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Categoría: Nota de prensa

  • La plantilla de Douglas en Aragón se moviliza contra los despidos y el cierre masivo de tiendas

    A las once de la mañana, trabajadoras y trabajadores del franquiciado de tiendas: Perfumerías Douglas se concentraban en el establecimiento ubicado en la Avenida Madrid de Zaragoza.  La dirección de la empresa vuelve a acometer otro ERE de extinción que esta vez supondrá el cierre de cuatro tiendas de las cinco que hay en Zaragoza, la tienda de Alcañiz y la de Huesca, despidiendo a la mayor parte de plantilla en Aragón. Es el tercer expediente de regulación que aplica Douglas desde la adquisición de BodyBell e IF en el año 2018. Esta es la primera de las movilizaciones que desarrollará la plantilla en las próximas semanas.

    “A la calle yo me iré por culpa de la web”, “Violencia también es, no llegar a fin de mes”. Estos son algunos de los lemas que han cantado las trabajadoras que se han concentrado, a las once de la mañana, en la puerta de la única que sobrevivirá en Zaragoza tras los cierres anunciados. 

    Diana Sánchez, delegada sindical por CCOO en Douglas, asegura que “la dirección de la empresa pretende cerrar 136 tiendas del total de 200 que tiene en España, más del 70%”.  Sánchez asegura que la sensación generalizada de toda la plantilla es de agotamiento y desesperanza: “llevamos muchos años luchando porque el trabajo salga, poniendo ilusión y dedicando mucho esfuerzo. Al final no sirve para nada por culpa de la pésima gestión que ha realizado la dirección de la empresa”.

    Los cánticos de las trabajadoras y trabajadores resumen el viacrucis que lleva soportando la plantilla durante los últimos cinco años: tres expedientes de regulación, bajada de salarios y lo que parece la estocada final: el anuncio de 1000 despidos en toda España. 

    En Zaragoza la cifra de despidos será de unas 36 personas de una plantilla de 46 y el cierre de 4 tiendas de las cinco que hay. Las tiendas ubicadas en Huesca y en Alcañiz también se cerrarán afectando a otras 15 personas. “Quieren prescindir de la venta directa para centralizarlo todo en la venta online y abaratar costes. Como siempre piensan más en los beneficios empresariales que en las personas”, asegura Gerardo Montori, Secretario de Organización de CCOO Servicios Aragón.

     

  • CCOO exige a Douglas que «de marcha atrás en su ERE salvaje» tras la masiva movilización de la plantilla en la huelga de hoy

    El sindicato destaca que hoy se ha vivido una “jornada histórica” de huelga en Douglas, con seguimiento masivo por parte de 95% de las personas trabajadoras, que “han protagonizado un ejemplo de lucha con su participación en la huelga y su implicación en las concentraciones”. Para CCOO “se ha dado una muestra clara de capacidad de movilización y se ha mandado un mensaje claro a la dirección de Douglas: La plantilla no va a admitir un ERE salvaje de 1.000 despidos y la apertura de un articulo 41 del Estatuto de los Trabajadores que siga empeorando las condiciones de trabajo”.

     

    Hoy, 14 de marzo, la plantilla de los almacenes de Douglas respondió con contundencia ante las pretensiones de la empresa secundando masivamente la huelga convocada por los sindicatos. El viernes 18, en vísperas del Día del Padre (una fecha señalada por el significativo aumento de ventas), está convocada una nueva huelga, esta vez dirigida a las plantillas de las oficinas y de la red de tiendas.

    Las protestas tienen como objetivo decir no al cierre de 136 tiendas de las 202 que quedan en España, al despido de 1.000 personas y el empeoramiento de las condiciones de la plantilla que continue trabajando para Douglas. Se debe mantener una postura firme ante al abuso de un consejo de dirección que ganó una media por persona de 131.000€ anuales en plena pandemia y que la única salida que ve a su pésima gestión es la del despido y el empobrecimiento de las clases trabajadoras.

    Desde CCOO se emplaza a la dirección de Douglas para que “tome buena nota del mensaje que el conjunto de plantilla ha dado, y aborde este proceso con la intención real de alcanzar un acuerdo, tirando al cajón su planteamiento inicial de 1.000 despidos y buscando soluciones negociadas basadas en la voluntariedad, y no en utilizar la digitalización como coartada para destruir empleo”

  • CCOO convoca huelga en Douglas los días 14 y 18 de marzo ante su decisión de despedir a 1.000 personas

    Tras la dramática decisión de Douglas de aplicar un ERE 1.000  personas y empeorar las condiciones de otras 600 el sindicato ha iniciado un proceso de movilizaciones.

    El día 3 de marzo Douglas informaba a la representación sindical de su firme determinación a la hora de iniciar un ERE para despedir a 1.000 trabajadores y trabajadoras y la apertura de un artículo 41 de Estatuto de los Trabajadores cuya finalidad sería la de modificar el sistema de incentivos en tienda y los horarios en el almacén.

    El sindicato ha manifestado con total contundencia su negativa a aceptar unos planes tan erráticos como todos los que se han llevado a cabo en años anteriores; que se han basado únicamente en despedir a la plantilla y cuyos nefastos frutos se sintetizan en que la empresa ha pasado de ser la primera compañía en perfumerías a nivel nacional a ser la quinta actualmente. 

    CCOO no va a consentir un nuevo abuso de una empresa cuyo salario medio bruto fijo anual  en 2020 para el consejo de dirección fue de 131.000€ anuales, mientras que el salario promedio bruto fijo anual  en 2020 en el resto de personal fue de de 17.905€ anuales. El sindicato no va a permitir que los resultados de tan mala gestión los siga pagando la clase trabajadora. 

