Categoría: Nota de prensa

El 100% de la representación sindical ha suscrito el preacuerdo.

La presión de toda la plantilla en las movilizaciones de los últimos días y el trabajo de la parte sindical en la mesa han posibilitado un movimiento de última hora por parte de la Dirección para poder alcanzar este principio de acuerdo in extremis.

Ha sido una negociación muy compleja. Las salidas de 1800 personas en el primer trimestre condicionaba, como no ha ocurrido en otros procesos similares, el número de personas afectadas admisible en este proceso.  Ahora, con una afectación máxima de 1380 personas, se acuerda un proceso con unas condiciones económicas que permitirán la adhesión voluntaria de todas aquellas personas que deseen adherirse y evitar un escenario de conflicto que, en caso de no llegar a un acuerdo, hubiera acabado en una espiral judicial y de incertidumbre para 1.936 trabajadoras y trabajadores. Para CCOO se ha llegado a un acuerdo muy satisfactorio, con temas innovadores en el sector como el mantenimiento de las condiciones financieras para todas las personas que se adscriban, independientemente de edades y colectivos de salida. En los próximos días se concretará el redactado que ha de dar concreción y garantías a las medidas acordadas, así como la creación de una comisión de seguimiento que será crucial para que el proceso sea transparente.

Entre los días 14 y 15 se ha celebrado en Madrid la tercera reunión entre empresa y sindicatos enmarcada en la disposición V del Convenio Colectivo previa al inicio del procedimiento formal de despido y traslados colectivos y de modificación sustancial de las condiciones de trabajo sustentados en los artículos 51, 40 y 41 del ET. 

CCOO expuso sus objeciones al informe en el que Unicaja basa la necesidad de los mencionados procedimientos.

En las dos sesiones mantenidas ayer y hoy, CCOO cuestionó las bases sobre las que la empresa sustenta el informe presentado ya que, a juicio de los técnicos de CCOO, entre otras cuestiones: 

• Faltan evidencias empíricas de algunas de las causas sobre las que lo fundamentan.
• Solo se tienen en cuenta los gastos y operaciones vinculadas al proceso de fusión, obviándose los impactos positivos que la misma generará.
• Se comparan determinadas magnitudes de otras entidades que no son comparables ni por tamaño ni por especialización productiva.
• Se obvia en los resultados el impacto que la pandemia ha tenido en los dos últimos años.

La situación que describe el informe, y en base a la cual se justifica el despido de 1.513 personas y el cierre de 395 oficinas, así como la intención de armonizar las condiciones laborales a coste cero, contrasta con las noticias aparecidas en prensa que describen una situación holgada de capital, una buena evolución de los volúmenes de negocio, la previsión de obtener sinergias de 192 millones y la intención de la entidad de alcanzar un 50% de PayOut en Unicaja Banco.

En lo que respecta a la comparativa de condiciones laborales que ha facilitado la empresa, CCOO ha realizado un repaso punto por punto, de todos los aspectos (tiempo de trabajo, conciliación, retribuciones, desarrollo profesional, condiciones financieras y beneficios sociales) para los que hay que abordar la armonización y complementado aquellos que no figuraban en el documento, si bien insiste en la absoluta necesidad de recibir información adicional sobre el coste de las medidas y en la imposibilidad de que la armonización se haga a coste cero, toda vez que no hay causas económicas que lo justifiquen.

Por otro lado, CCOO considera imprescindible que, a estas alturas de la negociación, Unicaja facilite información sobre el procedimiento de despido colectivo y movilidad que ha anunciado, ya que es el tema más espinoso de la negociación, lo que más preocupa y frente a lo que CCOO defenderá que el sacrificio de la plantilla no puede ser la base de una fusión en la que los accionistas obtengan pingues beneficios.

La próxima reunión se ha fijado para el próximo miércoles 20 en Málaga. 

El éxito de las dos jornadas de huelga de la semana pasada debería ser un punto de inflexión en la negociación de este ERE. Pero lamentablemente se está lejos de que la Dirección muestre un ápice de voluntad de llegar a un acuerdo, y sigue instalada en un escenario surrealista que no aventura para nada un acuerdo. Si continúa en esta cerrazón, las concentraciones de esta tarde sólo serán el preludio de una nueva jornada de huelga y concentraciones el próximo viernes día 15.

Para CCOO el objetivo está claro; este proceso debe contar con un gran consenso que gire en torno a la voluntariedad y con unas condiciones lo suficientemente atractivas para que tenga éxito. Y hay alternativas. 

¿Necesidad estructural? El Banco plantea en su informe la necesidad del ERE por problemas estructurales, pero ha contratado a más de 600 personas desde el 2020 (de ellas 373 durante el 2021) por lo que CCOO dice que no existen problemas estructurales y defiende que las necesidades del Banco no pasan por 1605 despidos. 

CCOO insiste en que la cifra de personas afectadas debe ser mucho menor, como se desprende de los cálculos del informe técnico del Banco. Como dijo en su propuesta 1300 personas es la cifra que, para CCOO, garantizaría la total voluntariedad del proceso. Para ello, se podría establecer un número de salidas mínimas para este año y una cifra máxima que se pudiera periodificar durante los próximos 2 años con las condiciones económicas que se acordaran en esta negociación. 

La movilidad funcional es imprescindible para facilitar la salida de personas de forma voluntaria. Tenemos el ejemplo en los Servicios Corporativos, donde hay un número muy superior al excedente planteado por el Banco de plantilla de mayores de 55 años que podrían adscribirse voluntariamente a las salidas indemnizadas y esas vacantes ser cubiertas por personal de red, disminuyendo así la afectación total. 

La Dirección, continúa estancada en no aceptar la voluntariedad de este proceso. Todavía insisten en que la necesidad del Banco es recortar empleo en el primer trimestre de 2022 por lo que no quieren oír hablar de periodificar una parte de las personas afectadas. No creemos que al Banco le venga de asumir el salario de las 200 ó 300 personas cuya salida se produjera en 2023-2024. Y si no, hay otras fórmulas para buscar esta eficiencia. 

Se puede hacer de otra manera. Para CCOO este ERE ni es necesario ni se entienden las prisas del Banco con los datos que han aportado. No ve por parte de la empresa ninguna acción encaminada a visualizar la buena fe negociadora (salarios variables de la Alta Dirección, pagos dividendos, etc.). 

Unidad Sindical. Tras la nueva propuesta presentada por el resto de sindicatos presentes en la mesa, CCOO asume dicha propuesta por ser muy cercana a la suya, fortaleciendo de este modo la negociación por la parte sindical. 

Después de un receso en la reunión de hoy, la empresa ha realizado un tímido movimiento. Pero la esencia es la misma, continúa rechazando la voluntariedad y se emplaza a detallar estos “avances” en la sesión de mañana: 

• Dicen estar dispuestos a rebajar en 50 personas el total de la afectación por excluir al colectivo de +63 años y ofertarles una desvinculación fuera del ERE. 
• Incrementar ligeramente las personas que puedan acogerse a la excedencia voluntaria. 
• Valorarían incrementar primas de adhesión para los menores de 50 años. 
• Continúan sin querer asumir que toda la plantilla pueda adherirse voluntariamente al acuerdo, por lo que no quieren mejorar condiciones al colectivo entre 50-54 años. 

CCOO considera que el esfuerzo debe ser mayor. Quiere ser optimista, pero los números siguen sin salir para que haya voluntariedad. Para ello no es aceptable la exclusión de ciertos colectivos y hay que mejorar mucho las condiciones. Si se quiere llegar a un acuerdo para este viernes, la empresa no puede conducir sólo en primera.