Categoría: Nota de prensa

  • El récord turístico y el volumen de negocio confirman la urgencia de dignificar las condiciones laborales del sector

    CCOO reivindica un equilibrio entre los márgenes empresariales y los salarios, acordes al crecimiento económico generado, para garantizar un turismo sostenible, justo y socialmente responsable. El sindicato exige un retorno económico dedicado al refuerzo de los servicios, desbordados por la presión asistencial, y a atender el impacto territorial.

    27 de enero de 2026

    La industria turística es uno de los principales motores económicos del País Valencià, con una aportación creciente al PIB y al empleo. No obstante, este crecimiento no se está traduciendo de forma equilibrada ni en una mejora suficiente de las condiciones laborales de las personas trabajadoras del sector ni en una adecuada gestión del impacto social y territorial que genera la actividad turística.

    Los datos de 2025 confirman que el turismo representa ya más del 12 % del PIB autonómico y genera más de 180.000 empleos, lo que supone un incremento significativo respecto a 2024. A ello se suma un aumento de dos dígitos en el gasto turístico internacional, un crecimiento del 10 % en la capacidad aérea y un incremento del 11,1 % del RevPAR, el principal indicador de rentabilidad hotelera, que evidencia que el sector está alcanzando beneficios récord.

    Asimismo, el País Valenciano recibió un 13,4 % más de turistas internacionales que el año anterior, consolidando el mercado extranjero como uno de los pilares del actual modelo turístico.

    Crecimiento turístico y presión sobre el territorio

    Este aumento sostenido de la actividad turística tiene un reflejo directo en la presión que soportan los municipios y la población residente. Las ratios de población flotante muestran que, en determinados territorios y periodos del año, la presencia de turistas alcanza niveles muy elevados, generando tensiones en el acceso a la vivienda, los servicios públicos, las infraestructuras y los recursos naturales.

    Ratios de población flotante por provincias

    La presión turística media autonómica se sitúa en torno al 15,6 % de turistas sobre la población residente, alcanzando picos máximos del 21,5 %. El turismo nacional representa una media del 8,5 %, mientras que el turismo extranjero supone un 7,2 %, evidenciando el peso equilibrado de ambos mercados.

    Alicante presenta las ratios más elevadas de presión turística. El número de turistas alcanza una media del 21 % sobre la población residente, con máximos cercanos al 30 %. Destaca especialmente el turismo extranjero, que supone de media un 11 %, llegando al 14 % en los periodos de mayor concentración.

    En Castellón, la presión turística media se sitúa en el 17,8 %, con picos que alcanzan el 29,8 %. El turismo nacional es el principal componente de esta presión, con una media del 14,3 %, frente a un turismo extranjero más moderado (3,5 %).

    La provincia de Valencia presenta ratios más contenidas, con una media del 11,2 % de turistas sobre la población residente y picos del 13,5 %. El turismo nacional representa el 6,1 % y el extranjero el 5,1 %, aunque en determinados municipios se producen tensiones significativas.

    Estos datos confirman que el problema no es la afluencia turística, sino su concentración espacial y temporal. La necesidad de una planificación que tenga en cuenta el impacto social y laboral del turismo ante los problemas actuales de concentración y masificación de algunos lugares de nuestro territorio. Al respecto, CCOO considera necesario el establecimiento de tasas turísticas que alivien la necesidad de recursos suficientes en las haciendas locales para el refuerzo de determinados servicios e infraestructuras públicas en los momentos de saturación.

    Empleo digno para un turismo sostenible

    En este contexto, una representación de la Federación de Servicios de CCOO PV País ha acudido a la Feria Internacional de Turismo para trasladar que no puede hablarse de turismo de calidad sin empleo digno, salarios justos y condiciones laborales adecuadas.

    En el País Valenciano las condiciones laborales del sector se rigen por los convenios provinciales. El pasado 13 de enero se constituyó la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de la provincia de Valencia, que afecta a hoteles, bares y restaurantes. El sindicato asume el compromiso de liderar esta negociación, trasladando las reivindicaciones reales de las personas trabajadoras en un momento de máximos beneficios empresariales.

