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Categoría: Nota de prensa

  • CCOO debate en una Jornada la nueva acreditación de competencias abierta y permanente

    CCOO debate en una Jornada la nueva acreditación de competencias abierta y permanente

    La acreditación de las competencias profesionales va a contar con un procedimiento “abierto y permanente” a partir de ahora. Pero este procedimiento no está aún regulado por lo que aún hay que definir cómo y cuándo podrán los trabajadores y trabajadoras solicitar la acreditación. Para establecer criterios claros, la Secretaría de Formación y Política Industrial de CCOO Castilla y León ha celebrado una Jornada en la que han participado personas del sindicato y de la Junta de Castilla y León y que se ha podido seguir en directo a través de Internet.

     

    El cambio en el procedimiento es “muy significativo”, en palabras de la secretaria de Formación y Política Industrial, Carmen Álvarez. “Hasta ahora había que acudir a las convocatorias que realizaba la Junta de Castilla y León y sólo era posible acreditarse de las categorías profesionales que convocaba” ha señalado en la Jornada. Ahora “se trata de que cada persona pida la acreditación cuando la necesite y para la profesión que esté ejerciendo” ha explicado. Esta modificación obliga a realizar cambios en la tramitación que realizan las Consejerías de Empleo y Educación, que son las que están tramitando estas acreditaciones profesionales y cuyos responsables y técnicos participan en la Jornada junto con sindicalistas de CCOO. Hay que recordar que la acreditación de las competencias es una vía para obtener un reconocimiento de los conocimientos que se adquieren trabajando. Está limitado a las profesiones vinculadas con la Formación Profesional, en cuyos planes se inserta esta modalidad, y sirve para que cada trabajador o trabajadora pueda demostrar sus aptitudes para desempeñar un empleo.

    Una utilización desigual

    La acreditación de las competencias ha sido un procedimiento muy utilizado en algunas profesiones, como geriatra o profesional de la ayuda a domicilio, a raíz de que la Administración solicitase esta titulación para desempeñar el trabajo correspondiente, pero que no tiene mucha utilización en otros muchos trabajos. De hecho, en Castilla y León hay expedidos poco más de 7.000 certificados de competencias profesionales y casi todos de unas pocas familias profesionales.

    La Jornada pretende poner en común las propuestas que maneja la Administración y las que podemos aportar desde Comisiones Obreras para desarrollar los procedimientos de acuerdo a las necesidades de las personas. Desde CCOO consideramos que deben permanecer los procedimientos convocados desde las Consejerías de Empleo y Educación, pero que tiene que haber la posibilidad también de que las personas demanden la acreditación en su profesión en el momento en que lo precisen.

    El debate está, además, alentado por el Plan de Recuperación, Transformación y Resilencia, que financia la Unión Europea, y que considera tan importante la acreditación de las competencias que ha destinado 9 millones de euros para este menester este año.

  • La Sección Sindical de CCOO-Servicios en IBERCAJA ha celebrado hoy su Plenario Regional de renovación.

    Hoy se ha celebrado en Guadalajara el Plenario Regional de la Sección Sindical de IberCaja, que ha contado con la presencia del secretario general de la Estatal, Miguel Ángel Villalba y el de la Federación de Servicios de CCOO CLM, Miguel Ángel Cubillo.

    En nuestra región, IberCaja tiene implantación principalmente en la provincia de Guadalajara, donde cuenta con 98 oficinas y 191 personas en plantilla.

    En el Plenario ha resultado elegido responsable regional Jesús Vinuesa Cambra, trabajador del sector desde hace más de 30 años.

    El Plenario Estatal de la entidad se celebrará en Zaragoza los próximos días 26 y 27 de noviembre. Por Castilla-La Mancha asistirán al mismo, Jesús Vinuesa y Montserrat Machuca.

  • Celebrado el plenario de fusión de las Secciones Sindicales de CCOO en CaixaBank y Bankia en Castilla-La Mancha.

    Toledo, 20 de octubre de 2021. Hoy ha tenido lugar en la ciudad de Toledo el Plenario regional de fusión por absorción de las Secciones Sindicales de CCOO de Bankia – CaixaBank, después de que ambas empresas anunciasen el pasado mes de diciembre de 2020 su proyecto.

