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La Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) y Banco Santander se sumaron ayer a las voces que advierten de una desaceleración económica en España este año más profunda de lo previsto por el Gobierno.

Según el último número de ‘Cuadernos de Información Económica’, hecho público ayer, Funcas estima un crecimiento económico del 2,6%, mientras que Banco Santander proyectó en 2,4%, por debajo de la estimación oficial del 3,1% del Ministerio de Economía.

De esta forma, la Fundación de cajas señala que el PIB crecerá 1,2 puntos menos que en 2007 (3,8%), mientras que Banco Santander es más pesimista, al observar la disminución de 1,4 puntos. Funcas atribuye la desaceleración, entre otros asuntos al efecto de la inflación en 2007. El año pasado el IPC alcanzó un 4,2%, muy por encima del 2,7% cosechado en 2006.

Para este ejercicio, Santander prevé que el PIB vaya desacelerándose paulatinamente desde un 3,0% en el primer trimestre hasta el 2,6% en el segundo trimestre. El tercero bajaría aún más hasta el 2,1%, para acabar el año con un alza del PIB situado sólo en el 1,9%. La entidad recuerda que diversos indicadores reflejan un comportamiento económico mermado, ya que ‘cae la confianza del consumidor, el empleo se modera y la industria no mejora’.

Por su parte en su informe, las cajas de Ahorro recalcan que el ‘deterioro’ de las expectativas originadas en 2008 se debe también al contexto internacional ‘más desfavorable’ en términos de crecimiento, estabilidad financiera y tipo de cambio.

Precios de consumo

Advierten también de que el crecimiento económico de España dependerá también, en buena medida, de los precios internacionales del petróleo y las materias primas agrícolas. Ambas rúbricas cuentan con un grado alto de incertidumbre debido a los múltiples factores que entran en juego a la hora de fijar los precios, desde los meramente económicos hasta los políticos.

En su informe, Funcas recalca del impacto que puede tener una alta inflación sobre las remuneraciones salariales a medio plazo. A su juicio, la contención salarial mantenida en los últimos años es vital para que no se produzcan los llamados ‘efectos de segunda ronda’.

Wilder Pérez Roque

Cinco Dias

Aires de Igualdad en la Empresa

A un año de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad el balance en negociación colectiva ha sido óptimo. La mayor parte de los convenios colectivos sectoriales negociados y firmados a lo largo del 2007 (banca, ahorro, rurales, telemárketing, ETTs, mediación…) han incorporado el mandato de negociar Planes de Igualdad en las empresas afectas a los mismos, que va a suponer una mejora en las condiciones laborales de las trabajadoras.

La firma de los Planes de Igualdad que Comfia-CCOO ha negociado con las empresas ha supuesto la entrada de nuevos aires que van a arrastrar los obstáculos que impiden la efectiva Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres. Aires que van a eliminar la persistencia de estereotipos que perjudican a las trabajadoras, las redes informales de influencias en las empresas, el nombramiento discrecional de los cargos que son elementos importantes que explican la ausencia de mujeres en los puestos de decisión y de responsabilidad en nuestras empresas.

Nuevos aires que van a traer una nueva organización del trabajo, que van a permitir la conciliación de la vida personal y laboral, posibilitando que miles de trabajadoras y trabajadores tengan más fácil conciliar la vida familiar y laboral, allanando de este modo el camino hacia la igualdad real.

Aires de eficiencia y justicia en la gestión de los recursos humanos que el compromiso de Comfia-CCOO con la Igualdad de Oportunidades ha traído consigo, frente a la exigencia de la disponibilidad por encima de la eficacia o la profesionalidad, que perjudica a todas las personas trabajadoras pero especialmente a las que, además, cargan con las responsabilidades familiares, es decir a las mujeres. Reforzar las políticas de Igualdad de Oportunidades y acabar con la discriminación por razón de sexo en el ámbito de la promoción y la carrera profesional de las mujeres, a través de la firma de los Planes de Igualdad en las empresas, es un compromiso al que Comfia-CCOO no va a renunciar.

Comfia-CCOOgarantizará que el viento no se lleve los compromisos adquiridos en materia de Igualdad de Oportunidades y Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, reforzando los cimientos de la negociación colectiva para que todas las trabajadoras y trabajadores tengan la opción de planificar, al aire de la Igualdad, su vida personal y laboral.

Recordando que otros años se han recibido cartas de compañeras quejándose de que mucha felicitación por el día de la mujer trabajadora, mucha igualdad, pero a la hora de la verdad poco de todo. Comentaros que el campo de la negociación es arduo y tortuoso, y, desde aquí aprovechamos para hacer un llamamiento a las mujeres de Caja Badajoz para que aquella que pueda y quiera, colabore con esta sección sindical en organizar y desarrollar la sección de la mujer.  

