Declaración conxunta dos interlocutores sociais europeos do sector bancario sobre os aspectos laborais da intelixencia artificial

    A declaración, entre UNI Europa – a federación sindical europea de traballadores e traballadoras dos servizos, na que participa activamente CCOO Servicios como afiliada – e os empresarios – as patronais bancarias europeas EBF, EACB, ESBG – é a primeira deste tipo nun sector de actividade da UE. Esta Declaración Conxunta sobre os Aspectos Laborais da Intelixencia Artificial é o inicio dun proceso continuo sobre a IA, e tamén a culminación dunha ampla colaboración e diálogo entre as partes interesadas, tendo en conta os retos e oportunidades dinámicas do sector na introdución de procesos e sistemas que utilizan a IA. Ler máis

     

    Introducir a IA no lugar de traballo conleva tanto riscos como oportunidades para os empregados de banca. O diálogo social a todos os niveis é vital para garantir que os sistemas de IA se aplican de forma responsable. Recoñecemos o compromiso asumido hoxe polos interlocutores sociais dos bancos europeos a favor do diálogo social, incluída a negociación colectiva, a todos os niveis", declarou Michael Budolfsen, presidente de UNI Europa Finanzas.

    Esta declaración baséase no rico historial de declaracións conxuntas asinadas polos interlocutores sociais europeos nos últimos cinco anos, como a Declaración conxunta sobre o teletraballo no sector bancario europeo (2017), a Declaración conxunta sobre o impacto da dixitalización no emprego (2018) e a Declaración conxunta sobre o traballo a distancia e as novas tecnoloxías (2021).

    Ademais, baséase nas conclusións dun proxecto desenvolvido ao longo de dous anos, financiado pola Comisión Europea, e dirixido aos interlocutores sociais, "A banca en 2030: Como influirán as tendencias mundiais actuais, e especialmente a Intelixencia Artificial (IA), no futuro do sector bancario europeo e dos seus empregados?"

    O auxe da IA presenta tanto retos como oportunidades, como poñen de relevo as conclusións do proxecto "A banca en 2030". A dixitalización acelerada, agravada pola pandemia de COVID-19, impulsou a adopción da IA no sector bancario, remodelando as interaccións cos clientes e os paradigmas operativos para os seus empregados. Recoñecendo o potencial transformador da IA, os interlocutores sociais europeos subliñan a importancia dun compromiso conxunto proactivo e un uso responsable desta tecnoloxía.

     

    A Declaración significa que empresarios e sindicatos deben garantir que:

    • Aproveitan as vantaxes da IA mediante o diálogo social, incluída a negociación colectiva, en relación co uso, a aplicación e a supervisión continua da mesma
    • As aplicacións que utilizan sistemas de IA deben ser transparentes, xustas e imparciais, e os empregados teñen que asegurarse de que se utilizan en consecuencia de tal maneira.
    • Ningún traballador se quedará atrás**: os empresarios deben proporcionar a formación necesaria para adaptarse ás novas tecnoloxías. A declaración pide á UE e aos gobernos nacionais que proporcionen financiamento para a formación necesaria.
    • A vixilancia mediante IA para controlar o traballo dos empregados debe ser limitada, transparente e proporcional.
    • En relación coa IA e todos os demais aspectos da transformación dixital, os seres humanos manteranse no centro da organización do traballo, respectando plenamente o principio de control humano.

     

    A Declaración remarca que a IA debe respectar os dereitos humanos fundamentais, e promover a non discriminación así como a toma de decisións libre de sesgos.

    O diálogo social e a negociación colectiva serán claves en todo o proceso transformador do sector bancario, e destacamos que na Declaración se fai mención expresa á liberdade sindical, que debe ser respectada no contexto da IA.

    "Esta Declaración Conxunta é a primeira que establece normas mutuamente acordadas sobre IA que fixan límites claros e proteccións para os traballadores de todo o sector bancario europeo. A declaración é un bo comezo e agora temos que facer un esforzo conxunto para garantir a súa aplicación xeneralizada", dixo Elke Maes, Vicepresidenta de Finanzas de UNI Europa.

