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Categoría: Noticias

  • MªJesús Paredes se va de CCOO convencida de que en 2008 la crisis financiera irá a peor

    El año 2008 se agravará la crisis financiera y algunas entidades sufrirán “de forma aguda”. Y, en particular, aquellas que de forma más alegre han crecido en los últimos años. ¿Cuáles?

    María Jesús Paredes, la histórica dirigente de Banca de CCOO no ha dejado a su sucesor -Chema Martínez (procedente de Caja Madrid)- un testamento político. Pero si tiene clara una cosa que ha transmitido a la dirección del sindicato. El año 2008 se agravará la crisis financiera y algunas entidades sufrirán “de forma aguda”. Y, en particular, aquellas que de forma más alegre han crecido en los últimos años. ¿Cuáles? Paredes (Madrid, 1954) no quiere decir nombres, pero sí tiene claro que la situación es más delicada para las cajas de ahorros que para los bancos, toda vez que aquellas han crecido de forma extraordinariamente rápida.

    “Si antes las cajas compraban redes de sucursales a los bancos, ahora puede ocurrir lo contrario”, asegura Paredes, 23 años al frente del mayor sindicato español de banca. Su percepción de la realidad económica del país dista mucha del discurso oficial, y es que ella está convencida de que ninguna crisis financiera ha dejado de afectar a la economía real, y la que se vive ahora en los mercados de crédito -en forma de falta de liquidez- no va a ser una excepción. Aunque no se atreve a cuantificar el efecto de la crisis, sí tiene claro que en un contexto de reducción del crédito la actividad económica real se va resentir, lo que puede ser fatal para una economía como la española “tan dependiente de la financiación exterior”.

    Paredes presenta hoy su dimisión ante la dirección del sindicato pese a que aún tenía por delante más de un año de mandato. La explicación que da es que la economía española va a entrar en una nueva fase (desde luego a peor) y es mejor adelantar la elección de un nuevo líder para favorecer que el nuevo secretario general encare los problemas desde el principio. Sobre todo teniendo en cuenta que Martínez procede de una caja de ahorros, el sector que probablemente pueda verse más afectado.

    Por supuesto, dice Paredes, “no hay nada de que yo me pueda afiliar al PP, todo lo contrario”. “Me voy para comenzar nuevos proyectos y modelos organizativos, que es lo que yo he hecho desde siempre durante mi actividad sindical”, asegura. En su opinión, lo importante es que el sindicalismo del futuro sea capaz de afrontar los problemas de forma global ‘sin territorialismos que lo único que hacen es debilitar a los trabajadores”, Por ello, reitera, “es fundamental mantener la unidad de mercado y la cohesión económica en el conjunto del Estado”.

    Carlos Sánchez

    Cotizalia

  • Salarios en banca 1980 – 2006

    Los estudios realizados en Estados Unidos llegan a la conclusión de que los trabajadores de empresas con sindicatos perciben aproximadamente un 20 por ciento más que los trabajadores de empresas semejantes sin sindicatos.

    La influencia ejercida por los sindicatos en las retribuciones que perciben los trabajadores no es un tema fácil de cuantificar en el caso español. Los estudios realizados en Estados Unidos llegan a la conclusión de que los trabajadores de empresas con sindicatos perciben aproximadamente un 20 por ciento más que los trabajadores de empresas semejantes sin sindicatos. En el sector financiero español no tenemos esa posibilidad de comparar. Los convenios son sectoriales y sus beneficios se extienden a todos los trabajadores, sean afiliados o no.



    Pero aún siendo difícil establecer las relaciones causa (importancia del sindicato) efecto (retribución salarial) si podemos cuantificar la evolución de la retribución. A continuación os presentamos el caso para un empleado de banca, suficientemente representativo.


    Categoría y empresa:
    Año 1980 – Oficial 1º con 5 trienios – Banco Central
    Año 2006 – Admvo. Asimilado Nivel VIII – Banco Santander

    Retribución
    Año 1980 – 934.136 pesetas (5.614 euros)
    Año 2006 – 6.895.340 pesetas (41.442 euros)

    IPC acumulado 1980-2006
    410,71 por ciento

    Por lo tanto, si aplicamos este IPC al salario de 1980 tendríamos un resultado de:
    3.836.568 pesetas (23.058 euros)















    Retribución dineraria en 1980

    Retribución dineraria en 2006

    Retribución dineraria en 2006, SI SOLO SE HUBIERA SUBIDO EL IPC acumulado entre 1980-2006

    Mejora del poder adquisitivo para el año 2006


    5.614 euros

    41.442 euros

    23.058 euros

    18.834 euros



    CONCLUSIÓN


    A diciembre de 2006, la evolución salarial por aplicación del convenio colectivo del sector y de los a cuerdos de empresa ha supuesto una mejora del poder adquisitivo del 79,73 por ciento.



    El valor actual acumulado, a diciembre de 2006, de las cantidades percibidas por encima del IPC entre 1980 y 2006 son 188.500 euros (31.363.770 pesetas).




    Madrid, 20 de noviembre de 2007


    Nota.- Cálculos realizados por COMFIA-CCOO

  • Cuadro Evolución Salarial en Banca desde 1980 en Ptas (PDF 64 Kb)

  • Cuadro Evolución Salarial en Banca desde 1980 en Euros (PDF 64 Kb)

  • Firma final del convenio para 2007

    El lapso de tiempo transcurrido desde la firma del preacuerdo se ha empleado en mejorar diversos aspectos de aquél.

