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Categoría: Nota de prensa

  • ANGED propone una contratación a la carta

    En la reunión de hoy la patronal ha planteado propuestas en materia de contratación que desvirtúan la reforma laboral.

    La patronal ha hecho entrega de una propuesta en materia de contratación donde plantea, ampliar el contrato eventual por circunstancias de la producción a 12 meses enunciando como una de las causas el lanzamiento de nueva actividad. Por otro lado, también han manifestado su intención de utilizar el contrato de sustitución para suplir a las personas que cambien de departamento o sección y además plantea el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial regulando solo el llamamiento a 5 días y fijando como criterio de llamamiento la antigüedad en el que garantizará los 120 días de ocupación repartidos en diferentes periodos.

    Ante esta propuesta CCOO ha expuesto que en materia de contratación eventual lo que dice la ley es suficiente: 6 meses de duración. El sindicato ha manifestado que no va a consentir que este tipo de contrato se convierta en un tipo de contrato que despareció hace muchos años; recordando que este sector ya hizo lo mismo convirtiendo el contrato obra y servicio en contrato de lanzamiento de nueva actividad y los tribunales lo anularon. Con respecto al contrato de sustitución CCOO no entiende la intención de la patronal de querer usarlo para sustituir la polivalencia que hay en el sector. Aunque en su plataforma de convenio no aparecía el contrato fijo discontinuo a tiempo parcial, el sindicato se muestra dispuesto a hablar de ello: un fijo discontinuo con garantías de ocupación, con horas mínimas de contratación y con un control sobre el llamamiento, además de fijar un porcentaje máximo de utilización de este contrato. Ante estos reclamos la patronal ha propuesto 120 días de garantía de ocupación, propuestas que es claramente insuficiente para evitar la precarización de este contrato

    Lo que si estaba reflejado en la plataforma de CCOO y, que la patronal no ha respondido es la fijación de horas mínimas de contratación en el contrato a tiempo parcial. Así como un capitulo de empleo donde se regule la estructura de empleo del sector estableciendo los porcentajes que deben existir de plantilla indefinida, fijos discontinuos y eventuales.

    Finalmente, la patronal si ha manifestado interés en ver la regulación de los domingos y festivos en la ZGAT, cuestión que desde CCOO hemos manifestado que no solo en esas zonas, sino que también se deben de reducir en las zonas con liberalización total de aperturas.

    Por último si se ha llegado al acuerdo sobre el Observatorio del convenio, en el cual se incluirá que durante la vigencia del mismo se va a analizar la posibilidad de implantar un plan de pensiones de empleo, así como la de llevar a cabo un plan de relevo generacional.

  • CCOO vuelve a ganar las elecciones sindicales en Ibercaja

    En el proceso electoral celebrado el 23 de febrero se elegían 157 representantes, frente a los 190 de las anteriores elecciones sindicales. CCOO ha sido el sindicato más votado, tanto en el conjunto del país como en Aragón.

    Comisiones Obreras vuelve a ganar las elecciones sindicales en Ibercaja Banco y sigue siendo el sindicato que más representantes ha obtenido en todo el país: 45 delegados que representa el 28,66%. El sindicato UGT repite como segunda fuerza con 36 representantes (22,93%).

    En Aragón, que es la comunidad autónoma donde más representantes se dirimían, CCOO también ha sido la principal fuerza sindical con el 28,07% de representación, siendo ASIPA el segundo sindicato con el 21,05% de apoyo.

    El secretario general de CCOO en Ibercaja Banco, Miguel Ángel Villalba, ha valorado de forma positiva este resultado, que respalda la línea de trabajo que está llevando a cabo Comisiones Obreras en la entidad.

  • Tras el cierre de las elecciones sindicales, CCOO revalida su condición de primer sindicato en el sector financiero, con un 35,3% de representación

    Tras la celebración de las elecciones sindicales ayer en Unicaja e Ibercaja, se cierra el proceso electoral concentrado en el sector financiero iniciado el pasado mes de Noviembre.

    CCOO revalida su condición de sindicato mayoritario del sector desde 1986, tanto a nivel global como en los subsectores agrupados en torno a AEB (Banca), Unacc-Asemecc (Rurales) y CECA (Ahorro).

    Ante el 38% de incremento de beneficios del sector, CCOO exigirá nuevos incrementos salariales como sindicato mayoritario.

    Además de mantenerse como primer sindicato en los 3 subsectores indicados, CCOO también lo hace en Banco Santander, Banco Sabadell, Cajamar, Bankinter, Unicaja, Ibercaja y Deutsche Bank. También hemos sido primer sindicato en 15 de los 19 ámbitos territoriales (Comunidades Autónomas, Ceuta y Melilla).

    Desde CCOO entendemos estos resultados como una muestra de confianza mayoritaria de las plantillas del sector financiero, revalidada en los últimos 37 años. Respondiendo a esa confianza, CCOO ha tenido que gobernar sindicalmente un largo proceso de 15 años de reconversión y reestructuración sectorial, que en el último mandato ha incluído el impacto de la crisis sanitaria y la evolución del IPC.

    Desde el agradecimiento a nuestra afiliación y a quienes han confiado en nuestras candidaturas, y desde nuestro compromiso con todas las personas trabajadoras del sector financiero, CCOO seguirá actuando con responsabilidad y autoexigencia en defensa del empleo, las condiciones laborales y el poder adquisitivo de las plantillas del sector.

    Tras la publicación, por parte del Banco de España, de los resultados del sector, con unos beneficios récord que se han incrementan en un 38%, y en un 9% de Rentabilidad sobre Fondos Propios, CCOO exigirá una segunda fase de medidas compensatorias de la inflación, con nuevas subidas salariales de aplicación universal.

