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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO I UGT-SP han interposat conflicte col·lectiu en l’Audiència Nacional contra Creu Roja Espanyola

    CCOO i UGT-SP acudeixen a l'Audiència Nacional per presentar una demanda després de la negativa de Creu Roja a buscar una solució dialogada als greus problemes laborals que hi ha i que ells mateixos han reconegut.

    Creu Roja Espanyola aplica més de 50 acords de centre de treball a tot el país que incompleixen els mínims legals del Conveni sectorial. Davant aquesta situació, aquesta primavera hem sol·licitat una mediació en el SIMA per a intentar arribar a un acord que garantira que les 14.000 persones treballadores de Creu Roja tingueren, com a mínim, les condicions laborals del Conveni sectorial d'acció i intervenció social.

    La Direcció de l'entitat es va negar a negociar en la seu del SIMA, i ens va emplaçar a una reunió el 25 d'abril per a explorar la possibilitat d'un marc de negociació estatal. En la nostra clara voluntat de solucionar el problema de manera dialogada, UGT-SP i CCOO acudim a aqueixa reunió conjunta disposats a negociar, amb les úniques exigències del compliment de la llei i el respecte als drets de les persones treballadores.

    La Direcció de Creu Roja va demanar 15 dies per a contestar-nos; una vegada transcorregut aqueix termini ens van enviar una carta en la qual demanaven ampliar el termini de temps per a seure'ns a negociar, sense especificar què i previsiblement després de l'estiu.

    Davant el nou retard, i mentre l'entitat continuava negociant acords de treball per davall dels mínims legals en diferents centres de treball, hem tornat a citar Creu Roja en el SIMA per intentar un últim acord dialogat hui dia 10 de juliol. Per desgràcia, la Direcció de l'entitat s'ha tornat a negar a negociar i no ens han deixat una altra alternativa que la interposició d'un conflicte col·lectiu a escala estatal en l'Audiència Nacional perquè es garantisquen els drets de les persones treballadores conforme a la llei.

    CCOO i UGT-SP creiem que cap entitat pot estar per damunt de la llei, i menys encara Creu Roja, que per ser la major del sector, la que més recursos i patrimoni posseeix, hauria de ser un exemple per a la resta d'entitats que apliquen el Conveni sectorial tenint molta menys capacitat econòmica.

    CCOO i UGT-SP considerem que la tasca que realitza Creu Roja és vital i lloem l'esforç diari dels seus treballadors i treballadores, personal voluntariat i socis, gràcies a les quals diàriament es millora la vida dels qui més ho necessiten. Però la fi no justifica els mitjans i aqueixa tasca no es pot realitzar a costa de la precarietat de les persones treballadores de l'entitat, sobretot, quan la capacitat econòmica d’aquesta li permetria cobrir sense problemes els acords pels agents socials en la negociació col·lectiva.

  • El sindicato presenta el documento «Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Propuestas de CCOO»

    CCOO apuesta por una regulación homogénea sobre horarios comerciales, y por fijar la voluntariedad y compensación del trabajo en Domingos y festivos en todos los convenios

    27/6/2023.- CCOO reclama establecer marcos normativos homogéneos sobre horarios comerciales en el conjunto del país, enfocar el desarrollo de las Zona de Gran afluencia Turística (ZGAT) bajo el principio del consenso y la firma de Acuerdos sociales y, muy especialmente, impulsar de forma proactiva la regulación y racionalización del tiempo de trabajo a través de la negociación colectiva, en torno a la voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos, así como el avance en tiempos de descanso y fines de semana de calidad.

    La regulación en materia de horarios comerciales que se puso en marcha entre 2012 y 2014 ha tenido un desarrollo desigual según la Comunidad Autónoma. Contrasta la plena liberalización en Madrid con la limitación a 10 domingos y festivos de apertura en la gran mayoría de CCAA, generalmente muy concentrados en el periodo de campaña navideña. En algún territorio, singularmente Andalucía, se ha acelerado el proceso de liberalización por la vía de la ampliación temporal y territorial de los horarios comerciales asociados a Zonas de Gran Afluencia Turística, sin adquirir compromisos en el plano social y laboral.

    La estructura de la negociación colectiva del Comercio (sector con el 12% del total de puestos de trabajo sin cubrir del conjunto de la economía) es enormemente heterogénea y está muy atomizada (9 Convenios sectoriales estatales, 20 de Grupo o Empresa de ámbito superior a 1.000 personas y 179 convenios sectoriales provinciales y autonómicos) . Esta atomización supone también una amplia heterogeneidad en la forma de afrontar desde la negociación colectiva las implicaciones laborales de la liberalización de horarios comerciales, muy especialmente en lo relativo al trabajo en domingos y festivos.

