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Categoría: Nota de prensa

  • A NUESTRO COMPAÑERO Y AMIGO JUANMA

     "  A las aladas almas de las rosas
    del almendro de nata te requiero,
    que tenemos que hablar de muchas cosas,
    compañero del alma, compañero "

        Miguel Hernández a la muerte de su gran amigo 

       Sus amigos y allegados, sus compañeros y compañeras de trabajo y las personas que tuvimos la suerte de conocerlo siempre lo recordaremos y lo llevaremos en nuestros corazones. Más allá de la pérdida de un ser humano, de un buen compañero y de un amigo, con Juanma hemos perdido a una gran persona. 

       Cuando nos referimos a él de esa manera, esas palabras no pueden alcanzar mayor significado. Porque Juanma, además de los muchos años de dedicación plena a su trabajo, quiso no quedarse solo en eso y decidió involucrarse de manera activa en ayudar a todos sus compañeros y compañeras a través de la representación sindical. Fueron muchos años en los que dedicó su tiempo y su energía a trabajar de manera altruista por el interés de todos y ayudando además a todo aquel que particularmente lo necesitara. Tal es el caso, que incluso durante el tiempo que la enfermedad se lo permitió, siempre se mantuvo activo y nunca desistió de esa dedicación, incluso en los momentos en los que cualquier otra persona ya hubiera renunciado. 

       Los que lo conocimos de manera más cercana aprendimos de él además una lección de vida. Y no es otra que la de saber encarar con absoluta entereza, positividad, fuerza y optimismo todos los malos momentos que una enfermedad conlleva. Hasta el último momento fue una persona excepcional y su ejemplo nos quedará para siempre. Lo echaremos de menos, aunque siempre forme parte de nosotros.

       Descanse en paz.

  • CCOO impulsa un salto adelante en Igualdad en BBVA

    Después de años de negociación, CCOO con la totalidad de la RLPT, hemos firmado un nuevo Plan de Igualdad, para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Así como un Protocolo de Acoso Laboral en materia de riesgos psicosociales e impulsamos medidas para la igualdad del Colectivo LGTBI para BBVA.

    Desde CCOO hemos liderado las propuestas que han asentado las bases para erradicar las brechas de género funcionales y salariales existentes. Al Nuevo Plan de Igualdad, se incorporan, también, mejoras y medidas en materia de conciliación y corresponsabilidad, además de un Protocolo para prevenir y actuar ante el Acoso Sexual y por razón de sexo.

    Gracias a la tenacidad de CCOO disponemos de un Protocolo de Acoso Laboral. Es necesario erradicar conductas y estilos de dirección dañinos, que enturbian el clima laboral y suponen una verdadera lacra en las relaciones laborales en nuestra empresa. Para ello, hemos conseguido elaborar este protocolo que da una definición clara del acoso laboral y detalla, de forma amplia, algunas de las conductas constitutivas de Acoso.

    Además, apostamos por la diversidad y la integración de las personas y desde el más profundo rechazo a cualquier forma de discriminación, propusimos a la empresa la necesidad de adelantarnos y ser un referente en el sector en esta materia. En aplicación de la nueva Ley 4/2023 (Ley para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI) hemos acordado una serie de medidas encaminadas a alcanzar la igualdad real y efectiva y garantizar los derechos del colectivo LGTBI.

    Valoramos positivamente el haber alcanzado acuerdos en estas 3 materias tan importantes para el sano desarrollo de la vida laboral. Para CCOO, la igualdad debe convertirse en un elemento transversal que tiene que estar presente en cada una de nuestras acciones. La empresa ha sabido demostrar su compromiso con la igualdad, la diversidad y su firme apuesta para erradicar conductas tóxicas y discriminatorias en BBVA.

    Desde CCOO estaremos vigilantes y exigentes a través de las respectivas Comisiones de Seguimiento, para que cada una de las acciones que recogen estos Acuerdos se cumpla de forma rigurosa. CCOO no cesaremos en nuestra lucha para que la igualdad de oportunidades, el clima laboral sano y la diversidad, sean una realidad en BBVA.

