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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO consigue la regularización como personal laboral de 3.060 personas trabajadoras que constaban como falsos autónomos de Glovo en Andalucía

    Tras tres años de actuaciones por parte de la Inspección de Trabajo en Andalucía, a raíz de la denuncia interpuesta por CCOO en 2020 por irregularidades en la relación laboral de los falsos autónomos de Glovo, se reconocerán como laborales a 3060 personas.

    La Inspección de Trabajo ha comunicado que regularizará como personal laboral a 3060 personas trabajadoras que constaban como falsos autónomos de Glovo en Andalucía. Esta regularización se produce tras la denuncia, por parte de CCOO de Andalucía en febrero de 2020, ante la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo en Andalucía contra las plataformas digitales Glovo y Deliveroo por emplear irregularmente a sus trabajadores y trabajadoras a través de falsos autónomos.

    CCOO ha recibido comunicación de la Inspección de Trabajo con el resultado de las investigaciones y las conclusiones obtenidas en Andalucía, a falta de las ultimar las acciones inspectoras en las provincias de Jaén y Cádiz. De dicha comunicación se desprende que la Inspección ha elevado ante Glovo actas de infracción que afectan a 3.060 trabajadores y trabajadoras de esta plataforma. Por su parte, no se han podido iniciar acciones de inspección ante Deliveroo puesto que esta plataforma ya no opera en España desde 2021.

    CCOO de Andalucía ha reconocido la labor inspectora realizada que da la razón a los argumentos de este sindicato y, sobre todo, a los trabajadores y trabajadoras que se encontraban en una situación laboral irregular y en fraude de ley. Quedamos a la espera del resto de conclusiones en Jaén y Cádiz con el convencimiento de que el dato de las 3060 personas se ampliará significativamente.

    Desde CCOO Servicios, recordamos que esta nueva actuación de la Inspección de Trabajo en la Comunidad Andaluza, se suma a las ya realizadas a lo largo y ancho de nuestro país, que han conllevado que esta empresa acumule más de 200 millones en sanciones, además de la regularización de cerca de 15.000 personas trabajadoras empleadas como “falsos autónomos” y la constatación del uso de empleo irregular de personas extranjeras y la obstaculización de la labor inspectora..

    Recordamos que queda pendiente un proceso en la Sala de lo Social de Madrid, que afectaría a otras 3.200 personas que han sido contratadas bajo una formula laboral que la “Ley Riders” no permite.

    Para CCOO, es el momento que esta empresa recapacite, cumpla la normativa y que sus plantillas vean reconocidos sus derechos sociales y laborales.

  • Denunciamos estrés por frio en supermercados LUPA

    CCOO Servicios Castilla y León denuncia ante la inspección de trabajo riesgos para la salud de las personas trabajadoras de Supermercados Lupa.

    CCOO Servicios Castilla y León ha solicitado en innumerables ocasiones a Supermercados Lupa que tome alguna medida correctora que evite el riesgo para la salud que suponen las bajas temperaturas en los centros de trabajo.

    Esta situación se agrava sobre todo en las tiendas más antiguas, tiendas de zonas rurales o de alta montaña, donde las condiciones climáticas son más duras durante el periodo invernal.

    Ante la indiferencia de la empresa por poner una solución, CCOO presento denuncia ante la Inspección de Trabajo en el mes de febrero, el día 8 de marzo de 2023, CCOO y empresa fueron convocados por la citada Inspección para evaluar la denuncia.

    La Inspección después de estudiar la documentación entregada, ha resuelto que existe un riesgo para la salud de las personas trabajadoras y requiere a la empresa (Supermercados Lupa) que ponga las medidas necesarias para adaptar a la ley la temperatura en las tiendas o dote de ropa térmica o chalecos a sus empleados, el plazo máximo para adoptar estas medidas será septiembre de 2023.

    Ante la falta de incumplimiento, la Inspección de trabajo podría sancionar económicamente a la empresa.

  • Principio de acuerdo en el ERE de AXA

    Empresa y sindicatos han llegado a un principio de acuerdo sobre condiciones de cierre del Expediente de Extinción de Empleo en AXA Seguros Generales. Este principio de acuerdo se produce tras acercar la empresa sus posiciones a las de CCOO, sindicato mayoritario en la empresa.

    16 de marzo de 2023. En la reunión de la mesa del ERE de AXA que ha tenido lugar hoy, la empresa ha presentado su última propuesta basada en prejubilaciones, recolocaciones y ceses incentivados:

    105 Prejubilaciones con las siguientes condiciones:

    • 58 años o más y 30 años o más de antigüedad en la compañía a un 88% de salario fijo neto hasta los 63 años.
    • 58 años o más y entre 25 – 29 años de antigüedad en la compañía a un 86% de salario fijo neto hasta los 63 años.
    • 58 años o mas y entre y 20 – 24 años de antigüedad en la compañía a un 84% de salario fijo neto hasta los 63 años.
    • 59 años o más y como mínimo 30 años o más de antigüedad a 31.12.2023 que cumplían los requisitos en el anterior acuerdo y que la Empresa no aceptó su salida, tendrán garantizado un 90% de salario fijo neto hasta los 63 años.

