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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO logra la firma del convenio de Hostelería de la Región de Murcia

    Tras 14 años de bloqueo en la negociación del convenio y duras negociaciones, CCOO y UGT han llegado a un acuerdo que incluye la subida salarial y la creación de bolsa de trabajo para las 35.000 personas del sector. 

    CCOO y UGT han firmado con Federtur, (Hostetur, Hostecar y Estación Náutica del Mar Menor) un convenio de Hostelería de eficacia general con aplicación en todo el territorio de la Región de Murcia. Los sindicatos recuerdan que se trata del convenio en el sector de la Hostelería más antiguo de toda España con casi 14 años vencido. 

    Para el sindicato uno de los puntos fundamentales en la negociación ha sido la subida salarial de las plantillas. La última revisión de las retribuciones aplicada al convenio de Hostelería de la Región de Murcia data del año 2017, lo que ha supuesto una pérdida de poder adquisitivo de más del 15% para las personas trabajadoras del sector a lo largo de los años. La mesa de negociación se constituyó en el año 2017 y se ha convocado en numerosas ocasiones sin acuerdo posible hasta ahora. El principal escollo de la negociación se encontraba en el empeño de las patronales por eliminar el complemento de incapacidad temporal y la insuficiente subida salarial. 

    El acuerdo firmado incluye una subida del 7,05% en los salarios para este año, a fin de recuperar parte del poder adquisitivo de las personas trabajadoras, hasta llegar a un total del 12,05% en un periodo de 3 años con la actualización de todos los conceptos salariales que quedan recogidos en el documento. 

    Los sindicatos quieren destacar la inclusión en el acuerdo de una bolsa de personas trabajadoras que tiene como objetivo fundamental profesionalizar más el sector y mejorar el empleo en la Región. Según recoge el convenio, las personas trabajadoras, que lo estimen oportuno, podrán inscribirse en el listado para recibir así formación en atención al cliente, idiomas, psicología o cocina, entre otros… La intención, según Teresa Fuentes, secretaria general de la Federación de Servicios de CCOO Región de Murcia es “fomentar el sector y darle un nuevo impulso a uno de los sectores capitales de la economía murciana”.

    La firma de este convenio marca un hito en la lucha contra la precarización de las plantillas y la puesta en valor del trabajo en la hostelería, objetivo prioritario para CCOO. Además, forma parte de su estrategia federal basada en la negociación colectiva como vía para frenar el empobrecimiento de los y las trabajadoras consecuencia de la galopante inflación que vive el país. Desde el sindicato se mantiene que los convenios colectivos son la herramienta principal para ampliar los derechos de la clase trabajadora, como se demuestra una vez más en esta ocasión, y van a seguir en la lucha del desbloqueo de la negociación colectiva sector por sector.

  • CCOO denuncia na Inspección de Traballo as condicións laborais abusivas nun grupo hostaleiro lugués

    A Federación de Servizos de CCOO denunciou perante a Inspección de Traballo de Lugo as posibles irregularidades laborais no grupo hostaleiro Llanoponte. Esta entidade fixo ofertas de emprego antes do verán para o reforzamento do cadro de persoal que incluían un salario mínimo neto de 1400 euros —ata un máximo de 2000—, aloxamento e manutención. Porén, o que non se contaba na dita oferta eran as condicións abusivas no referente á xornada laboral e os descansos.

    CCOO presentou a denuncia na Inspección tras acudir unha traballadora á sede do sindicato para denunciar a «cara oculta» da dita oferta, «encarnación do que sempre denunciamos como unha realidade inasumible par o persoal do sector», sinala Héctor Ortega, responsable provincial da Federación de Servizos. En concreto, xornadas de doce horas ou máis con contratos a tempo parcial, rexistros de traballo falseados ou menos días de descanso dos que indica o convenio.

    Ortega sinala que «é pouco habitual» atopar traballadores e traballadoras que se atrevan a denunciar as condicións abusivas con que se atopan na provincia, xa que «temen represalias» por parte das empresas do sector.

    Isto demostra que, como dixo CCOO en diversas ocasións, «non hai un problema de falta de man de obra na hostalaría, senón de incumprimento do convenio colectivo». Así mesmo, o sindicalista lamenta que as empresas «nunca pensen en reestruturar a organización produtiva e reinvestir parte dos seus beneficios en valorar a experiencia e a profesionalidade».