    Dignificar el trabajo turístico y avanzar en justicia social

    Servicios CCOO PV reivindica la dignificación de las profesiones del sector turístico, mejorando la conciliación, regulando adecuadamente los llamamientos del personal fijo discontinuo, reforzando la salud laboral y apostando por la formación continua.

    “El impacto del turismo no puede medirse solo en términos económicos. La gentrificación, el encarecimiento de la vivienda, la saturación de servicios públicos y la degradación ambiental exigen respuestas integrales. Exigimos que los beneficios del sector reviertan también en las personas trabajadoras y en los territorios que sostienen la actividad turística” Cristina García, secretaria general Servicios

    NOTA DE PRENSA

  • Récord turístico, empleo precario: la realidad laboral del Turismo en España

    INFORME COYUNTURA TURÍSTICA 2025

    17 de diciembre de 2025.

    El 95% de la población asalariada del sector de Hostelería está por debajo del salario medio del país.

    España cerró 2025 con cifras récord: 97 millones de turistas extranjeros y 135 mil millones de euros de gasto. El turismo supone ya el 12,6% del PIB (200 mil millones de euros), un 28% más que el dato de 2019, año previo a la pandemia, lo que permite afirmar sin ningún lugar a dudas que la actividad del sector turístico en nuestro país se encuentra plenamente recuperada. Sin embargo, esta bonanza no se refleja en el empleo ni en las condiciones laborales de las personas trabajadoras, como refleja el informe elaborado por CCOO Servicios.

    Destrucción de empleo, alta temporalidad y bajos salarios

    La temporalidad, la volatilidad del empleo y los bajos salarios siguen siendo rasgos estructurales de un sector en el que operan más de 600.000 empresas y que emplea a cerca de tres millones de personas trabajadoras, las cuales sostienen la industria turística. Dentro de este ámbito, la Hostelería se configura como el principal subsector, al concentrar el 64% del empleo total.

    Aunque en temporada alta se crearon 300.000 empleos, al cierre de 2025 solo se consolidaron 40.000, tras destruirse 100.000 en noviembre, lo que demuestra que el sector tiene margen para generar empleo más estable.

    Baleares (23,5% del empleo) y Canarias (16,8%) son las comunidades con mayor dependencia laboral del turismo. Les siguen varias provincias andaluzas como Málaga, Cádiz o Granada, junto a territorios de la Comunidad Valenciana (Alicante y Castellón) y de Cataluña (Girona y Tarragona), donde el peso del empleo turístico también supera el 10% del total.

    La Hostelería es una de las principales puertas de entrada laboral para la población migrante: el empleo extranjero ya representa el 29% (448.000 personas) del sector y alcanza el 37% en Cataluña.

    El trabajo a tiempo parcial alcanza el 33% en Hostelería, en un sector altamente feminizado. A ello se suman los bajos salarios, con el 95% de las personas asalariadas por debajo del salario medio nacional.

    Entre 2019 y 2023, el peso de los costes salariales se redujo del 33% al 31%, mientras que el excedente empresarial aumentó del 20% al 23%.

    En suma, trabajar en turismo, particularmente en la Hostelería, continúa siendo una oportunidad de trabajo de ínfima calidad, con jornadas extenuantes, salarios bajos y nulas oportunidades de estabilidad y desarrollo profesional.

    Sostenibilidad del modelo

    El actual modelo turístico genera una presión creciente sobre el territorio y los servicios públicos, especialmente en comunidades como Baleares, Canarias, Cataluña y Andalucía, que concentran la mayor saturación turística.

    La caída del uso de alojamientos rurales y albergues limita el desarrollo de un turismo más sostenible y vinculado al entorno local.

    España se ha vuelto muy atractiva para el capital financiero e inmobiliario extranjero. En 2025, la inversión hotelera creció un 28% y se concentró principalmente en destinos como Canarias, Barcelona, Baleares y Madrid.

    En este contexto, el sector hotelero apuesta por establecimientos más grandes y de mayor categoría para consolidar el turismo de lujo. Esta estrategia se refleja en la reducción de la oferta de hoteles de 1 a 3 estrellas y en la previsión de apertura de 52 nuevos hoteles de cinco estrellas en 2026.