    Os interlocutores sociais europeos levarán a cabo unha avaliación completa desta Declaración Conxunta cara ao final do seu Programa de Traballo 2025-2026.

    Para concluír, os interlocutores sociais europeos reafirman o seu compromiso de fomentar un enfoque colaborativo e integrador para aproveitar o potencial da IA, salvagardando ao mesmo tempo os intereses de todas as partes interesadas do sector bancario europeo.

     

    Ligazón ao informe “A banca en 2030”. Dispoñible soamente en inglés.

  • CONFECOMERÇ, CCOO Y UGT FIRMAN UN COMPROMISO PARA LA ARTICULACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN EL COMERCIO

    En el acto se ha firmado también el I Convenio Sectorial del Comercio del Mueble de ámbito autonómico

    La gran mayoría de los convenios colectivos sectoriales de aplicación en el sector se firman en el seno de Confecomerç, a través de sus organizaciones miembros

    La directora general de Comercio, Consumo y Artesanía, Maribel Sáez, ha participado en este acto

    Valencia, 21 de mayo de 2024.-

    La Confederació d’Empresaris del Comerç, Servicis i Autònoms de la Comunitat Valenciana (Confecomerç) y las federaciones de Servicios de CCOO-PV y FeSMC UGT-PV han firmado hoy una Declaración Conjunta para la articulación de la negociación colectiva en el comercio valenciano y su adaptación a las exigencias de la normativa laboral actuales y futuras.

    Este documento servirá de guía y orientación para afrontar los grandes retos que las organizaciones empresariales y sindicales del ámbito del comercio de la Comunitat Valenciana tienen por delante, y refuerza el papel que en cada mesa de negociación desarrollan las partes como interlocutores sociales del comercio.

    El vicepresidente de Confecomerç y también presidente de la Comisión de Relaciones Laborales de la Confederación, José Luis Beltrán, la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO PV, Cristina García, y la secretaria general de la FeSMC UGT-PV, Lola Navarro, han suscrito hoy este compromiso, que servirá para que en las mesas de negociación se pueda mejorar la calidad normativa de los textos pactados.  El acto ha contado con la participación de la directora general de Comercio, Consumo y Artesanía, Maribel Sáez.

    Para Beltrán, el sector tiene la necesidad de “adaptar nuestra negociación colectiva a las muchas exigencias de la normativa laboral vigente y la que está por venir”.

    Además, según ha dicho, con este acuerdo empresas y sindicatos “nos comprometemos a gestionar de la mejor forma las condiciones de trabajo y atender adecuadamente el absentismo, las solicitudes de adaptación y de reducción de jornada por motivos de conciliación familiar, la efectiva implantación de medidas sobre igualdad, como por ejemplo el registro retributivo, o las adecuaciones del puesto de trabajo tras la declaración de incapacidad permanente…”.

    En esa línea, la secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO-PV Cristina García ha destacado que este acuerdo “nos proporciona un marco de relaciones laborales entre aquellos que estamos legitimados para la negociación colectiva y nos permite avanzar en la mejora tanto de las condiciones de trabajo como en la productividad de las empresas, favorece la igualdad y la equidad en el trabajo y la estabilidad en el empleo”.

    García, que ha hecho hincapié en la necesidad de formación en el sector, ha animado a todas las partes a seguir trabajando para lograr “homologar las condiciones de los trabajadores del comercio en cualquier territorio de la Comunitat Valenciana”.

    Por su parte, Lola Navarro, secretaria general de la FeSMC-UGT-PV, ha señalado que este acuerdo marca “un punto de inflexión en las relaciones laborales porque nos demuestra que todos estamos dispuestos a tener una estrategia de sector” que beneficiará a todas las partes.

    Navarro ha afirmado que en este marco se podrán homogeneizar las condiciones laborales de todo el comercio de la Comunidad Valenciana y cohesionarlo territorialmente.

