My New Site

Categoría: Nota de prensa

  • Seguimiento masivo en los Contact Center de CLM a la nueva jornada de huelga en el sector por el convenio colectivo

    Guadalajara/Toledo/Talavera; 13 de junio de 2022. La nueva jornada de huelga general de 24 horas en el sector de Contact Center contra el bloqueo patronal a la negociación del VII Convenio estatal ha vuelto ha tener un seguimiento masivo tanto en el conjunto del país como en los tres centros del trabajo existentes en CLM; en Guadalajara el de Jazzplat, que emplea a 1.200 personas; en Toledo el de Atento -unas 500- y en Talavera el de Comdata Group-Talavera, con más de 300.

    El responsable del sector de Telecomunicaciones de CCOO-FSC CLM y delegado de la sección sindical de CCOO en Jazzplat, Raúl Formoso, recordó que “nuestro convenio colectivo está bloqueado por la patronal tras dos años y medio de negociaciones. Por eso vamos a la huelga. Porque estamos hasta por debajo de los límites del SMI y no quieren ni revisar nuestros salarios.”

    “Porque muchos y muchas estamos trabajando desde nuestras casas y no tenemos un acuerdo sobre teletrabajo. Y porque hay que acabar ya con la precariedad en este sector, establecer en el convenio la subrogación que nos garantice un poco de estabilidad; y poner fin al abuso de la contratación vía fijos discontinuos.”

    Formoso hace estas declaraciones a las puertas de su centro de trabajo, junto a medio centenar de huelguistas que desafiaron la ola de calor para hacer patente su malestar; y acompañado del secretario general de CCOO-Guadalajara, Javier Morales, y de la secretaria general de CCOO-FSC de Castilla-La Mancha, Lola Cachero.

    Cachero se desplazó a Guadalajara para expresar “el total apoyo del sindicato a las trabajadoras y los trabajadores de Jazzplat y a las más de 100.000 mujeres y 20.000 hombres de nuestro país que trabajan en Contact Center es unas condiciones muy difíciles y muy mal pagadas, prestando a la ciudadanía el servicio de atención al cliente y al ciudadano que tienen externalizado muchísimas empresas y administraciones públicas”

    “Instamos a las empresas responsables de estos puestos de trabajo que, por responsabilidad, hagan ya el favor de comportarse, de sentarse de verdad a la mesa de negociación, de tener la suficiente ética para acordar un convenio con unas condiciones por lo menos dignas”.

    “Instamos a las personas que dirigen estas empresas a pasar un mes, solo un mes, con 800 euros de salario y haciendo el trabajo que hacen sus plantillas en unas condiciones tan precarias. Que tomen conciencia de lo que suponen aquí los riesgos psicosociales, tener que estar todos los días, 60 o 70 llamadas, aguantando que les digan ‘no queremos que nos molestes’… Así no se puede tener a los trabajadores, estas condiciones son del siglo XIX. Son empresas irresponsables, empresas incumplidoras, empresas que anteponen obtener algo más de beneficio a costa de los derechos y la dignidad y la salud de sus trabajadores”, denunció Cachero.

    Por su parte, Francisco Javier Serrano, delegado sindical de CCOO en Comdata Group-Talavera (antigua Digitex), agradeció el respaldo a la huelga por parte de sus compañeros y compañeras como “la única vía que nos deja la patronal para dignificar nuestros salarios y nuestras condiciones laborales”.

    Serrano resaltó que el sector sigue manteniendo salarios brutos mensuales de 800 euros “que no se actualizan desde 2019, con el IPC desde hace casi dos años desbocado. Y ni regulan ni nos compensan por el teletrabajo, nos deben dinero desde marzo de 2020.”

    Las jornadas parciales indeseadas, el abuso de la contratación vía ETT, y “los continuos EREs y ERTEs, por el encabezonamiento de la patronal en no querer incluir la subrogación como una medida de estabilidad en el empleo”, son otros de los problemas que arrastra el sector y que el bloqueo patronal de la negociación colectiva está cronificando.

    Nuria Garrido, delegada sindical de CCOO en Atento, también destacó el seguimiento de la huelga en el contact center toledano y en todo el país y reclamó a la patronal que “acuda de otra manera y con otras propuestas a la próxima reunión de la mesa de negociación, que está fijada para el 28 de junio. Y si es antes, mejor. Cada día que pasa en un día más de indignidad y de conflicto.”

  • CCOO convoca concentracions en les seus de les principals empreses del sector de prevenció

    CCOO i UGT inicien actuacions conjuntes davant el bloqueig del Conveni de serveis de prevenció. El 17 de juny estan convocades a les 12.00 h concentracions en les seus de les principals empreses.

