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Categoría: Nota de prensa

  • Firmado el Convenio colectivo del comercio de metal de Zaragoza

    El pasado 10 de noviembre la mayoría de la representación sindical conformada por CCOO Servicios y UGT suscribió con la representación empresarial el acuerdo del nuevo convenio colectivo del comercio de metal de Zaragoza.

    Este convenio colectivo afecta a más de 16.000 trabajadores de este sector en la capital aragonesa y su provincia y a 1.900 empresas de sectores diversos como joyerías, tiendas de suministros industriales, venta de vehículos, de electrodomésticos, de material informático o ferreterías, entre otros. El nuevo convenio recoge, entre otros, los siguientes aspectos:

    • Ámbito temporal del convenio: La vigencia del convenio colectivo se inicia el 1 de enero del año 2020 finalizando el 31 de diciembre de 2022.
    • Incrementos salariales:
      • Año 2021: 340 Euros de incremento lineal (devengo mensual 22,67 Euros)
      • Año 2022: 2%.
    • Cláusula de revisión: Si el sumatorio del incremento pactado para los años 2021 y 2022 fuera superior a la suma del IPC real de los dos años, el exceso sería incluido en las tablas de 2023 y si este exceso fuera superior al 30% se abonaría en una paga única.
    • Ayuda por estudios: se duplica el derecho para los progenitores que trabajen en la misma empresa y se adelanta el pago al mes de agosto para beneficiar la adquisición de material escolar.
    • Licencias retribuidas: Se aumenta un día la licencia en caso de fallecimiento de progenitores pasando de dos a tres días y se aumentan las horas de visita a médico de familia y especialista.
    • Comisión Pro-reforma del convenio: Se pacta constituir una comisión de trabajo que busque consensos en torno a aspectos a abordar en el siguiente convenio como la absorción de complementos, (ex categorías, COR, etc.) o la supresión por absorción del plus de transporte.

    Desde CCOO Servicios valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado sopesando la situación actual del sector y las dificultades existentes en la negociación, creemos que la futura comisión de trabajo va a ser una oportunidad única para que el próximo convenio sea más justo para todos los trabajadores y trabajadoras.

  • CCOO y UGT muestran su malestar por los domingos y festivos habilitados para aperturas comerciales en 2022

    • El sistema para decretarlos deja en minoría a las organizaciones sindicales, que representan a más de 50.000 personas trabajadoras del sector.

    • Las organizaciones sindicales creen que es el momento de que empiece a funcionar, al igual que en otras comunidades, el ‘Observatorio del Comercio’ para trabajar de forma colegiada y avanzar en instrumentos legales para el desarrollo sostenible del comercio en materia social, económica y medioambiental, de un sector tan importante para la Región.

     

    Toledo, 11 de noviembre de 2021. La Consejería de Economía, Empresas y Empleo ha reunido hoy a los agentes económicos y sociales para informar del calendario de domingos y festivos autorizados para la apertura de establecimientos comerciales en Castilla-La Mancha durante el año 2022. Y, como en anteriores años, salimos perdiendo las personas trabajadoras del sector, al concentrarlos en mes y medio, lo que dificulta la conciliación de la vida laboral y personal de las plantillas

    El calendario fija como aperturables: 2 y 9 de enero, 14 de abril, 26 de junio, 15 de agosto, 27 de noviembre, 4, 6, 8, 11, 18 y 26 de diciembre. 

    CCOO y UGT hemos planteado en la reunión que es hora de cambiar el sistema. Porque estamos en un sistema en el que la opinión de patronales que representan a 10 empresas tiene el mismo valor que la opinión de organizaciones sindicales que representan a 50.000 personas trabajadoras. 

    Aunque el Gobierno Regional pide propuestas de festivos a 4 organizaciones empresariales, 3 de consumidores y 3 organizaciones sindicales, tenemos la sensación que solamente se nos pide opinión como ‘maquillaje’, porque realmente nunca se tiene en cuenta la opinión de las personas trabajadoras. 

