Para el sindicato, las cifras de coyuntura hotelera publicada ayer por el INE suponen la confirmación de la plena recuperación turística, con cifras en el periodo estival de junio a septiembre ya equivalentes o superiores a las prepandémicas de 2019. Un contexto que coincide con el inicio del proceso de renovación del Acuerdo Estatal de la Hostelería (ALEH), cuya viabilidad futura, a juicio de CCOO, dependerá de su capacidad de abordar ejes sectoriales estratégicos -contratación, regulación fijo discontinuo, formación, calidad del empleo-.
Tras la publicación de ayer a cargo del INE, los datos de coyuntura turística del periodo estival junio-septiembre 2022 reflejan cifras de visitantes acumuladas solo un 0,9% por debajo del mismo periodo en 2019 y con un incremento del 43,3% respecto a 2021. El turismo nacional arroja en dicho periodo cifras un 4,6% por encima de las de 2019 y un 5,9% por encima de las de 2021. Y el turismo extranjero ya solo está un 5,7% por debajo de las cifras de 2019 y un 17,4% por encima de las de 2021. Las cifras de pernoctaciones reflejan tendencias muy similares. En definitiva, los datos de la temporada de verano 2022 concluyen con un sector turístico nuevamente en cifras récord, incluso superiores a las pre-pandemia, de forma especialmente destacada en lo referente a los indicadores de rentabilidad hotelera, que en el verano de 2022 se sitúan por encima del verano 2019 en un 13,5% (el RevPar -ingreso por habitación disponible) y en un 15,5% (el ADR- tarifa media diaria).
Los datos de afiliación a la Seguridad Social, con una media en septiembre de 1.464.635 personas afiliadas en el régimen general – un 2% más que en septiembre 2019- siguen contradiciendo la “serpiente de verano” sobre la falta de personal en la Hostelería y evidenciando que donde falta personal es donde se ofertan condiciones inaceptables o fraudulentas. En cuanto a los datos de contratación, marcados por el efecto de la Reforma laboral, de enero a septiembre de 2022 se han registrado en el SEPE 1.128.281 contratos indefinidos en el sector frente a los 296.901 del mismo periodo de 2019, y los contratos temporales registrados han pasado de 3.154.141 en 2019 a 1.292.232 en 2022.
Analizando la situación de la negociación colectiva provincial, hay 33 convenios colectivos en vigor o preacordados -de aplicación a 964.020 personas trabajadoras-, 12 con negociación iniciada en 2022 -de aplicación a 127.901 personas trabajadoras- y 7 con negociación iniciada antes de 2022 -de aplicación a 95.499 personas trabajadoras-. Entre estos últimos, Asturias y Murcia con un bloqueo endémico, Álava y Hostelería Guipuzcoa (decaido), Granada, León y Hospedaje Madrid. Desde CCOO se exige el desbloqueo de la negociación colectiva abierta, con incrementos salariales acordes al IPC y las cifras del sector, anunciando procesos de movilización en Diciembre en aquellos ámbitos que sea necesario.
Igualmente, desde CCOO se emplaza a CEHAT y CEHE para que adquieran un compromiso real y efectivo a fin de abordar en la renovación del ALEH contenidos y consensos de calado en torno a materias troncales propias de un marco sectorial estatal: Contratación y empleo, regulación del contrato fijo discontinuo (periodo de llamamiento y tiempo de trabajo efectivo), formación, garantías en caso de externalización, salud laboral e igualdad. Desde CCOO se advierte que “el ALEH está en una encrucijada: decidir si avanza como instrumento sectorial y refuerzo de la estructura de la negociación colectiva territorial, o bien se estanca y retrocede hasta diluirse, preso de intereses atomizados”.
Anexo: Datos coyuntura hotelera hasta Septiembre 2022 inclusive:
