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Categoría: Noticias

  • «Nuestro modelo de crecimiento era vistoso, pero tenía los pies de barro y no era sostenible».

    Están corriendo ríos de tinta en los últimos meses sobre nuestra situación económica y sus consecuencias sociales y políticas. Yo mismo he opinado y he tenido que reivindicar que hace 14 meses mi sindicato hizo público un texto, que tuvo irregular acogida, en el que se hablaba del fin de un ciclo y de la oportunidad, existente en todas las crisis, para reconstruir con otras bases una economía que daba signos de agotamiento.

    Están corriendo ríos de tinta en los últimos meses sobre nuestra situación económica y sus consecuencias sociales y políticas. Yo mismo he opinado y he tenido que reivindicar que hace 14 meses mi sindicato hizo público un texto, que tuvo irregular acogida, en el que se hablaba del fin de un ciclo y de la oportunidad, existente en todas las crisis, para reconstruir con otras bases una economía que daba signos de agotamiento. Tras el largo paréntesis en el que se dirimía si estábamos en desaceleración, en el camino de una recesión, en una crisis endógena o exógena, hoy parece que se conviene en que estamos en una situación peligrosa. Nuestra economía no crece, aumenta el desempleo, suben los precios, el presupuesto de las administraciones públicas es deficitario, el derrumbe de determinadas «empresas» deja boquetes en instituciones financieras, y todo esto «nos ha ocurrido» en la peor de las pistas de aterrizaje: una gravísima crisis financiera internacional.

    Ahora se someten a debate las recetas para esta grave patología. Han aparecido las del repertorio clásico (rebajas de impuestos, rebajas de cotizaciones sociales, aligerar costes de la mano de obra, aligerar restricciones para el despido, austeridad de las administraciones públicas, etcétera) que chocan frontalmente con otras restricciones no menos objetivas: las dificultades de las administraciones para gestionar servicios y prestaciones básicas, sanidad, educación, desempleo, lo que demuestra que, al igual que en todas las crisis, no sólo las económicas, a las dificultades generadas por la misma crisis se añaden las generadas por la insuficiencia de instrumentos de intervención, quizás malgastados indebidamente antes.

    Los que critican al Gobierno por no intervenir con más contundencia lo hacen, a veces, viendo el toro desde la barrera, que es tanto como desde el no gobierno. Todas las ideas deben ser tomadas serenamente en consideración pero, como ocurre con la farmacopea, leyendo los llamados «efectos secundarios».

    Creo que se requiere un gran acuerdo, aunque fuera implícito, anclado en dos principios. Primero, no aumentar el daño para la mayoría y, segundo, diseñar una hoja de ruta distinta para nuestra economía futura, porque el futuro es tan importante como el presente. Digo esto porque si no reconocemos el carácter endógeno de nuestro ciclo económico, repetiremos mecánicamente dentro de unos años estos desgraciados episodios. Nuestro modelo de crecimiento era muy vistoso (crecimiento del PIB, crecimiento del empleo, saneamiento de las cuentas públicas que permitía rebajas de impuestos directos), pero tenía los pies de barro en cuanto a sostenibilidad (fiar todo a la capacidad de las familias y las empresas para endeudarse a medio y largo plazo, fiar casi todo al aprecio de la vivienda residencial, fiar casi todo a unos tipos de interés reales negativos, no mirar el saldo negativo de la balanza de pagos -endeudamiento exterior- que sigue batiendo récords, fiar casi todo al incremento masivo de mano de obra barata y poco productiva). Topaba con la lógica más elemental porque habitamos, y hemos presumido de ello, el país con la economía más abierta de la UE, con una moneda fuerte, por fin, controlada por el Banco Central Europeo y en una economía global ultracompetitiva donde el castigo por no mirar la cara mala de este modelo de crecimiento perverso es el ajuste.

    Y ahora estamos en la etapa de ajuste. En el ajuste de empleo y del valor de nuestros activos, en especial los inmobiliarios.

    Es importante saber lo que nos pasa y por qué nos ha pasado. No hay buena terapia sin buen diagnóstico. Por ello, creo que hay que comenzar por reconocer errores propios para no repetirlos y sacar conclusiones para el futuro: nuestra principal riqueza es el capital humano y lo hemos maltratado (sistema educativo francamente mejorable, mucho empleo precario, inmigración masiva procíclica). Si queremos no deber tanto (un billón y medio de euros es nuestra deuda exterior) deberemos ahorrar más para invertir o gastar más. Si queremos no depender de otros deberemos producir más -no sólo viviendas- para vender más fuera de nuestras fronteras y esto significa elevar la potencia de nuestro aparato industrial haciendo todo lo que predicamos en relación con I+D+i. Si queremos depender de nosotros mismos en mayor medida deberemos resolver algo en relación con nuestro modelo energético, que es el más dependiente del exterior de todos nuestros vecinos. Y si queremos ser más independientes y más potentes no deberíamos seguir fragmentando nuestro mercado interno.

    Si nos ponemos de acuerdo en estas cosas, y lo digo con bastante escepticismo, lo que debemos hacer sería más fácil de explicar y de hacer.

    Desde mi posición, y dando por supuesto que las líneas anteriores justifican mis recetas, habría que pensar primero en las víctimas, en los parados, nacionales o inmigrantes, porque son personas, no fungibles, y requieren cobertura económica y dotación de empleabilidad futura. Y también asegurarnos primero que, al socaire de la crisis y el revuelo, no deben ser derruidas instituciones que garantizan la cohesión y la pervivencia de nuestra economía y nuestra sociedad: la Seguridad Social, las relaciones laborales pacíficas, la unidad de mercado; porque, no sólo no avanzaríamos, sino que retrocederíamos si destruimos estas y otras cosas que hemos levantado en estos últimos 30 años.

