Categoría: Noticias

• El pasado 13 de enero, la mesa negociadora Convenio Colectivo de Paradores de Turismo mantuvo la tercera reunión.

En esta ocasión la empresa no nos ha facilitado propuesta por escrito como se acordó en la reunión anterior del artículo 13 (Procedimiento para la cobertura de puestos de trabajo y concursos de traslados y promoción), pero si nos plantea y nos traslada propuesta por escrito de reclasificación del personal del artículo 15, y un borrador de propuesta del artículo 11.5 correspondiente a las horas complementarias/consolidadas del convenio vigente.

En el primer asunto, el planteamiento que nos ha presentado la empresa es el acomodo definitivo de las categorías laborales al marco normativo que nos corresponde, que como sabréis es el ALEH. Recordamos a la empresa que la revisión del artículo 13 pasa por estudiar numerosos cambios presentados en nuestra plataforma conjunta, eliminación de las penalizaciones por suspenso, vigencia de la prueba, eliminación de la libre disposición en niveles 1, creación de la permuta, etc., aunque la empresa sigue planteando la libre disposición de los niveles 1 y 2, esta propuesta ha sido rechazada de plano por la RLT.

En el segundo asunto, se ha planteado un borrador de una propuesta para acometer la organización de la realización de las horas complementarias, los términos de consolidación o no de las mismas, y la revisión de la jornada. En este punto destacamos la ausencia de alguna información importante para estudiar la documentación enviada y recordamos a la empresa la necesidad de crear las plantillas estructurales.

En ambos casos, el retraso en el envío de la documentación a la RLT por parte de la empresa, no ha permitido que se acuerde ningún aspecto, aunque sí hemos podido hacer consultas y plantear dudas de ambos puntos para poder estudiarlos convenientemente.

Al mismo tiempo, se volvió a poner en la mesa la necesidad de ampliar el plan de rejuvenecimiento (jubilaciones parciales), vencido el 31/12/2021 y acometer la negociación del mismo, que como sabéis, es una prioridad para los miembros del Comité Intercentros. Aunque es un aspecto que no pertenece propiamente a la negociación del convenio, es un asunto que nos preocupa y así lo hemos transmitido en todas y cada una de las reuniones con la Dirección de RRHH. La respuesta ha sido positiva, y la empresa se emplaza a enviarnos la propuesta con los términos para proceder al estudio de los mismos.

Debido a la situación pandémica actual esta reunión se ha hecho de forma telemática, y quedamos a la espera de confirmación de la siguiente reunión de la mesa negociadora para seguir avanzando en la negociación del nuevo convenio.

Seguiremos informando

Comunicado conjunto del Comité Intercentros

El pasado 2 de noviembre de 2021, CCOO procedió a la denuncia del Convenio Colectivo Estatal de Restauración Colectiva, ya que, como bien sabéis caducaba el 31 de diciembre de 2021.

El día 1 de diciembre de 2021, se constituyó la nueva mesa de negociación del Convenio, designándose los componentes por parte de CCOO, patronal y otros sindicatos.

El 23 de Diciembre de 2021, se reunió la Mesa Negociadora del Convenio de Restauración Colectiva para abordar y cerrar los siguientes temas:

• Correcciones, rectificaciones y errores detectados en el vigente convenio publicado, tanto en su redactado como en las tablas salariales de algunas provincias.
• Prorrogar su vigencia, con el fin de dejar publicadas y, por fin cerradas, las correcciones mencionadas en el punto 1.
• La citada prórroga del convenio es de 6 meses, siendo la fecha de vigencia desde el 1 de enero de 2022 al 30 de junio de 2022.
• Las negociaciones del próximo convenio de Restauración Colectiva no quedan congeladas ni suspendidas con esta nueva prórroga, seguirán su curso normal.

Para este año 2022 desde la Sección Sindical de CCOO en Domino´s Pizza trabajaremos para garantizar que se realicen contratos, nominas, atrasos o se tengan en cuenta los excesos de jornada.

El pago del 100% de la jornada contratada:

La empresa tiene suscrito con cada trabajador un contrato de horas anuales el cual tiene que cumplir, y si no lo hace nos corresponde el abono de las horas que la empresa no nos haya querido programar.

Por ello, desde CCOO os invitamos a que reviséis las nóminas de todo el año y si no habéis llegado a realizar todas las horas os preparéis para reclamar las cantidades que os corresponden.

Los distintos contratos son 440h, 660h, 800h, 1100h, 1360h (al año). *Informaros que habéis podido realizar horas complementarias y no la totalidad de las horas ordinarias, por eso es tan importante diferenciarlas y revisar las nóminas, solo tenéis que contar las horas realizadas ordinarias.