    Descargar COMUNICADO (pdf)

  • CCOO y UGT exigen revisar los salarios en el sector turístico de Málaga por encima de lo firmado en el convenio

    El Sindicato de Servicios de CCOO de Málaga y su homólogo en UGT han informado en una rueda de prensa sobre la situación actual en la que se encuentra el convenio de Hostelería en esta provincia, tras haberse realizado varios encuentros con la patronal y haberle propuesto una subida de salarios por encima de lo pactado en convenio, debido al incremento de beneficios en el sector turístico.

    Los dirigentes sindicales han explicado, que se había firmado un convenio en el año 2018 por 5 años con subidas del 3% los primeros años, acabando en este año en un 2% de subida, Sin embargo por mor de la pandemia y en un ejercicio de responsabilidad, por parte de los trabajadores y trabajadoras, se aceptaron congelaciones salariales, por estar el 99% de los establecimientos acogidos al ERTE, posteriormente también se pidió a los trabajadores dejar sin efecto las subidas salariales pactadas.

    En estos 5 años se ha perdido un 5,09 % de poder adquisitivo, lo que ha llevado a CCOO y UGT a solicitar a las patronales del sector una revisión de los convenios firmados, dado que los trabajadores hicieron un esfuerzo, ahora les toca a ellos, que encaran esta temporada con records de ocupación y beneficios.

    Para ello ambos sindicatos llevan solicitando se abra la negociación, desde el año pasado, Se han mantenido únicamente 3 reuniones, en los que los representantes de la patronal afirman que no pueden aplicar subidas salariales, por tener que pagar los prestamos ICO, subida materias primas, luz, gas…

    La subida del coste de la vida también lo sufren los empleados y empleadas del sector, que como se ha señalado han perdido poder adquisitivo y tienen que hacer frente a hipotecas, energía, cesta de la compra etc…

    Sin embargo para CCOO y UGT es inapelable el año histórico de bonanza que esta viviendo el sector del turismo en España en general y especialmente en la provincia de Málaga. Los datos oficiales, por ejemplo los de la Junta de Andalucía, así lo atestiguan. Mayor rentabilidad por habitación hotelera, con subida del coste de las habitaciones, aumento de la demanda, o subida generaliza de precios en la restauración, son indicadores claros del aumento de beneficios para los empresarios, que mejorando las condiciones, no solo económicas, sino laborales (mejores horarios sin tantos turnos partidos o exceso de horas extras, conciliación familiar, formación etc..) atraerían a más personal que actualmente escasea, principalmente por las malas condiciones laborales.

    Ante este escenario, la incapacidad de la patronal a llegar acuerdos con los representantes de las organizaciones más representativas, CCOO y UGT, van a convocar asamblea informativa dirigida a los empleados y empleadas afectadas, el próximo 21 de julio, para abordar esta situación. Pero para CCOO y UGT, es seguro que los trabajadores y trabajadoras no van a ceder a las negativas de las patronales, o hay salario o hay conflicto, han manifestado los líderes sindicales.

    En este acto también se han ofrecido datos que demuestras la pujanza del sector turístico en la provincia de Málaga, el aumento de beneficios, lo que fundamenta una subida salarial y una previsión del empleo y la actividad turística para este verano.

    COYUNTURA TURÍSTICA EN MÁLAGA ENERO-MAYO 2019-2022-2023

  • CCOO esiximos mellores condicións laborais e unha aposta pola profesionalización para paliar a falta de man de obra na hostalaría

    A falta de man de obra na hostalaría é unha queixa recorrente nas empresas e patronais do sector, especialmente nos períodos de maior demanda por mor do turismo. Fronte a isto, a Federación de Servizos de CCOO esiximos mellores condicións laborais, pois entendemos que é a razón de fondo que explica esta dificultade para contratar persoal cualificado. Así o expresou o sindicato nunha conferencia de prensa en que interviron Lucía Trenor, secretaria xeral de CCOO-Servizos; Juan Zas, secretario de Acción Sindical de CCOO-Servizos; José Mirás, responsable de hostalaría de CCOO-Servizos.

    Catro son os factores principais que cómpre corrixir: política de contratacións, conciliación da vida persoal e laboral, salarios e competencia desleal.

    Contratación

    A reforma laboral contribuíu a unha «leve mellora» na temporalidade dos contratos de traballo no sector, explica CCOO, cunha taxa do 6 % no subsector dos servizos de aloxamento, pero con cifras do 20 % no resto da hostalaría e restauración. Ao tempo, aumentan os contratos a xornada parcial, con cifras dun 24 % no sector do servizo de aloxamento, «moi por riba da estatal, dun 10,3 %», chegando ao 36 % na restauración.

