Categoría: Nota de prensa

  • Conclusiones del debate en la OIT sobre el futuro del trabajo y la digitalización en el comercio

    La OIT ha publicado las conclusiones de la reunión técnica sobre la digitalización en el sector minorista como motor de la recuperación económica y el trabajo decente, que tuvo lugar del 25 al 29 de septiembre pasados, habiendo integrado la delegación de las personas trabajadoras una delegación de nuestra federación sindical internacional UNI Global, de la que formaba parte la compañera Ángeles Rodríguez, responsable sectorial de comercio de CCOO Servicios.

    Se examinaron las cuestiones actuales y emergentes que se plantean en el contexto de la digitalización y el futuro del trabajo en el sector minorista, con especial atención a las políticas, estrategias y buenas prácticas favorables a una digitalización que contribuya a un desarrollo sostenible centrado en las personas y a un futuro del trabajo con empleo pleno y productivo y trabajo decente para todos.

    Las conclusiones se someterán al Consejo de Administración de la OIT en su 350.ª reunión (marzo de 2024) para su consideración, e incluyen Recomendaciones para la acción futura de la Organización Internacional del Trabajo y sus Miembros, y específicamente para la propia OIT, para los Gobiernos y para éstos junto con las organizaciones de empleadores y de trabajadores.

    Los debates tuvieron como base el informe elaborado por la OIT con las últimas novedades registradas en el sector minorista en el contexto de la recuperación de la pandemia de enfermedad por coronavirus (COVID-19), las múltiples crisis actuales de distinta índole, y la interrelación entre la digitalización y otras megatendencias y factores, que repercuten en las empresas y los trabajadores del sector minorista.

    El comité de diálogo social europeo en el comercio conocerá y debatirá tanto el informe como las conclusiones en su próxima reunión del 6 de diciembre.
     

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    Documento de Conclusiones reunión técnica OIT comercio y digitalización (PDF)

  • 25 de NOVIEMBRE Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres

    Desde 2003 más de 1.200 mujeres han sido víctimas mortales por violencia de género, y desde 2013, casi 50 niños por violencia vicaria.

    Según datos aportados por la Secretaría de la mujer de CCOO , en lo que va de año, han fallecido 52 mujeres.

    CCOO, como sindicato feminista, denunciamos la violencia contra las mujeres en todas sus manifestaciones y en toda su extensión. Asumimos como responsabilidad sindical actuar frente al acoso sexual y por razón de sexo, así como contra el acoso en el trabajo, y con ello contribuir a la prevención,y a la reducción de la violencia de género.

     

    Desde CCOO apostamos por llevar el SE ACABÓ al centro de trabajo y poner el foco en el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, que es la violencia de género más extendida en el ámbito laboral. Y por supuesto estamos a vuestra disposición para escucharos y apoyaros.

    Como cada año, nos sumamos a los actos y manifestaciones convocados por los movimientos feministas en cada territorio.

     

    ¡No al acoso sexual!

    ¡No más violencias machistas!

    ¡El acoso sexual también es violencia machista!

  • Manifest de Serveis CCOO pel DIA INTERNACIONAL DE L’ELIMINACIÓ DE LA VIOLÈNCIA CONTRA LA DONA

    Ja n’hi ha prou: HO CONTAREM

    Acostant-nos al dia 25 de novembre, des de la Federació de Serveis, mostrem el nostre ferm compromís per continuar lluitant contra totes les violències masclistes i la discriminació cap a les dones en les quals aquestes se sustenten.

     

    En els centres de treball:

    La violència masclista es manifesta en forma d'assetjament sexual i assetjament per raó de sexe. Quan una dona pateix aquest tipus d'assetjament en un centre de treball, està patint l'assetjament masclista, l'assetjament que se sustenta en els mateixos eixos que sostenen la violència de gènere que són; la dominació, la disputa pel repartiment de poder.

    No es denuncia, no es registra, però és part de la vida quotidiana de moltes dones.

    Aquest tipus d'assetjament és estructural i així hem d’anomenar-lo i tractar-lo per combatre’l.

    Per lluitar contra l'assetjament a les dones, està en primer lloc l'erradicació de desigualtats. Però a més sent una realitat que la igualtat no l'hem aconseguida, és fonamental avaluar quan o com poden les dones estar més exposades a patir una situació d'assetjament.

    Hi ha elements comuns com diem que desencadenen l'assetjament masclista, però són diferents les formes en les quals es produeixen depenent d'altres factors com l'activitat, el sector, la modalitat en la qual es presta el treball.

    La formació és sens dubte un element fonamental per a la prevenció, però no és l'únic.