Ejemplo: si tengo un contrato de 1100 horas y me han estado poniendo aproximadamente durante todo el año el 90% de mi jornada, me corresponde el pago de 100 horas al precio actual de la hora, un total de 650€. Si tuviera el de 660h serían unos 390€.

Reclamación de cantidades debidas:

También informaros que si os han pagado mal durante el año pasado la nómina en algún momento, falta de horas realizadas, falta de pedidos, pago incorrecto de horas complementarias, días de vacaciones, permisos retribuidos…

Según la legislación vigente tenéis como máximo para reclamarlo un año desde el error en el pago, pasado esa fecha no podréis reclamar el faltante. Por ello es muy importante que rellenéis el control de fichaje ya que la empresa lo tiene que archivar durante años y con él podemos reclamar lo que nos falte.

Excesos jornada gerencia,

Actualmente, según nuestro convenio, la gerencia tiene que trabajar como máximo al año un total de 1788 horas repartidas en 224 días máximos de trabajo. A continuación os mostramo como se desglosa:

Tenemos derecho a 96 días de libranza, 31 días de vacaciones y 14 festivos. (si los festivos los cogemos acumulados tenemos siempre que respetar las libranzas semanales porque sino perderemos días de libranza y finalizar el año trabajando más días y más horas).

Tenemos que trabajar 40 horas a la semana, no más. La jornada máxima diaria son de 9 horas y la mínima de 2. Entre jornadas tiene que pasar 12 horas horas de descanso, al finalizar nuestro turno , salvo que sea turno partido. Tenemos derecho a descansar 2 dias consecutivos, rotativos, garantizarnos un sábado o domingo al mes.

Con todo esto queremos informaros que toda la jornada en horas o días que hayais hecho de más podéis reclamarlo para que os los den en descanso. La empresa solamente nos paga por trabajar los máximos que pone el convenio, todos entendemos que hay situaciones en las que los centros o los compañeros nos necesitan pero todos esos favores nos los tienen que devolver en algún momento. Por ello, os invitamos a que llevéis el cálculo y reclaméis vuestros descansos. Estamos aquí para ayudaros en todo lo que necesitéis, hemos tenido casos de compañeros que en una año han llegado a hacer 100 horas de más y la empresa al reclamarlas se las han devuelto.

Subidas de contratos

La empresa se comprometió a subir los contratos cada nuevo año de aquellos trabajadores que superasen un 45% de su jornada contratada durante el año anterior.

Esto sucedió gracias a la constante presión que hicimos las delegadas y delegados de CCOO para mejorar las condiciones de los trabajadores que estuvieran en esta situación, incluso logramos desbloquear el contrato de 40h/semana a la plantilla base.

Por lo que, si este año no te lo han subido y superaste el año pasado las siguientes jornadas…

Como cada año, ya hemos solicitado a la empresa que nos pase los datos de todos los compañeros y compañeras para revisarlos y solicitar que se hagan las subidas.

Desde CCOO, para garantizar que se realicen todas las subidas, os invitamos a que hagáis el cálculo con todas las nóminas del año y si superáis la jornada indicada contactéis con nosotros para solicitaros vuestra subida lo antes posible.

Como ya hemos contando en comunicados anteriores, hemos realizado diversas gestiones a través del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la Dirección Especial de Inspección de Trabajo intervenga en nuestro sector. Este organismo ha concluido que la elevada tasa de contratos temporales no está justificada en Contact Center y ha conminado a la patronal CEX a negociar con los sindicatos mayoritarios una reducción de este tipo de contratación.

Para iniciar esta negociación como es obvio, hemos solicitado a la patronal datos concretos de contratación para poder evaluar la situación y proponer soluciones. Estos datos son el número de contratos realizados en cada modalidad por empresa y por persona: indefinidos, obra o servicio, circunstanciales y otros, tanto de contratación directa como a través de ETT’s.

Lamentablemente, lo que cualquiera puede ver que es de sentido común, no convence a la patronal o parte de ella, pues a la reunión de hoy se ha presentado con datos globales de contratación, pero excluyendo los contratos por ETT.

Desde CCOO hemos mantenido nuestra petición, pues no se puede hacer un diagnóstico del estado de la contratación temporal si excluimos una parte tan importante de ella. Hemos manifestado que no se trata de un dato residual, sino que en algunas empresas del sector la contratación temporal por ETT es lo habitual, superando con creces la contratación temporal directa.

Tienen de plazo una semana para pronunciarse sobre si nos van a facilitar esta información, o si de lo contrario, prefieren no negociar y que Inspección de Trabajo actúe.

Si la respuesta de la patronal es positiva, la negociación continuaría el 26 de enero