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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO inicia una campaña para denunciar la precariedad y las cargas de trabajo extremas en el sector Comercio

    La temporalidad y, sobretodo, la parcialidad definen las condiciones de trabajo del sector Comercio. Un sector considerado esencial durante la pandemia con un gran número de convenios bloqueados y cuyas plantillas soportan durante los últimos meses del año unas cargas extremas de trabajo.

    El sector Comercio afronta la campaña de ventas de final de año con menos personal que tenía antes de la pandemia. El tercer trimestre de 2021 se cerró con 89.000 personas ocupadas menos que el mismo periodo de 2019. A esto hay que sumarle que aún hay más de 23.000 personas en situación de ERTE en el sector.

    Y los indicadores de precariedad tampoco han mejorado. La temporalidad se sitúa en el 20,3% y la parcialidad en el 18, 3%, siendo la parcialidad femenina (28,3%) cuatro veces superior a la masculina (7,4%), lo que supone una significativa brecha de género. A estos indicadores de precariedad hay que añadirle los incumplimientos sistemáticos de la normativa legal o pactada: prolongaciones de jornadas que no se retribuyen, falsa parcialidad, personas realizando horas muy por encima de las legales y de las fijadas en sus contratos, cambios de horarios sin respetar los calendarios laborales…

    Resulta especialmente significativo, en este sentido, el análisis sectorializado de los resultados del Plan Director por un trabajo digno 2018-2020, de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que indica que en el sector Comercio se han producido un total de 28.224 regularizaciones (22.481 contratos transformados en indefinidos y 5.743 incrementos de jornada).

    Y es que gran parte de las y los trabajadores del sector Comercio tiene sus condiciones laborales congeladas. Según datos del REGCON, el 65,3% de los Convenios colectivos sectoriales (54,1% de las personas trabajadoras cubiertas por los mismos) están vencidos con fecha 31/12/2020 o anterior. Un 20,5% adicional (14,1% personas trabajadoras) vencerá con fecha 31/12/2021.

    En el contexto descrito, se constata de nuevo que las plantillas del sector viven en los últimos meses del año un periodo de cargas de trabajo extremas, cada vez más concentradas entre la última semana de noviembre (con el Black Friday y el Ciber Monday) y la primera quincena de diciembre (con las compras navideñas que se prolongan durante todo el mes y continúan con el periodo de rebajas de enero). De hecho, una media del 60% de los domingos y festivos de apertura comercial se concentra en los meses de noviembre, diciembre y enero y en contra de lo que pueda pensarse o proyectarse en medios, el volumen de contratación extra o de refuerzo en este periodo es absolutamente marginal: el repunte de cotización media en la Seguridad Social respecto a septiembre u octubre no llega al 2% y es inferior o igual al periodo punta en agosto.

    Ante este escenario, CCOO inicia una campaña dirigida a empresas, administraciones, personas consumidoras y plantillas. El objetivo es que se haga cumplir la normativa legal y se desbloquee la negociación colectiva sectorial para que las plantillas de un sector considerado esencial durante la pandemia puedan realizar su trabajo bajo unas condiciones de trabajo que les permitan vivir.

    Informe CCOO frente a la "Black Reality" del Comercio en Navidad

  • 150 personas de los servicios 1002 y 1004 de Telefónica en el limbo

    La empresa Comdata (Digitex), encargada hasta ahora del servicio de Telefónica, amenaza a la plantilla para solicitar su baja voluntaria ante el cambio del servicio a las empresas Atento y Abai.

    1 de diciembre de 2021. Si hace dos semanas era la empresa Sitel la que dejaba en la calle a más de 200 personas del servicio de Carrefour sin indemnización ni derecho a prestación por desempleo, ahora es Comdata (Digitex) quien hace lo propio con 150 trabajadoras y trabajadores del servicio 1002 y 1004 de Telefónica.

    Hace unas semanas se conoció la noticia de que Telefónica cambiaba de empresa proveedora y que el servicio que se presta en Comdata pasaba a manos de Atento (León y Maliaño) y Abai (Madrid y La Carolina).

    Las nuevas empresas confirmaron su intención de contratar y respetar la antigüedad de 1100 personas aproximadamente, mientras que se trata de un servicio con más de 1300 personas. Desde el sindicato se reprocha que son Atento y Abai las que, en connivencia con Telefónica, pretenden – aprovechando la coyuntura- reducir el tamaño del servicio, contratando a menos personal del que deberían y sobrecargado con más trabajo al que queda.

    CCOO denuncia además que Comdata ha hecho gala de las peores prácticas empresariales amenazando al personal para que solicitara la baja voluntaria. Como aun así no ha conseguido su objetivo, la directora ejecutiva de Comdata -y antigua directora de Sitel- ha entregado una carta informándoles que desde hoy, 1 de diciembre, pasan a formar parte de la plantilla de Antento o Abai a través de una subrogación, cosa que no han reconocido dichas empresas, por lo que no es cierto que les vayan a subrogar.

    Por todo esto, las personas que no han sido contratadas por Abai ni por Atento se encuentran en un limbo laboral en el que se quedan sin prestaciones de ningún tipo. CCOO va a denunciar esta situación por vía judicial y administrativa, además de exigir responsabilidades a todas las empresas – Comdata, Atento, Abai y Telefónica- involucradas en este atentado contra los derechos de los y las trabajadoras.

