Categoría: Nota de prensa

  • IV Plenario de la Sección Sindical Estatal CCOO CaixaBank: renovación de la Secretaría General y la Comisión Ejecutiva

    CCOO CaixaBank sindicato mayoritario en CaixaBank, con 23.000 afiliados, afronta la etapa postfusión reeligiendo por unanimidad a su Secretario General, Ricard Ruiz, así como la nueva Comisión Ejecutiva, definida con el ánimo seguir representando los intereses de toda la plantilla.

    La nueva Ejecutiva está formada por: Ricard Ruiz Palacio, Rubén Artiles Sebastián, Ruth Bolaños Banderas, David Ciscar Presas, Sara Cutanda Romero, Julio Blas Maria Dolores Espejo, Eva Fernández Pérez, Ester Lora Martín, Dolors Llobet Maria, José María Manzanares Sánchez, Anselmo Martinez Jareño, David Morote De Egea, Graciela María Pérez González, María Teresa Pozo del Toro, Marina Sánchez Cordero, José Vicente Vigara García, Carlos Manuel Villar Sánchez de Molina, Xoan Carlos Viveiro Cadenas

  • CCOO se opone a despido en el mayorista Makro

    El sindicato de Servicios de CCOO rechaza contundentemente la reciente actuación de la dirección de Makro, que utilizando la Ley de Prevención de Riesgos Laborales de manera interesada, procede a despedir a una trabajadora, creando un precedente gravísimo para los derechos del conjunto de la plantilla.

    El pasado día 30 de octubre 2021 la empresa Makro, en su sede de Málaga, procedió a aplicar el procedimiento de despido por ineptitud sobrevenida a una trabajadora.

    Para perpetrar este acto se valió de un resultado de aptitud, sobre la Vigilancia de la Salud, tras una baja de larga de duración.

    Esta situación, totalmente incomprensible, se da en un escenario en el cual se ha derogado la posibilidad del despido por enfermedad y con un procedimiento preventivo, cuando menos cuestionable y que se dilucidará en sede judicial.

    En una empresa como Makro, perteneciente al grupo METRO, la plantilla no debería tener miedo de solicitar la aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, especialmente en lo referente a la Salud, anteponiendo la misma a las necesidades de trabajar.

    Desde CCOO además de apoyar a la compañera despedida, se iniciarán todas las medidas a nuestro alcance, para evitar que se vuelvan a producir situaciones como la expuesta y exigiremos la depuración de las responsabilidades correspondientes. 

     

  • Integración tecnológica: un éxito histórico de la plantilla de Caixabank

    Una vez más, la plantilla de CaixaBank ha superado con éxito rotundo un hito histórico en la entidad, culminando la mayor integración tecnológica que se ha hecho en el sector bancario.

    Este fin de semana, 13 y 14 de noviembre, más de 2000 empleados y empleadas han estado disponibles para realizar las pruebas de la integración tecnológica entre los sistemas de CaixaBank y Bankia.

    CCOO ha estado con la plantilla atendiendo a cualquier incidencia laboral, sobre todo, en relación con los turnos y horas de trabajo; también incidencias operativas que pueden afectar estos días a la organización del trabajo y por tanto a funciones y horarios.

    CCOO extiende su felicitación a todas las personas que están trabajando de manera exquisita e incansable, no sólo este fin de semana, sino durante los últimos meses, y que lo seguirán haciendo las próximas semanas.

    CCOO exigimos a la Dirección menos extinciones, menos externalizaciones y más reconocimiento, mantenimiento de empleo de calidad y compensaciones.

  • CCOO y UGT anuncian huelga en las medianas superficies para desbloquear el convenio

    Ambos sindicatos han acordado convocar asambleas en todas las provincias el próximo domingo para decidir si llevan a cabo una huelga los próximos días 7, 23, 24, 30 y 31 de diciembre

    La Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras, por medio de las Federaciones de Servicios y FeSMC, han anunciado huelga para el próximo mes de diciembre en el sector de las medianas superficies comerciales de Castilla y León (Gadis, Alimerka, Lupa, La Plaza de Dia, Froiz). El motivo de esta movilización no es otro que intentar desbloquear las negociaciones del convenio colectivo autonómico, paralizadas desde este año. Este convenio afecta a un total de 6.500 personas trabajadoras, de las que cerca de 2.000 corresponde a la provincia de Valladolid.