    Y habría que pensar, en segundo lugar, en cómo querríamos que fuera nuestra economía cuando el ciclo económico mundial mejorase. Yo quiero otro modelo de crecimiento, basado en la producción de bienes y servicios de alto valor añadido, que gane mercado exterior e invierta nuestra balanza comercial y que genere empleos cualificados, más productivos y menos precarios. Para ello hay que llenar nuestros déficits educativos desde los escalones inferiores hasta los más altos. Para ello, también, hay que desincentivar las inversiones en proyectos efímeros y cortoplacistas e incentivar las que vayan a generar tejido empresarial más consistente, competitivo y moderno. Aquí las prioridades fiscales deberían operar desde ahora.

    Hay que abordar un debate no trucado sobre cómo resolver nuestra dependencia energética, siendo conscientes de los límites que nos impone el mundo y siendo conscientes de que todas las fuentes energéticas tienen pros y contras, pero que deberemos optar por aquellas que nos garanticen mejores precios, mayor autonomía y menos impacto medioambiental.

    La inmigración, para que sea un éxito para los inmigrantes y para nosotros, debe basarse en la posibilidad de integrar laboral y económicamente a las personas que puedan trabajar aquí. El Estado social no es compatible con la desregulación y con el empleo ilegal. Las empresas de determinados sectores han podido ser favorecidas por la inmigración masiva pero deben contribuir, con la legalidad de la contratación, a que la sociedad pueda asumir el coste de la integración.

    De la crisis deberíamos aprovechar lo malo para extraer algo bueno: reflexión sobre nuestros males y sus posibles correcciones. Yo creo que, incluso en un contexto internacional beneficioso, nuestro modelo «haría aguas», y no debemos responsabilizar «al mundo» de nuestros propios vicios o errores. –

    José María Fidalgo Velilla es secretario general de Comisiones Obreras. El Pais

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  • La crisis es un cambio con riesgos y oportunidades

    Nuestro modelo de crecimiento era vistoso, pero tenía los pies de barro y no era sostenible». «No hay buena terapia sin buen diagnóstico. Hay que reconocer errores y sacar conclusiones futuras»

    Están corriendo ríos de tinta en los últimos meses sobre nuestra
    situación económica y sus consecuencias sociales y políticas. Yo mismo
    he opinado y he tenido que reivindicar que hace 14 meses mi sindicato
    hizo público un texto, que tuvo irregular acogida, en el que se hablaba
    del fin de un ciclo y de la oportunidad, existente en todas las crisis,
    para reconstruir con otras bases una economía que daba signos de
    agotamiento. Tras el largo paréntesis en el que se dirimía si estábamos
    en desaceleración, en el camino de una recesión, en una crisis endógena
    o exógena, hoy parece que se conviene en que estamos en una situación
    peligrosa. Nuestra economía no crece, aumenta el desempleo, suben los
    precios, el presupuesto de las administraciones públicas es
    deficitario, el derrumbe de determinadas «empresas» deja boquetes en
    instituciones financieras, y todo esto «nos ha ocurrido» en la peor de
    las pistas de aterrizaje: una gravísima crisis financiera internacional.

    Ahora se someten a debate las recetas para esta grave patología. Han
    aparecido las del repertorio clásico (rebajas de impuestos, rebajas de
    cotizaciones sociales, aligerar costes de la mano de obra, aligerar
    restricciones para el despido, austeridad de las administraciones
    públicas, etcétera) que chocan frontalmente con otras restricciones no
    menos objetivas: las dificultades de las administraciones para
    gestionar servicios y prestaciones básicas, sanidad, educación,
    desempleo, lo que demuestra que, al igual que en todas las crisis, no
    sólo las económicas, a las dificultades generadas por la misma crisis
    se añaden las generadas por la insuficiencia de instrumentos de
    intervención, quizás malgastados indebidamente antes.

    Los que critican al Gobierno por no intervenir con más contundencia lo
    hacen, a veces, viendo el toro desde la barrera, que es tanto como
    desde el no gobierno. Todas las ideas deben ser tomadas serenamente en
    consideración pero, como ocurre con la farmacopea, leyendo los llamados
    «efectos secundarios».

    Creo que se requiere un gran acuerdo, aunque fuera implícito, anclado
    en dos principios. Primero, no aumentar el daño para la mayoría y,
    segundo, diseñar una hoja de ruta distinta para nuestra economía
    futura, porque el futuro es tan importante como el presente. Digo esto
    porque si no reconocemos el carácter endógeno de nuestro ciclo
    económico, repetiremos mecánicamente dentro de unos años estos
    desgraciados episodios. Nuestro modelo de crecimiento era muy vistoso
    (crecimiento del PIB, crecimiento del empleo, saneamiento de las
    cuentas públicas que permitía rebajas de impuestos directos), pero
    tenía los pies de barro en cuanto a sostenibilidad (fiar todo a la
    capacidad de las familias y las empresas para endeudarse a medio y
    largo plazo, fiar casi todo al aprecio de la vivienda residencial, fiar
    casi todo a unos tipos de interés reales negativos, no mirar el saldo
    negativo de la balanza de pagos -endeudamiento exterior- que sigue
    batiendo récords, fiar casi todo al incremento masivo de mano de obra
    barata y poco productiva). Topaba con la lógica más elemental porque
    habitamos, y hemos presumido de ello, el país con la economía más
    abierta de la UE, con una moneda fuerte, por fin, controlada por el
    Banco Central Europeo y en una economía global ultracompetitiva donde
    el castigo por no mirar la cara mala de este modelo de crecimiento
    perverso es el ajuste.

    Y ahora estamos en la etapa de ajuste. En el ajuste de empleo y del valor de nuestros activos, en especial los inmobiliarios.