  • CCOO convoca huelga en MAKRO Málaga el 3 de diciembre contra los recortes derechos a su plantilla

    CCOO convoca huelga en MAKRO Málaga el 3 de diciembre contra los recortes derechos a su plantilla

    El Sindicato ha convocado una jornada de huelga el próximo viernes, 3 de diciembre, en MAKRO de Málaga contra los recortes de derechos que vienen sufriendo las personas que trabajan en este supermercado, quienes con esta movilización quieren decir “basta ya”, y obligar a la empresa a que se siente a negociar para frenar dichos recortes. Además, para ese mismo día, CCOO ha convocado una concentración en la entrada de este establecimiento, a las 11:00 horas.

    El Sindicato provincial de Servicios de CCOO, junto con la Sección Sindical de CCOO en MAKRO Málaga, llevan un tiempo advirtiendo a la dirección que la situación que está viviendo la plantilla sólo puede acabar en conflicto y, desgraciadamente, estas advertencias no han servido para nada.

    Así, según ha explicado la presidenta del Comité de Empresa de CCOO de Málaga en MAKRO, Mª Carmen Torres, “esta empresa no nos quiere escuchar tras haber solicitado en varias ocasiones poder reunirnos con ella para tratar algunos asuntos de carácter laboral”.

    Entre las reivindicaciones que defiende la plantilla, Torres ha informado que “la dirección nos ha impuesto trabajar muchos domingos y días festivos, cuya hora en muchos casos está pagándola a 2,40 euros. Esto es totalmente injusto”.

    Hace poco la dirección ha despedido a una trabajadoras por no haberle podido adaptar su puesto de trabajo. “Esto es algo que desde CCOO consideramos que sí había formas de adaptar su puesto, solo que no ha habido voluntad para ello”, ha criticado la líder sindical.

    Las cargas de trabajo en este centro de trabajo ubicado en Málaga y que tiene actualmente a 120 trabajadores en plantilla son cada vez mayores, y como consecuencia de ello, Torres ha explicado que “se está ofreciendo un mal servicio a los clientes”.

    Por ello, CCOO y esta plantilla han convocado una huelga para el día 3 de diciembre, jornada en la que también harán una concentración a las 11:00 horas en la entrada de este establecimiento.

    Cartel Huelga Makro Málaga 

  • Los sindicatos de Unicaja desconvocan la huelga de mañana día 1 pero mantienen las de los días 2 y 3 de diciembre

    Tras el seguimiento masivo por parte de la plantilla de la huelga del pasado viernes 26 de noviembre, Unicaja ha dado algunos pasos hacia las propuestas sindicales. Estos avances, aunque considerados como insuficientes por parte de la representación sindical, han permitido continuar con las negociaciones y que se desconvoque la huelga prevista para mañana 1 de diciembre.

    Unicaja, ante la perspectiva de que se repita el rotundo éxito de la huelga realizada el pasado viernes 26 por su plantilla, ha movido ligeramente sus planteamientos. En concreto:

    • Acepta ampliar el plazo de adscripciones hasta el año 2023.
    • Acepta la inclusión voluntaria de las personas nacidas en 1967, aún quedaría pendiente definir sus condiciones de salida. Éstas serán definitivas para la adscripción voluntaria de este colectivo y así evitar que se ponga el foco en el colectivo de menores de 50 años.
    • Replantea la cifra de 300 traslados para buscar soluciones alternativas.

    Este cambio de actitud de la empresa ha supuesto que los sindicatos desconvoquen la huelga prevista para mañana 1 de diciembre como gesto de buena voluntad. Pero la representación sindical advierte de que los planteamientos están aún muy alejados y es por esto que se mantienen las convocatorias de huelga de los días 2 y 3 de diciembre.

    {video} Alicia Domínguez, Responsable de Comunicación Unicaja CCOO
     

  • CCOO denuncia prácticas antisindicales en Covirán

    Tras el reciente e injustificado despido “disciplinario” del presidente del Comité de Empresa del centro de trabajo de Atarfe, CCOO Servicios considera que estas prácticas represivas son consecuencia de las reclamaciones que  CCOO mantiene frente a la empresa.

    Hace unas semanas, Covirán abrió expediente disciplinario contra el presidente del Comité de Empresa de Atarfe (principal centro de trabajo de la Cooperativa). Desde el principio, CCOO mantuvo la necesaria discreción por respeto a la intimidad del compañero afectado mientras abría vías de diálogo con la dirección de la empresa.

    Sin entrar en los detalles del proceso disciplinario, CCOO anuncia que lo impugnará al tratarse de una clara actuación antisindical de la dirección contra el presidente del Comité de Empresa ante su actuación en los dos conflictos colectivos interpuestos por CCOO en el juzgado de Granada y en la Audiencia Nacional.

    Dado que parece que Covirán ha decidido dinamitar las relaciones laborales enrareciendo así el clima laboral, CCOO llevará a cabo cuantas acciones judiciales y sindicales sean necesarias para conseguir la readmisión del compañero. No es admisible que una empresa que hace de la Responsabilidad Corporativa su seña de identidad lleve a cabo estas actuaciones antisindicales, manifiesta Roberto Ariza, secretario general de CCOO Servicios Granada.