Categoría: Nota de prensa

  • 22M: Huelga 24H. La huelga en Banca se mantiene al no alcanzarse preacuerdo

    • AEB y sus bancos asociados no aceptan la última propuesta conjunta de CCOO, UGT y FINE, a pesar de situarse en el entorno de los preacuerdos a los que han llegado estas organizaciones con las patronales de ahorro y cooperativas de crédito.

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    En una apuesta por la negociación, desde CCOO, UGT y FINE hemos efectuado un planteamiento conjunto, dejando claro que era una propuesta de cierre previa a la Huelga de mañana, y que la realizábamos en línea con los preacuerdos alcanzados con las patronales de Ahorro y Cooperativas de Crédito:

    • La principal reivindicación salarial se ha situado en una subida mínima consolidada en tablas en 3 años (2024-2026) del 13%. Como opción alternativa, un incremento del 12%, más un pago único del 3% en 2024, no compensable ni absorbible. Se proponía una cláusula de garantía (es decir, no compensación ni absorción) del 80% de esa subida en tablas, consolidando el aumento de presente y futuro. Además, un incremento adicional en función del IPC de hasta un 3% consolidado en tablas, así como un día adicional de vacaciones, pasando de 24 a 25.

      Los sindicatos lamentan que AEB y sus bancos asociados lo hayan rechazado, abocando la situación al conflicto. Consideran que se mantienen en posiciones muy alejadas de los beneficios del sector, del incremento de retribuciones de la alta dirección y, sobre todo, de lo que reivindican sus trabajadoras y trabajadores.

      Desde CCOO, UGT y FINE hacen un llamamiento conjunto a una participación masiva en la huelga de mañana 22 de marzo a las plantillas de Banco Santander, BBVA, Sabadell, Bankinter, Deutsche Bank y resto del sector, para lanzar a sus empresas un mensaje rotundo: “que merecemos un convenio como mínimo a la altura de lo que se ha firmado en otros ámbitos del sector financiero, y que realmente suponga, de forma efectiva y tangible, incrementos salariales para toda la plantilla”.

      En Alicante, habrá una concentración de 10.00 a 12.00 h en Banco Santander, Banco Sabadell y BBVA (Rambla Méndez Núñez, 5).

      En Valencia será también de 10.00 a 12.00 horas en Banco Santander, BBVA y Banco Sabadell (calle Pintor Sorolla).

      Para más información:

      Jorge Galán, responsable del Sector Financiero CCOO, 628128895

      #22MHuelga24HBanca

    INFOGRAFÍA:

     

    #22MHuelga24HBanca

    NOTA DE PRENSA

  • CCOO se moviliza en el Grupo Inditex el 22M

    • CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha convocado concentraciones en 8 ciudades para el viernes 22 de Marzo para exigir al Grupo Inditex que sus enormes beneficios reviertan en toda la plantilla del grupo en todos los territorios

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, lo que supone un 30% más con respecto al ejercicio anterior. En su actividad en España, ha superado los 1.600 millones de beneficios y los 5.665 millones en ventas, lo que supone 200.000€ en ventas por persona empleada en tiendas.

    CCOO entiende que esto debe revertir en la plantilla que es quien lo ha hecho posible. Ante la falta de avances en las negociaciones a nivel estatal, CCOO ha decidido convocar movilizaciones el viernes 22 de marzo en:

    • Madrid
      C/ Gran Vía 25 a las 12:00
    • Barcelona
      Paseo de Gracia 16 a las 12:00
    • Sevilla
      CC Nervión a las 12:00
    • Málaga
      C/Marqués de Larios a las 12:00
    • Valencia
      C/ Don Juan de Austria 4 a las 12:00
    • Bilbao
      C/ Gran Vía 23 a las 11:00
    • Las Palmas
      C/Triana 28 a las 11:00
    • Vigo
      Rua Príncipe 42 a las 12:00
  • Nota de prensa :: Movilizaciones en Inditex

    • CCOO convoca concentración en Valencia para reivindicar que los beneficios récord de Inditex repercutan en toda la plantilla

      · Mañana viernes, 22 de marzo, concentración a las 12:00 horas, en la tienda de la calle Juan de Austria, 4.

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      CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha impulsado la creación de diversas mesas de negociación estatales para la mejora de las condiciones laborales de toda la plantilla del Grupo en todos los territorios. La falta de avances en las negociaciones, a pesar de los beneficios récord que ha obtenido el Grupo Inditex, ha abocado a CCOO a la convocatoria de movilizaciones en 8 ciudades.

       

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, lo que supone un 30% más con respecto al ejercicio anterior y CCOO entiende que esto debe revertir en la plantilla, que es quien lo ha hecho posible.

     

    Ante la falta de avances en las negociaciones, CCOO ha decidido convocar movilizaciones mañana viernes 22 de marzo en Valencia, Madrid, Barcelona, Málaga, Bilbao, Las Palmas y Vigo.

     

    Para CCOO es fundamental establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de todas las plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios.