    Es importante saber lo que nos pasa y por qué nos ha pasado. No hay
    buena terapia sin buen diagnóstico. Por ello, creo que hay que comenzar
    por reconocer errores propios para no repetirlos y sacar conclusiones
    para el futuro: nuestra principal riqueza es el capital humano y lo
    hemos maltratado (sistema educativo francamente mejorable, mucho empleo
    precario, inmigración masiva procíclica). Si queremos no deber tanto
    (un billón y medio de euros es nuestra deuda exterior) deberemos
    ahorrar más para invertir o gastar más. Si queremos no depender de
    otros deberemos producir más -no sólo viviendas- para vender más fuera
    de nuestras fronteras y esto significa elevar la potencia de nuestro
    aparato industrial haciendo todo lo que predicamos en relación con
    I+D+i. Si queremos depender de nosotros mismos en mayor medida
    deberemos resolver algo en relación con nuestro modelo energético, que
    es el más dependiente del exterior de todos nuestros vecinos. Y si
    queremos ser más independientes y más potentes no deberíamos seguir
    fragmentando nuestro mercado interno.

    Si nos ponemos de acuerdo en estas cosas, y lo digo con bastante
    escepticismo, lo que debemos hacer sería más fácil de explicar y de
    hacer.

    Desde mi posición, y dando por supuesto que las líneas anteriores
    justifican mis recetas, habría que pensar primero en las víctimas, en
    los parados, nacionales o inmigrantes, porque son personas, no
    fungibles, y requieren cobertura económica y dotación de empleabilidad
    futura. Y también asegurarnos primero que, al socaire de la crisis y el
    revuelo, no deben ser derruidas instituciones que garantizan la
    cohesión y la pervivencia de nuestra economía y nuestra sociedad: la
    Seguridad Social, las relaciones laborales pacíficas, la unidad de
    mercado; porque, no sólo no avanzaríamos, sino que retrocederíamos si
    destruimos estas y otras cosas que hemos levantado en estos últimos 30
    años.

    Y habría que pensar, en segundo lugar, en cómo querríamos que fuera
    nuestra economía cuando el ciclo económico mundial mejorase. Yo quiero
    otro modelo de crecimiento, basado en la producción de bienes y
    servicios de alto valor añadido, que gane mercado exterior e invierta
    nuestra balanza comercial y que genere empleos cualificados, más
    productivos y menos precarios. Para ello hay que llenar nuestros
    déficits educativos desde los escalones inferiores hasta los más altos.
    Para ello, también, hay que desincentivar las inversiones en proyectos
    efímeros y cortoplacistas e incentivar las que vayan a generar tejido
    empresarial más consistente, competitivo y moderno. Aquí las
    prioridades fiscales deberían operar desde ahora.

    Hay que abordar un debate no trucado sobre cómo resolver nuestra
    dependencia energética, siendo conscientes de los límites que nos
    impone el mundo y siendo conscientes de que todas las fuentes
    energéticas tienen pros y contras, pero que deberemos optar por
    aquellas que nos garanticen mejores precios, mayor autonomía y menos
    impacto medioambiental.

    La inmigración, para que sea un éxito para los inmigrantes y para
    nosotros, debe basarse en la posibilidad de integrar laboral y
    económicamente a las personas que puedan trabajar aquí. El Estado
    social no es compatible con la desregulación y con el empleo ilegal.
    Las empresas de determinados sectores han podido ser favorecidas por la
    inmigración masiva pero deben contribuir, con la legalidad de la
    contratación, a que la sociedad pueda asumir el coste de la integración.

    De la crisis deberíamos aprovechar lo malo para extraer algo bueno:
    reflexión sobre nuestros males y sus posibles correcciones. Yo creo
    que, incluso en un contexto internacional beneficioso, nuestro modelo
    «haría aguas», y no debemos responsabilizar «al mundo» de nuestros
    propios vicios o errores. –

    El País

  • El sindicato Comisiones Obreras vuelve a ser la organización más transparente

    La XXVIII edición del Ranking de Transparencia Informativa organizado por el semanario El Nuevo Lunes, ha vuelto a situar a CC.OO. como la organización más transparente en su política informativa. Así lo han vuelto a decidir los profesionales de la información de 108 medios de comunicación que han participado en la encuesta el pasado mes de junio.

    CCOO suma con éste, 26 galardones de los 28 que se han concedido desde que se iniciara en 1981 la entrega de estos premios, convirtiéndose con mucha diferencia en la organización más galardonada de cuantas han recibido algún año el premio de transparencia informativa.

    En opinión de la Secretaría de Comunicación confederal de CCOO, “este es un premio a todas las organizaciones de CCOO, a su afiliación, y de manera singular, a cuantas personas trabajan en los departamentos de comunicación de las distintas estructuras del sindicato”.

  • Boletin actualidad laboral internacional de UNI

    UNI eBulletin Julio de 2008. Boletín de actualidad laboral y sindical internacional editado por el gabinete de comunicación de UNI Global Union (UNI Sindicato Global). www.uniglobalunion.org Julio de 2008

    UFCW para Fresh & Easy insta Obama

    UNI Sindicato Global se congratuló del llamamiento renovado de Barack Obama, candidato demócrata a la presidencia, para que el grupo de supermercados británico deje a los sindicatos representar a los trabajadores en sus nuevos almacenes Fresh & Easy en Estados Unidos. A pesar de tener un acuerdo de partenariado con USDAW en el Reino Unido, Tesco se ha negado a incluso hablar con el UFCS, que tiene 1,3 millón de miembros en supermercados a través de Estados Unidos.

