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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO reclama que la vuelta del turismo a cifras prepandemia sirva para impulsar un modelo laboralmente responsable

    • La Federación de Servicios ha señalado que las cifras de coyuntura turística certifican que el sector ha recuperado el esplendor de antaño con un incremento de viajeros del 40% con respecto a 2021
    • Los indicadores de rentabilidad hotelera señalan que el ingreso por habitación disponible ha sido un 32% superior a 2021 mientras que la tarifa media diaria ha sido un 9,6% mayor

    La Federación de Servicios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha reclamado hoy en nota de prensa que la vuelta del turismo a cifras prepandemia, tal y como apunta el balance anual de 2022 de las cifras de coyuntura turística publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INE), tiene que servir para impulsar de una vez por todas un modelo social y laboralmente responsable y turísticamente sostenible que deje a un lado los vicios pasados y apueste de una vez por todas por uno de los sectores productivos más importantes de la región.

    Los datos de coyuntura turística publicados ayer por el INE del conjunto de 2022 reflejan cifras de visitantes acumuladas en Cantabria en 2022, con 1.277.108 viajeros, sólo un 3,2% por debajo de 2019, (5,6% a nivel estatal) y con un incremento del 40% respecto a 2021 (69% en el caso del conjunto del país).

    Además, el turismo extranjero sigue ganando enteros y ya sólo está un 1,4% por debajo de las cifras de 2019 y un 116% por encima de las de 2021 frente al 11,6% y 142%, respectivamente, de los datos estatales. Así, en el último año han visitado la región 278.469 turistas procedentes de otros países frente a los 128.492 de 2021 y los 283.953 de 2010. Por su parte, los viajeros residentes en España alcanzaron los 998.636, sólo un 3,8% por debajo que en 2019 y un 128% por encima de las de 2021.

    Marta Careaga, secretaria de la Federación de Servicios de CCOO en Cantabria, ha señalado que “los datos de 2022 concluyen con un sector turístico nuevamente en cifras récord, incluso superiores a la prepandemia” y ha puesto como ejemplo los indicadores de rentabilidad hotelera, que en 2022 se han situado por encima de 2019 en un 15%, (el RevPar-ingreso por habitación disponible) y en un 9,2% (el ADR-tarifa media diaria) mientras que si se compara con 2021 es un 32% y un 9,6% respectivamente .

    Para Careaga, “los datos tan buenos vuelven a dar la razón a CCOO, que se negó a firmar el convenio de hostelería porque no recogía unas condiciones laborales dignas para los y las trabajadoras del sector, más cuando se estaba comprobando que la actividad turística estaba subiendo como la espuma y que Cantabria se estaba convirtiendo en un destino elegido por muchos turistas, tanto nacionales como extranjeros”.

    De ahí, que haya vuelto a reclamar a los empresarios del sector turístico que velen por las condiciones laborales de su personal y no sólo y exclusivamente en su propio interés porque los datos demuestran que el sector se está recuperando a un ritmo trepidante y, sin embargo, las mejoras no están llegando a los y las trabajadoras.

    “Salarios dignos, condiciones laborales acordes y salvar de una vez por todas la batalla por la que siempre estamos peleando y que no es otra que las horas extras no retribuidas, una de las denuncias que repiten constantemente las personas que se dedican a la hostelería y que suponen un porcentaje elevadísimo de las consultas y reclamaciones que llegan al sindicato”, ha concluido Marta Careaga.

  • CCOO reclama que la vuelta del turismo a cifras récord sirva de impulso para un «regreso al futuro» hacia un modelo laboralmente responsable

    Para el sindicato, el balance anual 2022 de las cifras de coyuntura hotelera, tras la publicación hoy de los datos de Diciembre por el INE, además de las previsiones de reservas para 2023, certifican la vuelta del turismo a cifras récord previas a la pandemia. Una realidad que se constata tras la semana de FITUR, en la que desde CCOO se ha reclamado a todos los agentes públicos y privados del sector turístico un compromiso con un modelo turístico sostenible, social y laboralmente responsable, que permita que esta recuperación no se convierta en una vuelta a los vicios pasados sino en un “regreso al futuro”.

    24 de enero de 2023. Tras la publicación hoy a cargo del INE, los datos de coyuntura turística del conjunto de 2022 reflejan cifras de visitantes acumuladas solo un 5,6% por debajo de 2019 y con un incremento del 69% respecto a 2021. El turismo nacional arroja en 2022 cifras un 0,8% por encima de las de 2019 y un 32% por encima de las de 2021. Y el turismo extranjero ya solo está un 11,6% por debajo de las cifras de 2019 y un 142% por encima de las de 2021. Las cifras de pernoctaciones reflejan tendencias muy similares. En definitiva, los datos del año 2022 concluyen con un sector turístico nuevamente en cifras récord, incluso superiores a las pre-pandemia, de forma especialmente destacada en lo referente a los indicadores de rentabilidad hotelera, que en 2022 se han situado por encima de 2019 en un 8,9% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 13,1% (el ADR- tarifa media diaria); en comparación con 2021, el RevPar medio ha crecido un 67,9% y el ADR un 20,6%.

    Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en 2022 de 1.352.782 personas trabajadoras por cuenta ajena superan en un 0,5% la afiliación media de 2019 (1.345.603), contradiciendo una vez más los lugares comunes sobre la falta de personal en la Hostelería y evidenciando que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables o fraudulentas. Además, estas cifras reflejan una mayor feminización del sector, desde un 54,2% en 2019 a un 54,7% en 2022, habiendo crecido la afiliación media de mujeres de 729.353 a 740.122 y decrecido la de hombres de 616.249 a 612.660.

    Analizando los datos de temporalidad y parcialidad, se constata que la Reforma Laboral puesta en marcha a inicios de 2022 ha hecho crecer desde 2019 a 2022 el empleo indefinido por cuenta ajena en Hostelería en un 33,27% (de 838.092 a 1.116.985 -de 697.750 a 861.890 en fijos ordinarios, de 140.341 a 229.304 en fijos discontinuos) y reducirse el temporal en un -53,80% (de 496.392 a 229.304). Además, se ha reducido el empleo registrado como a tiempo parcial en un 12,26% (de 546.036 a 479.059), aunque también el registrado como a tiempo completo (de 648.106 a 612.134), por el efecto del aumento del capítulo de “Otros” de 151.461 a 261.589, principalmente por fijos discontinuos de los que no se desagrega si trabajan a jornada parcial o completa en sus periodos de llamamiento.

    Analizando la situación de la negociación colectiva provincial y autonómica, a 31/12/2022 había 38 convenios colectivos en vigor o preacordados -de aplicación a 1.016.401 personas trabajadoras; de estos, 8 vencían a finales de 2022 o durante 2023, por lo que entran en fase de negociación-, 9 con negociación iniciada en 2022 -de aplicación a 103.419 personas trabajadoras- y 5 con negociación iniciada antes de 2022 -de aplicación a 67.600 personas trabajadoras-, con el caso sangrante de bloqueo endémico del convenio de Murcia. Desde CCOO abordaremos los procesos de negociación pendientes, así como los que se abren este año, sin descartar reclamar la apertura de convenios vigentes, exigiendo incrementos salariales acordes al IPC y las cifras del sector, anunciando procesos de movilización a partir de Semana Santa en aquellos ámbitos que sea necesario.

    Finalmente, desde CCOO se emplaza nuevamente a CEHAT y CEHE para que adquieran un compromiso real y efectivo a fin de abordar en el proceso de negociación del ALEH, fijado para el primer semestre de 2023, contenidos y consensos de calado en torno a materias troncales propias de un marco sectorial estatal: Contratación y empleo, regulación del contrato fijo discontinuo (periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo), formación, garantías en caso de externalización, salud laboral e igualdad. Desde CCOO se advierte una vez más que “el ALEH está en una encrucijada: decidir si avanza como instrumento sectorial y refuerzo de la estructura de la negociación colectiva territorial, o bien se estanca y retrocede hasta diluirse, preso de intereses atomizados”.

     

    Aquí puedes ver o descargar el COMUNICADO

  • CCOO pide a Función Pública que resuelva la contradicción de Ley PGE 2023 para que las plantillas puedan percibir cuanto antes el incremento salarial

    El texto de la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023 contiene, en su artículo 24, dos párrafos que resultan contradictorios entre sí y que pueden volver a retrasar la percepción del incremento salarial inicial del 2,5% para miles de personas trabajadoras del Sector Público Empresarial y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.

    Mientras en el segundo párrafo del apartado Tres, se dice que: “El informe de la masa salarial se tendrá en cuenta para determinar, en términos de homogeneidad, los créditos correspondientes a las retribuciones del personal laboral afectado y será requisito previo para el comienzo de las negociaciones de convenios o acuerdos colectivos, excepto aquellos que se limiten a la aplicación del incremento retributivo contenido en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, en cuyo caso el informe de masa salarial se solicitará con posterioridad a la aplicación de dicho incremento, no siendo necesaria la autorización establecida en el artículo 35 de la presente ley.”, el párrafo sexto del mismo apartado Tres establece que: “En los casos en los que no esté regulado en el Convenio Colectivo la forma de distribuir el incremento retributivo, será necesario el informe de masa salarial como requisito previo para la negociación del mismo.” lo que supone, de hecho, que muchas entidades del sector público institucional estén optando por acogerse al redactado más prudente, que ralentizaría de nuevo el procedimiento para que miles de personas puedan percibir el incremento salarial previsto en la Ley y que sería contrario al espíritu que ha inspirado la nueva redacción de este artículo y que desde CCOO veníamos reclamando desde hace años.