     

    CCOO ha equiparado en todo el Grupo los salarios, el sistema de comisiones y las ayudas sociales. Y ha querido seguir homologando, a través de mesas de ámbito estatal:

    -Gestión de la madurez (prejubilaciones, reducciones de jornada, aumento de días de vacaciones, plan pensión de empleo…)

    -Prima de vinculación (reconocimiento de la experiencia en la empresa).

    -Plus de antigüedad.

    -Defensa integral de la salud de las plantillas (carga de trabajo, climatización, protocolos de violencia..)

    -Plan de igualdad de Grupo (fines de semana de calidad, ampliaciones de jornada…)

    -Cierres de tiendas.

    -Sistemas de incentivos y transparencia de las comisiones.

    -Aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual.

    -Aumento de descuento y límite Affinity.

    -Big Store.

     

     

    Para más información:

    Bárbara Masegosa

    Delegada CCOO

    679 814 865

    NOTA DE PRENSA

  • Convocados 7 días de Huelga en la multinacional DXC Technology

    Los 7.500 trabajadores y trabajadoras están convocados en Huelga en los próximos 21 y 22 de marzo, 29 y 30 de abril y 3, 4 y 5 de junio.
    Actualmente, existe un conflicto con la compañía por las pérdidas salariales acumuladas a causa de la inflación, de hasta el 17% en los últimos tres años. Hasta el momento, las propuestas presentadas por la compañía están extremadamente alejadas de la posición sindical.
    Esta situación contrasta con la presentación de ingresos récord año tras año, que sitúa a DXC España como una de las mejores regiones de la multinacional a escala mundial.

    Convocados 7 días de Huelga en la multinacional DXC Technology

     

    Los 7.500 trabajadores y trabajadoras están convocados en Huelga en los próximos 21 y 22 de marzo, 29 y 30 de abril y 3, 4 y 5 de junio.

    El grupo DXC Technology es una empresa multinacional que proporciona servicios informáticos y de gestión de procesos a las principales empresas del sector bancario, energético y administraciones públicas de todo el estado. Algunos de sus principales clientes son: Zurich, Mango, MRW, EDP, Carrefour, Caixabank y la mayoría de las empresas del Ibex35.

    Actualmente, existe un conflicto con la compañía por las pérdidas salariales acumuladas a causa de la inflación, de hasta el 17% en los últimos tres años. Hasta el momento, las propuestas presentadas por la compañía están extremadamente alejadas de la posición sindical.

    Esta situación contrasta con la presentación de ingresos récord año tras año, que sitúa a DXC España como una de las mejores regiones de la multinacional a escala mundial. Las distintas secciones sindicales consideran que estos resultados en buena parte son obtenidos por la devaluación de los salarios de los trabajadores.

    Durante las jornadas de huelga se realizarán concentraciones y manifestaciones reivindicativas de la plantilla, así como otro tipo de acciones con el objetivo de mover a la empresa de sus posiciones intransigentes y codiciosas.

    Recordemos que en el pasado otras huelgas en la compañía supusieron problemas de primer orden en la operativa habitual de bancos, logística y energía. Los sindicatos convocantes citaron a DXC ante el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje para reanudar la negociación con el resultado de “sin acuerdo”.

    NDP_castellano

    NPD_catalán

  • La Audiencia Nacional estima la demanda de CCOO contra Decathlon por la discriminación salarial sufrida por la plantilla contratada a jornada parcial

    El pasado día 20 de febrero se celebró el juicio tras la demanda de CCOO a la empresa Decathlon por la discriminación salarial de los tiempos parciales. Estos, habían estado recibiendo una remuneración inferior a las personas contratadas a 40 horas, hasta que CCOO exigió a la empresa que cesara en esta práctica discriminatoria

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    Ante las reivindicaciones de CCOO, Decathlon eliminó la discriminación salarial sufrida por los turnos parciales actualizando en el convenio las tablas de 2023 y equiparando el salario de los tiempos parciales al de los tiempos completos.

    Sin embargo, la empresa se negaba a pagar las diferencias salariales con carácter retroactivo, por lo que desde CCOO se interpuso demanda por vulneración de derechos fundamentales en la vertiente retributiva y vulneración del derecho a la igualdad contenido en el art 14 de la CE, a la que se adhirieron los sindicatos de USO y UGT, no así SGICD que abandonó a la plantilla en esta lucha.

    El fallo de la Audiencia ha declarado la lesión del derecho de igualdad retributiva de los trabajadores a tiempo parcial de la empresa Decathlon España SAU al no reconocerles el derecho a percibir el plus/compensación por la posibilidad de realizar jornadas flexibles durante los años 2021 y 2022, condenado a la empresa a abonar a las personas a tiempo parcial la diferencia mensual desde mayo de 2022 a diciembre de 2022, consistente en el importe de 0,192 euros/hora para el grupo 4 y 0,168 euros/hora para el grupo 5.2.

    Desde CCOO venimos advirtiendo que no vamos a consentir ningún tipo de discriminación hacia la plantilla de Decathlon, manteniendo nuestro firme compromiso con la defensa de los derechos de las trabajadoras y trabajadores.

    CCOO no permitirá que los derechos de representación de la plantilla sean vulnerados, y para ello, continuaremos garantizando la protección de las compañeras y compañeros que luchan, en el día a día, dentro de Decathlon por garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.