    (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Se abren las puertas en China
    UNI se ha congratulado del acuerdo más reciente entre la CSI y el organismo sindical chino ACFTU en un deshielo de las relaciones que debería acelerar las actividades en multinacionales en China. Como parte de la iniciativa sindical, se está presionando a los Comités de Empresa Europeos para que interroguen a las empresas sobre sus actividades en filiales y proveedores chinos. Tras una misión exploratoria  a Beijing en diciembre de 2004, el congreso Mundial de Chicago dio la luz verde para que UNI estableciese contactos con trabajadores chinos, así como para apoyar proyectos de organización en Hong Kong y Taiwán. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

    UNI tacha la elección de Mugabe de farsa
    La elección de Robert Mugabe a un cuarto mandato de cinco años como Presidente de Zimbabwe fue tachada por UNI de “farsa”, tras la intimidación de los activistas de oposición y de sus partidarios. La central sindical sudafricana – COSATU – pidió a las organizaciones laborales internacionales que obrasen por el aislamiento total del régimen de Mugabe y la CIS-África instó a la Unión Africana a que tomase una acción enérgica.

    (uni-africa@uniglobalunion.org)

    Acciones mundiales para el Día Internacional de Justicia
    Limpiadores y guardas de seguridad del mundo entero observaron el Día de Justicia Internacional de Justicia 2008 del 15 de junio con color, movimiento y creatividad. Organizaron manifestaciones, celebraciones, picnincs, ruedas de prensa y delegaciones a los empleadores. “Ya es hora” y “Clean Start” fueron algunos de los lemas ya que los sindicatos se centraron en las horas de trabajo y la remuneración de las horas extraordinarias de los guardas de seguridad y los limpiadores.

    (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

    Nueva alerta OMC para las afiliadas
    Se ha sonado una nueva alerta a las afiliadas ya que ulteriormente este mes están previstas discusiones sobre una propuesta de acuerdo comercial en la Organización Mundial del Comercio en Ginebra. Los negociadores están viendo compromisos entre concesiones relativas al acceso a los mercados de productos agrícolas y de productos no agrícolas. Los servicios son un ingrediente esencial en las conversaciones y se está instando a los sindicatos a que se aseguren de que sus gobiernos los consultan, de que servicios fundamentales al público sean defendidos contra la liberalización con aperturas a los mercados restringidas con respecto a otros servicios.

    Digan NO a la liberalización subrepticia.

    (philip.jennings@unigobalunion.org)

    Lanzamiento de la Alianza Sindical UNI Tesco
    El 18 de junio de 2008 sindicatos que representan a los trabajadores de Tesco en doce países del mundo lanzaron en Nyon, Suiza, una Alianza Sindical Global UNI Tesco. El propósito de esta Alianza Sindical Global UNI Tesco es desarrollar relaciones laborales constructivas con la empresa y pasar a ser un interlocutor social reconocido y constructivo de Tesco La Alianza expresó inquietud por el reconocimiento sindical en un número de países, especialmente ante la falta de voluntad de la empresa de reunirse con el UFCW, la afiliada de comercio estadounidense de UNI, y pidió el diálogo con el gigante de supermercados.

    (tescounionalliance@uniglobalunion.org)

    Visita de UNITES al Reino Unido
    El sindicato de trabajadores de servicios de gestión indio respaldado por UNI, UNITES, se reunió recientemente con responsables y activistas sindicales  en Unites UK involucrado en instituciones financieras con operaciones en la India. El equipo UNITES, encabezado por su Secretario General Karthik Shekar, también se reunió con la dirección en un número de empresas basadas en el RU, examinó el aumento de la externalización con Lord Tom Sawyer en la Cámara de los Lores y tomó la palabra en la conferencia Unites UK. (unitesprofessionals@gmail.com)

    Derecho a la salud y la seguridad dice Seúl
    La Organización Internacional del Trabajo se congratula de la declaración de Seúl relativa a la salud y la seguridad en el trabajo. La declaración, que dice que el derecho a un lugar de trabajo seguro y salubre debe reconocerse como derecho humano fundamental, fue aprobada por 50 responsables de decisiones de alto nivel del mundo entero como importante programa para la construcción de una cultura global en materia de salud y seguridad. Confirma que la salud y la seguridad son ingredientes fundamentales en la misión fundadora de la OIT y su programa de trabajo decente. (ilo.org)

    Campaña europea respalda la radio-televisión de servicio público
    El ejecutivo europeo de UNI-MEI Sindicato Global está lanzando una campaña en defensa de la radio-televisión de servicio público. Está previsto un día de acción europeo ya que en muchos Estados europeos la financiación se ha reducido o no está en medida de seguir el paso a los nuevos modos de distribución. Los sindicatos se reunirán en París el 12 de septiembre para examinar la decisión del Presidente Sarkozy de ir retirando la publicidad en la televisión estatal francesa – planteando problemas de finanzas y de independencia. Los sindicatos también responderán a los planes de la Comisión Europea de revisar los reglamentos relativos a la ayuda estatal y la radio-televisión pública. (jim.wilson@uniglobalunion.org)

    Acaloramiento político en las agencias de calificación crediticia
    La atención se centra en las agencias de calificación crediticia a ambos lados del Atlántico. La Unión Europea quiere el registro de estas agencias, que dieron el visto bueno a vehículos de crédito en plena crisis crediticia, y tiene planes de más medidas de supervisión en octubre. La US Securities and Exchange Commission ha encontrado conflictos de interés en las agencias, pagadas por los emisores de valores aún dependientes de los compradores por su evaluación, y ha propuesto nuevas normas para el sector.

    UNI finanzas está apelando a los gobiernos a favor de una regulación efectiva y global de estas agencias. (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    Sindicatos con una misión CoEE
    Los sindicatos europeos tienen la misión de convencer a los gobiernos y al Parlamento Europeo de que apoyen nuevas normas para los Comités de Empresa Europeos, que confieran a los trabajadores mayor poder para influir en las decisiones empresariales. El llamamiento emana de una conferencia en Bruselas, que reunió a representantes de los sindicatos y de los CoEE en los primeros pasos de una campaña política de la CES y de las federaciones sindicales, incluyendo UNI-Europa, para obtener una directiva europea revisada. (uni-europa@uniglobalunion.org)

    Contra la reducción de inversiones en Telecom
    Los sindicatos de telecom atacaron las iniciativas de los reguladores de reducir los beneficios de los operadores de redes hasta el punto que está amenazada la inversión en los servicios de alta velocidad futuros. Es el momento de que gigantes en línea como Google y Yahoo contribuyan y ayuden a financiar la expansión en banda ancha de alta velocidad que consumen vorazmente sus descargas. Se pidió una reunión mundial de UNI Telecom. La competencia ha sido la contraseña a expensas de la inversión, amenazando los servicios de alto velocidad, así como los empleos y las condiciones de los trabajadores de comunicaciones a través del mundo.

