Categoría: Nota de prensa

  • CCOO exige a la SEPI y al Consejo de Administración de INDRA que rechace la propuesta de escindir y vender «Minsait» para enriquecer al Fondo Amber

    CCOO reclama a los dirigentes de la SEPI y del Grupo tecnológico que rechacen explícitamente la vía de separar sus negocios de Defensa y Tecnología, orientada a una venta del Grupo o de parte del mismo con un único objetivo especulativo, que el Fondo de Inversión Amber realice beneficios. Desde el sindicato se exige “que se deje de jugar con un Grupo de la relevancia de Indra, por su condición de principal operador nacional y su volumen de empleo”.

    En los últimos meses son varias las ocasiones en las que se escuchan rumores de una posible segregación o venta de Minsait, empresa perteneciente al Grupo Indra, encargada del área de desarrollo tecnológico, consultoría y transformación digital del grupo.

    La última, esta misma semana, en la que Joseph Oughourlian, fundador y presidente del Fondo de Inversión Amber Capital, tercer accionista de Indra, ha solicitado la venta total, la fusión del negocio tecnológico con otra empresa, o la segregación de Minsait e Indra sistemas (área dedicada a defensa).

    Desde CCOO consideramos que “este tipo de elucubraciones sobre los beneficios de una venta y/o de segregación en Indra, no hacen más que crear desconfianza de cara a la captación de posibles inversores, a la captación de negocio y al talento profesional. Esto es algo muy serio, no se puede jugar a la especulación una y otra vez, con una empresa estratégica para el desarrollo de la economía española y europea, poniendo en riesgo también el futuro de decenas de miles de personas”.

    Desde el sindicato se exige a Indra y a la SEPI, como accionista mayoritario de la misma, que se pronuncien de forma inmediata y desmientan cualquier tipo de propuesta sobre una posible venta o segregación de la multinacional y dejen de crear incertidumbre.

    Para el sindicato, “el Grupo Indra debe seguir con la dinámica de crecimiento y de expansión que tan buenos resultados ha dado hasta la fecha, en un entorno en el que la Digitalización es un elemento crítico para el desarrollo de la economía española y europea, y de su tejido productivo. Desinvertir y deshacerse de este negocio para satisfacer los intereses financieros a corto plazo de un fondo de inversión es el peor negocio que puede hacer este país”. CCOO exige “que se deje de desestabilizar constantemente, con premoniciones o presagios, a una empresa referente en nuestro país como es Indra” y que el Gobierno se implique en esta situación, dada la alta participación en la empresa de la SEPI.

    CCOO no descarta movilizaciones, en el caso de que se pretenda seguir adelante con esta segregación y venta con fines especulativos de uno de sus accionistas.

  • CCOO Servicios lanza una campaña frente a la «Black Reality» del Comercio en Navidad

    El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad  que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

    Actualizando y renovando la campaña del pasado año, desde CCOO se ha vuelto a situar el foco en la realidad que viven las plantillas del sector en su periodo de máxima actividad, una realidad que han venido a denominar como la “black reality” del Comercio en Navidad.

    Desde el sindicato se han analizado en primer término algunos datos especialmente relevantes del sector comercial: Un sector muy feminizado, 52% de mujeres, que alcanzan el 66% en Comercio minorista o el 77% en Comercio textil. Un sector muy intensivo en mano de obra, con 2,4 millones de personas trabajadoras por cuenta ajena y que gracias a la Reforma laboral ha superado por primera vez los 2 millones de personas con trabajo fijo. Y un sector que, a pesar de haber mejorado su % de empleo indefinido, “sigue sin embargo instalado en el abuso de la contratación a tiempo parcial, con una clara brecha de género: la parcialidad del Comercio es del 16,9%, 27% en el caso de las mujeres y 8,8% en el caso de los hombres”.  A ello se suma que “sus plantillas viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday), el mes de diciembre y las rebajas de enero, muy particularmente en el Comercio minorista -Textil, Grandes Almacenes, Supermercados-.”.

    CCOO destaca que de estas sobrecargas extremas de trabajo “se derivan prolongaciones de jornada, periodos sin descanso, estress, improvisación de calendarios con modificaciones horarias”… Una “black reality” que se agrava porque más del 50% de las personas trabajadoras de Supermercados y Comercio Textil, y porcentajes superiores en el caso de otros subsectores de Comercio, tienen sus convenios sin renovar y sus salarios congelados en un entorno inflacionista. “Una situación que, enmarcada en la movilización a nivel confederal -Salario o Conflicto-, nos lleva a impulsar escaladas de movilizaciones en Diciembre y Enero donde sea preciso”.

    El sindicato lanza un decálogo de reivindicaciones: “Desde CCOO exigimos el desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio antes de final de 2022, sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos, además del objetivo de 18.000€ como salario mínimo sectorial y un mínimo de 28H en los contratos parciales. Exigimos también el cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, así como el respeto estricto a las condiciones de trabajo definidas en el convenio, especialmente en materia salarial y de jornada, preventiva y de descanso diario y semanal. Y reivindicamos racionalizar la regulación sobre horarios comerciales, la ampliación de la contratación de refuerzo durante las campañas de más ventas y garantizar una transición digital justa, con una apuesta expresa por el mantenimiento del empleo”.

    En torno a estas reivindicaciones, CCOO lanza en Noviembre, Diciembre y Enero una campaña federal y territorial de actuación ante esta “black reality”, haciendo un llamamiento a las empresas, administraciones, personas consumidoras y especialmente a las personas trabajadoras del sector.

    La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones sindicales celebradas en Grandes Almacenes el pasado Viernes 18, en las que CCOO ha pasado a convertirse en segunda fuerza en el sector, justamente en la previa al inicio de la negociación de su convenio, para la que CCOO Servicios ya presentó en rueda de prensa sus prioridades y plataforma.

    Igualmente, desde CCOO Servicios se ha valorado el acuerdo alcanzado para el conjunto del Grupo Inditex, recuperando el incentivo para dependientas y dependientes, abriendo la negociación sobre un sistema de incentivos en todas las marcas e incrementando el plus sede en A Coruña. 

     

    Declaraciones de José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios. VER VIDEO:
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    Declaraciones de Ángeles Rodríguez, Secretaria de Políticas sectoriales de Comercio. VER VIDEO:

    Resumen Ejecutivo CCOO
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  • CCOO Servicios lanza una campaña frente a la «Black Reality» del Comercio en Navidad

    El sindicato ha presentado en rueda de prensa una campaña para denunciar la realidad  que viven las plantillas del sector comercial en este periodo de máxima actividad, al tiempo que exigiendo el desbloqueo de los convenios sectoriales sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos. La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones en Grandes Almacenes, donde CCOO ha pasado a convertirse en la segunda fuerza, así como el acuerdo alcanzado en Grupo Inditex.

    Actualizando y renovando la campaña del pasado año, desde CCOO se ha vuelto a situar el foco en la realidad que viven las plantillas del sector en su periodo de máxima actividad, una realidad que han venido a denominar como la “black reality” del Comercio en Navidad.

    Desde el sindicato se han analizado en primer término algunos datos especialmente relevantes del sector comercial: Un sector muy feminizado, 52% de mujeres, que alcanzan el 66% en Comercio minorista o el 77% en Comercio textil. Un sector muy intensivo en mano de obra, con 2,4 millones de personas trabajadoras por cuenta ajena y que gracias a la Reforma laboral ha superado por primera vez los 2 millones de personas con trabajo fijo. Y un sector que, a pesar de haber mejorado su % de empleo indefinido, “sigue sin embargo instalado en el abuso de la contratación a tiempo parcial, con una clara brecha de género: la parcialidad del Comercio es del 16,9%, 27% en el caso de las mujeres y 8,8% en el caso de los hombres”.  A ello se suma que “sus plantillas viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday), el mes de diciembre y las rebajas de enero, muy particularmente en el Comercio minorista -Textil, Grandes Almacenes, Supermercados-.”.

    CCOO destaca que de estas sobrecargas extremas de trabajo “se derivan prolongaciones de jornada, periodos sin descanso, estress, improvisación de calendarios con modificaciones horarias”… Una “black reality” que se agrava porque más del 50% de las personas trabajadoras de Supermercados y Comercio Textil, y porcentajes superiores en el caso de otros subsectores de Comercio, tienen sus convenios sin renovar y sus salarios congelados en un entorno inflacionista. “Una situación que, enmarcada en la movilización a nivel confederal -Salario o Conflicto-, nos lleva a impulsar escaladas de movilizaciones en Diciembre y Enero donde sea preciso”.

    El sindicato lanza un decálogo de reivindicaciones: “Desde CCOO exigimos el desbloqueo de los convenios sectoriales de Comercio antes de final de 2022, sobre la base de incrementos salariales justos y equitativos, además del objetivo de 18.000€ como salario mínimo sectorial y un mínimo de 28H en los contratos parciales. Exigimos también el cumplimiento de la normativa laboral y mercantil, así como el respeto estricto a las condiciones de trabajo definidas en el convenio, especialmente en materia salarial y de jornada, preventiva y de descanso diario y semanal. Y reivindicamos racionalizar la regulación sobre horarios comerciales, la ampliación de la contratación de refuerzo durante las campañas de más ventas y garantizar una transición digital justa, con una apuesta expresa por el mantenimiento del empleo”.

    En torno a estas reivindicaciones, CCOO lanza en Noviembre, Diciembre y Enero una campaña federal y territorial de actuación ante esta “black reality”, haciendo un llamamiento a las empresas, administraciones, personas consumidoras y especialmente a las personas trabajadoras del sector.

    La rueda de prensa ha servido también para analizar los resultados de las elecciones sindicales celebradas en Grandes Almacenes el pasado Viernes 18, en las que CCOO ha pasado a convertirse en segunda fuerza en el sector, justamente en la previa al inicio de la negociación de su convenio, para la que CCOO Servicios ya presentó en rueda de prensa sus prioridades y plataforma.

    Igualmente, desde CCOO Servicios se ha valorado el acuerdo alcanzado para el conjunto del Grupo Inditex, recuperando el incentivo para dependientas y dependientes, abriendo la negociación sobre un sistema de incentivos en todas las marcas e incrementando el plus sede en A Coruña. 

     

    Declaraciones de José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios. VER VIDEO:
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    Resumen Ejecutivo CCOO
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  • O comercio de metal de Pontevedra mobilizouse o sábado en Vigo e comeza unha folga

    Os sindicatos CCOO, UGT e CIG convocan unha concentración do sector do comercio de metal da provincia de Pontevedra. Foi o sábado, 19 de novembro, ás 12 horas, diante do Instituto Feiral de Vigo (IFEVI). Con esta protesta, os traballadores e traballadoras esixiron a actualización do seu convenio, que leva tres anos caducado, e déronlle unha última advertencia ás empresas antes da xornada de folga provincial que tivo lugar hoxe.

    As organizacións sindicais lembran que o actual convenio colectivo rematou a súa vixencia no 2019. Desde aquela estase intentando renovar o texto coas patronais ATRA e ACE, sen que a parte empresarial amose vontade negociadora. Ante isto, a parte social incluso pediu a incorporación deste convenio ao do comercio vario, onde xa están outros sectores comerciais, recibindo tamén unha negativa —neste caso, da patronal ATRA.

    Ademais dos salarios, onde os sindicatos piden incrementos acordes co encarecemento do custo da vida, estábanse a negociar outras cuestións, como a adaptación ao que esixe a reforma laboral no tocante á contratación, a xornada laboral anual e dereitos sociais como licenzas, días de libre disposición ou vacacións.

    CCOO, UGT e CIG sinalan que a parte social cedeu en moitas reivindicacións para tentar chegar a un acordo, incluso aceptando que non houbese incremento salarial retroactivo para os anos 2020 e 2021. Na xuntanza do pasado 11 de outubro, ATRA retirou todas as súas propostas, alegando que parte social pedira «moito» na anterior reunión.

    Para os tres sindicatos, este comportamento é contrario ao principio da boa fe que debe presidir todas as negociacións. A ruptura do diálogo non lles deixa aos traballadores e traballadoras outra saída que a mobilización en defensa dos seus dereitos.

    Noticia na TVG

    Noticia en EuropaPress

    Noticia en Elespañol

  • RUEDA DE PRENSA: Contra la realidad del comercio en Navidad y el bloqueo de los convenios

    CCOO Servicios presenta, en rueda de prensa presencial y en streaming, campaña contra la realidad del Comercio en Navidad y el bloqueo de los convenios, con el lema: "CCOO frente a la Black Reality del Comercio"

    CCOO presenta su análisis sobre la situación del sector comercial y de sus plantillas, ante el Black Friday y la campaña de Navidad, lanzando una campaña frente a la “black reality” del sector en Navidad y exigiendo el desbloqueo de los convenios colectivos, especialmente en Supermercados y en Comercio Textil.
     
    Además, se realizará una valoración de las Elecciones Sindicales celebradas en Grandes Almacenes el pasado Viernes 18, de las prioridades del sindicato ante la próxima negociación de su convenio en 2023 y del reciente acuerdo firmado a nivel del Grupo Inditex.
     
    Intervienen:
    • José María Martínez, Secretario General Federación de Servicios
    • Ángeles Rodríguez, Secretaria de Políticas sectoriales de Comercio

    Convocatoria:

    • Martes 22 de Noviembre
    • Hora: 10:30 h.
    • Sede CCOO Calle Ramirez de Arellano, 19, 28043, Madrid. Planta 3.

     

    Retransmisión en streaming en el canal de Youtube de Servicios CCOO:
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