    Novo convenio provincial

    Recentemente asinouse un Lugo un novo convenio provincial que «mellora notablemente» as condicións laborais e pode «facer atractivo o sector para quen busque traballar profesionalmente nel», pero para iso «é imprescindible respectar o que está asinado». Neste punto, Ortega lembra o difícil que é sempre chegar a acordos coas empresas, «que se poñen á defensiva cada vez que se propón calquera mellora, pero non actúa contra quen fai caso omiso do convenio e fai competencia desleal a quen si o cumpre».

    CCOO actúa

    Por último, desde CCOO lembran que están a disposición de calquera traballador ou traballadora, sexa cal for o sector de actividade ou vínculo laboral, que considere que non se están a respectar as súas condicións de traballo, especialmente no caso das contratacións estivais. «Os dereitos laborais non collen vacacións», conclúen desde o sindicato.

    Noticia en Público.es

  • CCOO firma un nuevo convenio colectivo de Mapfre

    Este 5 de julio, se ha firmado el convenio colectivo de Mapfre Grupo Asegurador. Con este acto formal, se culmina la negociación de un nuevo convenio que afectará a 16 empresas y a más de 10.000 trabajadores y trabajadoras en toda España.

    El convenio entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el BOE, por lo que los cambios no serán inmediatos y alguna de las novedades comenzará a aplicarse a partir del 1 de enero de 2023.

    La negociación del convenio ha ocurrido en un escenario que no era sencillo: recién salidos de una pandemia que ha hecho reconsiderar a la sociedad su forma de relacionarse, vivir y trabajar, en la que los trabajadores y trabajadoras de Mapfre han hecho un esfuerzo enorme y donde se debe reconocer que también lo ha hecho la empresa. En ese punto CCOO encaró el reto de mejorar un convenio que ya es muy bueno.

    Es necesario recordar que actualmente en nuestro país hay miles de trabajadores y trabajadoras que tienen estancada la negociación de sus convenios y sus salarios congelados desde hace más de dos años. El año 2022 rápidamente se ha complicado con las incertidumbres que plantea la guerra de Ucrania, la crisis energética y un IPC completamente descontrolado. Durante la negociación y al encarar el acuerdo, la prioridad del sindicato sobre todo ha sido buscar la estabilidad en un entorno inestable.

    Tomando en consideración todos estos elementos, CCOO quiere expresar su gran satisfacción con el acuerdo alcanzado, el trabajo realizado y el cumplimiento de su compromiso con la plantilla de Mapfre.

    El convenio no ha retrocedido en derechos en absolutamente ningún punto y ha avanzado mucho en dos colectivos en los que para CCOO era estratégico mejorar: el Servicio Integral de 24 horas y las oficinas de red. Además de recoger mejoras para absolutamente toda la plantilla como es la reducción en 8 horas del cómputo anual, el incremento de los pluses por trabajo, la disposición por parte de los trabajadores y las trabajadoras de un seguro médico gratuito, la ampliación de permisos y beneficios sociales tales como el plan de pensiones y préstamos de personal.

    CONVENIO COLECTIVO MAPFRE GRUPO ASEGURADOS 2022-2026 (Resumen)

  • CONVOCATORIA DE HUELGA POR INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO EN EL CASINO CIRSA VALENCIA

    El Comité de Empresa, compuesto por CCOO, CSIF, CGT, USO y UGT, celebró el pasado día 21 de junio una asamblea en los locales de CCOO; donde se ha dado traslado a la plantilla de las reivindicaciones que se llevan más de un año reclamando a la dirección, sin obtener ningún resultado hasta la fecha. La asamblea aprobó convocar una huelga, para mejorar las condiciones laborales actuales, los días 30 de junio, 1 y 2 de julio. Las concentraciones en la puerta del Casino serán de 19.00 h a 24.00 h.

    Las personas que estuvieron en situación de ERTE durante los años 2020 y 2021, vieron mermados los derechos laborales por incumplimiento de la empresa, en varios artículos del convenio colectivo:

    -No abonaron la prestación acordada en situación de Incapacidad Temporal (IT).

    -No cumplieron con el tiempo de descanso ni abonaron la cuantía acordada por manutención.

    -La empresa se comprometió a abonar los atrasos y actualizar la nómina al IPC real, según lo acordado en el convenio colectivo, y al poco tiempo envió un correo electrónico anulando dicho acuerdo.

    -Incumplimiento del artículo 33 del convenio, no abonando por una decisión unilateral el pago mensual acordado.

    La situación actual empeora, por estar en proceso de negociación colectiva del nuevo convenio y no avanzar, así como por regularizar las situaciones anteriormente mencionadas. 