    La directora general de Comercio, Artesanía y Consumo ha reconocido el peso estratégico del sector comercio en la Comunitat Valenciana y ha subrayado la importancia de las materias que se recogen en esta Declaración Conjunta, como la seguridad y salud laboral, la conciliación de la vida personal y laboral, el medio ambiente, la calidad en el empleo y la formación profesional e igualdad de oportunidades, todas ellas materias esenciales para impulsar un modelo de relaciones laborales sólido y adecuado a las exigencias de competitividad que las empresas estamos afrontando, en un contexto en el que cada vez es mayor necesidad de talento.

     

    Primer convenio sectorial del comercio del mueble de ámbito autonómico

    En paralelo a este acuerdo, se ha firmado también el primer convenio sectorial del comercio del mueble de ámbito autonómico, que cierra un intenso trabajo realizado por la organización empresarial miembro de Confecomerç y representante del comercio del mueble a nivel autonómico, COMERÇMOBLE y los sindicatos mayoritarios, CCOO-PV y UGT-PV, para dar respuesta a la necesidad de una modernización del marco laboral.

    Lo han suscrito, en representación de Comerç Moble, su presidenta, Gloria Vaquer, y la secretaria general, Ligia Rodrigo; por la federación de Servicios de CCOO-PV, Salvador Mejías, Patricia Carrillo y Javier Porcar; y por la federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-PV, Esteban Ramos, Abigail Vacas Bueno, sector Comercio Alicante, Gabriel Guijarro Vilella, negociador del convenio de mueble por Alicante y por Castellón Noelia Sivera Clausell, negociadora convenio por Castellón

    Vaquer ha resaltado que la firma de este convenio “es un hito histórico para nuestro sector”. En su opinión, este acuerdo beneficiará a trabajadores, empresas y clientes y ayudará al comercio del mueble a “avanzar hacia un futuro más próspero”.

    Para el responsable sectorial de Comercio de FeSMC-UGT-PV, Esteban Ramos, con este convenio, que sigue la línea de trabajo empezada con otras organizaciones miembro de Confecomerç con las que se han firmado convenios autonómicos de Textil, Carnicería y Panadería, entre otros, se ha conseguido “un punto de unión que beneficia a ambas partes”, y ha confiado en mantener esta colaboración para “llegar a normalizar las relaciones laborales de toda la Comunidad”.

    Por su parte, el responsable de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO-PV, Salvador Mejías, ha afirmado que con este acuerdo “iniciamos una senda importante en la negociación de los convenios autonómicos” del sector del comercio que debe conducir al hito de “conseguir un convenio para todo el Comercio a nivel autonómico”.

    La directora general Maribel Sáez ha puesto en valor el trabajo realizado por empresarios y sindicatos para elevar el comercio del mueble de la Comunitat Valenciana con un acuerdo que “va a ser beneficioso para el comercio, el consumo y la artesanía de esta Comunidad”.

    Con este convenio colectivo de ámbito autonómico, que supera definitivamente la fragmentación de los convenios provinciales, que provocaba situaciones asimétricas que afectaban al mismo tipo de actividad y de trabajo, el sector del comercio de muebles ya cuenta con una herramienta actualizada y útil para afrontar los muchos retos que el mercado de trabajo tiene planteados actualmente.

    Como principales novedades, en materia de tiempo de trabajo destaca el esfuerzo realizado por las partes negociadoras para avanzar hacia un modelo de distribución de la jornada que promueva la conciliación de la vida laboral y personal, de modo que el sector afrontará, con fórmulas basadas en el consenso, una progresiva transición hacia un modelo de descanso semanal que apuesta decididamente por los denominados "fines de semana de calidad", en el marco de unas condiciones de empleo estable como el que ofrecen las pequeñas y medianas empresas.

    Además, el esfuerzo conjunto de las partes negociadoras para consolidar un marco común de condiciones laborales para el conjunto del sector en la Comunitat Valenciana va a suponer una mayor polivalencia en el desarrollo de la prestación laboral, así como una mejor gestión de los recursos humanos, con retribuciones que mejoran en los niveles de entrada al Salario Mínimo Interprofesional y permiten la promoción en un sector que apuesta por la calidad en el empleo.

     

     

    NOTA DE PRENSA