    Principales mercados

    Reino Unido, Alemania y Francia se mantienen como los principales mercados emisores, y Polonia destaca como nuevo motor del turismo de invierno en Canarias. Japón también figura como mercado de larga distancia, junto a EEUU y China que surgen como nuevos actores relevantes.

    El modelo turístico español continúa dependiendo en gran medida de los turoperadores internacionales.

    Además, España destaca también en el turismo MICE (Meetings, Incentives, Conferences and Exhibitions), vinculado a congresos y viajes de negocios de alto valor añadido.

    Turismo a dos velocidades

    Desde 2021, el turismo extranjero ha crecido un 224%, frente al 36% del turismo residente, configurando un mercado a dos velocidades. En 2025, el gasto turístico internacional alcanzó los 112 mil millones de euros, muy por encima del gasto interno (70 mil), y los precios hoteleros han subido un 44%, muy por encima del IPC.

    El encarecimiento del transporte y del alojamiento está impulsando la llegada de visitantes que no pernoctan, especialmente a través de los cruceros en ciudades costeras, mientras aumenta el peso de la vivienda turística, que ya representa el 10% del alojamiento.

    Demandas de CCOO Servicios

    CCOO Servicios reclama reforzar el diálogo social en las comunidades autónomas, dignificar salarios, reducir la temporalidad y la parcialidad, regular el contrato fijo discontinuo y las externalizaciones, e impulsar políticas de salud laboral, formación profesional e igualdad.

    Asimismo, propone implantar tasas turísticas en zonas saturadas y promover un Pacto de la Industria Hotelera para avanzar hacia un empleo estable y de calidad.

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  • INTERPUESTA DENUNCIA POR CONFLICTO COLECTIVO CONTRA RACE

        Estimados compañeros y compañeras 

        Como consecuencia del proceso unilateral que desde el 22 de diciembre la dirección de RACE ha empezado a llevar a cabo con modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, cambios de funciones a otros grupos profesionales, cambios horarios en algunos casos y una interpretación de la DIJ de carácter abusivo para intentar concentrar todas las horas acumuladas en amplios horarios durante el periodo estival, CC.OO. decidió plantear ante la Sala de lo social de la Audiencia Nacional demanda por conflicto colectivo principalmente en lo que respecta al primer proceso referido a la modificación sustancial de condiciones y funciones de trabajo de carácter colectivo.

        Nuestros asesores jurídicos nos indican que la demanda por conflicto colectivo en esta materia ha sido admitida a trámite, fijándose, como fecha prevista del juicio el 18 de marzo ante la sala de lo social de la Audiencia Nacional.

    Respecto al tema de la DIJ, sabemos que es una posibilidad o prerrogativa que la ley concede a la empresa para distribuir la carga de trabajo en distintos horarios; lo que no estamos conformes es con la imposición, la falta de acuerdos y consensos sobre la materia, la caótica y desordenada forma en su comunicación y criterios en su distribución, y la posibilidad de incluir la DIJ en días de libranza de determinados grupos de trabajadores o la condensación del 10% legal únicamente en horarios de verano convirtiéndose en jornadas maratonianas que se traducirán, seguramente, en otro verano infernal en el RACE. Debido a esta segunda cuestión y a la situación de bloqueo actual de la negociación colectiva del nuevo convenio y las lamentables condiciones de trabajo y salud laboral, nos vemos obligados a dar cumplimiento al mandato que todos vosotros y vosotras habéis manifestado y votado ampliamente en las Asambleas consultivas de trabajadores celebradas en Córdoba y Tres Cantos los pasados 22 y 26 del pasado diciembre donde por 244 votos a favor y 10 en contra se decidieron paros de actividad. En este sentido indicar que nuestro servicio jurídico ya está elaborando los permisos y documentación necesaria para poder llevar a cabo paros de actividad a lo largo de la primera quincena de febrero.

        En los próximos días y tras la concesión oportuna por parte del SIMA y del Ministerio de trabajo esperamos dar ya a conocer el calendario definitivo de las movilizaciones y los paros.