    (marcus.courtney@uniglobalunion.org)

    La expansión del juego se centra en Asia
    Debe aumentarse la cooperación entre sindicatos en UNI Juegos de Azar a medida que este sector en rápido crecimiento centra su expansión en Asia.

    En una reunión en Nyon, Suiza, se hizo un llamamiento para una tarjeta sindical internacional destinada a ayudar a los trabajadores del juego sumamente móviles cuando se trasladan a través de fronteras en el transcurso de su carrera. Los sindicatos del juego también acordaron colaborar para abordar el juego en línea, que amenaza los empleos, produce nuevos ingresos no siempre compartidos con los trabajadores de los que depende y crea problemas de juego no controlado y adictivo.

    (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    E-Kart viola los derechos de los trabajadores en Turquía
    UNI Gráficos está preparando una  campaña internacional para asegurar que E-Kart, una empresa común turca/alemana, cese de discriminar a sus trabajadores en Gebze, Turquía. Los miembros de Basin-Is llevan en huelga desde el 116 de junio, reivindicando derechos sindicales, trabajo decente y un convenio colectivo. Una misión UNI/ver.di Alemania estuvo cuatro días con los trabajadores huelguistas ante la planta de E-Kart.

    (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

    Mantener a los fondos de capital-inversión fuera de los bancos estadounidenses
    Andy Stern, Presidente del SEIU, ha advertido muy públicamente a los legisladores estadounidenses contra permitir el acceso de los fondos de capital-inversión a los bancos del país. En un artículo de opinión en el Wall Street Journal se opone al uso de dinero de capita-inversión para reforzar las finanzas dañadas de las instituciones financieras de EE.UU.

    “Inyecciones de capital a corto plazo de fondos de capital-inversión solamente empeorarían la crisis bancaria, alentando a un comportamiento riesgoso y a prácticas bancarias abusivas”, escribe. (seiu.org)

    Visita de Ministros del Trabajo a Nyon
    El Ministro del Trabajo de Panamá, Edwin Salamín, visitó la sede mundial de UNI en Nyon, Suiza, en junio. La visita tuvo lugar durante la Conferencia Internacional del Trabajo anual en la cercana Ginebra presidida este año por el Sr. Salamín. Otro visitante en Nyon durante la conferencia fue el Dr. Carlos Tomada, Ministro del Trabajo de Argentina. Su visita incluyó discusiones con Philip Jennings y Adriana Rosenzvaig de UNI y con Rubens Cortina y Rodolfo Benítez de UNI-Américas. ( rodolfo.benitez@uniglobalunion.org)

    IBM debe reconocer al sindicato en Turquía
    El grupo de trabajo multinacionales de UNI-Europa ICTS criticó a la dirección de IBM en Turquía por negar el reconocimiento a TezKoop-IS, incluso aunque el sindicato ha organizado 80% de la fuerza de trabajo. El Ministerio del Trabajo confirmó que los efectivos sindicales superan con mucho el 50% requerido y ordenó a IBM que reconociese a TezKoop-IS e iniciase negociaciones colectivas. En su lugar, la dirección de IBM cuestionó los números y hasta ahora ha negado el reconocimiento.

    (gerd.rohde@uniglobalunion.org)

    Protesta por detención arbitraria en Chile
    UNI ha protestado contra la detención arbitraria de un líder sindical del sector de la finanza en Chile. Rubén González Abarría del CSTEBA fue detenido ante una filial del Santander Banefe en Santiago de Chile durante una huelga legal comenzada el 3 de julio. La acción, votada por casi 100% de los miembros, había sido pacífica y los trabajadores reivindican un salario de 200 mil pesos (aprox. US$390). (uni-americas@uniglobalunion.org)

    Nuevo equipo en UNI Telecom
    UNI Telecom Sindicato Global tiene un nuevo equipo tras la reunión mundial en Nyon, Suiza, que reforzó su compromiso de aumentar la organización en sindicatos en las multinacionales crecientes en el sector. Bo Larsen de DM Dinamarca es el nuevo Presidente Mundial de UNI Telecom y Marcus Courtney es el nuevo jefe de la oficina de UNI Telecom en Nyon. Marcus procede de WashTech y del CWA de Estados Unidos con los antecedentes desarrollar la organización sindical en Microsoft. (marcus.courtney@uniglobalunion.org)

    Alke en Comercio
    Alke Boessiger será la nueva Jefa de UNI Comercio en Nyon a partir del 1 de enero. Sucederá a Jan Furstenborg, que ha dirigido el departamento desde 19 en FIET y UNI. Actualmente Alke es Jefa de los departamentos de Juegos de Azar y Agencias de Trabajo Temporal. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Donnelly: resolución en el caso de prácticas laborales desleales
    El Teamsters en RR Donnelly Pontiac, Illinois ha sido afirmado con la resolución impuesta a la empresa relativa a las acusaciones de espiar a sus empleados y amenazarlos de represalias por organizarse en el Teamsters. El arreglo incluye poner un anuncio para los empleados enunciando que la empresa no amenazará a los trabajadores por adherirse a un sindicato.

    “Nuestra victoria dará ayuda y sosiego a los miles de otros empleados de Donnelly que planean adherirse”, dijo George Tedeschi, Presidente del GCC y Vicepresidente Internacional del Teamsters.