     

  • CCOO exige que la recuperación de actividad y beneficios empresariales en la Hostelería se traduzcan en incrementos salariales y de calidad del empleo

    La coyuntura turística y el empleo en la Hostelería están evidenciando un crecimiento espectacular en 2022 (Enero-Mayo), tal y como se muestra en el análisis adjunto de los datos de la EPA y afiliación a la Seguridad Social, de las cifras de viajeros y pernoctaciones, y de los índices de precios y rentabilidad hotelera, superándose ya para varios parámetros clave las cifras registradas en 2019 antes de la pandemia.

    El análisis sectorial de la EPA 1tr2022 para la Hostelería arroja una cifra de 1.499.287 personas ocupadas -78% en Restauración, 22% en Hospedaje-, un +22% (+267.178 personas) respecto al 1tr2021, aunque aun con 81mil personas ocupadas menos que en el 1tr2019. La tasa de temporalidad en el 1tr2022 alcanzaba el 30,4%, reduciéndose en 3 puntos respecto al 33,6% del 4tr2021 por efecto de la reforma laboral, aunque au?n lejos del 22,41% del conjunto de actividades. En cuanto a la tasa de parcialidad, se situaba en el 32,7%, 2 puntos menos que en 2021 pero aun por encima de la del 1tr2019, y muy por encima del 17,1% del conjunto de actividades económicas.

    En términos de afiliación a la Seguridad Social, que nos permiten disponer de datos de Abril y Mayo, se constata también un incremento de +253.212 afiliaciones (+25,16%) en el periodo Enero-Mayo con respecto al mismo periodo de 2021, con especial incidencia en Illes, Andalucía y Catalunya, y con cifras ya prácticamente equivalente a las de Enero-Mayo de 2019.

    El coste salarial medio de la Hostelería se sitúa en el 1tr2022 en 1.150,73€ mensuales, un 43% por debajo del coste salarial medio del conjunto de actividades (2.006,61€ mensuales), con incrementos respecto a 2021 que se explican por el incremento del numero de horas de actividad realizadas, tras superarse las diferentes oleadas de la pandemia, cubiertas gracias a los ERTEs Covid.

    Los datos de coyuntura turística de Enero-Mayo 2022 arrojan cifras de visitantes que se incrementan de forma espectacular respecto a 2021 (un +255%, hasta alcanzar los 6.697.527 de promedio; +670% en el caso de los turistas extranjeros, 3.039.845 de promedio frente a los 394.760 del año anterior), rozando ya el 90% de los niveles de 2019 a nivel de visitantes y pernoctaciones. Pero aun resulta más espectacular el incremento de los indicadores de rentabilidad hotelera, incrementándose el ingreso medio por habitación disponible en un 181% en el último año, y la tarifa media diaria en un 35%, igualando o superando los valores prepandemia de 2019.

    Mientras la coyuntura turística, los índices de rentabilidad hotelera y los precios en la restauración presentan estos crecimientos espectaculares, la negociación colectiva continúa bloqueada en algunos ámbitos clave. De los 52 convenios colectivos sectoriales autonómicos y provinciales de la Hostelería, 15 convenios, que dan cobertura a 274.751 personas trabajadoras, están en negociación desde inicios de 2022, sin que hasta la fecha se haya concretado acuerdo. Otros 13 convenios, que dan cobertura a 215.955 personas trabajadoras, acumulan más de 1 año desde la finalización de su vigencia y por tanto deben entenderse como convenios totalmente bloqueados.

    Entre los convenios bloqueados o que llevan ya 6 meses de negociación sin resultado, aparecen varias CCAA o provincias con señalada afluencia turística en verano (Almería, Granada, Asturias, Las Palmas, Cantabria, Catalunya, Madrid, Murcia, Euskadi), en las que se ha disparado en gran medida los ingresos medios por habitación disponible y la tarifa media diaria. Un escenario en el que cobra plena vigencia el lema “Salario o conflicto”, en torno al que CCOO, junto con UGT, ha situado la estrategia tras la ruptura de negociaciones del AENC. En esa línea, frente a la situación de falta de acuerdo o bloqueo crónico en convenios claves del sector de la Hostelería, desde CCOO iniciaremos una escalada de movilizaciones a nivel global y/o territorial, con previsión de actuaciones ya en verano en estos ámbitos con especial afluencia turística, exigiendo medidas de lucha contra la precariedad laboral y el desbloqueo de la negociación colectiva en el sector de la hostelería.