Categoría: Noticias

El Gobierno quiere que sindicatos y patronal recojan en la negociación colectiva el fomento de los planes de previsión social en la empresa. También recomienda a los grupos parlamentarios, que empiezan la revisión del Pacto de Toledo, los incentivos fiscales como la mejor forma de retrasar la edad de jubilación.

España tiene su mayor ‘handicap respecto a Europa’ en los planes privados de pensiones. Es la opinión expresada ayer por Octavio Granado, en la Comisión del Pacto de Toledo en el Congreso. Granado cree que hay que incorporar ‘a los trabajadores de salarios medios’ a los planes de pensiones en las empresas (conocidos como planes de empleo) a través de la negociación colectiva entre sindicatos y patronal. En 2007, el ahorro en el total de los planes privados llegaba a los 87.047 millones de euros.

Este año comienza la revisión del acuerdo y es el momento de que cada grupo parlamentario y el Gobierno fijen posiciones para reformar el sistema de pensiones. Ayer fue la primera oportunidad de comprobar las prioridades.

El Ejecutivo y el PP quieren fomentar los planes de privados, complementarios, como forma de ahorro para los trabajadores de salarios medios y altos, un debate que se debe trasladar a la negociación en las empresas.

Pero además, el Ejecutivo quiere que en la nueva reforma del Pacto de Toledo se incluya a los intervinientes en el diálogo social, sobre todo a los representantes de los trabajadores, para que tengan hilo directo con los diferentes grupos parlamentarios. Este diálogo con sindicatos y patronal debe incluir las propuestas sobre empleo que afecten a la Seguridad Social.

El PP también insiste en la necesidad de alargar la vida laboral. Granado recomendó a los diputados que el retraso en la edad de retiro, actualmente en los 63,7 años, se haga a través de incentivos fiscales.

Otro de los capítulos importantes a reformar es la potencial salida al mercado del fondo de reserva de la Seguridad Social, la hucha de las pensiones, con un valor actual de 56.264 millones de euros. En la anterior legislatura el Ejecutivo preparó un proyecto para invertir un 10% del fondo, pero lo retiró a falta de consenso con el PP. Pero ante la crisis financiera, el Gobierno retrasará esta propuesta, según fuentes socialistas.

Los grupos parlamentarios también buscarán fórmulas para mejorar la protección social de las viudas con una única pensión y de rentas bajas.

Coto a la prejubilación a los 48 años

El ministro de Trabajo, Celestino Corbacho, quiere poner coto a las prejubilaciones. Sobre el expediente de regulación de empleo de Telefónica Móviles, Corbacho reiteró que sigue en contra de las prejubilaciones a los 48 años, pero explicó que sólo estará de acuerdo en modificar la ley si los integrantes del Pacto de Toledo llegan a un acuerdo con sindicatos y patronal.

El secretario de Estado de Seguridad Social, Octavio Granado, también consideró que se deben buscar fórmulas para que cuando los trabajadores mayores de 50 años se queden en paro, no se les reduzca sustancialmente la pensión. Hasta ahora, el cálculo para el importe de la pensión se realiza según la cotización de los últimos 15 años. Si bien Granado no es favorable a ampliar esa base, considera que hay que buscar mecanismos que no rebajen las pensiones de estos parados.

Alfonso Simón
Cinco Dias

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Un español ganó de media más 5.000 euros más al año que una española en 2005.

El pleno del Parlamento Europeo reclamó hoy al Ejecutivo comunitario presentar, antes de que finalice 2009, una propuesta legislativa para revisar la legislación comunitaria en vigor en la materia. El informe adoptado hoy por el pleno de la Eurocámara, con los votos a favor de 590 eurodiputados, 23 en contra y 46 abstenciones, nuevas sanciones para las empresas que no respeten la igualdad salarial entre hombres y mujeres en la UE.

El informe, elaborado por la eurodiputada ‘popular’ alemana, Edit Bauer, recuerda que de media en la UE las mujeres ganan hasta un 25% menos que los hombres en el sector privado y un 15% en el público. Las diferencias de retribución en los Estados miembros varía entre el 4 y el 25%. Además, el informe recuerda que las mujeres se ven más perjudicadas por el sistema salarial vigente a la hora de solicitar bajas por maternidad, dado que éste tiene en cuenta la antigüedad laboral en el cálculo de las retribuciones.

