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Categoría: Nota de prensa

  • Concentracions (20 de juny) i vagues (22 i 26 de juny) del Grup H&M (H&M, COS, Other Stories, Weekday)

    Després de diversos mesos de reunions en la Mesa de Negociació, des de CCOO hem traslladat a l'empresa els problemes que hi ha en el Grup H&M (H&M, COS, OTHER STORIES, WEEKDAY) i que requereixen una solució efectiva per part de l'empresa.

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    Davant els nostres plantejaments l'empresa no ha posat cap solució, per la qual cosa finalment convoquem a mobilitzacions perquè l'empresa entenga el malestar de la plantilla. Durant aquests mesos els hem plantejat la importància de substituir aquelles persones que es troben de baixa, en excedència, etc., que en la pràctica fa que a les botigues hi haja molt poca plantilla i crea una sobrecàrrega de treball, la qual cosa repercuteix en les persones treballadores que estan en actiu i que ja no poden suportar, sobretot, de cara a l'augment de treball, la temporada de rebaixes d'aquest estiu.

    Per tot això, des de CCOO hem planificat una escalada conjunta de mobilitzacions amb aturades parcials i vagues de manera escalonada. Segons el territori, de manera genèrica:

    • 20 juny aturades parcials, d'11.00 a 13.00 hores i a la vesprada de 20.30 a 22.30 hores.
    • 22 juny vaga de 24 hores.
    • 26 juny vaga de 24 hores.
    • País Valencià:
        • València:
          CONCENTRACIÓ dia 20 d’11 a 13 h           C/ Colón
          VAGA: dia 22 d’11 a 13 h c/ Colón
        • Alacant:
          CONCENTRACIÓ dia 20 d’11 a 13 h            CC Gran Via
          VAGA: dia 22 d’11 a 13 h en CC Gran Via

  • CCOO Banco Santander Celebra su Consejo Estatal en Valladolid, reivindicando la necesidad de garantizar el acceso de un servicio esencial y con calida

    Los días 14 y 15 de junio de 2023, la sección sindical de CCOO Banco Santander ha celebrado su Consejo Estatal (máximo órgano de decisión entre plenarios) en Valladolid, donde han hecho balance del trabajo realizado este último año.

    Siendo Castilla y León una de las comunidades autónomas que más han sufrido la desbancarización, nuestra Secretaria General Noemí Trabado, junto con el responsable territorial de Castilla y León, Javier Astorga, organizaron la mañana del día 14 una rueda de prensa donde exigieron a Banco Santander que fuera "socialmente responsable" y que no "abandonara a la población porque, a su juicio, la digitalización debe ser "una opción y no una obligación". Por ello, han reclamado un aumento de la plantilla porque quieren "continuar atendiendo a personas", garantizando su acceso a toda la ciudadanía.

    Noemí Trabado recordó que, en los últimos años, nuestro sector ha perdido más de 100.000 puestos de trabajo y se han cerrado más de la mitad de las oficinas, generando una mayor carga de trabajo para la plantilla además de un riesgo de exclusión financiera.

    Se inició el Consejo con la intervención de Vicente Andrés, Secretario General de CCOO Castilla y León, así como Luis Sáez, Secretario General de Servicios CCOO Castilla y León, donde expusieron la especial problemática que sufre Castilla y León en referencia a la exclusión financiera, siendo esta comunidad la que tiene un mayor número de municipios sin ninguna entidad bancaria.

    La Secretaria General, Noemí Trabado Gago, presentó el Informe General  donde se realizaba un análisis de las elecciones celebradas en febrero de 2022, así como un repaso de las principales acciones realizadas por nuestra sección sindical en las diferentes áreas de actuación, destacando, entre otras:

    • La apertura del Convenio de Banca, hecho histórico, consiguiendo el incremento hasta el 4,5% del porcentaje de revisión salarial para el 2023 sin contraprestación.
    • El éxito de las acciones y movilizaciones para conseguir que este incremento no fuera absorbido ni compensado por la empresa.
    • La intervención en la Junta General de Accionistas donde, una vez más, CCOO pidió a la Presidenta mejoras laborales para la plantilla.
    • La firma del II Plan de Igualdad, pionero en el sector por su contenido y reconocimiento de existencia de brecha salarial.
    • El incremento del importe abonado del RAE, tras detectar que la empresa utilizaba un criterio erróneo para su cálculo.
    • La realización de una evaluación de riesgos psicosociales que permita evaluar y exigir a la empresa medidas correctoras.
    • Mejora de los puestos ACD de las oficinas SMART.
    • Reducción de las horas destinadas a la formación obligatoria mediante la existencia de formaciones comunes en varias recertificaciones.
    • Creación de un catálogo formativo que permita desarrollar una futura carrera profesional.

    Asimismo, destacó los datos de afiliación, recordando que somos la primera sección sindical en banco Santander en afiliación y en representación sindical.

    Finalizó su intervención felicitando a todos los delegados y delegadas de la sección sindical de CCOO en Banco Santander por el buen trabajo realizado

    Posteriormente, cada una de las personas responsables de las Comunidades Autónomas, expusieron un análisis pormenorizado de su territorio. 

    Al día siguiente, tras la intervención de Iñigo Vicente, secretario de Acción Sindical y Políticas sindicales de la Federación Estatal de Servicios, se presentaron las cuentas y balance, así como un análisis de las áreas de mejora a trabajar de cara al próximo año.

    Finalizó el Consejo con una aprobación por unanimidad de todas las cuestiones planteadas.

     

  • CCOO exigirá medidas de protección al empleo en el proceso de compra de Liberty Seguros por el Grupo italiano Generali

    Tras el anuncio este jueves del Grupo Generali de un acuerdo con Liberty Mutual para comprar la compañía española Liberty Seguros; desde Comisiones Obreras (CCOO) exigiremos que se siga garantizando la continuidad de la mesa de negociación – ya abierta – del nuevo Convenio Colectivo de Liberty, manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas, así como una transparencia del proceso de compra que se materializará en el año 2024, para garantizar las condiciones laborales y de empleo de una plantilla de más de 2.500 personas.

    CCOO como sindicato mayoritario en ambos Grupos aseguradores exigiremos que durante este periodo se respete la mesa de negociación – ya abierta – para el nuevo Convenio Colectivo de Liberty – que afecta a una plantilla de 900 personas. 

    Por este motivo, desde CCOO se reclamará la creación de una Mesa Laboral que permita alcanzar un acuerdo de Garantía de Empleo y de condiciones laborales en la integración de la plantilla de Liberty en el Grupo italiano Generali. 

    De esta forma requeriremos a ambas entidades una política de transparencia y de información suficiente acerca de la operación y sus implicaciones a nivel España, el mayor mercado regional de la compañía norteamericana. Igualmente, lo haremos en el ámbito del Comité de Empresa europeo del Grupo Generali.

    El rol fundamental de CCOO en la defensa del empleo ante grandes operaciones corporativas es firme, por ello continuaremos negociando el nuevo Convenio Colectivo de Liberty,  manteniendo nuestra plataforma de estabilidad y mejoras económicas poniendo el foco en este nuevo marco.

  • CCOO gana (5-4) las primeras elecciones sindicales en los seis supermercados Hiper Usera de la provincia de Toledo

    La candidatura de CCOO-Servicios obtuvo más del 60% de los votos emitidos por la plantilla, que en estos momentos está conformada por 211 personas

    “Lo primero que queremos es formarnos para hacer bien nuestra tarea como representantes de nuestras compañeras y compañeros; conocer las disposiciones legales y los recursos sindicales con los que podemos contar para mejorar las condiciones laborales en nuestra empresa.”

    Toledo, 12 de junio de 2023. CCOO-Servicios ha ganado (5-4) las elecciones sindicales celebradas en los seis supermercados Hiper Usera de la provincia de Toledo, en los que trabajan en la actualidad 211 personas. Han sido las primeras elecciones sindicales en esta cadena madrileña de comercios de alimentación desde que abrió su primer establecimiento en Toledo. Ahora tiene dos en el barrio de Santa María de Benquerencia de la capital, y otros cuatro en Ugena, Torrijos, La Puebla de Montalbán y El Viso de San Juan.