    En este plenario ha resultado elegido responsable en Castilla-La Mancha Vicente Vigara, por unanimidad de los delegados y delegadas participantes.

    Vicente Vigara se afilió a CCOO desde que empezó a trabajar en CaixaBank en julio de 2006. Fue elegido delegado en las listas de CCOO por primera vez en 2014. Une juventud 41 años y la experiencia que le da haber ocupado la Secretaría General de la Sindical de CCOO CaixaBank en Castilla la Mancha en 2019, cuando decidió dar el paso y asumir esta nueva responsabilidad tras la jubilación de su predecesor.

    Vigara asume esta nueva etapa con la misma ilusión y siendo consciente que la lucha y esfuerzo de los delegados y delegadas de CCOO en Castilla la Mancha en un trabajo diario coordinado con la Sección Sindical y la Federación, son la clave para la mejora de las condiciones laborales de todos los compañeros y compañeras de Caixabank

    Le acompañan, en la Ejecutiva regional Emilia Gijón de Ciudad Real y Fernando I. Rodríguez, de Guadalajara.

    La nueva sección sindical nace bajo el lema "+ Fortaleza + Fuerza + Futuro". Las prioridades que se marca la nueva dirección son la mejora de las condiciones laborales y sociales con tres puntales: regulación y negociación colectiva; seguimiento y control de lo regulado y detección de nuevas necesidades.

    La SS fusionada está formada por más de 500 afiliados y afiliadas a CCOO en Castilla-La Mancha, de los cuales 255 son hombres y 283 mujeres. La plantilla conjunta suma alrededor de 1100 personas, con una representatividad de este sindicato próxima al 40%.

  • CCOO califica de inadmisibles y lamentables las condiciones que Unicaja presenta para las extinciones y movilidades en la Entidad

    • Después de casi un mes del anuncio del inicio de los procedimientos de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo (Art. 51, 40 y 41 del ET), en la quinta reunión de la mesa negociadora. Unicaja expuso su propuesta sobre extinciones y movilidad. 
    • CCOO considera estas condiciones totalmente inaceptables, hasta como punto de partida de negociación, contradicen la supuesta buena voluntad negociadora de la empresa y nos puede abocar a un periodo de conflictividad que ya se ha vivido en otras entidades con movilizaciones y huelgas.
    Las condiciones de salidas y movilidad que ha anunciado Unicaja son las siguientes:
    •  Extinciones 
      Adscripción voluntaria (aunque podrán ser rechazados por superación del excedente territorial y por razones organizativas) y si no le llega por voluntariedad, será forzosa con arreglo a la menor capacitación competencia profesional, desempeño o idoneidad de las personas afectadas. 
      Se excluyen a las personas entre 50 y 56 años.
      Se ofertan las siguientes condiciones:

      • Mayores de 63 años: 20 días con tope de 12 mensualidades
      • Entre 59 y 63 años: 52% del salario fijo bruto hasta cumplir los 63 años (más convenio con la SS) 
      • Entre 57 y 58 años: 50% del salario fijo bruto hasta los 62 años (más convenio con la SS)
      • Menores de 50 años: 26 días por año trabajado con un tope de 18 mensualidades
         
    • Movilidad (funcional y geográfica)
      En función de los cierres de oficinas y la reorganización y reestructuración de SS.CC:

      • De 91 a 150 kilómetros: compensación de 3.000 euros
      • Se 151 a 300 km: compensación de 6.000 €.
      • Más de 300 km: ayuda de 700 € durante 12 meses

    En caso de rechazo: despido con 20 días por año trabajado según marca la Reforma Laboral.

    • Armonización de condiciones laborales 
      La empresa está evaluando los costes de una armonización laboral que confluyera en el modelo Unicaja con gasto neutro y plantea potenciar la figura del gestor remoto (con horario similar al de los centros API).