        Seguiremos informando

    race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/

  • Nace la Mesa Sectorial de Hostelería con el apoyo del Ministerio de Industria y Turismo

    Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería

    Madrid, 22 de enero de 2026.

    Las organizaciones sindicales y empresariales representativas de la hostelería firmaron en la tarde de ayer el documento que establece los principios del diálogo sectorial en la hostelería de nuestro país, creando con ello la Mesa de Diálogo Sectorial de la Hostelería.

    El acto de constitución ha contado con la presencia del ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, y ha sido rubricado por Jorge Marichal González, presidente de la Confederación Española de Hoteles y Alojamientos Turísticos (CEHAT); José Luis Álvarez Almeida, Presidente de Hostelería de España; Ramón González Monroy, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios de Comisiones Obreras y Antonio Oviedo García, Secretario General de la Federación Estatal de Servicios, Movilidad y Consumo de Unión General de Trabajadores.

    La hostelería es un sector clave en la economía de nuestro país y un motor en la generación de empleo. Las más de 300.000 empresas que componen el sector dieron empleo a cerca de 1,87 millones de personas de media en 2025 y generan el 6,7% del PIB, siendo un sector estratégico en el desarrollo económico y social de nuestro país.  Además, la hostelería supone el 40% del consumo turístico y el 65,9% del empleo turístico.

    Un sector que avanza en su objetivo de adoptar la sostenibilidad desde su triple perspectiva: social, medioambiental y económica. Por ello,  los interlocutores sociales consideran prioritario desarrollar el diálogo social sectorial de manera continua a través de la Mesa Sectorial, que sirva como elemento de análisis, debate y crecimiento para un sector fundamental en nuestro país. Entre los principios rectores del acuerdo se encuentra establecer mecanismos que sirvan para impulsar la profesionalización de la hostelería y el desarrollo del sector con aspectos como:

     

    • Analizar mecanismos que intenten afrontar retos del sector, tales como la competencia desleal, la regulación, cuestiones relacionadas con la salud laboral, el absentismo, envejecimiento de la población activa, la necesidad de mano de obra,  los coeficientes reductores, cargas de trabajo, introducción de nuevas tecnologías, ergonomía, así como los derivados de la implantación de los nuevos modelos de negocio como consecuencia de la implantación de la transformación digital a la que asiste nuestro sector y el mercado de trabajo con carácter general.

     

    • Profundizar en  los elevados niveles de índices de absentismo derivados de contingencias comunes.
    • Análisis de las causas que originan los problemas derivados de la salud de las plantillas, a fin de intentar mitigar alguna de las causas índice de absentismo y el estudio de los coeficientes reductores en el sector.

     

    La Mesa Sectorial,  conformada por doce miembros (3 representantes de cada una de las organizaciones firmantes), nace con el compromiso de articular propuestas para su traslado a las Administraciones con competencias en los diferentes ámbitos, con el fin de adoptar soluciones que permitan avanzar social y económicamente a este sector.

     

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  • RESULTADOS DE LA VOTACIÓN EN ASAMBLEA DE TRABAJADORES DEL RACE EN MADRID

    Tras la asamblea consultiva convocada por los sindicatos CC.OO – CSI-F y celebrada a lo largo de la jornada del día de ayer para los trabajadores de RACE Asistencia (RASISA), queremos compartir con todos vosotros y vosotras el resultado de la consulta que se planteaba :

    ¿Estás de acuerdo en realizar paros en la actividad como consecuencia de despidos, modificaciones de contrato, vulneración de derechos y paralización total de la negociación colectiva?

    Con una gran participación de 144 trabajadores, a pesar de lo complicado de las fechas, se han obtenido los siguientes resultados:

                    SÍ 140

                    NO 4

    Gracias a todos y todas por la participación y por el apoyo masivo que servirá de base para establecer los siguientes movimientos en la defensa de los intereses de la plantilla, de los cuales os mantendremos permanentemente informados.

    Mail: race.ccoo@gmail.com
    https://www.ccoo-servicios.es/raceasistencia/