    Por eso, este fin de semana han convocado asambleas informativas en todas las provincias de la Comunidad para explicar la situación de las negociaciones y proponer una huelga para los próximos días 7, 23, 24, 30 y 31 de diciembre. Los sindicatos animan a todas las personas trabajadoras de este sector para que se acerquen a las asambleas convocadas en cada provincia, conozcan de primera mano la situación y decidan entre todos el camino a seguir.

    Los portavoces de ambos sindicatos del sector de comercio defienden una subida salarial en la negociación del Convenio de Medianas Superficies de Castilla y León acorde a los beneficios obtenidos durante la pandemia. Según los datos expuestos por Luis Sáez, secretario de Acción Sindical de la Federación de Servicios de CCOO-CyL, y Natalie Ríos, secretaria del Sector de Comercio y Grandes Almacenes de FeSMC-UGTCyL, relativos a las ganancias de estas empresas durante el pasado ejercicio de 2020. Según ambos portavoces, “no se entiende el proceder de la patronal”.

    Al hilo de semejantes ganancias, la parte social demanda un “reparto equitativo de las mismas”. Por tanto, desde los sindicatos no entienden el bloqueo empresarial a una subida que en el año 2025 alcance los 1.200 euros para estos profesionales. Al día de hoy un trabajador o trabajadora de estos supermercados gana 1.037€/mes brutos, que netos apenas superan los 900€. “Estamos hablando de un sector de trabajadoras y trabajadores pobres y de una patronal que ha aprovechado una situación de pandemia sanitaria para incrementar sus beneficios y llevar a cabo nuevas aperturas de locales y reformas, pero no es capaz de reconocer su responsabilidad para estas plantillas”, han remarcado ambos sindicalistas.

    Pero no solo esto sorprende, la patronal del sector ha citado en el Serla a la representación sindical por el desencuentro existente en las negociaciones. Es más, ambos dirigentes han indicado que no entienden que estas empresas “han obtenido ingentes beneficios durante la pandemia”, no sean capaces de llevar a cabo una subida salarial de 1,5% anual hasta alcanzar el salario que demandan. Hasta la hostelería, el sector más afectado por esta situación, ha sido capaz de llegar a esta cuantía. “Y que digan que el futuro es incierto.

    Incierto es para este colectivo de personas trabajadoras esenciales, pero con salarios de miseria. Basta ya de precariedad”, han exigido Ríos y Sáez.

  • Los trabajadores del comercio en Zaragoza valoran movilizarse contra la apertura comercial en San Valero

    La Federación de Servicios de CCOO insta al Ayuntamiento a modificar la festividad de San Valero desplazada al viernes 28, lo que impide a las plantillas del comercio a disfrutar de dos días de descanso consecutivos: 29 y 30 de enero. El sector no descarta la movilización en señal de protesta.

    Una vez más, las instituciones, en este caso las municipales, ignoran los continuos problemas de conciliación familiar y laboral de los trabajadores y trabajadoras del comercio privándoles de la oportunidad de librar un fin de semana completo tras los numerosos festivos de apertura comercial de los meses de noviembre, diciembre y enero.

    CCOO Servicios manifiesta su oposición al traslado de la festividad de San Valero al viernes 28 de enero, proponiendo su rectificación, bien manteniendo el sábado 29 como festivo, bien trasladando la festividad al lunes 31 de enero para que al menos las plantillas del comercio puedan disfrutar de dos días consecutivos de descanso.

    Ante esta situación, desde el sindicato no se descartan movilizaciones en señal de protesta por la falta de sensibilidad con un sector fundamental para la sociedad y que ha sufrido como pocos la situación sanitaria durante la crisis pandémica.