    (adriana.rosenzvaig@uniglobalunion.org)

    Accionistas de Wal-Mart presionan por trabajo decente
    Las infracciones continuas de los Convenios fundamentales de la OIT y las políticas antisindicales practicadas por Wal-Mart han impulsado a algunos de los principales accionistas a exigir que el gigante minorista rectifique. Según el Observer del Reino Unido, los inversores están preocupados ante los informes de que los clientes prefieren comprar en otra parte a causa de la mala reputación notoria de la empresa en cuestiones laborales y ciudades americanas están adoptando leyes para impedir el establecimiento de almacenes Wal-Mart. (jan.furstenborg@uniglobalunion.org)

    Sudáfrica: trabajadores creativos se organizan
    Unos 60 nuevos miembros del Creative Workers’ Union de Sudáfrica son el resultado anticipado de un proyecto común de CWUSA, TEME Finlandia, UNI Medios de Comunicación y Espectáculo Sindicato Global – MEI -, y SASK (la fundación de solidaridad laboral finlandesa). Jim Wilson de UNI-MEI y Martin Spence del BECTU Reino Unido, se entrevistaron con los organizadores y los nuevos afiliados en Johannesburgo y Ciudad del Cabo. Tom Dimakatso del CWUSA participó en el primer seminario de organización y lideró a un grupo de miembros en la creación de una cabina de organización sindical en el prestigioso Grahamstown Arts Festival.  (jim.wilson@uniglobalunion.org)

    Otro paso hacia el diálogo social en el deporte
    Se están tomando nuevas medidas con miras a la creación de un diálogo social en Europa para el sector de deportes. Euro-MEI y el grupo de empleadores del sector de deportes EASE han sido invitados por la Comisión Europea a entrevistarse con ellos para completar el paso siguiente hacia la creación oficial de un nuevo Comité Sectorial de Diálogo Social. También está planeado un nuevo proyecto sobre la profesionalización y la unificación del sector para dar seguimiento al reciente proyecto “Row the Boat” (Rema tu bote). (jim.wilson@uniglobalunion.org)

    CWU Reino Unido ayuda a afiliada de Zimbabwe
    Los sindicatos de Zimbabwe están en la línea de mira del régimen Mugabe, por consiguiente la afiliada de UNI Postal y Logística CWAU del Reino Unido está apoyando a la afiliada postal y de telecom de Zimbabwe CASWZU. A través de un proyecto de ayuda sindical establecido por la central sindical del Reino Unido el CWU ayuda a pagar el alquiler de la oficina en Harare para que el sindicato pueda seguir teniendo un lugar desde donde operar. La situación es dura para los sindicalistas en el país – Lovemore Matombo y Wellington Chibebe de la central sindical están siendo procesados por “difundir falsedades perjudiciales para el Estado”.’ (uni-africa@uniglobalunion.org)

    TI, visibilidad y crecimiento sindical en Moldova
    Cerca de 60 responsables sindicales de cinco afiliadas de UNI participaron en talleres en Chisinau este mes. Uno analizó el uso de la tecnología de información e Internet como herramientas para el desarrollo sindical y el otro el aumento de la visibilidad de los sindicatos mediante comunicación.

    La campaña de cintas azules “digan SÍ a los sindicatos” recientemente lanzada en Europa Oriental y Asia Central fue un tema en ambos talleres, parte de UNI Online con apoyo financiero de Unionen, Finans y LO/TCO Suecia. (olga.vinogradova@uniglobalunion.org and carin.andersson@uniglobalunion.org)

    Juventud de Filipinas visita a niños de Payatas
    El Comité Juventud del Consejo de Enlace UNI-Filipinas ha vuelto a visitar los hogares de niños de Payatas, uno de los vertederos de basura más grandes del mundo. Estos niños son algunos de los beneficiarios del Programa Alimentar a los Niños que ha ayudado a más de 200 niños. La visita a sus hogares debe ayudar a los activistas a comprender la realidad de la difícil situación de estos niños, a documentar sus artículos y a ayudar a abordar sus necesidades más urgentes. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

    Primer acuerdo nacional suizo sobre trabajo temporal
    La afiliada suiza Unia y swissstaffing – organización paraguas para agencias de trabajo, han convenido un primer acuerdo colectivo nacional que cubre a 260.000 trabajadores temporales. Si el Gobierno federal suizo lo aprueba, el acuerdo de tres años entrará en vigor en enero próximo y cubrirá las agencias de trabajo temporal que cubren 70% de todo el trabajo de agencias en Suiza. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Organización de trabajadores cinematográficos en Brasil
    Un proyecto para organizar a los trabajadores cinematográficos en cinco estados meridionales del Brasil va adelante tras una reunión en Florianópolis, lugar de un famoso festival de cine. El proyecto está respaldado por SASK de Finlandia y llevado a cabo en cooperación con TEME (la federación de trabajadores de teatro y cine finlandesa) y UNI-MEI. Para elevar el perfil, diez directores de TEME, encabezados por Maria Lappalainen, presidenta del sindicato de directores dentro de TEME, participaron en el festival y prepararon un programa especial de películas finlandesas. (jim.wilson@uniglobalunion.org)

    Cumple tus promesas G4S
    UNI está llevando a cabo una campaña de correo electrónico “click-n-go” para hacer que G4S se atenga a un acuerdo hecho en enero para resolver un número de quejas que afectan a sus 130.000 trabajadores en la India. Ahora G4S incluso se niega a reunirse con los sindicatos sobre sus promesas, que incluían la creación de comités para resolver quejas en cada una de las ciudades indias donde opera. La campaña Seguridad para los Trabajadores de Seguridad está solicitando mensajes de protesta por email a G4S.