    Las votaciones contaron con la participación de cerca del 73% de las personas que integran as plantillas. CCOO obtuvo más del 60% de los votos y tendrá cinco de los nueve miembros del comité de empresa, por cuatro de UGT.

    En el primer órgano de representación de los trabajadores y trabajadoras de Hiper Usera, habrá cuatro mujeres, tres de ellas elegidas en la candidatura de CCOO, que ha estado encabezada por Diego Rodríguez, trabajador de la Sección de Frutería, en el supermercado de la zona residencial de Santa María de Benquerencia, al que sus compañeros/as de sindicato propondrán presidir el comité de empresa, que se constituirá el próximo día 15.

    “Agradecemos la participación en estas primeras elecciones y agradecemos el apoyo mayoritario a nuestra candidatura. Nuestro deber ahora es hacer todo lo que esté en nuestra mano para responder a su confianza. Por eso, lo primero que queremos en formarnos sindicalmente lo máximo posible para hacer bien nuestra tarea como representantes de nuestras compañeras y compañeros”

    “Tenemos que conocer bien las disposiciones legales y los recursos sindicales con los que podemos contar para poder defender los derechos y luchar por mejorar las condiciones laborales en nuestra empresa. Y a continuación, queremos abordar cuanto antes la regulación de la jornada, del calendario laboral y de la distribución del tiempo de trabajo, para eliminar los excesos y para mejorar la conciliación de la vida laboral, personal y familiar”, señala Rodríguez.

    “Las primeras elecciones sindicales son un acontecimiento transcendental para las trabajadoras y los trabajadores, que a partir de ahí cuentan con una herramienta fundamental para defender colectivamente sus derechos e intereses, para hacer realidad la democracia en su empresa”, indica por su parte Rocío Fernández, secretaria general de CCOO-Servicios en Toledo.

    “Felicitamos por ello a las 211 personas que trabajan en los supermercados Hiper Usera de la provincia de Toledo; agradecemos la confianza que han depositado mayoritariamente en CCOO, y en las candidatas y candidatos de nuestras listas, que tendrán siempre todo el apoyo y todo el respaldo de CCOO para ejercer su labor sindical en beneficios de sus compañeras y compañeros”.

    “Estos resultados refuerzan además nuestra posición en la negociación colectiva del Convenio de Comercio de Alimentación de Toledo, que vence al finalizar este año y que reclama un importante impulso en derechos y salarios”.

  • CCOO valora la convocatoria de la patronal Arte como una oportunidad para «construir sector» en el comercio textil

    Tras la convocatoria de la Patronal ARTE a las organizaciones sindicales, promoviendo la negociación del primer convenio colectivo estatal de cadenas comerciales del sector de comercio textil y de calzado, desde CCOO Servicios, como sindicato mayoritario de dicho ámbito y a la espera de un mayor detalle de los planteamientos empresariales, entendemos esta convocatoria como un espacio de oportunidad para la “construcción de sector” a nivel de condiciones laborales y de organización sindical de sus plantillas, avanzando en la homogeneización al alza de sus marcos salariales, de jornada y de contratación.

    Para el sindicato, la convocatoria realizada por ARTE puede encajar dentro de la apuesta por escalar a marcos estatales globalmente más beneficiosos y homogéneos, desde el respeto a las condiciones actualmente de aplicación, incrementando la solidez de los ámbitos de negociación y la fuerza de negociación del sindicato, al englobar a un mayor número de personas trabajadoras.

    No obstante, desde CCOO nos reservamos una valoración más concreta, por el momento, en lo relativo a la Patronal y las empresas que la conforman hasta que se expliciten los términos en los que se quiere abordar esta negociación en cuanto a contenidos; y es que desde Comisiones Obreras queremos anticipar la necesidad de abordar este proceso de negociación con especial implicación de sus ámbitos territoriales.