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Categoría: Nota de prensa

  • Tensión en DXC Technology: 7 días de folga ante perdas salariais e récords de beneficios

    As seccións sindicais de CCOO, CGT, CSI, USO, Intersindical-CSC, UGT nunha das cinco empresas do grupo e CNT fan un chamamento para realizar 7 días de folga no grupo. As 7.500 persoas traballadoras están convocadas a folga os próximos 21 e 22 de marzo, 29 e 30 de abril e 3, 4 e 5 de xuño.

    O grupo DXC Technology é unha empresa multinacional que proporciona servizos informáticos e xestión de procesos nas principais empresas do sector bancario, enerxético e administracións públicas de todo o estado. Algúns dos seus principais clientes son: ABANCA, EVO BANCO, Zurich, Mango, MRW, EDP, Carrefour, Caixabank e a maioría das empresas do IBEX 35.

    Actualmente, existe un conflito coa compañía polas perdas acumuladas no salario, debido á inflación de ata o 17% nos últimos 3 anos. Ata o momento, as propostas presentadas pola compañía están extremadamente afastadas da posición sindical.
    Esta situación contrasta coa presentación de ingresos récord ano tras ano, que sitúa a DXC España como unha das mellores rexións da multinacional a nivel mundial. As diferentes seccións sindicais consideran que estes resultados en boa medida son obtidos pola devaluación dos salarios dos traballadores.
    Durante as xornadas de folga realizaranse concentracións e manifestacións reivindicativas da plantilla, así como outro tipo de accións co obxectivo de mover á empresa das súas posicións intransixentes e codiciosas. 
    enlightened En A Coruña levarase a cabo unha concentración diante do Obelisco na Rúa Nova, 2 o día 22 de marzo ás 10:30 horas.

    Finalmente, recordamos que no pasado outras folgas na compañía supuxeron problemas de primeira orde na operativa habitual de bancos, loxística e enerxía. Os sindicatos convocantes citaron a DXC ante o Servizo Interconfederal de Mediación e Arbitraxe para retomar a negociación co resultado de "sen acordo".

  • CCOO convoca movilizaciones en Inditex el 22M para reivindicar que sus beneficios récord repercutan en toda la plantilla

    CCOO, sindicato mayoritario en Inditex, ha impulsado la creación de diversas mesas de negociación estatales para la mejora de las condiciones laborales para toda la plantilla del Grupo en todos los territorios. La falta de avances en las negociaciones, a pesar de los beneficios récord que ha obtenido el Grupo Inditex, ha abocado a CCOO a la convocatoria de movilizaciones el próximo 22 de marzo.

    El Grupo Inditex ha declarado unos beneficios de 5.381 millones, lo que supone un 30% más con respecto al ejercicio anterior, y CCOO entiende que esto debe revertir en la plantilla que es quien lo ha hecho posible.

    CCOO hemos equiparado en todo el Grupo los salarios, el sistema de comisiones, las ayudas sociales. Y queremos seguir homologando a través de las mesas de ámbito estatal:

    • Gestión de la madurez (pre-jubilaciones, reducciones de jornada, aumento días de vacaciones, plan pensión de empleo…).
    • Prima de vinculación (reconocimiento de la experiencia en la empresa).
    • Plus de antigüedad.
    • Defensa integral de la salud de la plantilla (carga de trabajo, climatización, protocolos de violencia…).
    • Plan de igualdad de grupo (fines de semana de calidad, ampliaciones de jornada…).
    • Cierres de tiendas.
    • Sistema de incentivos y transparencia en las comisiones.
    • Aplicación incentivo dependienta a todas las cadenas por igual.
    • Aumento de descuento y límite de Affinity.
    • Big Store

    Ante la falta de avances en las negociaciones, CCOO ha decidido convocar movilizaciones el próximo viernes 22 de marzo en Madrid, Barcelona, Sevilla, Málaga, Valencia, Bilbao, Las Palmas y Vigo.

    Para CCOO es fundamental establecer marcos de negociación donde se defiendan los intereses de toda la plantillas del Grupo Inditex en todos los territorios.

     

  • CCOO Servicios firma el convenio colectivo del comercio del metal de Zaragoza

    El convenio del comercio del metal de Zaragoza, con una vigencia de 2023 y 2024, afecta a más de 18.000 personas trabajadoras en la provincia y a 2.000 empresas tan diversas como joyerías, tiendas de suministros industriales, venta de vehículos, de electrodomésticos, de material informático o ferreterías, de telefonía móvil.

    Las personas trabajadoras del comercio del metal de Zaragoza tendrán, para el año 2023 un incremento del 8,15% sobre las tablas salariales de 2022 y un incremento del 5% para el año 2024, lo que se traduce en una subida total de 13,15% en salario, plus de transporte, ayuda por estudios y el resto de los complementos. Estos incrementos salariales mejoran sensiblemente el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) que establece una subida de salarios de un 4% en 2023 y de entre un 3% y un 4% en 2024.

