“Black Reality”, o la “realidad negra” del comercio en Castilla y León, es el título de la campaña que Comisiones Obreras Servicios de Castilla y León ha puesto en marcha en este ámbito laboral para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas que padecen las personas trabajadoras en el sector. La temporalidad y, sobre todo, la parcialidad, definen las condiciones de trabajo de las y los trabajadores de esta actividad productiva en nuestra Comunidad. Un sector considerado esencial durante toda la pandemia, y que en la actualidad cuenta con un gran número de convenios bloqueados (21) y cuyas plantillas (alrededor de 100.000 personas) soportan durante los últimos meses del año unas cargas de trabajo desmedidas con casi las mismas plantillas de antes de la pandemia.
Ante este escenario adverso, CCOO Servicios ha iniciado ya una campaña dirigida a empresas, administraciones públicas, personas consumidoras y plantillas. Dicha acción se centra en tres aspectos básicos: cartelería, redes sociales y visitas a los diferentes centros de trabajo para conocer la realidad de los mismos, de cara a denunciar las posibles irregularidades que se produzcan en ellos y presionar así a la patronal para intentar reactivar los procesos de negociación colectiva ahora parados.
“El objetivo que perseguimos con esta campaña no es otro que visibilizar esta problemática laboral, que se haga cumplir la normativa legal vigente y que se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir dignamente”, ha señalado Marcos Gutiérrez, secretario general de CCOO Servicios de Castilla y León en el transcurso de la rueda de prensa llevada a cabo durante la mañana de hoy viernes día 10 de diciembre en nuestra sede de Valladolid. Con él ha estado José Ignacio Gutiérrez Román, secretario de Comercio de CCOO Servicios CyL.
“El sector del Comercio en este territorio afronta la campaña de ventas de final de año, el que va desde el “Black Friday”, hasta las rebajas de enero, pasando por la campaña navideña y Reyes, unos 50 días más o menos donde se logra el porcentaje más importante de ventas del año, con algo más de personal que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 984 personas ocupadas más que el mismo periodo de 2019. Pero a esto hay que sumarle que aún hay más de 1.000 personas en situación de ERTE en el sector, lo que conlleva a tener realmente menos personal neto y activo para poder afrontar con garantías la campaña navideña”, ha indicado Gutiérrez.
Aún con este levísimo repunte del empleo, los indicadores de precariedad no han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 16% y la parcialidad en el 21%, siendo la parcialidad femenina (31,38%) tres veces superior a la masculina (9,41%), lo que supone una significativa brecha de género. A estos datos de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas trabajadoras que realizan horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales vigentes…
La Inspección de Trabajo saca los colores a la patronal por fraudes reiterados
Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un Trabajo Digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio en Castilla y León se han producido un total de 937 regularizaciones (823 contratos transformados en indefinidos y 114 incrementos de jornada).
Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 57,69% de los convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha a 31/12/2020 o con anterioridad. Un 15,38% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021, es decir, podemos tener a finales de este año el 73% de los convenios colectivos congelados en el sector en Castilla y León.
En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, el 60% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero.
“En contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en los medios de comunicación, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal. El repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.