    También resulta dispar la capacidad sindical de impulsar que las declaraciones o revisiones de las ZGAT se basen en el consenso e incorporen criterios de empleo (incremento de horas contratadas, reducción de la parcialidad, incremento de la contratación), los principios de voluntariedad y compensación por el trabajo en Domingos y Festivos, así como medidas específicas de corresponsabilidad y conciliación en los centros de trabajo incluidos en la ZGAT. En este sentido, el caso de Barcelona contrasta significativamente con el de Andalucía.

    Para CCOO, el objetivo fundamental en materia de horarios comerciales es conciliar los intereses de competencia de las empresas y de disposición de oportunidades de compra de las personas consumidoras con la correcta adecuación de los niveles de cargas de trabajo de las personas trabajadoras en el comercio, así como con la respuesta a sus necesidades de conciliación de la vida laboral con su vida personal, dotándoles de mejores condiciones retributivas y de distribución de las jornadas de trabajo, con especial incidencia en los horarios de fin de semana y días festivos. Para ello es necesario establecer marcos normativos homogéneos sobre regulación de horarios comerciales, enfocar el desarrollo de las ZGAT y, muy especialmente, impulsar de forma proactiva la regulación y racionalización del tiempo de trabajo a través de la negociación colectiva. Por ello, desde CCOO se apuesta por un modelo comercial con capacidad de adaptación, que promueva el equilibrio entre los distintos formatos.

    • En materia de horarios comerciales, CCOO apuesta por una legislación básica de ámbito estatal que defina para todas las CCAA: una horquilla de máximos en las horas de apertura diaria y semanal, un límite máximo de domingos y festivos de apertura comercial y objetive la definición de las zonas de gran afluencia turística (ZGAT) y sus especificidades. Además, apostamos en el conjunto de convenios colectivos por impulsar fórmulas adecuadas que garanticen descansos de calidad (224 días de prestación anual, 2 días de descanso semanal, garantía de fines de semana completos), definir la voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos, impulsar la firma de Acuerdos sociales vinculantes y acuerdos laborales con los principales operadores en caso de ampliación de los horarios comerciales (a nivel de CCAA o vía ZGAT), así como impulsar medidas para la reducción de la parcialidad en el sector, entre otros ejes propositivos.
       
    • Y, como eje clave de actuación, CCOO apostamos por la potenciación de la negociación colectiva sectorial y en la empresa como el ámbito más directo -y que en mayor medida depende de la fuerza contractual del sindicato- para impulsar garantías y medidas para la racionalización y regulación del tiempo de trabajo, así como de mejora cuantitativa y cualitativa del empleo, inclusive en un entorno de mayor liberalización de los marcos de apertura. Apostamos por el refuerzo y evolución de la estructura, ámbito y contenidos de la negociación colectiva, recuperando si fuese viable un Acuerdo Marco Estatal de Comercio (AMAC) e impulsando la reducción de la atomización de convenios vía marcos autonómicos o únicos provinciales.

    Intervención de José María Martínez, Secretario General de Servicios CCOO, AQUÍ:

     

     

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  • CCOO presenta sus propuestas sobre regulación de horarios comerciales, tiempo de trabajo y negociación colectiva en comercio

    La Federación de Servicios de Comisiones Obreras presenta el próximo martes 27 de junio su documento “Horarios Comerciales y Tiempo de Trabajo. Regulación y Negociación colectiva. Propuestas de CCOO”.

    23 de junio de 2023. La actividad económica del comercio minorista en España crea el 14,9% de los puestos de trabajo totales del país y genera el 34,8% de lo que se produce en el conjunto del sector del comercio, que es la rama de actividad que más aporta al PIB nacional en términos de valor añadido bruto y la segunda en términos de producción.

    CCOO presenta el próximo martes 27 un Informe analítico sobre la evolución del sector comercial desde 2014, en sus parámetros de negocio y empleo, desagregando por formatos y subsectores comerciales, al tiempo que analizando como la liberalización de horarios comerciales, la digitalización y los cambios en las tendencias de consumo han incidido en esa evolución.

    En ese contexto, CCOO propone una regulación homogénea en materia de horarios comerciales, incluyendo lo relativo a las Zonas de Gran Afluencia Turística, además de potenciar el papel de la negociación colectiva como la herramienta clave para la racionalización del tiempo de trabajo, los descansos de calidad y la conciliación de la vida laboral y personal de las plantillas del sector comercial.
     

