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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO, UGT y CSIF convocan movilización conjunta el 22 de junio en defensa del personal de las Mutuas

    CCOO, UGT y CSIF lanzan una movilización conjunta el próximo 22 de Junio, para denunciar la situación de desamparo, discriminación y descrédito que sufren las plantillas de las MUTUAS por parte de las Administraciones Públicas, especialmente del Ministerio de Hacienda, y la falta de soluciones y compromiso por parte de la Patronal AMAT y las direcciones de las Mutuas. La movilización incluye una concentración a las 12:00 frente a la sede de Función Pública del Ministerio de Hacienda, y un llamamiento a las plantillas para que se reúnan 15 minutos ante las puertas de los centros de trabajo.

    Desde las organizaciones sindciales se denuncia que la situación de las plantillas de las Mutuas es insostenible: “Sufrimos límites a nuestro derecho a la negociación colectiva, demoras eternas en la aplicación de los incrementos salariales pactados, impedimentos para el desarrollo de avances legislativos en materia de Igualdad o Teletrabajo, el bloqueo de procesos de promoción profesional, impidiendo también revisión de jornadas y cargas de trabajo adecuadas y mecanismos de previsión social complementaria, y, en definitiva, una situación enquistada, kafkiana y agravada de discriminación y desatención hacia las y los profesionales de las Mutuas”.

    Para denunciar esta situación y exigir soluciones, desde UGT, CCOO y CSIF, de forma conjunta se ha convocado concentración el próximo 22 de Junio, 12:00, frente a la sede de la Secretaría de Estado de Función Pública (Calle Santa Engracia 7, Madrid), con el lema “EN DEFENSA DEL PERSONAL DE LAS MUTUAS”.

    Igualmente, las 3 organizaciones sindicales harán un llamamiento a las personas trabajadoras de las Mutuas para que se reúnan durante 15 minutos en la puerta de sus delegaciones, aprovechando la pausa de desayuno, proyectando en redes sociales imágenes de dicha concentración con carteles con dicho lema y el hashtang #PersonalMutuasEnLucha22J.

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones en Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito

     

    El resultado de las votaciones otorga al sindicato un 52,08% de la representación y 50 de los 96 representantes a elegir en País Valenciano. Éste resultado revalida la condición de CCOO como sindicato mayoritario en Cajas Rurales, obteniendo la mayoría en el Grupo Cooperativo Cajamar. La UGT ha obtenido 38 representantes con un 39,58%, y otros sindicatos 8 con 8,33%.

    7 de junio de 2023
    Con los procesos realizados en el día de ayer culmina la celebración de las elecciones sindicales en todo el sector financiero, Cajas de Ahorro, Banca y Cajas Rurales y Cooperativas de Crédito, en el que CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario en el sector en el País Valenciano con una representatividad de un 42%.
    “Agradecemos a las plantillas que hayan confiado en las candidaturas de Comisiones Obreras para defender sus intereses. La mayoría obtenida nos legitima para exigir que se abran los convenios colectivos de Banca, Ahorro y Rurales, para abordar medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal, así como medidas que limiten el impacto de la evolución de los tipos de interés en los préstamos a plantillas, máxime en un escenario de beneficios récord para las entidades financieras del IBEX 35”, Cristina García, secretaria general Serveis PV.
    Respecto a la negociación de los próximos convenios, la hoja de ruta de Comisiones Obreras incluye: enfocar los contenidos y criterios pactados en el Acuerdo Estatal para la Negociación Colectiva; la reducción de la inequidad retributiva; la eliminación progresiva de las brechas salariales que provoca la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables, vía campañas comerciales de productos no financieros e incentivos desproporcionados para los altos directivos, además de complementos extra Convenio.

    Para más información:
    Cristina García Pérez
    Secretaria general Serveis PV
    670 342 905

    NOTA DE PRENSA

  • El Hotel Beatriz-Toledo constituye el primer comité de empresa de su historia

    Una mujer de CCOO preside por decisión unánime de sus compañeros el órgano de representación de las/os 182 trabajadoras/es del emblemático establecimiento hotelero toledano 

    “Tras tantísimo tiempo sin representación sindical, hay mucha tarea por hacer. Queremos atender a todas las personas y a todos los colectivos; y de forma prioritaria a los más precarios, que son también los más feminizados, absolutamente feminizados: las camareras de piso y las trabajadoras del office”.

    Toledo, 3 de mayo de 2023.

    El Hotel Beatriz-Toledo tiene desde ayer, por primera vez en sus 36 años de historia, un comité de empresa, elegido por las 182 personas que integran la plantilla.

    Las nueve personas, dos mujeres y siete varones, seis de CCOO y tres de UGT, elegidas el pasado lunes por sus compañeros y compañeras de trabajo, se reunieron este viernes en la sede de CCOO para constituir el Órgano Unitario de Representación de la las/os trabajadoras/as del Hotel Beatriz.

    Por decisión unánime de sus integrantes, el comité estará presidido por una mujer, Pilar Pérez, trabajadora del colectivo de Eventos y cabeza de lista de la candidatura de CCOO.