    El acuerdo incluye un compromiso de conversión salarial del complemento "ex categoría" en tres años, en las categorías profesionales que lo poseen, así como un compromiso para impulsar un futuro convenio colectivo sectorial de ámbito autonómico.

    CCOO, sindicato con más del 50% de la representación sindical en el sector, valora muy positivamente el convenio firmado.

  • CCOO se concentra mañana en la puerta de la Junta de Accionistas del BBVA

    • Tras el proceso de movilizaciones impulsado por CCOO desde el pasado 8 de febrero en el Sector Financiero, las patronales de Banca, Ahorro y Cooperativas de Crédito han tenido una respuesta irregular. Mientras en Ahorro se firmaba un preacuerdo el pasado miércoles 13 y en Cooperativas de Crédito se están produciendo avances significativos, la patronal de Banca ha decidido ralentizar las negociaciones como estrategia de desgaste.

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    Tras las movilizaciones del pasado 8 y 21 de febrero y el paro parcial de del día 26, la situación de las distintas mesas de negociación del sector financiero ha avanzado de forma muy irregular. Mientras la patronal de Ahorro ha decidido desbloquear las negociaciones y la de Cooperativas de Crédito ha mostrado signos claros de buscar un acuerdo, la de Banca continua haciendo propuestas inasumibles para la representación sindical.

    Por este motivo, CCOO acudiremos a las puertas de la Junta General de Accionistas de BBVA, en el Palacio Euskalduna, en Bilbao este 15M a las 11:00h, con el objetivo de demostrar nuestro desacuerdo e intentar que, de una vez por todas, las patronales piensen en sus plantillas. Además, habrá otras movilizaciones, todas ellas con hora de inicio a las 11 de la mañana:

    • Murcia: Sede de Cajamar (Plaza Julián Romea, 4).
    • Barcelona: Banco Sabadell (Rambla Cat., 115) a Deutsche Bank (P. Gracia, 112).
    • Pamplona: Sede Caja Rural de Navarra (Plaza de los Fueros, 1).

    Por otro lado, se desconvocan las movilizaciones previstas para este 15M en Ahorro debido a la firma de un preacuerdo del Convenio de Ahorro 2024-26 el pasado 12 de marzo. Este preacuerdo tendrá un desarrollo próximamente en forma de acuerdo y negociación de texto de convenio.

    Desde CCOO consideramos que este es un primer paso en nuestros objetivos, principalmente a nivel salarial, al haber conseguido un incremento acumulado en tablas en solo 3 años de entre el 11,40% y

    el 14,40%.

    Esperamos que las patronales de Banca y Cooperativas de Crédito acerquen sustancialmente sus posiciones a las de sus plantillas en las próximas reuniones. En caso de que no lo hagan, el próximo 22M seguiremos con las movilizaciones en la Junta General de Accionistas del Banco Santander, así como con la convocatoria de huelga de 24 horas.

  • Para CCOO Servicios, la polémica sobre los horarios en la industria del ocio se debe resolver entre patronales y sindicatos

    La Federación de Servicios de CCOO, ante la polémica suscitada por las declaraciones cruzadas de la Vicepresidenta del Gobierno y de la Presidenta de la Comunidad de Madrid, quiere aclarar que es imprescindible el debate sereno en el marco del Dialogo Social y la Negociación Colectiva, además de dotar de los medios necesarios para que la Inspección de trabajo realice su labor con garantías.

    La Federación de Servicios de CCOO tiene claro que la polémica suscitada no trata el verdadero problema de fondo. El ocio en nuestro país obedece a la idiosincrasia de nuestra sociedad, y es abordando esta donde se pueden corregir los problemas de fondo en materia de horarios. Para ello contamos con herramientas como el Dialogo Social y la negociación colectiva, que son las más idóneas para abordar estas cuestiones.

    Las competencias para regular los horarios en nuestro país son variadas (fundamentalmente municipales), y entendemos que el equilibrio entre los distintos intereses de los diversos operadores de la industria de hostelera, el descanso y la convivencia con los vecinos, así como con los derechos de conciliación y descanso de las plantillas, debe de ser abordado desde el Dialogo Social y la Negociación Colectiva, ya que no podemos olvidar que en este sector operan muy diversos formatos de ocio y Turismo.

    Para CCOO Servicios, el hecho de que España sea el país con el ratio más bajo de proporción de Inspectores y Subinspectores en función de su población trabajadora, demuestra que una política eficaz debería de ser aumentar los recursos de este organismo, para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y los Convenios Colectivos.

     

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    05/03/2024 – Xavier Fortes entrevista al Secretario general de CCOO Servicios, José Mª Martínez, en el programa "La noche en 24 horas" de #Canal24horas de http://RTVE.es, sobre los horarios en la hostelería tras las declaraciones de la Ministra Yolanda Diaz.