    En esta semana marcada además por el 8 de marzo y la lucha de la mujer por la igualdad, el sindicato quiere poner de manifiesto la tropelía que este hecho significa para el empleo femenino, ya que el porcentaje global de mujeres en la empresa es de un 86% y Douglas quiere acabar con 2/3 del total de esa plantilla, cerrando 136 tiendas de las 202 que quedan. 

    CCOO ha reiterado su negativa a admitir que Douglas utilice estos procesos para precarizar las condiciones laborales y se pase al empleo “low cost” y que la transición digital se haga a costa de las personas. Por ello, su posición va a ser frontal ante estas pretensiones y actuará desde una triple estrategia: de negociación, de comunicación y de movilización que comienza el día 14 de marzo.

     

     

     

     

    CONCENTRACIÓN

    LUNES, 14 DE MARZO DE 2022
    De 11 a 16 horas.
    Calle Pascal 2 (Polígono Industrial Sur, M-50, 28914 Leganés, Madrid

     

  • CCOO informa dun novo impagamento de nóminas en Abante BPO Lugo e presenta unha denuncia na Inspección de Traballo

    A Federación de Servizos de CCOO de Galicia denuncia que continúan os incumprimentos de Abante BPO Lugo no que respecta ao pagamento dos salarios. Segundo o sindicato, a día de hoxe a empresa aínda non pagou a extra de decembro nin tampouco a nómina ordinaria do mes de febreiro. CCOO amosa a súa preocupación polo rumbo de Abante ante a «nefasta xestión» da súa dirección, o que lle valeu ata o momento dúas denuncias na Inspección de Traballo.

    Desde que os actuais xestores se fixeron cargo de Abante, o comité só conseguiu reunirse en dúas ocasións coa dirección. A primeira, o pasado 13 de decembro, cando se anunciou a compra. A segunda, o 3 de febreiro, cando a dirección informou de que estaba a facer as xestións oportunas para poder pagar a extra de decembro, non aboada «por problemas de liquidez».

    Constatado tamén o atraso no pagamento da mensualidade de febreiro, a sección sindical de CCOO tentou poñerse en contacto coa empresa en reiteradas ocasións para instala a reunirse co comité. A resposta foi que se estaban a facer «esforzos» para o pagamento e declinando convocar xuntanza ningunha.

    Ante esta situación, CCOO presentou unha nova denuncia na Inspección de Traballo, que se suma á interposta xa o pasado mes de decembro.

  • CCOO convoca una jornada de Huelga en Contact Center por la situación del Convenio coincidiendo con el 8M

    El Convenio Sectorial de Contact Center se encuentra en ultraactividad tras más de dos años de negociación en los que la patronal CEX ha utilizado la pandemia Covid-19 y los numerosos cambios normativos para impedir avances.

    En estos años de pandemia el 80% de las plantillas del sector ha sido forzada a teletrabajar con sus propios medios personales sin que la patronal haya querido llegar a un acuerdo sobre la compensación de gastos.

    La congelación artificiosa de los salarios ha provocado que las retribuciones de miles de personas se sitúen actualmente por debajo del SMI, las mujeres son el 75% en el sector.

    Una insoportable contratación mayoritaria se realiza con jornadas parciales a las que habría que sumar las personas con necesidades de conciliación por cuidado de menores y familiares, que tienen que recurrir a medidas con otras reducciones en el salario y que afectan en un 90% a las mujeres, alcanzando estas el 80% en los niveles salariales más bajos.

    Es por tanto, un sector paradigmático en lo referente a brechas de género:

    • 75 mil mujeres trabajadoras que cobran de media 800€
    • Tasa de temporalidad del 40%
    • Falta de corresponsabilidad – perpetuación de roles de cuidados en mujeres.
    • Falta de profesionalización – baja cualificación en mujeres con formación superior.

    La entrada en vigor de los Reales Decretos 901 y 902/2020 no ha mejorado la situación, pues el incumplimiento de estas normas es generalizado en las empresas del sector. En lo referente a los Registros Retributivos y a las Auditorías Salariales no existe hoy por hoy ninguna empresa perteneciente a la patronal CEX que cumpla con sus obligaciones de informar y consultar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras en los términos que indica la Ley. No existe por tanto una política sectorial de transparencia en las retribuciones, ni posibilidad de actuar frente a las brechas salariales de género salvo la vía de la denuncia o la judicial.

    De la misma manera, los Planes de Igualdad en las empresas del sector o no cumplen con los requisitos de la norma, o directamente no se están negociando. Se trata de una situación insólita, que se debe abordar como conjunto a través de un desarrollo en el Convenio Colectivo, cuestión que desde un inicio ha sido rechazada por la patronal.

    Esta convocatoria de huelga, que se traducirá en paros de dos horas para cada turno (mañana, tarde y noche), tiene como objetivo dar a conocer nuestra situación a la ciudadanía, como personas usuarias y a las empresas principales, como clientes directos.

    Los servicios de atención a la clientela de grandes energéticas, bancos, empresas de telecomunicaciones, compañías de seguros, administraciones públicas, transportes, etc. son atendidos por empresas de Contact Center que contratan principalmente a mujeres a bajo coste. Podemos cambiar esta situación y hasta que dicho cambio se produzca, desde CCOO seguiremos convocando movilizaciones en el sector.

    Cartel convocatoria conjunta CCOO y UGT