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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO se concentrará en la sede de Paradores por el desbloqueo de las negociaciones

    Después de 4 años de negociaciones infructuosas del Convenio y de negarnos el fondo existente de 1.700.000 € para la constitución del plan de pensiones, el día 29 de mayo CCOO se concentrará en la sede de Paradores en Madrid para reivindicar un cambio de actitud por parte de la Hotelera Pública.

    Con unos resultados económicos históricos de la empresa pública Paradores y tras años de negociaciones sin ningún tipo de resultado, Comisiones Obreras ha dicho ¡basta! y ha planteado una serie de movilizaciones con el fin de forzar un cambio en la actitud de la Empresa pública. La primera de estas acciones se desarrollará frente a la sede de la Compañía en Madrid, en la calle José Abascal, 2-4 el miércoles 29 de mayo a las 12:00h.

    Con un convenio colectivo caducado y en negociación durante cuatro años y un plan de pensiones que empezó a fraguarse hace más de veinte años y que en su constitución la Empresa se niega a reconocer las aportaciones acumuladas, que suman 1.700.000 €. Además la conflictividad está disparada, tanto colectiva como individual, ya que la falta de talante negociador lleva a judicializar la inmensa mayoría de los conflictos.

    La plantilla de Paradores lleva años arrastrando una pérdida de poder adquisitivo con respecto al sector público, y en muchos casos estando por debajo de los convenios provinciales de Hostelería. Personal, que ve como la Empresa saca pecho de sus resultados económicos y de actividad, mientras que nunca es buen momento para abordar de forma seria los problemas que arrastra su plantilla, que provocan una fuga de talento poniendo en peligro la viabilidad y el futuro de la Empresa. Comisiones Obreras reivindica a Paradores como una empresa pública con unos valores más allá de los propiamente económicos (lo cual es muy positivo) contribuyendo a un desarrollo social y sostenible de las zonas donde se encuentran ubicados, sirviendo como motor turístico-económico, además de proteger y mantener un patrimonio de gran valor histórico-artístico.

    Descargar CARTEL:

     

  • DECLARACIÓN CONJUNTA DE LOS INTERLOCUTORES SOCIALES EUROPEOS DEL SECTOR BANCARIO SOBRE LOS ASPECTOS LABORALES DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL

    Una nueva declaración conjunta firmada el pasado 14 de mayo entre los sindicatos y el sector bancario de la UE sitúa a las personas trabajadoras en la mesa de negociación en cada paso del proceso de toma de decisiones y aplicación de la inteligencia artificial. 

    La declaración, entre UNI Europa – la federación sindical europea de trabajadores y trabajadoras  de los servicios, en la que participa activamente CCOO Servicios como afiliada- y los empresarios -las patronales bancarias europeas EBF, EACB, ESBG- es la primera de este tipo en un sector de actividad la UE. Esta Declaración Conjunta sobre los Aspectos Laborales de la Inteligencia Artificial es el inicio de un proceso continuo sobre la IA, y también la culminación de una amplia colaboración y diálogo entre las partes interesadas, teniendo en cuenta los retos y oportunidades dinámicos del sector en la introducción de procesos y sistemas que utilizan la IA.

    "Introducir la IA en el lugar de trabajo conlleva tanto riesgos como oportunidades para los empleados de banca. El diálogo social a todos los niveles es vital para garantizar que los sistemas de IA se aplican de forma responsable. Reconocemos el compromiso asumido hoy por los interlocutores sociales de los bancos europeos en favor del diálogo social, incluida la negociación colectiva, a todos los niveles", ha declarado Michael Budolfsen, presidente de UNI Europa Finanzas.

    Esta declaración se basa en el rico historial de declaraciones conjuntas firmadas por los interlocutores sociales europeos en los últimos cinco años, como la Declaración conjunta sobre el teletrabajo en el sector bancario europeo (2017), la Declaración conjunta sobre el impacto de la digitalización en el empleo (2018) y la Declaración conjunta sobre el trabajo a distancia y las nuevas tecnologías (2021).

    Además, se basa en las conclusiones de un proyecto desarrollado a lo largo de dos años, financiado por la Comisión Europea,  y dirigido a los interlocutores sociales, "La banca en 2030: ¿Cómo influirán las tendencias mundiales actuales, y especialmente la Inteligencia Artificial (IA), en el futuro del sector bancario europeo y de sus empleados?”