 

 

 

 

 

 

 

 

También hacemos extensivo este llamamiento a todos los compañeros que quieran aportar su granito de arena en colaborar con la sección sindical de Comfía-CC.OO en Caja Badajoz, ya que el trabajo a desarrollar es considerable, debido a la dejaded o relajación de los últimos años por parte tanto de sindicatos como de trabajadores. Vuestra colaboración e implicación en las necesidades y mejoras de las condiciones laborales en esta empresa es vital y fundamental.     

                   8 de marzo de 2008

 

 

 

 

Un jefe que consiga los objetivos, puede ser malo, por que  puede lograrlo al precio de desmotivar a la plantilla, y provocar la fuga de los mejores (la mala relación entre el jefe y el subordinado, es uno de los motivos más aducido para cambiar de empresa). 

Según un estudio de Harris Interactive, España es uno de los países donde las relaciones con los jefes son más conflictivas, ya que sólo el 34% de los trabajadores señala que aprecia a su jefe.  

Apreciar al jefe no es lo mismo que ser su amigo. En la oficina ha de haber buen ambiente, pero suele ser mejor que jefes y empleados guarden las distancias.  Cuando las cosas van bien, está muy bien ser amigos, pero cuando hay problemas, es difícil separar los papeles.  

Pero, ¿qué opinan los empleados de sus jefes?  

Según un estudio realizado por la consultora Hudson, el 92% de los directivos europeos se considera un buen jefe, aunque sólo un 67% de los empleados lo corrobora.

Existen múltiples comportamientos de los jefes que rechazan los empleados. Las principales son: 

     a)     No comunicar, no motivar, no escuchar, simplemente mandar.

     b)     las críticas en público.

     c)     prolongar la jornada sin remuneración.

     d)     renunciar a vacaciones

      e)     negativa sistemática al aumento de sueldo.  

Los malos jefes, suelen serlo porque: 

     a)     Malas personas que al ser promocionadas se convierten además en malos jefes.       

     b)     Personas normales que se convierten en malos

jefes, motivado por: 

• Falta de habilidades o formación.
  
  

 

• A un exceso de presión.
  
  

 

• Al deseo de impulsar sus carreras profesionales a toda costa.  
  
   

Por último, con mucha humildad, (y para terminar como empezamos), un consejo a las empresas: evalúen las competencias (profesionales y de habilidades directivas), de los candidatos a jefes, y así evitaremos problemas posteriores de difícil resolución.

 

Blog    Comfia Area Mandos Intermedios

El director general del Instituto Nacional de la Seguridad Social, Fidel Ferreras Alonso, apostó ayer por una «reconfiguración» de la jubilación parcial en España por ser un «problema serio» para todos los servicios públicos de Europa.

Durante unas jornadas organizadas por la Asociación de Periodistas de Información Económica (APIE), Alonso consideró que la «reconsideración» de esta figura es «necesaria» y debe basarse en la identificación de los intereses del propio sistema, del trabajador y de la empresa.

Alonso, que señaló que la figura debe «existir como tal» puesto que permite el cese de la vida laboral de una forma «paulatina», subrayó que no debe recibir el mismo trato que las pensiones ordinarias de jubilación, ni ofrecer las mismas cuantías en prestaciones.

«Es un grave error que no se penalice al relevado», señaló Alonso, que consideró que, por esta razón, la figura resulta «muy atractiva» para las personas que aún no han cumplido los 65 años y quieren retirarse del mundo laboral. «No pueden recibir el mismo trato», subrayó.

Según Alonso, con la reforma de la Ley de la Seguridad Social se intentó «poner trabas» a la jubilación parcial endureciendo los requisitos de acceso a la prestación, pero no se pudo modificar la figura por la falta de consenso con los interlocutores sociales.

Por este motivo, advirtió de que «cualquier fuga» puede poner en peligro el equilibrio de la Seguridad Social, aunque reconoció que «nunca» la situación del sistema había sido «tan buena como ahora», por lo que descartó riesgos a corto y medio plazo que amenacen la estabilidad del mismo.

No obstante, advirtió de que cada diez años aumentan las expectativas de vida de la población en un año y cuarenta días, incremento que supone un gran riesgo para el conjunto del sistema y que tendría un coste de 54.000 millones de euros para el Estado.

ALARGAR LA VIDA LABORAL.

De esta forma, denunció la falta de correspondencia entre la edad real de jubilación y la edad legal que marca la Seguridad Social, ya que la media de jubilación en España fue de 63,5 años en 2006 y de 63,7 años en 2007. «Es necesario alargar la vida laboral», indicó.

Alonso insitió en que estos datos hay que tenerlos en cuenta «permanentemente» a la hora de valorar el funcionamiento del sistema, y puso como ejemplo a Suecia, donde se tiene en cuenta el factor demográfico para fijar la edad de jubilación analizando las expectativas de vida de la población.

Así, se mostró partidario de este sistema que, a su juicio, permitiría alargar la vida laboral en España, concienciar a los ciudadanos, eliminar la discusión política sobre este tema y asegurar el equilibrio interno del sistema. «No habría personas que fueran a cobrar más o durante más tiempo, sino que el sistema se iría amortiguando», concluyó.

Europa Press