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Categoría: Noticias

  • CCOO Servicios se reúne con la Dirección General de Comercio de Aragón

    La secretaria general y el responsable de comercio de CCOO Servicios Aragón han mantenido una reunión con la directora general de Comercio, Artesanía y Ferias del Gobierno de Aragón para hablar sobre la situación laboral del sector.

    Marta Laiglesia, secretaria general de CCOO Servicios Aragón, ha trasladado a la Dirección General de Comercio, Artesanía y Ferias del Gobierno de Aragón la precariedad laboral y las dificultades para conciliar en el sector del comercio, especialmente en estas fechas en las que se acumulan 7 festivos de apertura comercial en nuestra comunidad autónoma.

    La situación laboral del comercio, no sólo en Aragón sino en el conjunto del país, se caractertiza por su alto procentaje de temporalidad y parcialidad en la contratación, dándose la circunstancia de que es un sector muy feminizado. Además se produce una sobrecarga de trabajo ya que no se realizan apenas contrataciones.

    Jesús Ostariz, responsable de comercio de CCOO en Aragón, ha incidido en la imposibilidad de controlar estas cargas de trabajo y la dificultad para conciliar la vida personal y familiar con todos los festivos de apertura comercial trabajados con el mismo personal que el resto del año.

    Eva Fortea, directora general de Comercio, Artesanía y Ferias del Gobierno de Aragón, ha mostrado interés en la problemática trasladada desde CCOO, ofreciendo su disposición a que se trate en la siguiente reunión del Observatorio Aragonés del Comercio.

     

  • Contact Center: Temporalidad salvaje

    • Contratos parciales indeseados, fraude de todo tipo en la contratación, abuso de ETTs, son el pan nuestro de cada día.

    CCOO, UGT y CGT, y la Patronal (Asociación CEX) nos hemos reunido a petición de la Inspección de Trabajo y su Dirección Especial ante el alarmante abuso de la temporalidad que realiza este sector.

     

    La Inspección ha cruzado datos con varios organismos y entiende que hay unos 50.000 contratos que deberían ser indefinidos, han avisado a las empresas y las mismas son reacias a cumplir la legislación transformado esos contratos.

    Ha sido la propia Inspección la que nos ha conminado a crear una hoja de ruta (Patronal Sindicatos) para resolver un problema que afecta a decenas de miles de personas trabajadoras antes de empezar con la acción sancionadora.

    La Patronal, nos dará una respuesta tras las fiestas de Navidad pues tienen que debatir internamente su estrategia, mientras se han comprometido a trasladarnos datos reales de sus asociados.

    Desde los sindicatos nos parece lamentable que solo bajo la amenaza de sanciones económicas fuertes las empresas se planteen dejar de abusar de su personal.

  • Alcanzado acuerdo en Douglas por el juicio sobre el cálculo de los incentivos de 2021

    En el día de ayer, ha tenido lugar la celebración del juicio por el cálculo de los incentivos de 2021. Hemos alcanzado acuerdo.

    Hemos expuesto nuestras reivindicaciones a la empresa para que se respete lo acordado en el artículo 41 y así evitar utilizar 2019 como base de cálculo, tratando de evitar dejar en manos de un juez este asunto.

    La empresa ha presentado varias propuestas y finalmente hemos alcanzado un punto intermedio que consideramos más justo que lo que habían impuesto:

    Para el periodo de marzo a diciembre de 2021, con la excepción del mes de abril donde estaban todas las tiendas cerradas y no hay base comparable, se tomará como base de cálculo el año 2020 tal como recoge el artículo 41, de manera que todas las personas que hubieran mejorado las ventas sobre el año anterior, tengan acceso a incentivo. La cantidad a cobrar será al menos el 50% de lo generado. Para las tiendas que han cobrado más de este porcentaje, no se les va a compensar ni quitar nada. Para las tiendas que han cobrado un porcentaje inferior, se les complementará hasta ese 50%. De esta manera todas las personas que cumplieron el acuerdo, van a cobrar incentivos, no como con el sistema actual.

    Estas cantidades se abonarán en la nómina de enero de 2022.

    No se compensará ni quitará nada de lo cobrado por los concursos de DNC y U12.

    A partir de enero de 2022 se aplicará el art. 41: Se comparará la venta con el año anterior.

    La empresa dará a toda la plantilla en diciembre un cheque de 60€ para gastar en tienda.

    El Plus trimestral de excelencia de horarios, se mejora consiguiendo que, si en un trimestre no se cerraran bien hasta dos semanas, el SM cobrará 100€ con carácter retroactivo desde el 4º trimestre del año fiscal 19/20, esto es el correspondiente a los meses de julio, agosto y septiembre de 2020. Si se cierran bien todas las semanas, se seguirán cobrando los 150€. Esto mejora lo actual, porque con un solo fallo no se cobraba nada.