En el caso de España, el salario bruto anual de media de los hombres ascendió a unos 21.093 euros en 2005, más de 5.000 euros más que el salario bruto medio de las mujeres, situado en 15.768 euros. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en España era del 25% en 2002, apenas un uno por ciento menos que la diferencia de media en 1995.

Para garantizar mejor que se cumple el principio de igualdad salarial en la UE, los eurodiputados reclaman estudiar la posibilidad de introducir nuevas sanciones en la UE contra las empresas que no respetan la igualdad salarial, incluidas el pago de una indemnización a la víctima sin imposición de un límite máximo, multas administrativas, la exclusión de prestaciones y subvenciones públicas a las empresas que no respeten este principio y la divulgación de la identidad de los infractores. En la actualidad, los Estados miembros ya están obligados a prever una indemnización y sanciones por el incumplimiento de la igualdad salarial.

AUDITORÍAS OBLIGATORIAS A EMPRESAS

Asimismo, piden auditorías obligatorias periódicas a las empresas –hoy voluntarias–, que las empresas faciliten estadísticas salariales desglosadas por género, así como reforzar el papel de los organismos de control de la igualdad para que éstos puedan supervisar y hacer cumplir la igualdad salarial hasta donde se posible.

También piden estudios independientes sobre la diferencia salarial en la UE y que se definan aspectos como la diferencia de retribución no limitada al salario bruto por hora, la discriminación salarial directa e indirecta, la diferencia de pensión de jubilación que perciben hombres y mujeres, la remuneración de sueldos netos y de derechos ligados al empleo y prestaciones en especie.

Asimismo, los eurodiputados consideran que la nueva normativa que han encargado al Ejecutivo comunitario podría incluir aspectos para contribuir a combatir las diferencias salariales entre hombres y mujeres a través del asesoramiento a las víctimas de discriminación salarial y de una oferta de formación específica en la materia a abogados, jueces y defensores del pueblo.

Por su parte, las eurodiputadas socialistas Teresa Riera e Iratxe García Pérez celebraron en un comunicado conjunto las «muy importantes y trascendentales» recomendaciones emitidas por la Eurocámara a los Estados miembros para combatir la diferencia salarial y reclamaron nuevas políticas de igualdad para conciliar mejor la vida laboral, familiar y personal y la aplicación de las normas que ya protegen la igualdad salarial. Las eurodiputadas defienden celebrar cada 22 de febrero el Día por la Igualdad en la Retribución para visualizar «los avances y/o estancamientos» en el cumplimiento de este derecho.

Riera lamentó que «la actual brecha salarial en la UE» sea «una triste realidad, difícil de combatir» puesto que es «consecuencia de una discriminación indirecta sobre las mujeres». Además, criticó que sean las mujeres las que desempeñen frecuentemente un trabajo «más precario» y «a tiempo parcial». Por su parte, García Pérez denunció que una mujer, hoy por hoy, tenga que «trabajar 52 días más para poder obtener el mismo salario que un hombre», algo que consideró «inadmisible» en cualquier sociedad que se precie «moderna» y «del siglo XXI».

Por ello, subrayó que «hay que estar muy atentos a la Directiva Tiempo de Trabajo (todavía pendiente del visto bueno del pleno del Parlamento Europeo y que permite, según casos, jornadas laborales excepcionales de hasta 65 horas), ya que si la Europa más progresista y social no consigue sacar adelante sus propuestas, ésta Directiva será un retroceso para todo el mundo, pero sobre todo para los sectores más vulnerables –como son las mujeres– a la hora de poder conciliar sus vidas con el trabajo».

Europa Press

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Reclaman un cambio en la legislación que permita a las mutuas gestionar las bajas.

La falta de competitividad de la fábrica de componentes del automóvil Delphi, situada en la localidad gaditana de Puerto Real, motivó su cierre el pasado año. Detrás de esta circunstancia se esconden diversos factores, entre ellos un elevado índice de absentismo laboral, que alcanzó una media del 11%, cuando en el conjunto del sector rondaba el 4%.