    El auge de la IA presenta tanto retos como oportunidades, como ponen de relieve las conclusiones del proyecto "La banca en 2030". La digitalización acelerada, agravada por la pandemia de COVID-19, ha impulsado la adopción de la IA en el sector bancario, remodelando las interacciones con los clientes y los paradigmas operativos para sus empleados. Reconociendo el potencial transformador de la IA, los interlocutores sociales europeos subrayan la importancia de un compromiso conjunto proactivo y un uso responsable de esta tecnología.

    La Declaración significa que empresarios y sindicatos deben garantizar que: 

    • Aprovechan las ventajas IA mediante el diálogo social, incluida la negociación colectiva, en relación con el uso, la aplicación y la supervisión continua de la misma.  
    • Las aplicaciones que utilizan sistemas de IA deben ser transparentes, justas e imparciales, y los empleados tienen que asegurarse de que se utilizan en consecuencia de tal manera
    • Ningún trabajador se quedará atrás: los empresarios deben proporcionar la formación necesaria para adaptarse a las nuevas tecnologías. La declaración pide a la UE y a los gobiernos nacionales que proporcionen financiación para la  formación necesaria.
    • La vigilancia mediante IA para controlar el trabajo de los empleados debe ser limitada, transparente y proporcional.
    • En lo que respecta a la IA y a todos los demás aspectos de la transformación digital, los seres humanos se mantendrán en el centro de la organización del trabajo, respetando plenamente el principio de control humano.  

    La Declaración remarca que la IA debe respetar los derechos humanos fundamentales, y promover la no discriminación así como la toma de decisiones libre de sesgos.

    El dialogo social y la negociación colectiva serán claves en todo el proceso transformador del sector bancario, y destacamos que en la Declaración se hace mención expresa a la libertad sindical, que debe ser respetada en el contexto de la IA.

    "Esta Declaración Conjunta es la primera que establece normas mutuamente acordadas sobre IA que fijan límites claros y protecciones para los trabajadores de todo el sector bancario europeo. La declaración es un buen comienzo y ahora tenemos que hacer un esfuerzo conjunto para garantizar su aplicación generalizada", ha dicho Elke Maes UNI Europa Vicepresidenta de Finanzas.

    Los interlocutores sociales europeos llevarán a cabo una evaluación completa de esta Declaración Conjunta hacia el final de su Programa de Trabajo 2025-2026.

    Para concluir, los interlocutores sociales europeos reafirman su compromiso de fomentar un enfoque colaborativo e integrador para aprovechar el potencial de la IA, salvaguardando al mismo tiempo los intereses de todas las partes interesadas del sector bancario europeo.

     

    Enlace al informe “La banca en 2030”. Disponible solamente en inglés.

     

  • Premios de jubilación, ¿en base a qué tabla salarial se deben abonar?

    El Juzgado de lo Social nº1 de Salamanca a resuelto que los premios de jubilación se abonen en base a la fecha efectiva de acceso a la jubilación definitiva.

    El Convenio Colectivo del Comercio en General de la provincia de Salamanca, regula el permiso retribuido o compensación económica en el momento de la jubilación no anticipada de las personas trabajadoras.

    La demandante solicito a la empresa el premio de jubilación, determinando esta de manera unilateral, que la compensación económica se calculara en base al salario en que accedió a la jubilación parcial, 2 años y tres meses antes de la edad efectiva para su jubilación.

    Ante esta imposición la persona trabajadora se puso en contacto con los servicios jurídicos de CCOO Salamanca, donde presento una demanda de cantidades por este caso.

    El juzgado de lo Social nº1 de Salamanca, ha resuelto que para el cálculo del premio de jubilación se tendrá que tener en cuenta la edad efectiva de jubilación y las condiciones económicas a esa fecha y no la fecha de acceso a la jubilación parcial como pretendía la empresa.

  • OPA hostil BBVA-Sabadell: Reclamamos medidas antimonopolio a reguladores e supervisores, ademais de garantías laborais

    Ante o lanzamento de OPA hostil de BBVA sobre o Sabadell, que xera aínda maiores incertezas que o escenario de fusión, CCOO expresamos a nosa profunda preocupación e requirimos a supervisores e reguladores que pasen das palabras aos feitos con medidas "anti-trust" ante unha posible nova onda de concentración do sector. Desde CCOO, ademais, reiteramos a nosa esixencia de plenas garantías laborais e de emprego para o persoal de ambos os bancos. Ler máis

    Para CCOO, esta OPA hostil ten implicacións adicionais e máis preocupantes respecto do que tivera suposto unha fusión acordada. Lonxe de ser a última concentración do período anterior, pode ser a primeira dunha nova etapa de concentracións, impulsada pola exuberancia dos beneficios, que aumentaría os problemas de competencia, cohesión territorial e exclusión financeira.