    Hem d'esforçar-nos perquè s'establisquen mesures de seguretat específiques per a les treballadores dels sectors de comerç, contac center, hostaleria, banca, assegurances.. quan negociem els protocols contra l'assetjament en les empreses.

    CCOO contra la violència de gènere:

    A través de la nostra acció sindical, de la negociació col·lectiva duem a terme el nostre més ferm compromís per a posar fi a la discriminació laboral. Amb la nostra acció actuem per posar fi a la precarietat i totes les bretxes de gènere.

    A més, en la certesa que el manteniment de l'activitat laboral contribueix a enfrontar aquesta violència, establim acords en drets per a les dones víctimes de la violència de gènere.

    Les xifres de les dones assassinades ens estremeixen, però és també necessari visibilitzar que les violències masclistes concerneixen un nombre altíssim de dones supervivents i que a més de la condemna a tots els assassinats de violència de gènere, hem de continuar lluitant contra la discriminació i la desigualtat que afecta les dones.

    Forces reaccionàries eliminen els recursos per a les dones víctimes de violència de gènere en alguns ajuntaments, no es condemnen els assassinats per masclisme i, així, volen ocultar les seues causes.

    S'incrementa el nombre de dones assassinades i agressions sexuals que no dubtarem després a condemnar com a societat, i hem de tindre clar que el silenci i la mateixa negació d'aquesta violència que és estructural contribueix a la seua permanència.

    Aquest 25N reforcem el nostre compromís, i ens sumem també als actes i manifestacions feministes en cadascun dels territoris i cridem a la participació de tota la societat.

    No a l'assetjament masclista.
    No més violències masclistes.
    Treballs lliures d'aquesta violència.
    Ho contarem.

    Ja n’hi ha prou

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  • Manifiesto de Servicios CCOO por el DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

     SE ACABÓ:  VAMOS A CONTARLO

    Acercándonos al día 25 de noviembre, desde la Federación de Servicios, mostramos nuestro firme compromiso para continuar luchando contra todas las violencias machistas y la discriminación hacia las mujeres en las que estas se sustentan.

     

     En los centros de trabajo: 

    La violencia machista se manifiesta en forma de acoso sexual y acoso por razón de sexo. Cuando una mujer sufre este tipo de acoso en un centro de trabajo, está sufriendo el acoso machista, el acoso que se sustenta en los mismos ejes que sostienen la violencia de género que son; la dominación, la disputa por el reparto de poder.

    No se denuncia, no se registra, pero es parte de la vida cotidiana de muchas mujeres.

    Este tipo de acoso es estructural y así debemos nombrarlo y tratarlo para combatirlo.

    Para luchar contra el acoso a las mujeres, está en primer lugar la erradicación de desigualdades. Pero además siendo una realidad que la igualdad no la hemos alcanzado, es fundamental evaluar cuando o como pueden las mujeres estar más expuestas a sufrir una situación de acoso.

    Existes elementos comunes como decimos que desencadenan el acoso machista, pero son diferentes las formas en las que se producen dependiendo de otros factores como la actividad, el sector, la modalidad en la que se presta el trabajo.

    La formación es sin duda un elemento fundamental para la prevención pero no es el único.

    Debemos esforzarnos por que se establezcan medidas de seguridad específicas para las trabajadoras de los sectores de comercio, Contac Center, hostelería, banca, seguros.. cuando negociamos los protocolos contra el acoso en las empresas.

     CCOO contra la violencia de género: 

    A través de nuestra acción sindical, de la negociación colectiva llevamos a cabo nuestro más firme compromiso para acabar con la discriminación laboral. Con nuestra acción actuamos para acabar con la precariedad y todas las brechas de género.

    Además, en la certeza de que el mantenimiento de la actividad laboral contribuye a enfrentar esta violencia, establecemos acuerdos en derechos para las mujeres víctimas de la violencia de género.

    Las cifras de las mujeres asesinadas nos estremecen, pero es también necesario visibilizar que las violencias machistas atañen a un número altísimo de mujeres supervivientes y que además de la condena a todos los asesinatos de violencia de género, tenemos que seguir luchando contra la discriminación y la desigualdad que afecta a las mujeres.

    Fuerzas reaccionarias eliminan los recursos para las mujeres víctimas de violencia de género en algunos ayuntamientos, no se condenan los asesinatos por machismo queriendo ocultar así sus causas.

    Se incrementa el número de mujeres asesinadas y agresiones sexuales que no dudaremos después en condenar como sociedad, debiendo tener claro que el silencio y la propia negación de esta violencia que es estructural contribuye a su permanencia.