    Pensamos que ya es momento de poner en marcha el Observatorio de Comercio Regional, al igual que en otras Comunidades Autónomas, donde se trate de forma colegiada el desarrollo de este sector tan importante en la economía regional. Desarrollo que tiene que ser sostenible también en materia medioambiental y social, y eso no se puede hacer sin tener en cuenta la opinión de las más de 50.000 personas trabajadoras del sector, a las que representamos.

    Las organizaciones sindicales venimos denunciando año tras año que los datos de afiliación a las Seguridad Social y los de actividad del sector evidencian que esta situación no contribuye a la creación de empleo estable. Las empresas no incrementan personal para cubrir la apertura de festivos, ya que lo que hacen es repartir la jornada laboral, y tener a las plantillas condenadas a pasar las navidades trabajando sin poder disfrutar con sus familias, con el consiguiente malestar que se genera de forma innecesaria.

    Por otra parte, también hemos planteado que hay que modificar la Ley 2/2010 de Comercio de Castilla-La Mancha, sobre todo los artículos 17 (para establecer el cierre de los comercios los días 24 y 31 de diciembre a las 15:00 horas en lugar de a las 20:00 horas) y 18 (para pasar de 12 a 8 festivos de apertura), para que las personas trabajadoras del sector tengan más fácil la conciliación laboral. 

    Desde CCOO y UGT. exigimos un paso adelante el Gobierno Regional, porque es momento de ver su implicación con las personas trabajadoras del Comercio en la Región y no solo con las patronales, como está siendo hasta ahora, y que es más propio de un partido liberal, que de un partido “obrero”.

  • La Sección Sindical de CCOO en el Banco Santander CLM renueva su dirección y aprueba su plan de trabajo

    El Plenario extraordinario celebrado hoy ha reelegido por unanimidad a Rosi Barba Alcaide como secretaria general.

    Más de la mitad de la plantilla del Santander en CLM está afiliada a CCOO, sindicato abrumadoramente mayoritario en la entidad y cuyo objetivo es la defensa del empleo y de las condiciones de trabajo ante la transformación digital acelerada por la pandemia y el consiguiente cambio en el modelo comercial y de contacto con los clientes.

     

    Ciudad Real, 9 de noviembre de 2021. La Sección Sindical de CCOO-Servicios CLM en el Banco Santander ha celebrado hoy un Plenario Extraordinario para debatir y aprobar el plan de trabajo para la próxima etapa y renovar los órganos de dirección; a cuyo frente seguirá Rosario Barba Alcaide, que ha tenido el respaldo unánime del Plenario.

    La sección sindical de CCOO está integrada por 351 afiliados y afiliadas, 154 mujeres y 197 hombres, de una plantilla total de 539 personas distribuidas en las 61 oficinas con que cuenta el Banco de Santander en CLM, 10 en Albacete, 13 en Ciudad Real, 5 en Cuenca, 9 en Guadalajara y 25 en Toledo. 

    CCOO es también el sindicato abrumadoramente mayoritario, con una representatividad global en la región del 49,7% de los representantes de las/os trabajadoras/as del Banco de Santander en CLM.

    El reto y el objetivo de del Plan de Trabajo aprobado hoy por el Plenario de la Sección Sindical de CCOO es buscar fórmulas que permitan el mantenimiento del empleo y de las condiciones laborales de la plantilla ante la transformación digital acelerada a raíz de la pandemia del Covid-19, transformación que propicia un cambio en el modelo comercial y de contacto con los clientes, ha indicado la secretaria general.

    Rosario Barba Alcaide, que estará acompañada en la comisión ejecutiva por Lara Alcántara Rodríguez, Carmen Cortés Luna, Gema Vicente Yanguas y Ángel Luis Pérez Carvajal, empezó a trabajar en Banesto en el año 2000.

    En las primeras elecciones sindicales se presentó en las listas de CCOO y desde entonces ha resultado elegida delegada en la provincia de Ciudad Real ininterrumpidamente. 

    Ha ocupado distintos cargos en la Ejecutiva Estatal de la Sección Sindical de CCOO en Banesto, asumiendo competencias en temas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).

  • Las Secciones Sindicales de CCOO-Servicios CLM de Unicaja y Liberbank han celebrado su Plenario de Integración.

    Pedro Jesús Ortega Munera elegido secretario general de la nueva sección sindical, integrada por 735 personas afiliadas a CCOO en nuestra región.