    (uniglobalunion.org/Uniindep.nsf/ProtestIndia2008?OpenForm)

    Los sindicatos se reúnen con el nuevo Presidente de Paraguay
    Líderes sindicales y representantes de Europa, del Cono Sur, de TUCA y de UNI se reunieron con el nuevo Presidente de Paraguay, Fernando Lugo, el 26 de junio. UNI estuvo representada por Adriana Rosenzvaig de UNI y Rodolfo Benítez, Secretario Regional de UNI-Américas, que actualmente coordina los sindicatos globales en las Américas. Un tema fundamental planteado fue el de los derechos de los trabajadores. (rodolfo.benitez@uniglobalunion.org)

    Huelga nacional en el sector de la seguridad francés
    El 4 de julio los trabajadores de la seguridad se declararon en huelga en ubicaciones de alto perfil de Francia como parte de su campaña nacional por un nuevo convenio colectivo. Los trabajadores están luchando por mejores sueldos, indemnización adicional por trabajo nocturno y por turnos y seguridad del empleo. Bajo el sistema actual, hasta 20% de los empleados pierde el empleo cuando cambio un contratista. La huelga fue una iniciativa de la CGT, apoyada por las otras confederaciones francesas CFDT, FO y CFTC.

    (christy.hoffman@uniglobalunion.org)

    Representantes de ventas de AT&T se adhieren al CWA
    El 23 de junio, la unidad estatal de 218 representantes de ventas minoristas de AT&T Mobility en Carolina del Sur ganó la representación por el CWA. Un esfuerzo de organización coordinado por siete locales superó los retos geográficos planteados por la organización de trabajadores en docenas de tiendas a través del estado. (cwa-union.org)

    Consejo de enlace para Fiyi
    La Conferencia fundadora del Consejo de Enlace de las afiliadas de UNI de Fiyi tuvo lugar el 27 de junio en Suva. Cinco afiliadas de Fiyi estaban representadas y Christopher Ng. Secretario de UNI-Asia Pacífico abrió la reunión. La organización y el desarrollo de sindicatos fuertes fueron prioridades convenidas. (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

    Los profesionales se reúnen con ingenieros en Israel
    Educación, e-aprendizaje, reclutamiento de miembros y prestaciones fueron temas clave en el programa de una reunión de Profesionales/IBITS y el sindicato de ingenieros y técnicos en Tel Aviv. Christer Forslund, Presidente Mundial de UNI Profesionales de Unionen, Suecia, dirigió el grupo de UNI. La delegación de UNI incluía representantes de sindicatos de ingenieros y técnicos de Dinamarca, Noruega y Suecia.

    (gerd.rohde@uniglobalunion.org)

    Corte de Blackberry en conflicto en BT
    Gerentes y especialistas en el operador de telecom BT en el Reino Unido están apagando sus blackberries y ordenadores y trabajan estrictamente su semana de 36 horas en un conflicto sobre salarios e igualdad de salarios.

    13.000 miembros de Connect están tomando acción laboral cercana a la huelga. Esto sigue a un resuelto voto en favor de la acción laboral en una votación postal.(marcus.courtney@uniglobalunion.org)

    Presión en todos los frentes para BT
    La presión sobre BT está aumentando en otros dos frentes – con el CWU Reino Unido  sobre un nuevo sistema de resultados y evaluación controvertido y con el CWU Irlanda, al que le niega la representación del personal de BT a través de la República de Irlanda. El punto de ebullición está próximo si BT no aborda los preocupaciones del CW decidió la Conferencia de Telecom y Servicios Financiero del CWU Reino Unido.

    (marcus.courtney@uniglobalunion.org)

    Primer acuerdo para el GWU en la Bolsa de Malta
    El 23 de junio la Sección de Profesionales, Finanza y Servicio del GWU firmó el primer convenio colectivo con la Bolsa de Malta. Cubre los grados ejecutivos y no ejecutivos hasta finales de 2011 e incluye un paquete financiero y condiciones de trabajo mejores. (gwu.org.mt)

    Construcción de una escuela en el proyecto Saranga
    El  22 de junio UNI y el sindicato National Union of Communications Workers de  Zambia llevaron a cabo una misión de evaluación en el pueblo de Saranga en  Mumbwa.  UNI  participa  en  una  serie  de  proyectos para ayudar a la comunidad  de  Saranga, con el respaldo del CWU Irlanda y conjuntamente con el  Social  for  Women  and  Aids  en  Zambia.  Está  previsto  terminar la construcción  de  una  escuela  este  año antes de la temporada de lluvias.

    (philip.bowyer@uniglobalunion.org)

    Reunión con sindicatos de electricidad en Chile y Bolivia
    En junio tuvieron lugar reuniones con sindicatos del sector de la electricidad en Santiago de Chile y en Santa Cruz de la Sierra en Bolivia.

    Las reuniones examinaron la situación del sector, los logros de un proyecto UNI-LO/TCO y el desarrollo de un plan de acción para abordar a las empresas con actividades en la región. (fernando.mcmaster@uniglobalunion.org)

    Mitin por negociaciones en Atlantic City
    Miles de trabajadores de casinos y representantes sindicales de la Costa Este, el Midwest y Nueva Inglaterra, Estados Unidos, caminaron por los paseos marítimos de Atlantic City para reivindicar que los propietarios de casinos dejen de frenarse y comiencen a negociar. Desde marzo del año pasado, más de 5.000 croupiers, técnicos de máquinas tragaperras y otros han votado aplastantemente por la adhesión al UAW en seis elecciones en cuatro importantes casinos de Atlantic City. Y sin embargo, por más de un año los propietarios de casinos han dado largas y paralizado las negociaciones. (alke.boessiger@uniglobalunion.org)

    Organizar para mejorar la vida de las mujeres
    Organizar para mejorar la vida de las mujeres fue un tema clave en un taller de dos días para activistas femeninas celebrado en Mumbai, la capital financiera de la India. Largas horas, muy pocas prestaciones y un déficit de derechos son problemas para los trabajadores y las trabajadoras en las instituciones financieras del sector privado en rápido crecimiento en la India. Se acordó crear redes de activistas femeninas y ayudar a los y las colegas a organizar en estas nuevas empresas.