    Consideramos que es un buen acuerdo dada la situación postpandemia porque no perjudicamos a quien ya ha cobrado parte de los incentivos, y mejoramos a quien no lo ha cobrado por comparar con 2019.

  • Mercadona y los sindicatos firman un nuevo Plan de Igualdad que refuerza la trasparencia en su política retributiva

    • El nuevo Plan de Igualdad entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del Convenio Colectivo

    El nuevo Plan de Igualdad actualiza el vigente desde 2019, adaptándose así al reciente desarrollo normativo en materia de igualdad, reforzando el compromiso de la compañía por la equidad retributiva.

    Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, ha firmado con los representantes de la Unión General de Trabajadores (U.G.T.) y de Comisiones Obreras (CC.OO.) el nuevo Plan de Igualdad que entrará en vigor el 1 de enero de 2022 y que tendrá una vigencia de dos años, hasta 2023, coincidiendo con la nueva renovación del Convenio Colectivo.

    Este nuevo plan, que refuerza el compromiso de la compañía por la transparencia en su política retributiva, actualiza el vigente desde 2019, adaptándose así al reciente desarrollo normativo en materia de igualdad que pone el énfasis en el registro de los Planes de Igualdad y en el Principio de Igualdad Retributiva.

    Mercadona, que cuenta con un Plan de Igualdad ratificado por los representantes sindicales desde hace más de 12 años, consolida con esta actualización su compromiso por unas relaciones laborales basadas en la igualdad, y refuerza hechos conseguidos con el anterior plan, como que en 2020 el 45% de los puestos directivos y el 62% de los del Consejo de Administración fueran mujeres; o bien, el hecho de que la equidad retributiva sea un valor irrenunciable en el Modelo de la compañía, que aplica desde 1997 y de manera transversal: el principio de “a igual responsabilidad, mismo sueldo”.

    Rosa Enríquez, miembro de la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad por UGT: “desde UGT valoramos muy positivamente el acuerdo alcanzado en Mercadona para la actualización y adaptación del Plan de Igualdad. Se consolida el trabajo hecho durante estos últimos años por esta comisión, garantizando una igualdad de oportunidades para todas las personas trabajadoras de la empresa”.

    Silvia Yankowich, Secretaria General de la Sección Sindical de CCOO, considera que “la transparencia es totalmente relevante en una apuesta decidida por la igualdad, por lo que en Mercadona lo hemos abordado con el objetivo de adaptarnos a los nuevos tiempos y utilizando la perspectiva de género como la óptica con la que evaluar todos y cada uno de los factores que afectan a las condiciones laborales de la plantilla”. 

    Por su parte, Ruth García, directora de Relaciones Laborales de Mercadona, ha mostrado su satisfacción tras el acuerdo alcanzado y ha indicado que “podemos sentir orgullo de la compañía, de su Modelo y de cómo éste se centra en la mejora continua de las relaciones laborales para seguir afianzando su compromiso con la equidad, el empleo de calidad y el respeto a la diversidad”.

  • Anteproyecto de Ley de las personas consumidoras y clientes (II)

    • Se emite el dictamen del Consejo Económico y Social 

    En el día de hoy ha tenido lugar la segunda reunión del Grupo de Trabajo del Consejo Económico y Social (CES) sobre el Anteproyecto de Ley de que regula los Servicios de Atención a las Personas Consumidoras y Clientela.

    Como ya adelantamos, las alegaciones emitidas por CCOO fueron incluidas en un primer borrador de dictamen del CES y en la reunión de hoy se ha concretado el texto definitivo para su aprobación por el pleno el próximo día 16.

     

    El papel que desempeña CCOO en el Consejo Económico y Social es clave para hacer notar al Gobierno las implicaciones que esta y otras Leyes pueden tener para las trabajadoras y los trabajadores.

     

    A continuación este dictamen, junto con el que emita por su parte el Consejo de Estado, será considerado por el Consejo de Ministros para la elaboración del proyecto de Ley que será sometido a trámite parlamentario (presentación de enmiendas y votación en el Congreso)

    La mayoría de las aportaciones de CCOO han sido aceptadas por todas las partes.

    La patronal CEOE y las asociaciones de personas consumidoras han aceptado incluir en el informe la necesidad de concretar cuestiones como la formación del personal, la evaluación del desempeño o el derecho a la intimidad de las personas trabajadoras, entre otras.

    Sin embargo, no ha habido consenso en otras cuestiones, pues CEOE considera que ni el Sector Financiero ni el de Transporte de Personas se deben incluir en el ámbito de aplicación por disponer ya de regulación propia. Por esto en el dictamen final, el CES insta al Gobierno a aclarar el “entramado legal” que se puede originar al disponer de normativa general y específica.

    Desde CCOO esperamos que tanto el Gobierno como los distintos grupos parlamentarios sean sensibles a estas alegaciones, porque los derechos de las personas consumidoras no deben entrar en conflicto con los derechos de las trabajadoras y los trabajadores que les atienden.