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Categoría: Noticias
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El jefe puede mirar el ‘e-mail’
Cada vez hay más pleitos relacionados con el uso de Internet y el correo electrónico en el trabajo: trabajadores despedidos con la excusa de usarlos para fines personales y empresas preocupadas por las toneladas de tiempo que algunos de sus trabajadores pierden navegando o chateando por la red.
Aunque no hay cifras globales, unos y otros llaman a las puertas de los
despachos de abogados. «¿Tiene derecho mi jefe mirar mi e-mail? ¿Puedo
controlar las páginas web que visitan mis empleados?».Y la respuesta es sí, siempre y cuando la empresa haya advertido previamente al personal de que hará controles del uso de su ordenador como herramienta de trabajo que es. Sin embargo, si el trabajador no tiene conocimiento de que la empresa lo inspecciona, cualquier prueba obtenida carecerá de validez en un juicio, tal como estableció una sentencia del Tribunal Supremo del pasado 26 de septiembre. Aquel fallo obligó a una empresa gallega a readmitir a un empleado que había estado visitando páginas pornográficas en Internet porque registró su ordenador «sin previa advertencia sobre el uso y el control del ordenador» y ello constituyó, por tanto, «una lesión a su intimidad».
«Pero si la empresa tiene protocolo sobre uso de Internet, tiene un cheque en blanco, puede mirarlo en cualquier momento, sin necesidad de que esté presente el empleado o los representantes sindicales», explica Marc Carrera, director de Sagardoy Abogados en Barcelona.«Lo más recomendable son protocolos cortos, sencillos, muy claros y con pruebas de que han sido divulgados a todos los empleados, para que ninguno pueda alegar en el juicio que no conocía las normas», recalca.
De los pleitos llegados al Supremo entre 2002 y 2007, según Sagardoy, 13 despidos fueron considerados procedentes, frente a seis improcedentes.
En este bufete han notado de primera mano que las empresas están cada vez más preocupadas por el asunto. En sectores como el bancario, por ejemplo, «controlar los contenidos de los correos es fundamental para evitar casos de fraude, de blanqueo de dinero» explica Carrera. En otras grandes corporaciones también preocupa la revelación de secretos a la competencia. Y por ello, el sector bancario y la gran empresa suelen tener un protocolo de uso de herramientas informáticas, incluido el teléfono móvil.
Pero para el resto de las compañías, la mayoría, el problema es el tiempo. «La preocupación general, la más extendida, es el control del tiempo de trabajo; hay casos de abuso, en algunas compañías se han planteado eliminar el correo electrónico», explica Salvador del Rey, socio director del área laboral de Cuatrecasas y catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. «A veces la empresa ve que un trabajador pasa horas diarias de su jornada laboral mirando Internet», agrega.
El Col·lectiu Ronda, un bufete laboralista que defiende trabajadores, también ha observado que el número de despidos por este asunto se ha disparado. En opinión de Jaume García Vicente, abogado de la entidad, «hay de todo, empresas que sí quieren castigar ese uso indebido y otras que buscan excusas para despedir a alguien de forma procedente y evitar pagar la indemnización de 45 días de salario por año trabajado».
En estos procesos y en las normas, según Carrera, debe primar «la buena fe»: no es lo mismo realizar una transacción bancaria esporádicamente que estar dos horas chateando.
A. MARS
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CCOO firma el Plan de Igualdad de El Corte Inglés
Este preacuerdo tiene su origen en la persistente actividad de CCOO, denunciando dentro y fuera de la empresa la discriminación laboral de las mujeres de El Corte Inglés
En el día de hoy se ha procedido a la firma del preacuerdo del primer Plan de Igualdad de El Corte Inglés, concluido tras un largo periodo de dos años de complicada negociación, en la que han participado las representaciones sindicales de CCOO, FASGA, FETICO y UGT.
El inicio de este largo proceso tiene su origen en la persistente actividad de las secciones sindicales de CCOO en los Comités de Empresa, denunciando interna y externamente las situaciones de discriminación laboral de las mujeres en la empresa, y que en los años 2005 y 2006 se vio reconocida en requerimientos de Inspecciones de Trabajo de diversas provincias, en las que consideraban acreditada la discriminación, tanto salarial como profesional, de las mujeres, e instaban a la Empresa a la corrección de las prácticas discriminatorias en la promoción y retribución.
Con motivo de las denuncias de CCOO en la Inspección de Trabajo de Barcelona, la Conserjería de Trabajo de la Generalitat de Catalunya instó procedimiento judicial que concluyó en 2007 con una sentencia en la que se reconocía que los procedimientos de promoción empleados por El Corte Inglés carecían de transparencia y producían efectos discriminatorios por razón de sexo.
