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Categoría: Nota de prensa

  • Avances insuficientes en la negociación del ERE de AXA

    Durante la reunión, la empresa ha explicado cuál es la situación actual de la bolsa interna de vacantes y del programa de formación para la recolocación funcional RESTART. Por su parte, CCOO ha valorado como positiva cualquier alternativa a los despidos pero insiste en que la propuesta de AXA es claramente insuficiente. 

    La reunión de hoy de la mesa de negociación del ERE de AXA, la empresa ha presentado los datos y la situación del programa RESTAR y de la bolsa interna tras la reciente publicación de las ofertas y las candidaturas presentadas a las mismas. Además, ha trasladado el mensaje de que está buscando soluciones sostenibles a largo plazo y ha emplazado a los sindicatos presentes a buscar soluciones. En este sentido, también han presentado su Política y Condiciones de Movilidad y han expuesto la posibilidad de que se produzca un traslado de puesto sin cambio de domicilio habitual.

    Finalmente, la empresa ha contestado al requerimiento de CCOO para utilizar el mecanismo de las prejubilaciones para minorar el ERE. La propuesta de AXA en este caso es ofrecer 50 prejubilaciones para las personas mayores de 59 años con, al menos, 30 años de antigüedad en la empresa, requisitos que tan solo cumplen 55 personas.

    CCOO, por su parte, ha puesto encima de la mesa negociadora una propuesta para reducir el número de personas afectadas por el ERE. Esta pasa por ampliar la oferta de empleo interno y que esta cubra el área de Operaciones Cliente en su totalidad. En cuanto a las prejubilaciones, CCOO entiende que deberían poder acogerse a ellas muchas más personas. El sindicato, aprecia que AXA explore cualquier posibilidad de cerrar el expediente con medidas voluntarias y no traumáticas, pero entiende que tanto la bolsa interna como el programa RESTART y las prejubilaciones ofrecidas, son claramente insuficientes para este fin.

  • Los planteamientos de la empresa alejan el acuerdo en AXA 

    AXA, que ha adoptado una posición dura en las negociaciones del ERE, ha querido dejar claro que las salidas forzosas son inevitables. CCOO le ha respondido que el acuerdo en esos términos no es viable.

    6 de marzo de 2023.  Durante la reunión celebrada hoy de la reunión del ERE de AXA, la empresa ha explicado que quiere focalizarse en lo que realmente aporta valor, por lo tanto, solo saldrá gente de las áreas donde se necesita optimizar procesos y estas salidas serán forzosas. 

    Para CCOO, sin embargo, lo que realmente aporta valor a la empresa es su plantilla y entiende que existen soluciones en las que nadie se tenga que ir de la empresa de manera forzosa.

    La propuesta  del sindicato mayoritario en la empresa se basa en dos puntos básicos:

    • Prejubilaciones
    • Recolocaciones con recualificación

    Asimismo, CCOO le ha preguntado a la empresa si ya tiene una lista de las personas que quiere despedir, puesto que se han negado a hablar de salidas voluntarias. En este sentido, el sindicato le ha pedido a AXA más claridad ya que esta ha sido la cuarta reunión del ERE y la plantilla necesita certidumbres.

    Para CCOO, la negociación tiene que dar un giro de 180º grados para que el acuerdo sea posible porque si la empresa sigue manteniendo la posición que ha adoptado en la reunión de hoy, el único escenario posible será el conflicto.

  • CCOO reclama a Cruz Roja un ámbito de negociación estatal para su plantilla

    • Para garantizar a las 15.000 personas asalariadas el cumplimiento de la Ley y de los convenios colectivos de aplicación

    El sindicato ha realizado un análisis de los 60 convenios colectivos de centro existentes en Cruz Roja, concluyendo que un número importante de ellos no cumple los convenios sectoriales superiores de aplicación, especialmente las tablas salariales. Por ello, CCOO reclama a esta organización la apertura de un ámbito de negociación estatal que permita abordar esta situación que evite la judicialización y una escalada de conflictividad.

    03 de marzo de 2023. CCOO ha remitido un escrito formal a Cruz Roja expresando que en los últimos meses se ha realizado “un análisis del conjunto de la estructura de negociación colectiva existente en Cruz Roja España, observando con preocupación que no se produce en buena parte de la misma un adecuado cumplimiento legal y convencional, teniendo en cuenta tanto la redacción del ET como la existencia de convenios sectoriales de aplicación, con especial significancia del Convenio de Acción e Intervención social (BOE 28/10/2022)”.