    CONVOCATORIA A MEDIOS DE COMUNICACIÓN

    • Fecha: martes 27 de junio a las 11:00
    • Ubicación: sede confederal CCOO (c/ Fernández de la hoz, 12)

    INTERVIENEN

    • José María Martínez – Secretario General de Servicios de CCOO
    • Ángeles Rodríguez – Secretaria de Políticas Sectoriales-Comercio Servicios CCOO
    • Marcos Gutiérrez – Secretario de Institucional y Comunicación Servicios CCOO
    • Verónica Recio – Responsable en Madrid de Comercio Textil
       

    Puedes seguir por Streaming AQUÍ:
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  • CCOO lleva a Decathlon ante la Inspección de Trabajo por incumplimientos en materia de Seguridad y Salud

    • La Federación de Servicios de CCOO en Decathlon ha presentado tres denuncias ante la Inspección de Trabajo contra la multinacional, al entender que no se están cumpliendo las obligaciones preventivas en centros de todo el país.
    • La organización sindical solicita que se investiguen deficiencias en las evaluaciones de riesgos, las consecuencias físicas y mentales de la sobrecarga de tareas, y casos detectados de afecciones en la piel por la manipulación de textiles.

    El Sindicato CCOO ha abierto tres diligencias ante la autoridad laboral desde el mes de marzo, para denunciar las presuntas irregularidades cometidas por Decathlon en aspectos relacionados con la Seguridad y la Salud de sus empleados:

    • En varias tiendas de todo el país, se detectaron casos severos de piel escamada, en otros casos enrojecimiento y también numerosos casos de sequedad en las manos. Algunos empleados acudieron a la Mutua para reportar los daños, pero en ningún caso la empresa abrió una investigación, pese a tratarse de afecciones similares que se estaban dando en tiendas diferentes.
    • Tras un estudio de las evaluaciones de riesgos de varias tiendas, se vieron deficiencias al ser inespecíficas y generalistas: no se evalúan los riesgos psicosociales, las cargas de trabajo ni la fatiga, ni se contemplan medidas correctoras adecuadas para algunos de los riesgos detectados.
    • La mala organización del trabajo se traduce en sobrecarga de tareas que afectan a la salud física y mental de los trabajadores. El Sindicato denuncia que la empresa no define ni explica los códigos de ocupación de los empleados, de manera que no quedan claras las tareas propias de cada puesto, así como los riesgos asociados.

    Desde CCOO Servicios se insta a Decathlon a actuar de inmediato para corregir estas deficiencias, pues afectan a los más de 10.000 empleados que la empresa tiene en España, repartidos en más de 180 centros de trabajo entre tiendas, almacenes y oficinas. En ese sentido, se exige que los Delegados de prevención puedan participar en los procedimientos de evaluación de riesgos, en las investigaciones de accidentes y que puedan acceder a la documentación pertinente tal y como reconoce la ley. 

    CCOO pone de manifiesto, además, la relación existente entre precariedad laboral y falta de seguridad. Recuerda que Decathlon logra una media anual de 100 millones de beneficios y no ha subido más que un 3,5% el salario en 2023, contando con una plantilla joven (30 años de media) y una parcialidad en torno al 90%, según sus últimos datos.

  • CCOO Servicios Aragón reclama un modelo turístico justo, sostenible y que respete las condiciones laborales

    En Aragón la actividad turística supera el 9% del PIB y da empleo a 56.516 personas, lo que supone el 9,6% del total de trabajadoras y trabajadores de la comunidad autónoma. CCOO ha puesto sobre la mesa un decálogo de mejora para este sector que va desde la sostenibilidad turística, la estabilización contractual, mejoras salariales profesionalización de las plantillas, medidas que favorezcan la conciliación y una racionalización de las cargas de trabajo.

    Según el informe de CCOO, Aragón es líder nacional del turismo rural y enfocado al disfrute de la naturaleza. El año 2022 finalizó con un incremento anual del 42,56% de visitantes, 800.000 más que en 2021. 2,6 millones de turistas acudieron a la comunidad autónoma aragonesa para disfrutar de su oferta turística.

    También aumentó el número de pernoctaciones respecto a 2021 con un crecimiento del 45%, hasta los 5,44 millones. La tarifa media diaria los hoteles aragoneses por cada habitación ocupada ha sido de 66,03 euros, lo que supone una subida de 12% si comparamos los datos con 2021. El ingreso medio por habitación disponible ronda los 31, 21 euros lo que supone un 38% de crecimiento si lo comparamos con el año 2021 y un 11,6% por encima del 2019 (mejor año histórico del turismo en Aragón).