    Conciliación

    Os excesos nas xornadas intensivas de traballo, o continuo cambio de quendas horarias e calendarios e o incumprimento dos descansos legais «xeran un grave problema de conciliación» da vida laboral e persoal. De feito, é un dos principais motivos de consultas e reclamacións que canaliza CCOO-Servizos no sector.

    Remuneracións

    En Galicia hai catro convenios provinciais con condicións moi dispares, tamén no que respecta aos salarios. Por exemplo, as retribucións recollidas no convenio provincial de Lugo para o posto de recepcionista son case 126 euros menores á mesma categoría na Coruña, diferenza que chega aos 136 entre unha camareira de piso de Pontevedra respecto dunha coruñesa.

    Actualmente, o convenio de Pontevedra está en plena negociación, mentres que en Lugo «os salarios non son atractivos para quen poida estar interesado en traballar no sector».

    Competencia desleal e masificación

    Doutra banda, CCOO salienta os problemas derivados da afluencia masiva de turistas e a «competencia desleal e negativa» dos pisos de alugamento turístico, que no último ano aumentaron en Galicia case un 16 %, máis do dobre ca a media estatal (7 %). En concreto, pasouse de 12.695 a 14.775 na comunidade autónoma, mentres no Estado o aumento foi de 285.868 a 305.136.

    Noticia en:

    La Voz de Galicia

    El Español

    Cadena SER

  • Interpuesto conflicto colectivo en la Audiencia Nacional contra Cruz Roja Española

    CCOO-Servicios y UGT-SP acuden a la Audiencia Nacional para presentar una demanda tras la negativa de Cruz Roja a buscar una solución dialogada a los graves problemas laborales existentes y que ellos mismos han reconocido.

    Cruz Roja Española aplica más de 50 acuerdos de centro de trabajo en todo el país que incumplen los mínimos legales del convenio sectorial. Ante esta situación, esta primavera hemos solicitado una mediación en el SIMA para intentar llegar a un acuerdo que garantizase que las 14.000 personas trabajadoras de Cruz Roja tuviesen, como mínimo, las condiciones laborales del convenio sectorial de Acción e Intervención Social.

    La Dirección de la entidad se negó a negociar en la sede del SIMA, y nos emplazó a una reunión el 25 de abril para explorar la posibilidad de un marco de negociación estatal. En nuestra clara voluntad de solucionar el problema de manera dialogada, UGT-SP y CCOO acudimos a esa reunión conjunta dispuestos a negociar, con las únicas exigencias del cumplimiento de la ley y el respeto a los derechos de las personas trabajadoras.

    La Dirección de Cruz Roja pidió 15 días para contestarnos; transcurrido ese plazo nos enviaron una carta en la que pedían ampliar el plazo de tiempo para sentarnos a negociar, sin especificar qué y previsiblemente después del verano.

    Ante el nuevo retraso, y mientras la entidad continuaba negociando acuerdos de trabajo por debajo de los mínimos legales en distintos centros de trabajo, hemos vuelto a citar a Cruz Roja en el SIMA para intentar un último acuerdo dialogado hoy día 10 de julio. Por desgracia, la Dirección de la entidad se ha vuelto a negar a negociar y no nos han dejado otra alternativa que la interposición de un conflicto colectivo a nivel estatal en la Audiencia Nacional para que se garanticen los derechos de las personas trabajadoras conforme a la ley.

    CCOO y UGT-SP creemos que ninguna entidad puede estar por encima de la ley, y menos aún Cruz Roja, que por ser la mayor del sector, la que más recursos y patrimonio posee, debería ser un ejemplo para el resto de entidades que aplican el convenio sectorial teniendo mucha menos capacidad económica.

    CCOO y UGT-SP consideramos que la labor que realiza Cruz Roja es vital y alabamos el esfuerzo diario de sus trabajadores y trabajadoras, personal voluntariado y socios, gracias a las cuales diariamente se mejora la vida de quienes más lo necesitan. Pero el fin no justifica los medios y esa labor no se puede realizar a costa de la precariedad de las personas trabajadoras de la entidad, sobre todo cuando la capacidad económica de la misma le permitiría cubrir sin problemas lo acordado por los agentes sociales en la negociación colectiva.