    Desde o sindicato lémbrase que o proceso de reestruturación do sector tras a crise de 2008, cun axuste do 44% do emprego e o 61% das oficinas, non só tivo implicacións en termos oligopolísticos e de servizo, senón graves consecuencias nas condicións laborais dos cadros de persoal, cun insustentable empeoramento do clima laboral, con moita maior presión comercial e carga de traballo.

    Un proceso de reestruturación que, convén lembrar, alzou a estes grandes Bancos cunha inxente transferencia de fondos públicos (no caso de BBVA, Catalunya Caixa requiriu máis de 12.000 millóns de euros para a súa viabilidade e UNNIM case 3.000).

    Por iso, ante este anuncio e no caso de que a OPA finalmente frutifique, CCOO esixe:

    • Medidas a cargo dos reguladores e supervisores do sector financeiro, orientadas a garantir que este tipo de operacións non agudicen aínda máis os problemas derivados da concentración, exclusión e falta de competencia, con regulacións que garantan a inclusión financeira, o crédito á economía e unha mellor remuneración do aforro.
    • Un Acordo laboral que protexa as condicións e o emprego dos dous cadros de persoal, con:
      • Garantías de emprego.
      • Mecanismos de substitución xeracional con saídas voluntarias e creación de emprego.
      • Preservación e mellora das condicións salariais e laborais.
      • Proxecto de empresa con viabilidade futura.
    • Que se dea unha saída xusta á negociación do Convenio Colectivo sectorial, acorde cos excelentes resultados do sector.

    CCOO, en definitiva, no caso de que finalmente a operación saíse adiante, esixiría con aínda maior firmeza que a mesma se fixese con garantías laborais concretas e pactadas por escrito, á vez que emprazamos aos supervisores e reguladores para que pasen das declaracións aos feitos, adoptando medidas antimonopolio de presente e de futuro, para que este tipo de operacións non agudicen aínda máis o impacto para a sociedade, a clientela e o persoal dos procesos de concentración, falta de competencia e empeoramento do clima laboral.

  • Los numerosos impagos en Catering 45 llevan a la huelga a sus empleadas

    • CCOO advierte que no va a parar hasta que la empresa cumpla con la legislación y los contratos de sus empleadas.
    • La Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia recuerda que se trata de un servicio esencial de cuidados hacia las y los menores y de conciliación para las familias.

    El sindicato CCOO lleva desde el inicio del curso escolar 2023/2024 denunciando los numerosos impagos que sufren las 52 trabajadoras de la empresa Catering 45.

    Las denuncias por impagos a las trabajadoras interpuestas por CCOO ante la Inspección de Trabajo y las numerosas quejas de las direcciones de los centros escolares remitidas a la Consejería de Educación por la deficiente calidad del servicio a consecuencia de los impagos a los proveedores provocaron que la Consejería de Educación rescindiera en septiembre de 2023 el contrato de la empresa adjudicataria Catering 45, con carácter urgente, en 70 colegios adjudicados en la licitación de Junio 2023. Este hecho dejó a 8 centros escolares en la Región de Murcia, uno de ellos con el 100% del alumnado becado, con presencia de la citada concesionaria en los cuales prestan servicio desde septiembre de 2023 hasta la actualidad.

    El modus operandi de la empresa continúa en la misma línea y en la actualidad las trabajadoras de Catering 45 sufren un impago de 2 meses. La situación se hace insostenible para las familias que dependen de estos salarios, alguna de las cuales asegura que la situación de precariedad es tal que “aun teniendo trabajo he tenido que acudir al banco de alimentos para que mi familia pueda comer” y aseguran que deben pedir ayuda a sus familiares para poder subsistir, mientras que siguen asistiendo cada día a su puesto de trabajo y cumpliendo sus obligaciones laborales. Por todo ello, como último recurso, las trabajadoras se ven obligadas a ir a la huelga con un calendario propuesto para parar su servicio una vez por semana. Los días señalados por CCOO para la huelga serán 20 y 27 de mayo y 3 de junio. Además, las trabajadoras se concentrarán el día 20 de mayo a las 10:00h en la puerta de la Consejería de Educación, Formación Profesional y Empleo.

    La organización CCOO advierte que no va a parar hasta conseguir que la empresa cumpla con la legislación vigente y pague a sus trabajadoras. Así mismo, el sindicato exige a la Consejería de Educación que ejerza su parcela de responsabilidad en la situación y deje de mirar hacia otro lado. A este respecto CCOO recuerda que se trata del servicio de cuidados esenciales de una empresa adjudicataria de la Comunidad autónoma donde las trabajadoras dan dan un soporte social imprescindible a las y los menores y de conciliación para las familias.