Categoría: Nota de prensa

  • CCOO EXIGE A LA COMUNIDAD DE MADRID SU LEGÍTIMA REPRESENTACIÓN EN LA MESA TÉCNICA DE HOSTELERÍA EN EL MARCO DEL DIÁLOGO SOCIAL.

    Tras el trágico incendio en el que murió un trabajador, la Comunidad de Madrid convocó a patronales del sector de Hostelería y a la principal asociación de vecinos de la región, junto con cuerpos de Seguridad, a una reunión que se celebró el pasado 25 de abril. El objeto de la misma era analizar las causas del fatal suceso, por lo que se decidió tomar la decisión de convocar una Mesa Técnica de Hostelería para abordar cuestiones relacionadas con la prevención de riesgos y la formación de los y las trabajadoras.

    Tras los trágicos sucesos ocurridos la semana pasada, a CCOO nos parece inaudito que, tras un hecho tan grave como éste, no se cuente con la principal representación de las personas trabajadoras del sector, en el que CCOO ostenta la mayoría.

    Creemos que los temas a abordar no se pueden hacer a espaldas del Diálogo Social y sin considerar las inquietudes de las plantillas del sector, altamente precarizadas, ya que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales contempla en su artículo 5 que “…la elaboración de la política preventiva se llevará a cabo con la participación de los empresarios y de los trabajadores a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas…”.

    Es necesario establecer procedimientos adecuados en la elaboración de la oferta gastronómica en entornos adecuados para ello y con todas las medidas de protección necesarias, debiendo así garantizar la seguridad ya no sólo de quienes ejercen la profesión, sino también de la clientela. Asimismo, se debe garantizar que el personal cuenta con la formación necesaria para desarrollar las tareas a realizar según su grupo profesional y área funcional recogidos en su contrato de trabajo, y definidos por el Acuerdo Laboral Estatal del Sector de Hostelería.

    La aportación de la experiencia de las personas que trabajan en la hostelería madrileña es una pieza esencial. Es lamentable convivir con una exposición diaria a múltiples riesgos, pero más lamentable que ahora se planteen soluciones tras la pérdida de vidas humanas que, más allá del cumplimiento de la legalidad vigente, con un mínimo sentido común, se podría y debería haber evitado. Nos tememos que esta convocatoria sólo adolece a la repercusión negativa en la imagen de un sector del que nuestra Comunidad ha hecho gala y pieza esencial de su campaña electoral. Una vez más, la Comunidad continúa negando el marco del Diálogo Social con todos los agentes sociales.

    CCOO llama a la sensatez. Posiciones excluyentes frente a quienes se supone que se dirigen las medidas no son el camino. Por eso, CCOO EXIGE que, si se persigue credibilidad en las decisiones a tomar para que un suceso tan grave como éste no vuelva a ocurrir en nuestra Comunidad, se nos convoque y se nos haga partícipe de dichas conversaciones.

    Nota de prensa completa

  • Se publica el Convenio Colectivo de Hospedaje de la CAM

    Como ya recogimos en nuestra nota del pasado 25 de enero, habíamos procedido a la firma del Convenio de Hospedaje de la Comunidad de Madrid para los años 2021-2024. Por diferentes motivos, ajenos a nuestra voluntad, al fin se ha producido su publicación con fecha 25 de abril. Este hecho determina su entrada en vigor de manera efectiva en las empresas del sector, y regula las condiciones de trabajo de más de 14.000 personas en nuestra Comunidad.

    En el enlace de más abajo puedes leer la nota de prensa completa de Servicios CCOO de Madrid.

    Nota publicación Convenio Colectivo Hospedaje

  • CCOO demanda mayor compromiso al sector hostelero madrileño para que garantice mayor seguridad laboral

    En la antesala del 28A, Día Internacional de la Salud en el trabajo, CCOO exige garantías de medidas preventivas en la Hostelería madrileña. Negocio versus seguridad y condiciones de trabajo, ¿son compatibles? El modelo productivo en España gira en gran parte en torno a la actividad turística, siendo la hostelería una pieza fundamental. Si queremos vender “marca España”, el prestigio pasa por proteger tanto a la clientela, ofreciendo servicios de calidad, como a las personas que desempeñan esta actividad, con condiciones de trabajo dignas en todos sus aspectos.