    En su primera reunión, el comité también acordó por unanimidad encomendar la secretaría a Francisco Javier Fernández (CCOO, trabajador de Administración); y asignar las tareas de delegados/as de Prevención a Susana Navarro (CCOO, decoradora); Oscar Jesús Romero (CCOO, maître) y Jesús Rubio (UGT, administración). Serán vocales Jesús Manuel Rosado (CCOO, cocinero); Germán Viruega (CCOO, recepción) y Miguel Ángel López (UGT, compras). 

    También por unanimidad, y con el asesoramiento de las sindicalistas Rocío Fernández y Teresa Lorenzo de CCOO y del ugetista Pedro Barriga, el comité aprobó su reglamento de funcionamiento; en el que se establece que se reunirán, al menos, una vez al mes, 

    “Asumimos todos, y yo particularmente con orgullo y con muchas ganas de trabajar, la responsabilidad de representar a nuestras compañeros y compañeras; de defender sus derechos e intereses y de promover mejoras en sus condiciones laborales.”

    “Queremos atender a todas las personas y a todos los colectivos; y de forma prioritaria a los más precarios, que son también los más feminizados, o absolutamente feminizados: las camareras de piso y las trabajadoras del office”

    “Tras tantísimo tiempo sin representación sindical, hay mucha tarea por hacer. Pero echamos a andar con el compromiso de poner de nuestra parte todo lo que podamos, y más; y contando con el apoyo y el asesoramiento de nuestros sindicatos”, señaló Pilar Pérez al concluir la reunión constituyente del primer comité de empresa del Hotel Beatriz.

    La próxima semana, el comité se presentará formalmente al nuevo equipo directivo de la empresa; que acaba de cambiar tras comprar la gestora de fondos Guide Bridge Capital el 51% del capital social a la familia de su fundador, Justino Pérez Sánchez. 

    “La nueva dirección y la representación legal de los/as trabajadores/as del Hotel Beatriz de Toledo tenemos que presentarnos mutuamente. Todos los cambios generan incertidumbres, y más cuando, como en nuestro caso, dejamos de una empresa familiar después de cuatro décadas.”

    “Queremos que la nueva propiedad, que no deja de ser una gestora de capital riesgo, nos explique sus planes de presente y de futuro. Y que, en cualquier caso, esté dispuesta a mantener una interlocución permanente con el comité de empresa, y a negociar y acordar cualquier cambio que emprenda, en especial los que puedan afectar al empleo o a las condiciones laborales de la plantilla”

  • CCOO confía en que la salida del CEO ponga fin a la «liberbankarización» de las relaciones laborales y reconduzca el modelo de negocio en Unicaja

    • CCOO lleva meses denunciando que las formas de hacer de la extinta Liberbank se habían impuesto en Unicaja Banco con el consiguiente perjuicio que ello suponía para la plantilla, la clientela, la gestión del negocio y la propia reputación de la entidad. 
    • Por ello, celebra la decisión adoptada por el Consejo de Administración de prescindir de Manuel Menéndez y confía en que la salida de éste suponga la vuelta a la normalidad en las relaciones laborales, tremendamente dañadas por las formas de hacer autoritarias y unilaterales que se han venido utilizando en los últimos tiempos.
    • CCOO reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión.

    En el actual clima de volatilidad de los mercados, es más necesario que nunca conseguir una dirección cohesionada y un gobierno estable que apuesten de forma decidida por reconducir la gestión del negocio y por un modelo de relaciones laborales que permita alcanzar acuerdos entre empresa y sindicatos y evite la conflictividad laboral a la que estábamos abocados de haber continuado el modelo autoritario y unilateral implantado por Menéndez.

    En este sentido, confía en que la salida del CEO suponga la vuelta a unas formas de hacer, las de Unicaja Banco antes de la integración, que permitieron sortear las crisis del pasado y alcanzar acuerdos laborales que beneficiaron a la empresa y a su plantilla, y posibiliten la superación del clima laboral tóxico actual que nos abocaba a una escalada del conflicto ante la insostenibilidad de la situación que estaba viviendo la plantilla.

    Son muchos los retos que la Dirección de Unicaja debe afrontar tras superar la crisis de gobernanza: la rebaja del tope de préstamos de los empleados/as, la homologación salarial, la mejora de la clasificación de oficinas y de los pluses por desempeño de responsabilidades, la correcta dotación de personal en los centros de trabajo, la recuperación de las aportaciones pendientes a los planes de pensiones de Liberbank y de la paga de Cajastur, la mejora de los pluses por asunción de responsabilidades, la eliminación del MDO tal como está concebido y la puesta en marcha de un pacto de renovación intergeneracional que posibilite la contratación de personas jóvenes que aporten su savia nueva al negocio de las zonas más envejecidas.

