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Categoría: Noticias

  • Comisión negociadora del plan de igualdad de la empresa de Construcciones y Servicios Sol y Mar S.L.U. ( Gran Hotel Sol y Mar) y de Tradia Hotel S.L.

    El pasado 10 de diciembre, de manera telemática, quedó constituida la comisión negociadora del plan  de Igualdad del Gran hotel Sol y Mar donde CCOO participa en su condición de sindicato más representativo.

    Así  mismo y en el pasado  mes de noviembre se constituyó la comisión negociadora del Hotel Suitopia. La siguientes reuniones tendrá lugar a finales de Enero y en ellas se comenzara a trabajar sobre el Diagnostico de situación.

  • PREACUERDO MEDIDAS A IMPLEMENTAR PLAN DE IGUALDAD MENDOZA GASTRONOMIA COLECTIVA, S.L.

    El pasado mes de Octubre se constituyó la comisión negociadora del plan de igualdad de Mendoza, en la que CCOO participa en su condición de sindicato más votado por los propios trabajadores.

    Posteriormente se aprobó  el diagnostico de situación con las propuestas aportadas por CCOO.  Finalmente la pasada semana se alcanzo un preacuerdo entre la empresa y el sindicato sobres las medidas a implementar en el plan de igualdad.

  • CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA PARA EL PLAN DE IGUALDAD DE BIT2ME

    Con fecha 9 de diciembre del 2021 se ha realizado la constitución de la comisión negociadora del I plan de Igualdad de la empresa BIT2ME. En esta primera reunión se ha llevado a cabo la firma del reglamento de funcionamiento de la comisión.

    BIT2ME empresa dedicada a  actividades de programación informática, dispone de centros de trabajo en las provincias de Alicante y Castellón.

    Seguimos negociando, ya con calendario de próximas reuniones, ilusionadas y con muchas ganas.

     

  • Preacuerdo prórroga Convenio colectivo Game 2020-2021

    El día pasado día 10, se llegó a un preacuerdo de prórroga del Convenio Colectivo de la empresa GAME, en los siguientes términos:

    Tablas Salariales

    • Aumento del salario base en función del IPC Real del 2021. La subida será de un 3% como mínimo y, de un 4% como máximo, en función de cómo quede definitivamente el IPC.
    • El incremento tendrá carácter retroactivo, con fecha desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre del 2021. La empresa se ha comprometido a abonar los atrasos del 2021 en la nómina de enero de 2022, en el caso de que el dato del IPC real se haga público, como muy tarde, el 15 de enero para poder ingresarlo en la nómina.
    • No se producirá ningún tipo de compensación ni absorción del complemento ad personam por el incremento salarial.

    Licencias Retribuidas

    • Se ha acordado con la empresa que las licencias retribuidas que afectan a enfermedades hospitalización, fallecimiento etc. se puedan disfrutar como establece la nueva jurisprudencia. Por tanto, el día de inicio del disfrute de las licencias retribuidas comenzará a contar desde el primer día hábil desde que se produzca el hecho causante que origine dicha licencia.

    Adaptación del Convenio a las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores

    • Se acuerda con la empresa que se actualice el convenio de Game a las modificaciones legales que se han producido en el Estatuto de los trabajadores.

    Vigencia del Convenio

    • Se ha acordado que la vigencia de este nuevo convenio sea 2020 y 2021. Ambas partes hemos adquirido el compromiso de constituir la mesa de negociación del siguiente convenio en la primera semana de marzo del 2022.

  • CONSTITUIDA LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL PLAN DE IGUALDAD DE TORSE S.A.

    El 9 de diciembre quedó formalmente constituida la comisión  negociadora del I Plan de igualdad de la empresa TORSE S.A.

    Una empresa hotelera con dos centros de trabajo que arranca la negociación de su plan de igualdad tras un verano de recuperación tras la pandemia.

    Desde CCOO estaremos en la mesa de negociación representado a la plantilla, aportando nuestra experiencia para confeccionar un plan de igualdad operativo y adecuado a las necesidades de la plantilla.