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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO denuncia el Convenio de Hostelería de Baleares para exigir una negociación «con luz y taquígrafos»

    Ante el anuncio de un supuesto preacuerdo alcanzado por el Govern, la Federación de Hoteleros y UGT, sin haber convocado al resto de las partes legitimadas, desde CCOO se ha procedido a la denuncia formal del Convenio de Hostelería, para abrir una negociación real sobre la calidad del empleo y las múltiples problemáticas de las personas trabajadoras del sector en Illes. Desde CCOO nos reservamos todas las acciones legales contra las partes firmantes del preacuerdo, incluyendo el Govern, por tutela del derecho constitucional de negociación colectiva.

    13 de enero de 2023. CCOO recuerda que desde el último trimestre del año pasado hemos propuesto un proceso de negociación con todas las partes firmantes del convenio vigente; en el que se abordasen medidas efectivas contra la precariedad laboral creciente en la Hostelería balear, que contrasta con la recuperación turística. Se hacen evidentes problemas ya existentes -masificación, impacto en recursos naturales, demanda de servicios – lo cual hace imprescindible una apuesta por la calidad, la sostenibilidad, la estabilidad del empleo y la mejora de las condiciones de trabajo. 

    Bajo esa reflexión, desde CCOO se ha reclamado a todos los agentes del sector abordar el convenio de Hostelería haciendo una reflexión sosegada y profunda sobre cómo debemos – desde la negociación colectiva- mejorar las condiciones laborales y contribuir a sentar unas bases sólidas que actúen como palanca de cambio y garanticen un futuro sostenible. 

    Lamentablemente, el preacuerdo alcanzado solo por una parte del sector, de forma clandestina y apresurada, vulnera la legalidad en materia de negociación colectiva. Paradójicamente, ha sido “bendecido” por la Consellería que debería velar por dicha legalidad. Dicho acuerdo parece limitarse a la cuestión salarial que, siendo evidentemente estratégica y más ahora, no es lo único que el sector necesita, además de ser insuficiente. 

    Desde CCOO venimos exigiendo medidas para darle solución a los problemas que sufren las personas trabajadoras en su día a día laboral:

    • Abordar con urgencia la estabilidad de las plantillas y que estas sean suficientes en los centros de trabajo.
    • Regular las cargas de trabajo que se incrementan año tras año.
    • Mejorar medidas sociales y de jornada para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral.
    • Impulsar el proceso de cualificación de las personas trabajadoras del sector, como clave de bóveda y palanca de cambio y de retención de talento.
    • Poner en marcha soluciones habitacionales para facilitar la afluencia de profesionales del sector.
    • Garantizar el poder adquisitivo y ponerlo en relación con la marcha económica del sector.

    Por ello CCOO exige “que se aborden en un proceso de negociación con luz y taquígrafos, no de manera excluyente y clandestina”. Desde el sindicato se considera especialmente lamentable “que la Consellería, instrumentalice la negociación colectiva con fines electorales, en vez de servir de impulsor de las medidas que precisa el sector con el consenso de todos los agentes, y se convierta en el principal instrumento para vulnerar derechos constitucionales como el de la negociación colectiva”. 

    Con la denuncia formal del convenio, por parte de CCOO se emplaza a todas las partes negociadoras del mismo a abordar una negociación real, incluyendo y mejorando los compromisos salariales que puedan haberse asumido ya por la patronal hotelera, pero añadiendo el resto de medidas que precisa el sector y sus profesionales, en la que es la principal industria de nuestra Comunidad.

  • CCOO firma el XX Convenio de Ingenierías

    Tendrá una aplicación para cerca de 100.000 personas. Con vigencia hasta el 31/12/2024, incluye incrementos salariales con vinculación al IPC que pueden alcanzar un 10,44% en 3 años (2022-2024), actualiza el kilometraje a 0,28€, aborda la regulación sobre contratación tras la Reforma laboral, elimina el nivel salarial más bajo en 2023, regula la desconexión digital y el Trabajo a Distancia.

    12 de enero de 2022. Tras más de un año y medio de negociaciones para CCOO es un ejemplo de la senda a seguir en materia de negociación colectiva, ya que se va a convertir en una herramienta clave para la actualización de los salarios en el contexto de inflación que vive el país y además aumenta derechos laborales que favorecen la conciliación como son el teletrabajo y la desconexión digital.