 La ausencia prolongada en el puesto de trabajo es uno de los principales problemas de las empresas españolas, lo que a su vez redunda en un menor grado de productividad. En España, el absentismo se acerca al 6% y en algunos casos llega al 10%, mientras la media europea es del 3%. En épocas de crisis, como la actual, el sector empresarial se muestra especialmente sensible con este problema y exige el apoyo del Gobierno para combatirlo. El nuevo presidente del Instituto de Empresa Familiar (IEF), Simón Pedro Barceló, ha pedido al ministro de Economía, Pedro Solbes, que convoque a los empresarios con el objetivo de buscar medidas que frenen la prolongada ausencia en el trabajo. Entre otros cambios, piden una mayor presencia de las mutuas en una necesaria reorganización del sistema de incapacidad laboral. Hasta la fecha, algunas organizaciones han realizado diferentes propuestas para reducir el absentismo.

Mayores controles
En su Informe de productividad, el IEF propone la introducción de cláusulas que penalicen el absentismo en los convenios colectivos. Sugiere, asimismo, reducir en dos puntos la aportación a la Seguridad Social de las empresas que tengan niveles de absentismo inferiores al 1%. Su objetivo es incrementar el salario líquido del trabajador.

 Asimismo, solicita que las mutuas de trabajo se puedan encargar de financiar y gestionar las altas y bajas laborales para aquellas compañías con cifras superiores  al 3%. Además de descargar de trabajo a la Seguridad Social, permitiría a estas entidades una mayor corresponsabilidad entre las bajas que han de financiar y el control sobre el periodo de inicio y finalización de las mismas, explica Javier Quintana, director de Estudios de dicho instituto. No obstante, reconoce que no es fácil y que se trata de un proyecto a largo plazo, que requerirá largas negociaciones.

Colaboración
Esta reivindicación coincide con la del sector del automóvil. Según la patronal Anfac, el 80% del absentismo está amparado en bajas médicas injustificadas, por lo que ha propuesto al Gobierno la mejora de la gestión de la incapacidad temporal por parte de la Administración y que se facilite la participación de las empresas en la gestión de la misma. En este sentido, considera adecuado que los médicos de empresa y de las mutuas estén facultados para otorgar el alta y la baja médica. Solicita también una mayor colaboración entre la Seguridad Social, las mutuas y las empresas para reducir la duración de las bajas. Piden igualmente una reducción de los costes del empresario por las prestaciones de incapacidad laboral y por la cotización de trabajadores sustitutos.

 Este sector en uno de los más afectados por el absentismo. Anfac ha calculado que en 2007 se perdieron 6,7 millones de horas de trabajo, lo que supuso dejar de fabricar 272.000 vehículos, el 64% de la producción de una factoría con 8.000 trabajadores a dos turnos.

Motivar al trabajador
La falta de motivación y la insatisfacción laboral son algunas de las causas que provocan la ausencia en el puesto de trabajo, que con frecuencia tienen su origen en los problemas para conciliar la vida laboral y familiar,  en la poca flexibilidad horaria y en la insuficiente motivación en el lugar de trabajo.

 En este sentido, las empresas han de plantearse una reorganización del trabajo y racionalizar  la jornada. Así lo defiende la Comisión para la Racionalización de los Horarios Españoles que desde ayer y hasta hoy celebra en Tarragona su tercer congreso nacional.

 Su presidente, Ignacio Buqueras, ha explicado a este periódico que el objetivo es “cambiar la cultura del presentismo, que en mi opinión puede considerare incluso tercermundista, por la eficiencia». Recuerda que somos el país de Europa que más horas dedica al trabajo, pero «no es lo mismo que estar trabajando. La productividad no está en función de las horas trabajadas», añade.

Medidas impopulares
El presidente del Consejo Superior de Cámaras de Comercio, Javier Gómez Navarro, va más allá e insinúa medidas tan drásticas e impopulares como que los trabajadores cobren menos si faltan al trabajo. Asegura que en muchos países «el día que no trabajas cobras el 80% y cuando trabajas, el 100%». Además, plantea que, si los sindicatos no denuncian estas prácticas, al  menos no deberían defenderlas.

Carmen Porras

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