    24 de abril de 2023 .- Tras el trágico incendio ocurrido en un restaurante de la Comunidad de Madrid, ahora nos preguntamos si habría sido evitable. Más allá de que las administraciones parecen querer orientar las investigaciones a un mero “¿quién es el culpable?” con lo que poder eludir su parte de responsabilidad, es esencial plantear soluciones que eviten otro fatal desenlace como éste. Los y las trabajadoras de la Hostelería madrileña conviven a diario con el riesgo de sufrir múltiples accidentes de más o menos gravedad, como son cortes, quemaduras, caídas, agotamiento, en un marco laboral plagado de contratación precaria y jornadas extenuantes. En este caso ha costado vidas.

    ¿Este es el modelo de hostelería que se defiende y se propaga? De la Comunidad de Madrid pocas cosas nos sorprenden ya. Recordemos aquella campaña en la que se manifestaba que para que un profesional de la hostelería pudiera “cumplir sus sueños” éstos dependían de las propinas, haciendo un llamamiento a la clientela, como si las condiciones de trabajo no fueran determinantes. Seamos serios. Tenemos dos marcos de actuación que son perfectamente compatibles y necesarios; el Convenio Colectivo y la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

    En el primero, actualmente en negociación, CCOO ha hecho propuestas de mejora en las condiciones de contratación, jornada y descansos, así como sobre la cualificación profesional. Asimismo, desde CCOO trabajamos a diario sobre la necesidad de cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en todas sus facetas, tanto frente a los riesgos físicos como psicosociales, referidos éstos a la organización del trabajo. En este caso, no parece que ni el Plan de Prevención, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva, que la Ley también contempla para empresas de menos de 50 trabajadores, hayan funcionado. Otro punto esencial es la formación de las plantillas, responsabilidad de las empresas en materia de riesgos laborales, que en gran parte de las ocasiones incumple la filosofía de la Ley, ya que no atiende a las necesidades reales y, por otra parte, también deben ser garantes de que el personal cuenta con la formación adecuada y corresponde en todo momento con su categoría profesional y las funciones asignadas.

    La Hostelería es una profesión digna y, como tal, debe ser reconocida, remunerada y capacitada. Contratar por debajo de las funciones a realizar, jornadas extenuantes, en un entorno bonito pero materialmente inseguro, no puede ser en cualquier caso la seña de identidad del sector.

    Desde CCOO creemos que las empresas se equivocan si priorizan los beneficios a las condiciones de trabajo de los y las profesionales que desempeñan una labor tan significativa en la vida diaria de la sociedad, y la Administración también se equivoca avalando este modelo.

  • CCOO valora positivamente la concentración frente a la sede de la patronal de seguros «UNESPA»

    Desde CCOO reivindicamos la reapertura del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas, ante el bloqueo de la patronal “UNESPA”, para negociar una mejora de las condiciones salariales de todas las personas trabajadoras en el Sector Seguros, como CCOO ha conseguido en los convenios del sector financiero.

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    El Convenio que se pactó a mediados de 2021 fijaba las tablas salariales acorde con la situación económica del momento. Pero, ante el contexto económico imprevisto desde entonces, CCOO exige incrementos salariales en tablas acordes a una inflación acusante que merma la capacidad adquisitiva de las trabajadoras y trabajadores. En este contexto, UNESPA sólo ha aceptado abrir el observatorio salarial, previsto en el Convenio Colectivo, pero sin mostrar disposición real a abrir el Convenio para pactar medidas económicas consolidadas, recurrentes y suficientes, que eviten una mayor pérdida de poder adquisitivo de las plantillas en 2023 y 2024.

    Desde CCOO emplazamos a UNESPA a abordar una negociación real y la apertura del convenio, evitando con ello una escalada de conflictividad indeseada en la antesala del próximo 4 de mayo, fecha en la que la Patronal presentará la Memoria social del Seguro y celebrará su asamblea general.

     

  • CCOO Servizos reúnese co comité de empresa de Inelcom e co alcade de Sarria para tratar o ERE anunciado pola dirección

    O Comité de Empresa de Inelcom en Sarria xunto co responsable de Servizos Técnicos dá Federación de Servizos de CCOO en Galicia, Iván Cordeiro, mantiveron unha xuntanza con alcalde de Sarria, Claudio Garrido, onde lle trasladaron a súa preocupación polo ERE anunciado pola dirección de INELCOM.

    Durante a xuntaza o rexidor trasladoulle á representación legal das persoas traballadoras o seu total apoio e interese pola situación que se pode derivar das decisións empresariais que se adopten. 
    Na xuntaza acordouse seguir mantendo un contacto estreito co Concello para facer un seguimento da evolución desta negativa decisión tomada pola empresa.

    A Federación de Servizos de CCOO en Galicia quere denunciar publicamente o impacto que dita decisión pode supoñer tanto para o emprego na provincia de Lugo como para as condicions de traballo e vida persoal das persoas traballadoras que puideran verse afectadas.