    Este 25N reforzamos nuestro compromiso, sumándonos también a los actos y manifestaciones feministas en cada uno de los territorios y llamamos a la participación de toda la sociedad.
     

    No al acoso machista.
    No más violencias machistas.
    Trabajos libre de esta violencia.
    Vamos a contarlo.

    Se acabó

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  • CCOO ha presentado el estudio «Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible»

    CCOO ha presentado el estudio «Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible»

    • La Fundación 1 de Mayo de CCOO pide un cambio de modelo turístico en España para descarbonizar el sector

    El informe plantea una reducción de la oferta turística en zonas saturadas o donde hay una elevada dependencia de la aviación y considera el cambio climático una seria amenaza para el sector.

    La Fundación 1º de Mayo de CCOO ha pedido un cambio de modelo turístico en España que contrarreste los impactos sociales y medioambientales de la actual masificación del sector y que permita su descarbonización, en un estudio presentado hoy en una jornada celebrada en el Congreso de los Diputados. El informe “Transición energética y movilidad descarbonizada para un turismo sostenible” plantea así una reducción de la oferta turística en zonas saturadas donde se producen importantes impactos territoriales, sociales o ambientales negativos o donde hay una elevada dependencia de la aviación.

    El estudio, elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de la Fundación 1º de Mayo (ISTAS-F1M), considera además que el cambio climático supone una seria amenaza para el turismo, por lo que la acción climática debe convertirse en un pilar fundamental del sector tanto en la vertiente de mitigación (reducción de emisiones) como de medidas de adaptación ante sus efectos.

    El turismo es un sector que tiene una gran importancia económica y social en España en términos de PIB y de empleo. En 2019 el turismo supuso el 12,6% del PIB español, 157.355 millones de euros, y empleó a 2.673.800 personas, lo que supuso aproximadamente el 12,9% del empleo nacional. Un empleo que tiene una elevada temporalidad y predominio de contratos a tiempo parcial indeseados. Pero también es cada vez más evidente que el turismo tiene importantes impactos negativos territoriales y ambientales, además de que ejerce una creciente presión sobre las condiciones de habitabilidad y de aumento del precio de la vivienda en entornos urbanos cada vez más tensionados por la masificación de aquel. Es además un sector muy vulnerable a los efectos del cambio climático y a otro tipo de incertidumbres sanitarias y geopolíticas.

    El estudio plantea así que la descarbonización y sostenibilidad de este sector tiene que venir dada por un replanteamiento del modelo y de la oferta turística, por actuaciones profundas en el ámbito del transporte y la movilidad y por un conjunto de medidas medioambientales y energéticas en los propios establecimientos hoteleros, de restauración y turísticos.

    Además de la reducción de la oferta turística en zonas saturadas con limitaciones al desarrollo urbanístico y a la construcción de nuevos hoteles, alojamientos, pisos turísticos o nuevas infraestructuras como puertos deportivos o pistas de esquí, hay que plantearse la diversificación productiva de esas zonas masificadas, superando el monocultivo turístico y apostando desde la planificación pública por el desarrollo industrial, la recuperación del sector primario o por ámbitos de la economía verde y circular o de los servicios y los cuidados. Además, hay que apostar más por un turismo diversificado, de proximidad, de interior y con reglas y límites para no afectar negativamente a las poblaciones urbanas o rurales y a los entornos ecológicamente sensibles.

    En el ámbito del transporte y la movilidad es preciso evitar la ampliación de infraestructuras de transporte de alto impacto ambiental en los destinos turísticos, impulsar las redes de transporte público, fundamentalmente ferroviario, recuperar y ampliar los servicios de trenes nocturnos para reducir vuelos y desarrollar planes de movilidad sostenible para destinos turísticos que eviten desplazamientos en automóvil.

    Por lo que se refiere a los establecimientos e infraestructura hotelera se plantea establecer planes de reducción de emisiones y auditorias y sistemas de gestión energética, así como incorporar energías renovables, no sólo fotovoltaica, para autoconsumo de los alojamientos, así como medidas más generalizadas de reducción del volumen de residuos y del consumo de agua. Las medidas medioambientales deben ir acompañadas de la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores del sector, sobre los que incide además en muchas zonas la dificultad de encontrar alojamientos dignos por la presión turística.

    Para la elaboración del estudio se han desarrollado encuentros de debate con actores empresariales, sociales, sindicales e institucionales en destinos turísticos como Benidorm, Málaga, Barcelona y León. El estudio cuenta con la financiación de la European Climate Foundation.

    Link al INFORME completo
    Resumen ejecutivo