    Por este motivo, desde CCOO nos hemos dirigido a Función Pública del Ministerio de Hacienda para demandarles que adopten las medidas necesarias para aclarar esta contradicción en la forma más favorable para las plantillas, simplificando y agilizando el procedimiento para que los trabajadores y trabajadoras de las Empresas Públicas y las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social perciban el incremento salarial inicial del 2,5% cuanto antes, minorando así el impacto que la situación inflacionista tiene sobre las economías familiares.

    Esperamos que desde Función Pública se atienda nuestra petición en los próximos días.

  • CCOO exige medidas compensatorias de la inflación vinculadas con los resultados de las entidades financieras

    La recuperación del poder adquisitivos de las plantillas tiene que ir en concordancia con  los beneficios récord, los aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas y el incremento de dividendos puesto que son éstas quienes los hacen posible.

    Viernes 20 de enero de 2023. Ayer la EBA (Autoridad Bancaria Europea) publicó su “Informe de altas remuneraciones” en el sector financiero, reflejando que durante 2021 en España hubo 221 directivos de Banca que se repartieron casi 500 millones € en salario, con un promedio de 2,16 millones €, lo que los convierte en los mejor pagados de Europa, solo por detrás de Austria y Liechtenstein.

    El número de directivos de Banca en España que alcanzó un sueldo por encima del millón creció un 72,6% entre 2020 y 2021, pasando de 128 a 221. Esto lo convierte en el cuarto país europeo con más directivos en esta categoría.

    En paralelo, las entidades van a presentar sus resultados anuales de 2022 durante esta segunda quincena de Enero y la primera semana de Febrero, previéndose un increment récord de los beneficios en el conjunto del sector, con cifras disparadas en algunas entidades.

    Mientras tanto, las entidades del convenio de Ahorro y su patronal CECA siguen sin convocar la mesa negociadora del convenio para pactar subidas salariales por encima de las previstas tal y como CCOO ha conseguido en los convenios de Banca y Rurales, donde se han actualizado las tablas un 4,5% en 2023, como primera fase de medidas compensatorias del impacto de la inflación.

    Además, el sindicato ha conseguido, gracias a sus reclamaciones, que la práctica totalidad de empresas de Banca y Rurales garanticen el incremento neto del 4,5% o, en su caso, incrementos mínimos garantizados sin absorción, con la significativa excepción del Banco Santander, donde CCOO convocó movilizaciones el pasado día 12.

    CCOO, ya conocido el IPC final de 2022 y una vez se publiquen los beneficios del sector, va a seguir exigiendo durante 2023 medidas compensatorias de la inflación vinculadas con los resultados económicos de las empresas, que incidan de forma directa en el poder adquisitivo de las plantillas del sector financiero.

    Unas medidas que, ante la evolución creciente del euribor, pueden y deben incluir también negociaciones en materia de tipos de interés de préstamos a las plantillas puesto que tipos inciden directamente en su renta disponible.

    CCOO recuerda que son las empleadas y empleados de las entidades financieras quienes hacen posible los beneficios récord, el incremento de dividendos y los aumentos de las remuneraciones de las cúpulas directivas y, por tanto, las entidades deben actuar con responsabilidad social y laboral para con sus plantillas.

  • Peche de tendas INDITEX

    Ante a comunicación de peche das tendas a continuación relacionadas:

    BERSHKA PONTEVEDRA: c/ Benito Corbal

    BERSHKA VILAGARCÍA: c/ Arzobispo Lago

    OYSHO SANTIAGO: C.C. As Cancelas

    MASSIMO DUTTI SANTIAGO: C.C. As cancelas

    KIDDYS CLASS VIGO: C.C. Travesía

    Queremos informar de que como membros da Comisión de Seguimento do Acordo Marco Estatal, aínda vixente, e en liña co asinado no que respecta ao compromiso de garantía do emprego, esixiremos á dirección de INDITEX, na reunión a manter respecto das recolocacións, a necesidade de manter as mesmas condicións que viña gozando o persoal até a data e no centro máis próximo ao de peche.

    Queremos lembrar que este acordo marco, asinado por CCOO e UGT, segue tendo como obxectivo o mantemento dos postos de traballo e as súas condicións, ante calquera peche, evitando a aplicación de medidas máis traumáticas.

    Así se conseguiu en situacións de peche anteriores e seguiremos esixindo que se faga nas actuais.