    Además, hay que enfocar, ya de cara a la negociación de los próximos convenios, el objetivo prioritario de reducción de la inequidad retributiva y las brechas salariales en un sector feminizado, donde la discrecionalidad empresarial en torno a salarios variables y complementos extraconvenio provocan un diferencial salarial por género del 31,8%.

     

    Ver resultados Informe EESS sector Financiero pdf

  • CCOO reclama medidas no traumáticas en el ERE de AXA

    En la mañana de hoy ha quedado constituida la mesa negociadora del expediente de despido colectivo de AXA. Durante la reunión CCOO, sindicato mayoritario en la empresa, ha querido expresar su negativa a firmar ningún acuerdo que no se base en “la adscripción voluntaria no traumática y prejubilaciones”

    Hoy se ha iniciado el periodo de consultas del ERE de AXA que culminará el 30 de marzo. En primer lugar se ha constituido la mesa negociadora con la siguiente composición:

    CCOO 7, UGT 5, LAB 1

    Asimismo, la empresa ha entregado la documentación correspondiente que CCOO estudiará para poder elaborar una propuesta adecuada.

    El sindicato, mayoritario en AXA, ha querido exponer su “malestar” por cómo se han desarrollado los acontecimientos, en particular por el hecho de que “hace más de 8 meses que no se ha reunido la mesa de diálogo social” órgano de representación de la plantilla de AXA.

    Además, CCOO ha destacado que “el 3 de febrero de 2023 en la comisión de seguimiento del último despido colectivo, se preguntó específicamente si habría un nuevo acuerdo de prejubilaciones y ceses voluntarios y la empresa contestó que no tenían previsión.”

    Finalmente, CCOO ha vuelto a manifestar que solo firmará un acuerdo que se base en “la adscripción voluntaria no traumática y prejubilaciones”

    Se ha establecido el siguiente calendario de reuniones:

    27 de febrero

    2, 6, 9, 13, 16, 21 y 23 de marzo

  • CCOO Servicios presenta el informe anual sobre la brecha salarial en sus sectores

    El informe elaborado por el Gabinete de Estudios de CCOO Servicios, con motivo del Día por la Igualdad Salarial presentado hoy en rueda de prensa, valora de forma positiva la reducción de la brecha en los últimos años, promovida por una mayor estabilidad laboral a raíz de los cambios introducidos en la Reforma Laboral en materia de contratación, así como la subida del salario mínimo y los acuerdos alcanzados en sectores y empresas más feminizados del ámbito de Servicios, como los Convenios Colectivos sectoriales de Contact Center, Restauración colectiva o Restauración Moderna, así como Convenios o Acuerdos de Empresas clave como Mercadona, Lidl o Inditex.

     

    21 de febrero de 2023. Sin embargo, refleja que la brecha salarial de género en los sectores de Comercio, Hostelería, Sector Financiero y Servicios técnicos, se sitúa en un 23,7%, según esto, las mujeres han ganado 5.286,54 euros menos que los hombres de estos sectores. Aumenta en el sector de la hostelería, donde las mujeres cobran de media 2.894 euros menos que los hombres. También ha aumentado en el sector financiero donde las mujeres cobran de media un 31,8% menos que los hombres. En el Comercio, durante el 2020 los hombres llegaron a percibir de media 3.500 euros más que las mujeres. El dato más preocupante se encuentra en los datos de empleo de los últimos años en los puestos tecnológicos donde se constata un menor acceso por parte de las mujeres.

    Entre los factores que inciden negativamente y son generadores de la brecha, destaca;

    • Estructuras salariales donde se complementa al salario, aspectos en los que se retribuyen aún factores androcentristas y que no se han implementado con perspectiva de género. El sindicato tiene un papel importante en diagnósticos de los planes de igualdad a través de las auditorías y registros retributivos. En este sentido, se trata de un gran avance y al mismo tiempo, aún no se ha desarrollado todo su potencial de un instrumento de transparencia salarial en el que las empresas aún se resisten.
    • Distinta distribución de tareas de cuidados, siendo mayoritaria en el caso de las mujeres, rigidez en los horarios etc.
    • Formas de organización del trabajo; haciendo uso en exceso de la contratación a tiempo parcial. 

    Para atajar este problema es necesario:

    • Actuar sobre la dignificación salarial de sectores y empresas feminizadas a través de salarios mínimos y salarios de referencia, en sectores y empresas feminizadas, aprovechando el impulso del SMI. Tal y como se ha demostrado recientemente a través del acuerdo en Inditex, como ejemplo paradigmático, pero también a través del Convenio Contact Center, el Convenio Estatal Restauración Colectiva o el Convenio Marcas Restauración.
    • Corregir la parcialidad estableciendo una contratación de jornada mínima y objetivos de tramos, tal y como ha incluido CCOO en el Convenio de Contact Center, el Convenio de Lidl, el Convenio de Restauración Colectiva o el de Marcas de Restauración. Como además estamos reivindicando en varios convenios de empresa o sectoriales de comercio y hostelería
    • Una información transparente sobre cómo se distribuyen los salarios en las empresas a través de los registros retributivos que deben ser la “radiografía” sobre la que poder diagnosticar en qué conceptos retributivos se producen diferencias salariales.
    • Actuar sobre el impacto negativo del uso de los derechos de conciliación y fomentar la corresponsabilidad entre los hombres. 

     

    Ver Informe:

     

    Ver rueda de prensa complata:

    • Retransmisión en streaming en el canal de Youtube de Servicios CCOO pinchando aquí: