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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO recuerda a las empresas de Comercio de Cuenca que durante las fiestas de San Mateo la jornada de trabajo es solo de mañana

    El sindicato pide a las empresas del sector que cumplan con la jornada laboral pactada en convenio colectivo; y a los trabajadores y trabajadoras que pudieran tener que trabajar por la tarde por imposición de la empresa que lo comuniquen al sindicato para interponer una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

     

    Cuenca, 12 de septiembre de 2022. La Federación de Servicios de CCOO de Cuenca recuerda a las empresas del Comercio de la provincia que durante las fiestas de San Mateo (del 17 al 21 de septiembre) la jornada laboral es solo de mañana según viene recogido en el convenio colectivo.

    En este sentido, CCOO hace un llamamiento a las empresas a que cumplan el convenio colectivo que en su artículo 48 contempla que  “… Para la localidad de Cuenca la consideración de fiestas patronales será la semana central de la Feria de San Julián mientras que durante las Fiestas de San Mateo solo se trabajará durante la jornada de mañana”, señala Gema Vicente, responsable provincial de CCOO-Servicios de Cuenca.

    Asimismo, el sindicato pide a los trabajadores y trabajadoras que pudieran verse obligados a trabajar por las tardes por imposición de su empresa que se pongan en contacto con el sindicato para poder interponer denuncia ante la Inspección de Trabajo.

    “El convenio colectivo es una norma firmada por las dos partes, empresarios y trabajadores, y es de obligado cumplimiento. Incumplirlo supone arriesgarse a la oportuna sanción de la Inspección de Trabajo”, subraya Vicente.

    En los próximos días Comisiones Obreras acudirá a diferentes establecimientos comerciales de Cuenca para informar y recordar a los trabajadores y trabajadoras que la jornada laboral pactada en convenio colectivo durante las citadas fiestas es solo en horario de mañana.

    Por último, la Federación de Servicios de CCOO de Cuenca quiere desear a todas las personas trabajadoras unas felices fiestas de San Mateo.

     

  • O comité de empresa de Hiperxel advirte de mobilizacións se continúan os atrasos no pagamento dos salarios

    O comité de empresa de Xeldist —máis coñecida polo nome comercial Hiperxel—, composto por membros de CCOO, UGT e CIG, advirte de mobilizacións se continúan os atrasos no pagamento dos salarios. O persoal atópase nunha «incerteza máxima», pois traballa sen saber cando cobrará a nómina ou como evolucionará a situación, que leva meses sendo complicada. A impuntualidade nos pagamentos tamén se estende ás empresas provedoras, coa problemática da falta de mercadoría nas tendas que isto implica.

    Xeldist Congelados foi vendida en xullo do 2021 por Iberconsa ao grupo Vinova, no cal está integrada a marca comercial Conxelados Cíes. Tras uns meses de «adaptación» á nova situación empresarial, en abril deste ano comezaron os atrasos nas nóminas e a falta de mercadoría nas tendas.

    Pola súa parte, o persoal non ten información fiable por parte da empresa, máis aló de comunicados nos que amosa unha «intención de reflotación» e pedindo un «esforzo extra», pero sen ofrecer garantías. «A mobilización parece ser o único camiño que nos está deixando a dirección da empresa», conclúen desde o comité.

  • CCOO y UGT anuncian movilizaciones inminentes en el sector de supermercados de la provincia de Valencia

    Ambas organizaciones sindicales han convocado concentraciones los próximos 17 y 24 de septiembre para forzar a la patronal de supermercados FEDACOVA a negociar un nuevo convenio colectivo, ya que el actual finalizó su vigencia en 2021.

    Las trabajadoras y los trabajadores de los supermercados valencianos se niegan a seguir siendo un colectivo olvidado y reivindican un convenio que dignifique sus condiciones laborales y reconozca una labor fundamental para la economía valenciana. “No basta con sentarse a negociar, es necesario hacerlo de buena fe con la voluntad y el compromiso de alcanzar un acuerdo” afirman.

    El sector emplea mayoritariamente a mujeres que han pasado de ser esenciales durante la pandemia al más absoluto olvido, con condiciones laborales muy mejorables y salarios que en la  mayoría  de los casos no superan el Salario Mínimo Interprofesional.

    Por todo ello, la federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT-PV y la federación de Servicios de CCOO PV llaman a las plantillas a participar en las cuatro concentraciones convocadas los próximos días:

    Sábado 17 de septiembre, desde las 10 hasta 14 horas:

    En Xeraco en las puertas del Supermercado masymas, (C/ Hort Galiana, 2)

    En Sagunto, en el Centro Comercial Vidanova, (Av. les Moreres).

    Sábado 24 de septiembre, desde las 10 hasta las 12 horas:

    En Xiva, en las puertas del Supermercado masymas, (C/ Doctor Nácher s/n)

    En Alzira, en las puertas del Supermercado masymas, ( Pl. del Regne, 7 i 8).

    Aclaración alcance de la convocatoria

    Estas movilizaciones no afectan a las diferentes cadenas de distribución con convenios colectivos propios.

     

  • Signat el primer conveni autonòmic del comerç del tèxtil de la Comunitat Valenciana

    Durant els tres anys de vigència del conveni, el personal tindrà una pujada salarial total de l’11,25 %. S'hi estableix la clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC.
    Serveis CCOO PV qualifica de gran avanç aquesta signatura, perquè per primera vegada queden regulades les condicions de 40.000 treballadors i treballadores en el sector.

    Després de dos anys de negociacions, ahir es va signar el Conveni autonòmic de comerç del tèxtil per a la Comunitat Valenciana. Un gran avanç per a les més de 40.000 persones treballadores del sector en les tres províncies (majoritàriament dones), que obtindran la regulació per igual.

    La vigència és de tres anys (2022, 2023 i 2024), amb una pujada total de l’11,25 % i una clàusula de revisió salarial vinculada als IPC. S’hi regulen els nous contractes de fixos-discontinus (en virtut del RDL 32/2021 de desembre, de mesures urgents per a la reforma laboral). Per tant, hi haurà un sistema de crida i períodes mínims de crida anual.

    El conveni regula la promoció professional de les persones treballadores. A més, incorpora un nou article sobre la desconnexió digital i el teletreball/treball a distància, que ja hi queden reglamentats.

    Per a la secretària general de Serveis CCOO PV, Cristina García, el Conveni suposa un avanç molt positiu perquè, per primera vegada, fruit de l´obstinació de CCOO, s´homologuen les condicions de totes les persones treballadores del sector en les tres províncies: “Aquest acord autonòmic dona una major protecció als drets del personal i aconsegueix introduir en la negociació col·lectiva les clàusules de revisió salarial, que garanteixen el poder adquisitiu de les plantilles”.

    NOTA DE PRENSA

  • CCOO inicia movilizaciones y contactos con grupos políticos por los y las teleoperadoras del Canal de Isabel II

    Desde CCOO y otros sindicatos iniciamos movilizaciones y nos reunimos con grupos políticos para intentar evitar que GSS Venture y Servinform dejen a la plantilla del servicio telefónico del Canal de Isabel II en un limbo laboral aterrador,

    Con la subrogación entre empresas de la gestión telefónica de atención al cliente del Canal de Isabel II, asistimos a un nuevo ejemplo de desvergüenza empresarial. Sin ninguna consideración por las personas que, con su trabajo y esfuerzo, han dado viabilidad al servicio durante veinte años, GSS Venture y Servinform dejan a ciento cincuenta y cuatro personas sin trabajo, indemnización por despido ni derecho a percepción por desempleo.

    El conflicto surge, y no es la primera vez que se da en el sector del Contact Center, debido a que GSS Venture, empresa que pierde el servicio, considera que el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores ha de aplicarse, por lo que estas personas trabajadoras deben permanecer realizando su trabajo en la nueva empresa, y en esta excusa se ampara para no despedir a estas personas trabajadoras dejándolas así sin derecho a indemnización ni paro y alegando que ya no son responsables de esta plantilla.

    Por otro lado, Servinform, que es la empresa que realizará el trabajo para el Canal de Isabel II a partir de ahora, indica que ya tiene cerrada la plantilla y que no procede aplicar el 44, por lo que no contratarán a quienes tanto se han esforzado hasta ahora para dar un buen servicio a la ciudadanía de la Comunidad de Madrid.

    Mientras tanto, el propio Canal de Isabel II, empresa de gestión pública, se desentiende del problema como si con ella no fuera el asunto, aportando aún más incertidumbre a un colectivo de gente que ha sido su voz durante veinte años.

    Dado que ninguna de las dos empresas está dispuesta a empezar conversaciones que puedan solucionar el problema y el Canal no está dispuesto a mediar en ningún caso, desde CCOO y los demás sindicatos con representación en el servicio, hemos iniciado un calendario de movilizaciones y reuniones con los grupos progresistas de la Asamblea de Madrid para intentar forzar una solución para unas personas que, pese a no ser las culpables de la avaricia empresarial de la Comunidad de Madrid, serán las principales perjudicadas de las mismas, quedando desamparadas y sin organismo al que recurrir.

    Exhortamos a ambas empresas implicadas, al Canal de Isabel II y al gobierno de la Comunidad de Madrid a realizar movimientos que garanticen a las ciento cincuenta y cuatro personas afectadas su derecho a poder vivir de los rendimientos de su trabajo en lugar de abandonarlos lavándose las manos de la situación.