    Com ja va anticipar el sindicat, davant la situació de bloqueig unilateral del procés de negociació col·lectiva per part d'ASPREN, ASPA i ANEPA; les organitzacions sindicals UGT i CCOO han decidit elevar la tensió del conflicte per a aconseguir que es rectifiquen les posicions empresarials. Per això, volen estendre l'objectiu de la seua lluita i fer-ne partícip a la societat, i l'aconseguirem cridant més alt, més clar i en més llocs on les persones treballadores exigeixen un conveni just i equilibrat per a les plantilles dels serveis de prevenció aliens.

    El pròxim 17 de juny a les 12.00 h es convocaran concentracions en les seus de les principals empreses del sector. Per territoris es distribuiran de la següent forma: 

    • Badajoz: Grupo Preving
    • Madrid: Aspy Prevención
    • La Corunya: Taprega
    • Barcelona: Quirón Prevenció
    • València: Valora.

    A l'enviament de cartes als grups parlamentaris, l'entrevista amb la Direcció General de Treball i el cicle d'entrevistes amb els partits polítics, s'uneix ara un calendari de mobilitzacions que comença amb aquestes concentracions, que també inclourà accions massives en xarxes socials i altres actuacions que es donaran a conéixer pròximament. A més, CCOO adverteix que si es manté aquesta situació de bloqueig, a la tardor es projectaran intenses protestes que requeriran del compromís, la implicació i mobilització de les plantilles.

    La gravetat del conflicte del sector de serveis de prevenció aliens afecta 20.000 professionals i el seu conveni està bloquejat ja 3 anys mentre el sector bat rècord de beneficis, cosa que es tradueix en un empobriment sistemàtic de les seues plantilles (accentuat per la deriva inflacionista de l'economia nacional). Tot això sumat a unes càrregues de treball que són cada vegada més excessives i perjudiquen un sector que és clau en el model de prevenció del nostre país.

    CCOO vol deixar clar que utilitzarà totes les armes de les quals disposa: mediàtica, de protesta i judicial; i que la confrontació no cessarà fins que la patronal s'assega a negociar unes condicions dignes per a un sector que porta anys immers en una dinàmica de precarització que ha de cessar.

  • Gran respuesta a la convocatoria de CCOO y UGT frente a las Big Four por un convenio de consultoría digno

    • Los sindicatos se movilizaron ayer, 26 de mayo, a las puertas de las cuatro grandes consultoras (EY, Deloitte, PwC y KPMG) por todo el país.

    CCOO: “Esperamos que la reunión de la mesa del convenio del próximo día 30 de mayo sea un punto de inflexión y se comience a negociar de verdad”.

    La Asociación de Empresas de Consultoría (AEC), patronal del sector presentó a la mesa negociadora del convenio una propuesta en la que se pedía ampliar la jornada máxima diaria hasta las 12 horas efectivas y considerar los sábados como jornada ordinaria, es decir, trabajarlos gratis.
    Esto llevó a los sindicatos a denunciar públicamente los planteamientos de la AEC quien, como respuesta, decidió romper las negociaciones abocando a CCOO Y UGT a comenzar una serie de movilizaciones. La primera de ellas, el 12 de mayo en la sede de la AEC en Madrid, hizo que la patronal diera marcha atrás y convocara de nuevo a la mesa del convenio para el próximo 30 de mayo.

    Para CCOO, el hecho de que se reabriera la negociación era únicamente regresar al punto de partida, por lo que ambos sindicatos decidieron continuar con las movilizaciones hasta que se observara un cambio de actitud de la AEC que permitiera avanzar hacia un convenio de consultoría digno.

    Las y los delegados de las dos organizaciones, y quien quisiera sumarse, fueron convocados ayer, 26 de mayo, en las diferentes sedes que las cuatro grandes consultoras (las Big Four), PriceWaterhouseCoopers (PwC), KPMG, Deloitte y Ernst & Young (EY) tienen repartidas por todo el país.

    Las concentraciones se llevaron a cabo en: Málaga (EY), Sevilla (Deloitte), Santander (PwC), Barcelona (EY), Bilbao (EY), Madrid (EY y Deloitte), Valencia (KPMG y PwC), en la Plaza de la Escandalera en Oviedo y en la Plaza de España en Zaragoza..

    Desde CCOO indican que “la respuesta a la convocatoria ha sido todo un éxito en todas y cada una de las ciudades”, que “esperan que la patronal haya visto que sus plantillas están hartas de precariedad y que esto suponga un punto de inflexión de cara a la próxima reunión del 30 de mayo y se comience a negociar de verdad”.

    Desde el sindicato consideran que “la patronal y asociados, deben dejar de lado su discurso abogando por la “flexibilidad”, como excusa para reducir costes a través de jornadas maratonianas de 12 horas y de lunes a sábado. Si no llegan a cumplir objetivos con el cliente, con el personal en jornadas de 8 horas, lo que necesitan no es flexibilidad sino contratar gente” han dicho.