    El Plenario se realiza como consecuencia del proceso de fusión entre las entidades Unicaja y Liberbank cerrado el pasado verano. La entidad resultante de la fusión mantiene la denominación Unicaja Banco y su sede social en Málaga y se encuentra en el periodo formal de consultas y negociación con la representación sindical para el ajuste de plantilla mediante un ERE.

    Su propuesta inicial de reducción afectaría al 30% de la plantilla y cuenta con el rechazo total de CCOO, que ya ha anunciado un calendario de movilizaciones para este mes. Una vez analizada la documentación justificativa para la reducción de personal, se iniciarán las negociaciones para conseguir las mejores condiciones posibles para toda la plantilla.

    En el contexto de la fusión CCOO sigue siendo el sindicato mayoritario con una representatividad en Castilla-La Mancha próxima al 40% de los delegados y delegadas, muy por delante del segundo sindicato en base a los resultados de las últimas elecciones.

    La sección sindical hoy constituida está integrada por 735 trabajadores y trabajadoras afiliadas a CCOO, 376 mujeres y 359 hombres, de una plantilla total de cerca de 1000 empleados en 271 oficinas.

    Como secretario general de la sección sindical en Castilla-La Mancha ha resultado elegido Pedro Javier Ortega Munera, delegado de la extinta Liberbank desde 2010 y afiliado a CCOO desde 2006.

    Junto a él, han sido elegidas miembro de la Ejecutiva Ángeles García-Consuegra, Marta Aguilera Cabello, Daniel Bascuñana Molina y Mª Carmen Gil Muñoz.

    El plan de trabajo que se marca el equipo para los próximos cuatro años define como objetivo prioritario la atención al factor humano: dotación adecuada de plantilla; establecimiento de objetivos reales y alcanzables; la defensa de la profesionalidad y la ética en la labor comercial; la eliminación de riesgos para la salud de la plantilla, especialmente los psicosociales a los que está más expuesta y el respeto del horario de convenio.

  • La hostelería lastra la mejora del empleo en España

    El sector hostelero aún tiene 184.000 personas menos ocupadas, un 10% menos, que el mismo trimestre de 2019, antes de la crisis provocada por la Covid 19. En el caso del comercio el porcentaje es menor, con un 2,9% menos de personas ocupadas.

     

    Los datos del conjunto de población activa analizados por la EPA en el tercer trimestre de 2021 muestran una clara mejoría. Prueba de ello es el incremento anual de +4,45% (854.100 personas) y trimestral de +1,83% (359.300 personas) con un total de 20.031.000 personas ocupadas en España, incluyendo también las 239.230 personas en situación de ERTE a 30 de septiembre. Una mejoría con respecto también al mismo trimestre de 2019, antes de la pandemia, de un +0,8% (156.700 personas).

    Sin embargo, aunque el sector de la hostelería, que ocupa en nuestro país a un 8,3% de la población trabajadora, también ha evolucionado positivamente tanto trimestral como anualmente, aún hay un 10% menos de personal ocupado en el sector que antes de la pandemia. Además, poniendo el foco en el tipo de contratación del sector, se observa que el 94% de los contratos que se crearon en el sector fueron temporales. De una duración media de 41 días, 20 días menos que la media en el conjunto del mundo del trabajo. Y estos datos tienen rostro de mujer, ya que más de la mitad (55%) del total de la contratación fueron mujeres. 

    La pandemia destruyó 6.231 empresas dedicadas a la hostelería y 7.393 del sector comercio. Con respecto a este ámbito se observa que las empresas más damnificadas en el conjunto de los sectores fueron las pymes, empresas de menos de 250 trabajadores, donde la desaparición fue de 18.350 empresas en total. Como muestra el siguiente gráfico:

     

    Desde CCOO reclamamos la importancia de la hostelería, un sector estratégico en España, que necesita para su completa recuperación, la puesta en valor de sus plantillas en forma de mejores contratos de trabajo que aseguren su profesionalización y estabilidad. Así como mejores condiciones salariales y laborales de las que poseen actualmente. Y esto solo pasa por la negociación del 75% de los convenios de hostelería que están bloqueados a día de hoy.