    CCOO, en coherencia con la posición que ha mantenido de forma pública y desde la permanente disposición de trabajar para tender puentes, reclama a la Dirección de Unicaja un compromiso expreso con una hoja de ruta para reconstruir las relaciones laborales, única forma de conseguir que la plantilla recupere la ilusión y las ganas de volver a formar parte de un equipo humano que sea valorado por la superioridad y que le devuelva en forma de reconocimiento económico y moral todo lo que ésta aporta día a día.

  • CCOO valora positivamente los datos de coyuntura turística y el empleo del primer cuatrimestre del año 2023

    Para CCOO, el balance el primer cuatrimestre 2023 de las cifras de coyuntura hotelera aportadas por el INE son excepcionales. Ni los más optimistas podían predecir que los indicadores de actividad y aunque en menor medida, también las cifras de empleo, aumentarían como lo han hecho en esta arranque del año, tan solo tres ejercicios después de una pandemia que afectó de forma especialmente negativa al sector turístico.

    En estos momentos, todo apunta a que con este excelente inicio y las magníficas previsiones de actividad de cara a la temporada alta de verano, el año 2023 superará ya los datos del año 2019, el que fue hasta ahora, el mejor año de la historia para la industria turística española.

    COYUNTURA TURÍSTICA

    Los datos de coyuntura turística del primer cuatrimestre del año 2023 reflejan que tanto las cifras de viajeros (+32,3%) como las de pernoctaciones (+0,8%), han superado ya los niveles de 2019, con mayor impulso en estos tres años de recuperación por parte del turismo nacional (+5,7% viajeros nacionales vs. +0,9% viajeros extranjeros; +1,1% pernoctaciones de viajeros nacionales vs. +0,7% pernoctaciones de viajeros extranjeros), pero con una recuperación más fuerte del turismo extranjero en este último año (+25,2% viajeros extranjeros vs. +10,1% viajeros nacionales; +17,4% pernoctaciones viajeros extranjeros vs. +8,6% pernoctaciones viajeros nacionales).

    Los índices de rentabilidad recogen las subidas más fuertes, con un +24,3% en el ingreso medio diario por habitación disponible (RevPar) y un +20,8% en la facturación media diaria de los hoteles por cada habitación ocupada (ADR), respecto a 1cuatrim2019 (+20,6% y +9,8% respecto a 2022).

    Sin embargo, actualmente se contabiliza un -4,4% de establecimientos hoteleros que antes de la pandemia (-585 establecimientos); aunque son los hoteles de cuatro y cinco estrellas los que no dejan de crecer (+5,3%; +124 hoteles) mientras se contrae la cifra de establecimientos de menor categoría (-6,4%; -708 hoteles).

     

    Pero los establecimientos de mayor categoría no han incrementado el tamaño medio de sus plantillas y sí el de plazas estimadas, con lo que las cargas de trabajo se han incrementado para las personas trabajadoras.

     

    Y es que el promedio del personal empleado en establecimientos hoteleros en el 1cuatrimestre del año, solo se ha incrementado un +1% en el conjunto de establecimientos respecto a las cifras de 2019 (+1.793 personas).

    Con datos de afiliación en Seguridad Social, el personal empleado en todo el subsector de alojamiento (CNAE 55) muestra una mejor evolución para el periodo considerado, con un incremento del +10% (+26.127 personas), pero todavía muy por debajo del ritmo de crecimiento de los índices RevPar y ADR, lo que hace crecer aún más los márgenes de las empresas del sector.

    De acuerdo con la EPA, se constata además que la Reforma Laboral ha conseguido reducir casi a la mitad la cifra de temporalidad (-49% respecto a 1tr2019) situándola en el 17,2% en el 1tr2023 (11,5% en alojamiento y 19,3% en restauración).

    La parcialidad en el sector se ha reducido también un -8%, pero se sitúa aún en el 29,3% en el 1tr2023 (10,3% en el alojamiento y 36,3% en la restauración).

    El empleo fijo-discontinuo supone en el 1tr2023 el 10,4% del empleo asalariado total (13,5% en el alojamiento y 9,3% en la restauración).

    En consecuencia, tras el análisis de los principales indicadores de actividad del sector turístico en el primer cuatrimestre del año 2023, se constata que se han .superado ya las  cifras del año 2019, pero sin que esto repercuta positivamente en las condiciones laborales ni en los salarios de las personas trabajadoras del sector.

    Por esta razón, CCOO reclama, de acuerdo con el ANC recientemente firmado, condiciones salariales más justas que permitan un reparto más equitativo de las rentas entre las empresas y las personas trabajadoras, para que los salarios no sigan perdiendo poder adquisitivo.

    Así mismo, CCOO exige el cumplimiento de los convenios sectoriales, respetando los tiempos de jornada y de descanso establecidos y permitiendo la conciliación de la vida personal y laboral de las personas trabajadoras.

    En conclusión:
    CCOO reclamamos a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación de la actividad turística no se convierta en una vuelta a los vicios pasados, apostando por el empleo de calidad, por el desbloqueo de los convenios colectivos sectoriales y por la recuperación del poder adquisitivo de las personas trabajadoras del sector.

     

    Nota de prensa [PDF]