A esta situación de discriminación de las mujeres en la empresa se suma la enorme dificultad que los sindicatos de clase y especialmente CCOO, tienen para desarrollar en condiciones de normalidad la acción sindical en una empresa que promueve sistemáticamente el sindicalismo corporativo y obstaculiza gravemente el ejercicio de libertad sindical de las trabajadoras y trabajadores.
En este contexto, es de destacar la importancia del Plan de Igualdad firmado, pues habiendo alcanzado unos contenidos que, aún estando lejos de los objetivos centrales que CCOO perseguía y persigue, tiene suficientes elementos para trabajar en la corrección de todas las formas de desigualdad y discriminación por razón de sexo, finalizando con el consenso de todas las partes.
CCOO ha valorado que, aún no habiendo conseguido la inclusión de medidas que tuvieran un efecto directo e inmediato sobre las trabajadoras, el contenido del Plan no sólo no impide que podamos alcanzar nuestros objetivos, sino que podrá ayudarnos a modificar una vieja política empresarial que no tiene justificación en un estado democrático donde las dos principales organizaciones sindicales de clase ostentan, a nivel general, la representación mayoritaria de la población asalariada, y son las protagonistas de la negociación colectiva y del diálogo social e institucional.
CCOO, desde su presencia en la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad, seguirá aportando propuestas y soluciones a los problemas que están suficientemente identificados; será exigente en el cumplimiento efectivo de cada uno de los compromisos adquiridos por la Dirección de la Empresa y promoverá nuevas actuaciones si se viese necesario a lo largo de la vigencia del Plan.
Por último, reseñar que este es el primer Plan de Igualdad negociado y acordado en el sector de Comercio, estando abiertos procesos de negociación en otras empresas del sector de Grandes Centros de Distribución.
La firma oficial del Plan de Igualdad se realizará previsiblemente antes de finalizar el mes de abril, estando pendiente de concretar la fecha definitiva.
CCOO, a pesar de su posición minoritaria en la representación sindical en la empresa, ha contribuido de forma muy relevante a llenar de contenido el texto inicial presentado por la Empresa.
Comisiones Obreras agradece el compromiso de las personas afiliadas y simpatizantes que con su apoyo y sus acciones, realizadas en condiciones muy adversas, han contribuido a que la empresa haya admitido la elaboración de este Plan de Igualdad.
Ver Preacuerdo plan de igualdad El Corte Ingles
11 de abril de 2008
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Entrevista a Iñigo Vicente en El Pais
En ella habla sobre los objetivos que se marca en su nuevo cargo, problemas actuales del sector financiero, proceso de fusión de Cajasol, nuevas fusiones, situación actual de las cajas…
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Íñigo Vicente es elegido nuevo secretario general de COMFIA Andalucía.
El Consejo Extraordinario de COMFIA Andalucía ha elegido en Sevilla por 89 votos a favor y una abstención a Íñigo Vicente como nuevo secretario general, sucediendo en el cargo a Javier Rosaleny.
El Consejo Extraordinario de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Andalucía (COMFIA) ha elegido hoy en Sevilla por 89 votos a favor y 1 abstención a Íñigo Vicente como nuevo secretario general de esta organización. Vicente sustituye en el cargo a Javier Rosaleny (21 años en este cargo), una vez que éste manifestó en noviembre de 2007 no agotar su mandato completo. El nuevo secretario general de COMFIA Andalucía ha marcado en su primera intervención los objetivos básicos de su mandato. Estos objetivos se centran en la incorporación de más mujeres en labores de representación y responsabilidad sindicales, la renovación generacional de la Federación y seguir fortaleciendo la organización.
Además Vicente plantea como retos seguir trabajando en la formación sindical para potenciar equipos de trabajo y delegados cada vez más preparados y con mayores capacidades para dar respuesta a las nuevas necesidades sindicales y del sector.
Asimismo una atención especial al terreno de la Responsabilidad Social de las Empresas y, sobre todo, extender el sindicato en las denominadas “empresas blancas”, empresas en las que sus trabajadores no tienen representación sindical actualmente.
Íñigo Vicente nació en Sevilla y tiene 37 años. Casado y con dos hijas, es empleado de Cajasol. En el año 2003, diez años después de ser elegido por primera vez, delegado sindical en El Monte, fue designado secretario general de la Agrupación de Ahorro de CCOO Andalucía en la Conferencia de Córdoba.
Con su elección como secretario general de la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO de Andalucía, Iñigo Vicente se convierte en el secretario general más joven de las Federaciones Regionales de COMFIA y en el segundo más joven de las Federaciones de rama y Uniones Provinciales andaluzas.
COMFIA Andalucía es el primer sindicato en las ocho provincias andaluzas en su ámbito de representación (Banca, Ahorro, Rurales, Seguros, ETT, TICs, Telemarketing, Financieras y Servicios Administrativos) y cuenta con más de 15.000 afiliados y afiliadas