    Los puntos claves del convenio son:

    • Retribuciones:
      • 2022:  Incremento salarial en tablas del 3,1%, con efectos retroactivos.
      • 2023:  Incremento salarial en tablas del 3,5% (como resultado de escalado vinculado a IPC real 2022)
      • 2024:  Incremento salarial en tablas en función de escala progresiva vinculada a IPC real 2023, pudiendo alcanzar el 3,5%.
    • Plus Convenio: Actualización 2% en cada año (2022, 2023 y 2024)
    • Kilometraje: Actualización a 0,28€ desde 1/1/2023, un 32% de incremento.
    • Dieta completa: Pasa a 51€/día. Media dieta llegará a 12€ en 2024 de forma gradual.
    • Clasificación profesional: Eliminación Nivel 9 (pase a nivel 8) y pase de nivel 8 a 7, todo ello a partir del 1/7/2023.
    • Contratación:
      • Contrato en prácticas: 6 primeros meses al 60%, 6 siguientes al 75%.
      • Contrato eventual por circunstancias producción: Duración máxima 9 meses.
      • Contrato fijo discontínuo de contrata o subcontrata: A tiempo completo, con periodo máximo de inactividad de 6 meses si el periodo continuado previo de actividad es superior a 6 meses, 3 meses de periodo máximo de inactividad en caso contrario.
    • Teletrabajo y Desconexión digital:
      Regulación en el Convenio de ambos capítulos, en desarrollo de la legislación, garantizando una compensación mínima de 1€ por día de Teletrabajo (revalorizable, y mejorable por acuerdo con la RLPT en cada empresa o acuerdo individual).

    El sindicato se muestra satisfecho por el acuerdo alcanzado e insta a otros sectores a seguir el ejemplo de esta mesa negociadora.

  • CCOO exigirá en el Observatorio sectorial de Seguros medidas suficientes y consolidadas para compensar la inflación

    • A requerimiento del sindicato, se ha fijado reunión para el 26 de enero

    Desde el sindicato se reclama a las Compañías de Seguros subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas, para reducir la pérdida de poder adquisitivo que puede agravarse en los dos años que quedan de vigencia del convenio, y no limitarse a meros pagos puntuales, en muchos casos discrecionales.

    11 de enero de 2023. El pasado 14/11/2022 desde CCOO se reclamó formalmente la convocatoria del Observatorio sectorial del convenio colectivo de Seguros y Mutuas , “con el objetivo de abordar un diagnóstico compartido de la situación que se traduzca en nuevos compromisos en forma de mecanismos compensatorios que palien el impacto ya conocido de la inflación para las plantillas, que no se está viendo cubierto con carácter general de forma suficiente con las cuantías abonadas a nivel de empresa, por pacto o decisión unilateral”.

    Atendiendo a dicha reclamación, se ha convocado el Observatorio para el próximo día 26, precedido por Comisión Mixta para la aplicación de las subidas pactadas de tablas el próximo día 23. Tanto en una como en otra convocatoria, “desde CCOO vamos a exigir medidas compensatorias de la inflación que no se limiten a meros pagos puntuales y no consolidados, sino que se trasladen a las tablas salariales del Convenio”.

    Según el sindicato, el diferencial positivo que se consiguió en el anterior convenio de la suma de incrementos sobre la suma de IPCs finales 2016-2020 (7,2%.vs.4,2%), se ha visto completamente absorbido y ha pasado a negativo en 2021, donde el incremento pactado del 1% ha quedado 5,5 puntos por debajo del IPC final (6,5%), agravándose en 2022 con un IPC final del 5,8% (más de 4 puntos por encima del incremento pactado, 1,44% tras correcciones). Además, las previsiones de crecimiento muy moderado del PIB para 2023 y 2024 orientan a incrementos de convenio entre el 1% y el 1,5%, por debajo de las previsiones de IPC.

    Desde CCOO se recuerda que los pasados días 30/11 y 20/12, CCOO ha conseguido acuerdos en los convenios de Banca y Cajas Rurales, vigentes hasta el 31/12/2023 y con subidas salariales pactadas en su momento para 2023 del 1,25% y del 1%, aumentando al 4,5% la subida salarial para 2023 como compensación por la inflación de 2021, además de emplazarse a seguir negociando una vez se conociese la inflación de 2022. Para el sindicato, estos precedentes, que esperan ampliar en el marco del convenio de Ahorro, deben llevar a las Compañías de Seguros a “tomar conciencia de que esta situación no se resuelve con pagos discrecionales, sino abriendo un proceso compartido de análisis, reflexión y negociación, que lleve a pactar subidas en tablas por encima de las inicialmente pactadas. Así lo estamos exigiendo y lo vamos a exigir desde CCOO”.

    Aquí puedes ver o descargar este COMUNICADO

  • CCOO en Banco Santander convoca concentraciones en distintas ciudades españolas

    CCOO, sindicato mayoritario en Banco Santander y en el sector financiero, convoca concentraciones para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de aplicar la cláusula general de compensación y absorción y denunciar públicamente el trato injusto que está recibiendo la plantilla.

    9 de enero de 2023. El actual Convenio de Banca se firmó a principios de 2021, donde se pactaron unas subidas anuales acordes con la situación existente y nada hacía prever la crisis de precios que estamos sufriendo actualmente.

    De manera excepcional, se abrió el Observatorio Sectorial del Convenio de Banca donde, tras meses de debate, se llegó a unas conclusiones claras: existía una devaluación salarial y una pérdida de poder adquisitivo en la plantilla del sector bancario.

    Fruto de estas conclusiones, y con el objetivo de paliar la pérdida de poder adquisitivo, el 29 de noviembre de 2022, se reabrió el Convenio Colectivo de Banca y se acordó modificar las tablas salariales del 2023, pasando del 1,25% pactado al 4,5%.

    En el mismo momento de la firma, desde CCOO se instó a Banco Santander y al resto de entidades bancarias a que ese incremento fuera real para toda la plantilla y no se aplicase la cláusula general de compensación y absorción, que faculta a la empresa a absorber estas actualizaciones a aquellas personas que tienen complementos voluntarios. 

    Otras entidades del sector como BBVA, Banco Sabadell o Bankinter, han establecido fórmulas para hacer llegar ese incremento a toda la plantilla, anunciando que no absorben ni compensan o que, en caso de hacerlo, garantizan un incremento mínimo.

    Hoy en día, hay una única entidad en el sector que ha decidido aplicar íntegramente la cláusula de compensación y absorción: Banco Santander. Entidad que obtuvo un beneficio atribuido de 7.316 millones de euros en los primeros nueve meses del 2022, un 25% más con respecto al mismo periodo del año anterior. 

    Ante situaciones extraordinarias como la que nos encontramos, se deben tomar decisiones también extraordinarias. Por ello, CCOO nos hemos dirigido en diversas ocasiones a la Alta Dirección de la empresa, e incluso, a la Presidenta, reclamando que se rectifique y que el incremento salarial sea real para toda la plantilla cumpliendo así con el objetivo de la apertura del Convenio: paliar la devaluación salarial y la pérdida de poder adquisitivo. 

    Ante el inmovilismo de la posición de Banco Santander, CCOO salimos a la calle para mostrar una vez más nuestro rechazo a la medida que ha tomado la empresa y para denunciar públicamente el trato injusto que estamos recibiendo la plantilla. 

    Por ello, se convocan concentraciones para el próximo jueves 12 de enero, de 12 a 13 horas, frente a las siguientes oficinas:

    • BARCELONA Paseo de Gracia, número 5.
    • MADRID: Paseo Recoletos número 19.
    • SEVILLA: Avenida Constitución, número 3.
    • BILBAO: Plaza Jado número 1.
    • A CORUÑA: Cantón Pequeño, número 2.

    Ver y descargar comunicado

  • CCOO valora positivamente que se esté reconduciendo la crisis de gobernanza en la Fundación Unicaja. Ahora hay que reconducir las relaciones laborales

    • CCOO valora positivamente los aires de cambio en el Patronato de la Fundación Unicaja que esperemos pongan fin a la crisis de gobernanza que venía padeciendo.
    • CCOO espera que la Fundación Unicaja ayude a reconducir el modelo de relaciones laborales que se está implantando en Unicaja y que, lamentablemente, se parece demasiado al que se practicaba en Liberbank: decisiones unilaterales, nombramientos por correo electrónico y sin preguntar a las personas afectadas, ausencia de negociación con la RLT sobre las condiciones laborales de los nuevos puestos contemplados en el “Modelo de Distribución Objetivo” que remodelará completamente la red comercial.

    El pasado 28 de marzo, de forma pública y en la Junta de Accionistas, instábamos a Unicaja a solucionar la crisis de gobernanza que padecía la Fundación Unicaja. Afortunadamente, desde la llegada del anterior directivo, Sr. Domínguez, a la presidencia de la Fundación, ésta parece que se está reconduciendo lo que redundará en una pacificación de las relaciones y en que la entidad deje de ser centro de atención mediático con los consiguientes perjuicios para su imagen. En este sentido, CCOO esta expectante de que el final de la crisis institucional suponga la reconducción de las relaciones laborales.

    Dado que los nuevos consejeros no tomarán posición de sus cargos hasta marzo o abril, la propia Fundación ha pedido al banco que no se tomen decisiones estratégicas durante este periodo transitorio.

    En este sentido, CCOO considera una decisión estratégica la anunciada puesta en marcha de un “Modelo de Distribución Objetivo” que traerá consigo una remodelación total de la red comercial, el cual no ha sido negociado con la representación sindical, ni siquiera en lo que respecta a la afectación sobre las condiciones laborales que la creación de nuevos puestos puede tener.

    Lamentamos las formas unilaterales en las que se está llevando a cabo la implementación de un nuevo modelo de negocio que supone una reorganización total del mismo: sin negociar con la RLT, nombrando a los directivos por correo electrónico, sin consultarles previamente, sin informarles sobre cómo afectará a su salario, a sus planes de carrera, a su horario…

    Las nuevas formas de relaciones laborales de Unicaja Banco se parecen demasiado a las que se venían practicando en Liberbank y que llevaron a judicialización de muchos temas laborales. Por ello, CCOO espera que los aires de cambio que han llegado a la Fundación alcancen también a Unicaja Banco y, en este sentido, se reconduzcan las relaciones laborales hacia la vía del diálogo y la negociación, vías por las que se ha transitado tradicionalmente en Unicaja antes de la integración y que ha permitido firmar acuerdos que aseguraron la paz laboral.