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Categoría: Nota de prensa

  • Movilización masiva en Castilla-La Mancha contra el ERE de Unicaja

    • La práctica totalidad de la plantilla de la entidad bancaria se suma a las concentraciones convocadas por todos sus sindicatos en Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo.

    • “La empresa tener claro el mensaje que hoy lanza la plantilla: Así, no. Con despidos forzosos, con movilidad forzosa y sin una homologación salarial que evite que en Unicaja seamos una plantilla de primera y otra de segunda, no puede acometerse este ERE.

     

    Cuenca/CLM, 23 de noviembre de 2021. Más de un millar de trabajadoras y trabajadores de Unicaja se han sumado esta tarde en Castilla-La Mancha a las concentraciones convocadas en todas España de forma unitaria por todos los sindicatos representativos de la plantilla de la entidad financiera para expresar su radical rechazo al ERE que ha planteado su empresa.

    “Las concentraciones están siendo un éxito en CLM y en España. La dirección de Unicaja tiene que tomar nota de la masiva respuesta de los/as trabajadores/as”, indicó Miguel Ángel Cubillo, secretario general de CCOO-Servicios CLM y trabajador de Unicaja procedente de Liberbank.

    “Esta movilización prácticamente unánime de toda la plantilla supone un enorme respaldo para nuestros representantes en la mesa de negociación del ERE. Para la propuesta conjunta que hemos presentado hoy toda la representación sindical y a la que la empresa debe responder mañana”

    “Deben tener claro el mensaje de la plantilla: Así, no. Con despidos forzosos, con movilidad forzosa y sin una homologación salarial que evite que seamos en Unicaja una plantilla de primera y otra de segunda, no puede acometerse este ERE.”

    “Si Unicaja no lo asume después del éxito de las concentraciones de hoy, continuaremos con las movilizaciones”, subrayó Cubillo, que asistió a la concentración celebrada en Cuenca, donde se congregaron cerca de 200 personas. Más de 250 lo hicieron en Albacete, otras tantas en Toledo y unas 400 en Ciudad Real.

    Todas las concentraciones concluyeron con la lectura de un mismo Manifiesto y estuvieron encabezadas con una pancarta con un mismo lema resaltando la unidad de los/as trabajadoras/es y de sus sindicatos representativos: “No al ERE de Unicaja. Toda la representación sindical. Toda la plantilla”

    Concentraciones en Albacete, Ciudad Real, Cuenca y Toledo

     

     

     

  • CCOO Servicios y Alcaldía de Zaragoza acuerdan trasladar el festivo local de San Valero al lunes 31 de enero

    CCOO Servicios y el Equipo de Gobierno del Ayuntamiento de Zaragoza han acordado proponer el traslado del festivo local de San Valero del viernes 28 de enero al lunes 31 de enero. Está previsto que este acuerdo sea ratificado por todos los grupos municipales en la reunión del Pleno del Ayuntamiento de mañana, 24 de noviembre.

    El Gobierno de Zaragoza llevará al pleno de mañana como Proposición de Alcaldía una modificación de los festivos locales que fueron acordados por todos los grupos municipales el pasado mes de septiembre. Este cambio trasladará el festivo previsto para el 28 de enero al 31 de enero, facilitando así la conciliación en determinados ámbitos del sector servicios de la ciudad cuyos trabajadores podrán disfrutar de dos días de vacaciones seguidos.

    La consejera de Servicios Públicos y Movilidad, Natalia Chueca, ha mantenido esta tarde una reunión con Marta Laiglesia, secretaria general de la Federación de Servicios de Comisiones Obreras Aragón. Allí han concretado los detalles del acuerdo y han manifestado su compromiso de seguir colaborando en los próximos años. La propuesta se trasladará posteriormente al Gobierno de Aragón, garantizando así que el 30 y 31 de enero sean festivos en la capital aragonesa y beneficiando a más de 100.000 empleados del sector servicios de Zaragoza.

     

  • CCOO Servicios eleva al Justicia de Aragón su queja por el cambio de la festividad de San Valero en Zaragoza

    CCOO Servicios ha presentado ante la Oficina del Justicia de Aragón una queja por la decisión del Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza de trasladar la festividad de San Valero al viernes 28 de enero, perjudicando a la conciliación de las personas que trabajan en el sector del comercio en la capital aragonesa.

    El escrito presentado por la secretaria general de CCOO Servicios Aragón, Marta Laiglesia, ante el Lugarteniente del Justicia de Aragón, Javier Hernández, recoge la queja sobre el acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Zaragoza de fecha 27 de septiembre de 2021 por el que se aprobó por unanimidad el Expediente número 79291/2021 que fijaba el viernes 28 de enero y el lunes 7 de marzo como festivos de carácter local para el año 2022.

    Esta queja pretende transmitir el malestar de los miles de zaragozanos y zaragozanas cuya actividad laboral se realiza en sábado y que se han visto perjudicados por la decisión unánime de todos los grupos municipales.

    El pasado 16 de noviembre, desde el sindicato, ya se trasladó el malestar a todos los grupos municipales del Ayuntamiento de Zaragoza y al propio alcalde Azcón, solicitando la revisión de los festivos señalados, especialmente San Valero ya que impide disfrutar de dos días de descanso consecutivos (29 y 30 de enero) a los miles de trabajadores y trabajadoras del comercio.