    A la vista de la propuesta que ha realizado Unicaja en la quinta reunión mantenida hoy, CCOO empieza a dudar de la voluntad negociadora que aquella decía tener ya que la propuesta de extinciones contempla la forzosidad, algo inaceptable para CCOO, excluye casi a 3.000 personas entre 50 y 56 años que podrían estar interesadas en salidas voluntarias siempre que las condiciones fueran asumibles y aboca a cerca de 1.350 a irse en unas condiciones deplorables que CCOO no va a admitir ya que están claramente por debajo de las que la empresa puede asumir y a las que se han aplicado en el resto del sector.

    En lo que respecta a la movilidad geográfica, CCOO rechaza superar el marco del Convenio Colectivo y, por supuesto, ampliar de facto la movilidad hasta los 90 kilómetros. Es posible buscar soluciones que permitan compatibilizar las necesidades organizativas que se deriven de los cierres y las salidas de personal con las necesidades personales y familiares de la plantilla. Hay alternativas para minimizar el impacto de la movilidad que ya han sido exploradas en otras entidades.
     
    Por último, en relación a la armonización laboral, CCOO celebra que la empresa esté estudiando los costes en los que debe incurrir para confluir en las condiciones Unicaja, si bien considera totalmente fuera de la realidad que la armonización se pretenda realizar a coste cero y pide datos fiables sobre el coste de cada una de las medidas para poder hacer contrapropuestas serias.
     
    La próxima reunión se celebrará el 27 de octubre en Málaga

  • Los fondos europeos no pueden servir para mantener la precariedad en el sector TIC

    CCOO denuncia que el Convenio Colectivo del sector está en el furgón de cola de Europa en cuanto a condiciones salariales y laborales del sector.
    El sindicato no va a permitir que se siga utilizando dinero público en empresas que no dejan de precarizar las TIC.

    El convenio colectivo sectorial de las TIC no deja de ser en gran medida un “corta y pega” del Estatuto de los Trabajadores, y se sitúa en el furgón de cola a nivel europeo en cuanto a condiciones colectivas salariales y laborales del sector TIC, solo superado por Grecia. El actual texto tiene 9 categorías profesionales por debajo del salario mínimo interprofesional, pudiendo alcanzar las 11 el próximo año (de un total de 26). Además, las empresas del sector utilizan el Convenio sin ningún tipo de complejos para hacer dumping en sectores como Contact, Oficinas y despachos, y otros.

    Como consecuencia del empeoramiento de los salarios y de las condiciones laborales reguladas en convenio, las vocaciones para estudiar en Escuelas Técnicas han caído en picado. El sector ha dejado de ser atractivo, pasando la Consultoría de ser una de las profesiones más deseadas, a una de las más denostadas.

    Esta realidad laboral representa la “cara B” de un sector estratégico, el sector de Consultoría y de las Tecnologías de la Información, llamado a ser uno de los motores de avance de la recuperación y de desarrollo tecnológico de nuestro país, captando gran parte de los fondos europeos dedicados para relanzar la economía.

    Desde esta certeza, CCOO afirma que no es admisible que ni un euro de los fondos europeos sirva para que las empresas que utilizan dinero público sigan precarizando las condiciones laborales de las personas que trabajamos en el sector. La mayoría de las empresas del Sector "viven" de proyectos a los que concursan, sostenidos con fondos públicos. El sindicato no está dispuesto a permitir que se siga utilizando dinero público para eternizar la precarización del sector.

    Es por esto que CCOO ha decidido plantarse y así lo ha trasmitido en la última reunión de la mesa de Convenio. El sindicato ha anunciado que va a actuar en todos los ámbitos posibles, social, empresarial, político (a nivel nacional y europeo) y económico para revertir esta situación y que este convenio represente un punto de inflexión.

    La organización no pierde la esperanza de alcanzar un acuerdo razonable que permita tener un Convenio que refleje la realidad del sector. Con este objetivo va a realizar un último intento, iniciando una campaña de información, dirigiéndonos a las plantillas para pedir la implicación, además de a los accionistas y responsables de las principales empresas del sector, para concienciarles de la necesidad de avanzar en la negociación.

    Para CCOO, hay muchos aspectos que se deben regular por el bien, el presente y el futuro del sector, y el sindicato está dispuesto a ello, desde la exigencia de que el convenio colectivo sea un instrumento de construcción sectorial, y no de precarización y desregulación.