    (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

    Dexia va a ser una SE
    Dexia es la segunda institución financiera importante que opta por la condición de Empresa Europea (SE). Actualmente, Dexia tiene su base en Bélgica, pero una cuarta parte de su personal está en Luxemburgo y Francia y el banco también opera en Eslovaquia, Reino Unido, Italia, Países Bajos, Irlanda, España, Alemania, Dinamarca, Polonia, Suecia, Rumania, Bulgaria, República Checa, Portugal, Chipre y Hungría. Para los sindicatos el plan significará representación internacional de los empleados ante el Consejo de Supervisión y el Comité de Empresa SE.

    (oliver.roethig@uniglobalunion.org)

    UNI apoya a los trabajadores postales de Polonia
    UNI Postal y Logística apoyó a más de 12.000 trabajadores postales en una huelga de nueve días concerniente a los salarios. La huelga terminó el 12 de junio de manera a no exponer a los miembros sindicales al riesgo de perder el empleo. Durante la huelga hubo muchas violaciones del derecho sindical. Las negociaciones de incrementos salariales para los trabajadores correos polacos continúan. (neil.anderson@uniglobalunion.org)

    Organización en la telefonía móvil en Georgia
    El proyecto de UNI con el sindicato sueco SEKO para ayudar a la organización en sindicatos en empresas de telefonía móvil en Europa Central y Oriental incluyó una visita a Tbilisi con participantes del sindicato de trabajadores de comunicaciones de Georgia. En presentaciones del personal de UNI de Moscú, encabezado por Olga Vinogradova se esbozaron iniciativas de organización en la región y la campaña “digan SÍ al sindicato”.

    (olga.vinogradova@uniglobalunion.org)

    Seminario de la juventud en Brasil
    El 7 de junio SINTETEL organizó un seminario para presentar las actividades de su Departamento de Juventud y su accesibilidad a la participación de la juventud en el sector de telecomunicaciones en Brasil. Participaron alrededor de 30 trabajadores, la mitad de ellos mujeres jóvenes. Adoptaron una canción del famoso Raúl Seixas, que llama a la atención la necesidad de luchas más enérgicamente por sus derechos, eliminado diferencias entre hombres y mujeres. (uni-americas@uniglobalunion.org)

    Empoderamiento de las mujeres en Sarawak
    Equipadas con nuevas capacidades gracias a un curso de empoderamiento de las mujeres en Sarawak, las participantes instaron a sus sindicatos a que les diesen la oportunidad de utilizar estas capacidades. La formación y el acento sobre la organización busca alcanzar a las colegas en el trabajo para se interesen más en cuestiones y el desarrollo de mujeres. El empoderamiento de las mujeres es un paso necesario para garantizar el respeto de los derechos de las mujeres.

    (uni-asiapacific@uniglobalunion.org)

    UNI Global Union

  • Eurodiputados quieren torpedear la libertad en Internet el 7 de Julio

    Una semana antes de un voto crucial en la reforma de la ley europea de comunicaciones electrónicas, La Quadrature du Net (La Cuadratura de la Red) denuncia una serie de enmiendas dirigidas a cerrar la arquitectura abierta de Internet para un mayor control y vigilancia de los usuarios.

     Nota traducida de la Quadrature du net

    Bruselas, 1 de julio de 2008 , actualizado el 2 de julio de 2008-07-02

    A los usuarios de Internet de Europa se les podría impedir realizar actividades lícitas por medio de spyware obligatorio, en aras a su seguridad. Por tanto, el derecho a usar software libre para acceder a Internet no estaría asegurado nunca más. La neutralidad de la Red también está directamente atacada, al ser el principio de que los intermediarios técnicos no tienen la obligación de la vigilancia previa de los contenidos. Otras enmiendas permitirán de facto a las autoridades administrativas a que obliguen a los ISPs a trabajar conjuntamente con la policía privada de los productores de contenidos y de los gestores de derechos de autor, incluído el envío de mensajes intimidatorios, sin supervisión judicial.

    Esta medida va más allá del proyecto francés de la “respuesta gradual”, el cual ha estado sometido a una oposición generalizada, incluída la del Parlamento Europeo el 10 de abril. Sin duda, éste es el por qué de que estas enmiendas hayan aparecido a primeros de julio, y el por qué de que los que las han redactado usen una retórica sutil y remisiones a otros escritos para hacer el texto en general más difícil de entender ( se recogieron más de 800 enmiendas a 5 directivas )

    “Los políticos que se ocupan de estas maniobras veraniegas deshonran a Europa y sus resoluciones. Confían en el hecho de que nadie los ve a una semana de las vacaciones parlamentarias para desviar el paquete de medidas de las Telecomunicaciones de su objetivo primario de protección del consumidor. Allanan el camino para la monitorización y el filtrado del tráfico de Internet por medio de compañías privadas, tribunales excepcionales y medidas técnicas orwellianas. Es inconcebible tanto para la libertad como para el desarrollo económico de Europa. Apelamos a todos los Eurodiputados para que se opongan a lo que ya habían rechazado”, dijo Christophe Espern, co-fundador de La Quadrature du Net (La Cuadratura de la Red)

    Estas “enmiendas-torpedo” están siendo objeto de una serie de negociaciones secretas a escondidas entre un puñado de Eurodiputados que no siempre entienden todas las implicaciones de estos asuntos. Cómplices de los lobbies los hay en todos los partidos políticos. Las instrucciones para el voto plenario se fijarán esta semana para ser votadas en el comité el IMCO y el ITRE el lunes, 7 de julio.

    En este punto, los ciudadanos debemos actuar urgentemente y en masa, para que sus Eurodiputados comprendan, a un año vista de las elecciones, las posibles consecuencias de sus acciones

    Asociación de Internautas