     

  • Toda la representación sindical convoca movilizaciones contra el ERE de Unicaja

    {video} Mañana martes, 23 de noviembre todos los sindicatos de Unicaja han convocado concentraciones en distintas capitales de la geografía española a las 18:00 horas para protestar contra el ERE, la movilidad geográfica obligatoria y el recorte de condiciones laborales que sigue manteniendo Unicaja en la mesa de negociación.

    Tras la multitudinaria concentración realizada el pasado martes 16/11 en Málaga a la que concurrieron más de 2.000 personas, toda la representación sindical de Unicaja Banco ha convocado una nueva concentración el próximo 23 de noviembre a las 18:00 horas en Albacete, Oviedo, Salamanca, León, Ciudad Real, Cáceres, Madrid, Valladolid, Toledo, Santander, Cuenca y Almería. Igualmente, se ha convocado manifestación en Málaga que partirá de la Avenida Andalucía 10-12 y llegará a la Sede de la Fundación Unicaja, accionista mayoritaria de Unicaja Banco, pasando por la Subdelegación de Gobierno de la Junta de Andalucía.

    La concentración se ha convocado coincidiendo con las reuniones de los días 23 y 24 que mantendrán la empresa y los sindicatos dentro del periodo de consultas de los procedimientos 40º, 41º y 51º anunciados por Unicaja hace más de mes y medio, y dado que, a poco más de nueve días del cierre del periodo de consultas, no hay un acercamiento suficiente que permita atisbar un acuerdo que evite 1.513 despidos en condiciones indecentes, una movilidad geográfica obligatoria, una homologación laboral que creará plantilla de primera y de segunda y una desregulación del horario de Convenio.

     

    Día y hora: Martes, 23 de noviembre a las 18:00 horas

    Lugares:

    • Cáceres: C/ San Pedro
    • Cuenca: Parque San Julián
    • Almería: Paseo de Almería
    • Albacete: Pza. Gabriel Lodares
    • Toledo: Pza. Zocodover
    • Santander: Pza. Porticada
    • León: Avda. Ordoño II, 1
    • Oviedo: Pza. Escandalera
    • Salamanca: C/ Zamora frente a Oficina Unicaja Banco
    • Ciudad Real: Pza. Bernardo Mulleras
    • Madrid: C/ Alcalá, 48 frente a Banco España
    • Valladolid: Pza. Zorrilla
    • Málaga: Avda. Andalucía, 10 – 12 en dirección a Pza. la Marina.

  • CCOO reclama un nuevo sistema de clasificación profesional para las TIC

    Defienden este elemento como clave en la negociacion, ya que el sistema de clasificación actual no refleja la realidad del sector y tampoco permite realizar correctamente la auditoria retributiva necesaria para elaborar los planes de igualdad, fundamentales para eliminar las desigualdades en materia salarial entre mujeres y hombres.

    19 de noviembre de 2021. La propuesta del sindicato incluye 11 áreas diferentes, con 5 grupos por área y 9 niveles diferentes por área . Este nuevo sistema amplía el número de áreas (de 4 a 11), adaptándose a los cambios que se han ido produciendo a lo largo de los últimos años en el sector. Se incluyen también 5 grupos (Técnico/a, Especialista, Experto/a, Jefatura y Dirección y Gerencia) con funciones propias y diferenciadas de cada área de actividad, con el objetivo de reflejar y poder identificar el puesto de trabajo y las funciones que se realizan con claridad. Dentro de cada área se han incluido 9 niveles diferentes dependiendo de los conocimientos, aptitudes y experiencia.

    El objetivo de esto es responder a la necesidad de una clasificación profesional que refleje la realidad del sector, tanto a nivel de las definiciones que incluye, como de los niveles salariales asociados a cada área, grupo y nivel. Ya que las tablas salariales tres o cuatro veces por debajo de lo que realmente pagan las empresas, únicamente beneficia las empresas que quieren empobrecer a las plantillas para adjudicarse contratos a base de reducciones económicas temerarias.

    Además, la clasificación del convenio actual no permite realizar correctamente el diagnóstico de situación, y en especial, el Registro Salarial y la Auditoría Retributiva, obligatorio de acuerdo con el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Paso previo a la elaboración de los planes de igualdad destinados a corregir, como obliga la ley, las discriminaciones salariales por razón de sexo.

    Para el sindicato solo una clasificación del sector, clara y exhaustiva como la propuesta, podrá sacar a la luz y eliminar, sin ningún tipo de dudas, cualquier discriminación y, en especial, las diferencias reales que existen en las políticas retributivas entre hombres y mujeres.

    Desde CCOO se apuesta por un convenio que regule la realidad del sector y que deje de servir como herramienta de precarización. Para ello será necesario trabajar sobre los siguientes pilares: un salario mínimo de convenio por encima del SMI, reducir la jornada anual (1.800 horas, por encima de la gran mayoría de convenios sectoriales), abordar la regulación del teletrabajo y una nueva clasificación profesional.

    Nota de prensa