    Para este año, Gerardo Montori, secretario de organización de CCOO Servicios Aragón, plantea que “1,2 millones de turistas visitarán Aragón este verano con un perfil más nacional que extranjero. En cuanto a las pernoctaciones se prevé alcanzar la cifra de 2,5 millones” ante este volumen de visitas a la comunidad autónoma, Montori asegura que “va a ver más cargas de trabajo y peor calidad del servicio si el empresario no aumenta el número de integrantes de la plantilla. Nosotros defendemos que el empleo sea de mayor calidad e incentivar así la contratación en el sector”.

    Tareas pendientes

    CCOO reclama una reorientación del turismo aragonés hacia un modelo sostenible basado en el trabajo decente, en la distribución equitativa de los beneficios y las cargas de su actividad. “Desde el inicio de la pandemia más de 6.000 trabajadores han salido del sector hostelero en busca de mejores oportunidades laborales. Las causas de este hartazgo laboral son la baja remuneración, los turnos partidos, la concentración del trabajo en fin de semana y festivos, horarios extenuantes y sobrecarga de trabajo. “, asegura Montori.

    El empleo a tiempo parcial en la hostelería supone el 47% del total y afecta, mayoritariamente, a las mujeres que representan el 62% del total en el sector. En términos de temporalidad la reforma laboral ha conseguido mejorar algo más en 2022 la precariedad del personal de la hostelería, reduciendo al 18,6% la tasa media frente al 33,4% registrado en 2019. “Sin embargo, son de nuevo las mujeres las que soportan algo más que los hombres la carencia de un contrato indefinido”, lamenta Montori.

    En el primer trimestre de 2023 se registró una cifra de 32.598 personas ocupadas en hostelería, lo que representa un 5,5% de la ocupación total de Aragón y un descenso del 17,26% sobre los datos del primer trimestre de 2019. De ellas el 14,7% (5.402 personas) trabajan en servicios de alojamiento y el 85,3% restante (31.180 personas) trabajan en el sector de la restauración.

    Negociación colectiva

    CCOO ha hecho un balance de la negociación de los tres convenios provinciales de hostelería. En Teruel, el convenio colectivo provincial suscrito antes del reciente AENC recoge unos incrementos salariales del 6% para los años 2022 y 2023 y añade una cláusula de revisión del 50% del IPC.

    El acuerdo alcanzado en Huesca recoge un incremento salarial del 12% para los años 2022, 2023 y 2024 con una revisión salarial de hasta un 3% adicional. Incorpora cláusulas de promoción profesional a los tres años de experiencia, garantías para los contratos fijos discontinuos, derecho a la desconexión digital y mejoras en permisos y licencias.

    La mesa de negociación del convenio provincial de hostelería de Zaragoza se ha constituido, recientemente, en el mes de junio. CCOO ha planteado a las patronales del sector un incremento salarial del 10% para el presente año, más un 4% adicional para 2023 y 2024 más una cláusula de revisión que garantice el mantenimiento del poder adquisitivo de las plantillas del sector. Además, se plantea la incorporación de los fines de semana de calidad, la promoción profesional a los dos años de experiencia, mejorar la compensación económica por trabajo en festivo y nuevas medidas de conciliación.

    David Martín ha asegurado que “ya no se puede tener un sector en el fraude. Hay gente que trabaja muchísimas horas, en algunos casos en negro, no hay conciliación o contratos de cuatros horas y luego trabajaban 12. La gente quiere tener una vida y la hostelería se ha quedado atrasada, las condiciones laborales son de otro siglo”.

    Propuestas de mejora

    En la rueda de prensa, CCOO ha presentado un decálogo de propuestas para mejorar las condiciones laborales y salariales de las trabajadoras y trabajadores del sector, una modernización del sector desde una perspectiva sostenible y la organización ha hecho especial hincapié en una regularización de los alquileres en las zonas turísticas para que la gente que quiera ir a trabajar a estas localizaciones pueda permitirse una vivienda digna. Ana Fernandes, secretaria general de CCOO Huesca Occidental, ha asegurado que “la presión sobre la vivienda es un gran problema. El alquiler especulativo de las viviendas supone la expulsión de la población residente para hacer sitio a los turistas y precarizar así las condiciones de vida de las personas que trabajan en el sector. En el pirineo, tú llegas a Benasque y lo primero que ves son un montón de autocaravanas donde hay trabajadores del sector de la nieve viviendo porque no encuentran un alojamiento”.