    El sindicato añade que “esta situación se está agravando desde la publicación del citado Convenio colectivo sectorial, en paralelo con la finalización de vigencia de la mayoría de los convenios colectivos de centro de Cruz Roja y con la conocida situación inflacionaria desde mediados de 2021”. Ante ello, CCOO ha solicitado formalmente “la apertura de un ámbito de diálogo y negociación a nivel estatal, que lleve al análisis y efectivo cumplimiento a nivel legal y convencional, de los marcos de condiciones laborales de toda la plantilla de Cruz Roja España”.

    Además, el sindicato indica a la Dirección de Cruz Roja que sería muy deseable que dicho ámbito se concrete lo antes posible, “a fin de intentar proyectar en la próxima Asamblea General de finales de Marzo una deseable paz social, sobre la base como mínimo de un proceso de negociación abierto, y no con la plantilla de Cruz Roja España inmersa en una conflictividad creciente”.

  • AXA presenta a los sindicatos su plan de externalizaciones

    El plan que la empresa ha presentado hoy a los sindicatos en la Mesa de Negociación del ERE se basa en la externalización de varios departamentos. AXA ha querido dejar abiertas las posibilidades de recolocación de las personas afectadas por el expediente. CCOO, por su parte insiste en  la necesidad de que cualquier salida que se produzca sea de carácter voluntario.

     

    2 de marzo de 2023. En la reunión de hoy del ERE de AXA, la empresa ha explicado su propuesta de reorganización (el expediente es por motivos organizativos, no económicos) que se basa en la externalización de parte de su actividad.

    Asimismo, han querido destacar que existen posibilidades de recolocación en la empresa de las personas afectadas por el expediente. Así, han expuesto varios programas internos de formación y recualificación que facilitarían la movilidad funcional de las personas susceptibles de ser recolocadas.

    CCOO ha vuelto a insistir en que no entienden otras salidas de la compañía que no sean voluntarias, sobre todo teniendo en cuenta que existe suficiente plantilla prejubilable en los términos negociados en anteriores acuerdos. Situación que, sumada a las posibilidades de recolocación  a las que ha aludido la propia empresa en la reunión, hace perfectamente factible que este expediente se cierre sobre las premisas de voluntariedad y medidas no traumáticas.

  • Rotundo éxito en las concentraciones convocadas por CCOO en Primark

    El sindicato califica la jornada como histórica con una asistencia masiva en las concentraciones convocadas en Barcelona, Madrid, Valencia, Alicante, A Coruña, Bilbao, Tenerife, Sevilla, Valladolid y Oviedo.

     

    1 de marzo de 2023. Desde el sindicato se quiere agradecer la inmensa implicación que ha mostrado la plantilla asistiendo masivamente a las concentraciones convocadas, que no tenían la cobertura de una huelga, por lo que las personas trabajadoras han asistido en su tiempo libre, fuera de su jornada de trabajo. 

    El proceso de negociación de convenio, que afecta a 9.000 personas, en un 80% mujeres y que se reanudará mañana, debe desencallarse atendiendo a demandas que el sindicato considera justas, como lo son:

    • Incremento salarial al nivel del IPC, 6% adicional en 2023, 6% en 2024 y si la empresa quiere que el Convenio sea de tres años, tendrá que aceptar otro 6% para 2025.
    • Reconocimiento de la antigüedad a efectos salariales
    • Domingos: aumentar los 30 € propuestos por la empresa y reducir todavía más el límite a trabajar.
    • Descansos cualificados: Los 12 sábados + domingos.
    • Eliminar el turno 1 de vacaciones que da comienzo en mayo, la referencia debe ser el 21 de junio.
    • Sistema para aumentar las horas del contrato de forma progresiva.

    Para la organización las movilizaciones han servido para reivindicar con más fuerza las necesidades de las trabajadoras de Primark y para reafirmar el mensaje de que la plantilla debe sumar poder adquisitivo y condiciones laborales

    Desde CCOO se emplaza a la dirección de Primark a que “tome buena nota del mensaje que la plantilla ha dado en el día de hoy”,  y aborde esta negociación con intención real de alcanzar un acuerdo. Porque desde el sindicato no se va a consentir la deriva precarizadora que pretende llevar a cabo la empresa y para ello actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización. 

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