    Ceses incentivados con prima por voluntariedad

    • Indemnización legal por despido improcedente (45/33 días por año trabajado) durante toda la duración de este procedimiento de despido colectivo.
    • Para las personas que opten voluntariamente al cese incentivado antes del 10 de Junio, se generarán los siguientes derechos:
      • Una prima por antigüedad de 1.000 euros brutos por año completo desde el primer año trabajado con un tope de 20.000 euros.
      • Si en el periodo de cese incentivado la persona trabajadora se inscribe antes del 24 de abril de 2023, la prima de enganche es de 5.000 euros brutos adicionales. Después de esta fecha se pierde la posibilidad de percibir esta prima de enganche.

    Desde CCOO han querido agradecer a la empresa su acercamiento a las posición del sindicato, sobre todo a la exigencia de voluntariedad que el sindicato mayoritario expuso desde el principio como condición imprescindible para la consecución del acuerdo.

  • CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center

    CCOO firma el Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center

    Hoy 14 de marzo CCOO, UGT y la patronal CEX han firmado en la sede del SIMA el III Convenio colectivo sectorial estatal de Contact Center, que tendrá vigencia desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) hasta el 31 de diciembre de 2026.

    14 de marzo de 2023. El proceso de negociación de este convenio, que afecta a 100.000 personas -el 80% mujeres- , ha sido largo y complicado por los numerosos factores que han sucedido a lo largo de estos años, como la pandemia COVID 19, los cambios normativos en materia laboral en nuestro país y la irrupción del teletrabajo, entre otros.

    Pese a las pretensiones iniciales de la patronal de retroceder en algunos aspectos, el compromiso de las plantillas con su participación en las movilizaciones y la apuesta de CCOO y UGT por la profesionalización del sector, han conseguido mejoras sustanciales respecto al Convenio anterior.

    El texto firmado hoy recoge modificaciones de calado en el modelo de contratación del sector, no sólo porque incorpora las nuevas modalidades contractuales introducidas por la reforma laboral, sino porque representan la estabilidad del empleo. Las personas que trabajan en el sector mantendrán su puesto de trabajo a través de la subrogación en caso de que el servicio para el que trabajan cambie de empresa.

    El 80% de las plantillas tendrán contrato indefinido por lo que la incidencia de la contratación temporal y de la fija discontinua será residual en el sector, quedando limitado el tiempo de inactividad para el personal fijo discontinuo, de manera que se garantice el cobro de la prestación por desempleo.

    La lucha contra la precariedad, que en nuestro sector incide mayoritariamente en las mujeres, se traduce en el nuevo Convenio en un compromiso de contratar al menos al 70% de las personas trabajadoras con jornada superior a 30 horas semanales, y el 30% deberán ser a tiempo completo.

    El teletrabajo, que ha llegado a afectar hasta el 80% de las plantillas del sector, debía ser regulado y compensado para evitar abusos y conflictos, por lo que se ha garantizando una planificación de la presencialidad y una remuneración adecuada.

    En la actualización del salario ha tenido un gran protagonismo la subida del SMI pactada por CCOO y UGT con el Gobierno, llegando a afectar a los dos niveles salariales más bajos de nuestro Convenio. Se ha pactado una subida salarial con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, que se traduce en una diferencia en la siguiente nómina desde la entrada en vigor del nuevo Convenio del 7,09% respecto al salario que se percibe actualmente. En 2024 el salario seguirá subiendo un 3% mientras que para los últimos años y ante el futuro incierto de la evolución de los precios, hemos recuperado la referencia al IPC con topes, por lo que en caso de que el IPC se situase en niveles altos en 2025 y 2026, la subida en total durante la vigencia del Convenio podría alcanzar el 18,19%.

    Por lo tanto, desde CCOO no podemos más que mostrar nuestra satisfacción ante el acuerdo alcanzado y nuestro agradecimiento a las plantillas por su compromiso y confianza.

    Descarga aquí el COMUNICADO conjunto CCOO y UGT firma Convenio Contact Center 

  • AXA garantiza la voluntariedad para solventar el ERE

    AXA ha aceptado la exigencia de CCOO de que el Expediente de Extinción de Empleo se resuelva mediante medidas voluntarias. Para facilitar esta voluntariedad, la empresa ha subido significativamente el número de prejubilaciones. Para CCOO, hoy se ha solventado el mayor escollo para la consecución de un acuerdo.

    13/03/2023.- Durante la reunión del día de hoy de la mesa de negociación del ERE en AXA, la empresa ha avanzado en su propuesta de prejubilaciones, aumentando el número de las mismas de 50 a 105. Estás 105 prejubilaciones serían para personas de 58 años o más con un mínimo de 20 años de antigüedad en la empresa. Eso sí, el 25% de estas prejubilaciones dependerían de que otra persona cubra el puesto que queda libre.

    CCOO ha aplaudido el cambio de postura de la empresa, y ha planteado una serie de propuestas para cerrar el expediente:

    • Que se incremente el rango de personas que pudiesen adherirse voluntariamente a las prejubilaciones.
    • Que se excluya del procedimiento de extinción a personas con algún tipo de discapacidad reconocida, personas con reducciones de jornadas y mujeres embarazadas.
    • Que AXA facilite la recolocación de aquellas personas que lo deseen, en empresas colaboradoras de la compañía como los agentes, corredores, etc.
    • Que en los puestos que queden libres tras las prejubilaciones, sean cubiertos mediante la recolocación del personal afectado.

    CCOO insiste en que hay mecanismos suficientes para poder cerrar este expediente mediante un acuerdo basado en la voluntariedad, como ya ha reconocido la empresa, y en la implantación de medidas no traumáticas.