    La organización insiste en que “son precisamente sus plantillas quienes les generan miles de millones en beneficios cada año y que ya va siendo hora de que sean corresponsables y repartan parte esa riqueza con quienes la producen, mejorando sus condiciones laborales”.

    Ambos sindicatos han indicado que “las movilizaciones van a continuar mientras no vean un cambio de actitud real y que sigue sobre la mesa la posibilidad de una convocatoria de huelga para el próximo mes de junio”.

    Ver álbum multimedia:

    Recuerda que puedes continuar contribuyendo a que retiren su propuesta firmando esta petición en "Change.org" https://bit.ly/NOPrecaryTIC, ¿te apuntas?
    Y no olvides darle máxima difusión en redes sociales #ConvenioTICdigno #NoPrecaryTIC

     

  • CCOO reclama el fin de la explotación laboral en el sector de las TIC en Aragón

    A las 12.30 de la mañana, delegadas y delegados sindicales del sector de consultoría y de Tecnologías de la Información y la Comunicación aragonesas (comúnmente conocidas como TIC) se concentraban en las escaleras de la Diputación Provincial de Zaragoza para exigir a la patronal que se siente a negociar el convenio sectorial, caducado desde el año 2019. CCOO acusa a la Asociación de Empresas de Consultoría de precarizar las condiciones de un sector estratégico para el país que da soporte informático a una gran cantidad de empresas y cuya función la ejerce personal altamente cualificado.

    Decenas de representantes sindicales del sector portaban una pancarta con un lema muy claro, sencillo y conciso: “Basta ya de explotación laboral”. En un sector estratégico que da cobertura informática a gran parte del tejido empresarial aragonés hay más de una decena de categorías profesionales que cobran por debajo del SMI. Javier Valero, secretario general de la sección sindical de la consultoría DXC ha asegurado en la protesta de esta mañana que “llevamos desde 2009 sin una renovación real del convenio. Hay actualmente categorías profesionales por debajo del SMI. Con esta protesta lo que pedimos para este convenio es que se reconozca la realidad de las empresas TIC y se dignifique el sector”.

    La patronal ha propuesto actualizar las categorías más bajas hasta los 14.000 euros al año y para las más altas una subida de unos 500 euros, hasta alcanzar un tope de 27.300 euros al año, una propuesta que CCOO tacha de inaceptable. Las condiciones más precarias la soportan los jóvenes que acceden desde la Universidad a una empresa del sector y son subcontratados por ello, “cada vez hay menos jóvenes interesados en estudiar tecnologías de la información y los que cursan estos estudios quieren realizar su labor en otros países donde las condiciones laborales son mejores”.

    Otro de los puntos que CCOO quiere regular en el nuevo convenio son las abusivas jornadas que soportan las plantillas de las TIC y el grave problema de la falta de “desconexión digital”. Mariano Royo, delegado en una empresa del sector, asegura que “quieren que trabajemos 12 horas al día de lunes a sábado sin dar ningún tipo de compensación económica a cambio. La patronal se niega a negociar mejores condiciones laborales y consigue que el convenio siga caducado de esta forma no se actualizan sueldos y seguimos soportando unas condiciones muy precarizadas”.

    CCOO reclama para el nuevo convenio una regulación de la jornada para que las plantillas puedan conciliar su vida laboral y familiar y una mejora salarial para las categorías más bajas de hasta 17000 euros al año y los más altos de hasta 50.000 euros al año.

     

     

  • CCOO pide compromiso para luchar contra los riesgos laborales en el sector de las camareras de pisos

    CCOO celebrará los meses de mayo y junio, encuentros con camareras de pisos, dentro del programa de “Intervención preventiva con trabajadoras/es de los departamentos de pisos de los establecimientos hoteleros” financiado por el Plan de Nacional sobre Drogas, donde analizará y debatirá sobre el consumo de fármacos, hipnosedantes, analgésicos opioides y otras drogas. Sus efectos sobre la salud, los aspectos legales, las contingencias comunes y profesionales, la vigilancia de la salud, así como lo relacionado con la acción preventiva desde la representación de las personas trabajadoras. Todo ello en relación a los factores de riesgos ergonómicos y psicosociales que producen el aumento de las cargas de trabajo y la falta de inversión de las empresas en prevención de riesgos laborales. 

    En el marco de la campaña "Tus derechos, la mejor medicina”, impulsada por CCOO, se celebrarán encuentros con camareras de pisos de Zaragoza, Santander, Toledo, Mérida, Coruña, Logroño, Bilbao y Oviedo, delegadas de personal y de prevención de riesgos laborales, a lo largo de estos meses. En estos encuentros se pretende dotar a las delegadas de herramientas que les permitan velar por el cumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales, así como llevar un papel activo en los Comités de Seguridad y Salud. 

    Tras la incorporación a los centros de trabajo después del parón de la COVID-19, el colectivo de camareras de pisos ha experimentado un importante aumento de las cargas de trabajo, de por sí ya bastante altas antes de la pandemia, lo que: unido a la existencia de temporalidad, precariedad en el empleo, contratos parciales fraudulentos, jornadas interminables y el incumplimiento de las condiciones salariales que estipulan los convenios de hostelería, nos lleva a decir que llueve sobre mojado. Es decir, la hostelería ha tenido y mantiene todo lo malo del mercado laboral de España. El aumento de las cargas de trabajo está suponiendo un sobreesfuerzo que no ha sido evaluado de acuerdo con los artículos 15 y 16 de la Ley 31/1995 y que ha provocado directamente un empeoramiento de las condiciones laborales, con el consiguiente impacto en la salud, que además lleva a un consumo elevado de medicamentos (analgésicos, antiinflamatorios, hipnosedantes) para poder finalizar la jornada laboral. 

    CCOO insta al Gobierno para que convoque cuanto antes la “Mesa Tripartita por un Empleo de Calidad en Hostelería”, constituida en la anterior legislatura, para evaluar estos riesgos y poder aplicar las medidas preventivas oportunas. También considera que se debe abordar un procedimiento que permita establecer coeficientes reductores para anticipar la edad de jubilación de las camareras de pisos, sin pérdida económica en su pensión, así como insistir en la urgencia de garantizar que las mutuas apliquen el Real Decreto 1299/2006 en toda su extensión y el oficio de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social de 21 de septiembre de 2018, y se reconozcan como profesionales todas las patologías recogidas en nuestra legislación y que son muy prevalentes en el colectivo de camareras de piso. 

    CCOO vuelve a demandar que se realicen inspecciones de trabajo que saquen a la luz las verdaderas condiciones de estas trabajadoras. Se debe insistir, ante las empresas y a las comunidades autónomas en lo fundamental que es desarrollar una acción preventiva orientada a los riesgos laborales correctamente identificados, incluyendo algo que pocas veces se tiene en cuenta, la política de compras de empresas, así como en las legislaciones en materias turísticas que deben incluir por ejemplo: camas con ruedas que se eleven, material ergonómico, productos de uso para la limpieza no tóxicos. En definitiva, que la organización del trabajo cuente con la participación de las trabajadoras, que se mejore e incremente la formación e información y que la vigilancia de la salud sea específica para esta profesión. 

    Cuando la actividad preventiva no es eficaz y falla en el objetivo de garantizar la salud de las personas expuestas, entra en juego el sistema de protección de la Seguridad Social. Hay que tener en cuenta que son medidas reactivas y que ni evitan los riesgos ni mejoran las medidas para su control, lo que hacen es mitigar las consecuencias. Sólo ante la falta de resultados y el análisis exhaustivo del por qué de la no efectividad, habrá que actuar en el otro extremo, el de la prevención secundaria, el de la reparación y la mejor protección de los daños. Por ello es importante conocer sobre qué actuar y de qué forma: procedimientos de notificación del daño, medidas de impugnación de procesos de alta, iniciativas para el reconocimiento del daño… 

    Por último CCOO valora positivamente el nuevo artículo 42.6, que se garantice la aplicación del convenio sectorial de hostelería conforme establece el RDL 32/2021. Por lo tanto, si se subcontrata el servicio de camareras de pisos, la actividad que van a desempeñar las trabajadoras de la contrata en un hotel, aunque en el contrato entre las partes pueda figurar que es para la realización de tareas de limpieza, la realidad es que van a desempeñar funciones de camarera de pisos, una actividad, cuyas tareas vienen recogidas tanto en los Convenios Colectivos Sectoriales de Hostelería como en el Acuerdo Laboral de Hostelería de Ámbito Estatal (ALEH), donde las camareras de pisos están encuadradas en el área funcional cuarta en el grupo 2o que es el grupo de los profesionales. Además de la aplicación del convenio sectorial, CCOO va a luchar en el marco del ALEH, en los tribunales, ante la Inspección de Trabajo y a través de las movilizaciones, la limitación de la subcontratación de actividades propias y para que las empresas empresas cumplan con la aplicaciones de los convenios sectoriales de hostelería. 

    CCOO llama a las patronales a negociar de forma rigurosa y respetuosa con la representación sindical para evitar la deriva de escalada de tensión y conflicto a la que se está llevando la situación de bloqueo de la negociación colectiva que esta tendiendo dramáticas consecuencias para las plantillas.