    En la mañana de hoy se ha procedido a la firma del convenio colectivo para el año 2007. El lapso de tiempo transcurrido desde la firma del preacuerdo se ha empleado en mejorar diversos aspectos de aquél, y en concreto los siguientes:
    Los importes máximo y mínimo de la Ayuda especial para hijos, hermanos y cónyuges discapacitados serán objeto de actualización anual en el mismo porcentaje de incremento de los Convenios Colectivos para los empleados del Banco de España;
    A efectos del cálculo de los haberes líquidos para determinar los importes máximos del préstamo vivienda y del préstamo social, únicamente se deducirá el porcentaje de IRPF que resultaría de aplicación al total de los conceptos que entran en su cómputo, más las cuotas totales de Seguridad Social –en lugar de deducirse como hasta ahora el IRPF correspondiente al total de sus ingresos‑. Con esto se logra aumentar el límite de endeudamiento de todos los empleados. Además, se soluciona la discriminación a la que se veían sometidos los empleados con ampliación de jornada, que veían reducida su capacidad de endeudamiento en comparación con sus compañeros de igual categoría y antigüedad sin ampliación de jornada;
    Se ha mejorado aún más el reconocimiento de antigüedad a aquellos empleados que prestaron servicios mediante contrataciones temporales con anterioridad a su ingreso como empleados fijos de plantilla. Además, dichos reconocimientos del tiempo de servicios prestados al Banco tendrán fecha de efectos de 1 de enero de 2007 respecto al pago del complemento personal de antigüedad;
    Se ha eliminado el requisito de estar evaluado al menos tres meses en el nivel desde el que se pretende promocionar, con lo que podrán participar en el proceso de promoción todos aquellos empleados que contando con una calificación de, al menos, un dos en la evaluación del desempeño del año anterior y permanencia de, al menos, un año en el nivel de procedencia, así lo soliciten;
    Lamentamos que el Sindicato Autónomo no haya empleado este tiempo para reflexionar positivamente sobre lo acordado en el Convenio, lo que le ha impedido sumarse a su firma.
    En cualquier caso consideramos conveniente hacer dos precisiones:
    Respecto de la promoción vertical de los empleados dedicados a tareas de representación de los trabajadores, no alcanzamos a comprender el planteamiento ahora realizado por el Sindicato Autónomo, pues tradicionalmente ha considerado que era necesario que los empleados dedicados a tareas de representación de los trabajadores no estuvieran discriminados respecto del resto de los trabajadores;
    En esta línea el Sindicato Autónomo firmó en el año 1994 un acuerdo con el Banco que establecía que los representantes legales de los trabajadores deben ser evaluados según la fórmula que, de las tres siguientes, resulte más favorable: a) Su evaluación del año anterior; b) La media de sus evaluaciones de los últimos 4 años; c) La media nacional de los empleados de su nivel y grupo. Con este acuerdo se garantizaba que los representantes de los trabajadores cobrarían el gallifante en el mismo importe, al menos, que la media del resto de los trabajadores;
    Sin embargo ahora considera inmoral que los representantes de los trabajadores tengan garantizada la misma promoción que la media de los trabajadores; desde CC.OO. entendemos que este pacto era necesario para garantizar la independencia de los representantes de los trabajadores, evitando así que la promoción –o asuntos igualmente importantes, como los traslados- se emplee por la empresa como medio de presión o de granjearse favores de los representantes sindicales;
    No obstante, esperamos ansiosos que el Sindicato Autónomo se decida a ser congruente con sus propios planteamientos y solicite al Banco que dicho pacto inmoral no se aplique a los representantes de su Sindicato. No nos cabe duda de que así lo harán, a la vista de su intachable trayectoria y de su impecable ejecutoria en el terreno de la ética y la moral, de la que todos conocemos sobrados ejemplos;
    Por último, no cabe sino señalar que sin duda el convenio es inatacable, puesto que el propio Sindicato Autónomo está reconociendo por la vía de los hechos la bondad del convenio ahora firmado; y ello por cuanto que suponiendo este convenio numerosas mejoras para los trabajadores, y no siendo posible atacar su propio contenido, se ha dedicado a difundir diversos bulos relacionados con la llegada del Apocalipsis tras su firma; sus argumentaciones rozan el delirio: el convenio es tan bueno porque después de él las diez plagas de Egipto asolarán el Banco de España…

    Sección sindical de Comfia-CCOO en Banco de España

  • Jubilación a los 70, cada vez más cerca

    Un análisis de la consultora de recursos humanos Mercer, sobre la situación en 47 naciones, demuestra que en todo el mundo se está buscando que la gente trabaje hasta edades más avanzadas.

    La edad de jubilación se está retrasando en muchos países, debido a la cada vez mayor esperanza de vida y a los costos que los sistemas de seguridad social les plantean a los distintos gobiernos.

    Un análisis de la consultora de recursos humanos Mercer, sobre la situación en 47 naciones, demuestra que en todo el mundo se está buscando que la gente trabaje hasta edades más avanzadas. El ejemplo más cercano es Colombia, donde la edad normal de jubilación se está llevando a los 62 años en el caso de los hombres, y a 57 para las mujeres.

    De acuerdo con Mercer, se trata de una franja moderada, la misma de Rusia, Taiwán, Venezuela y Vietnam, y similar a la de China, donde la única diferencia radica en que las mujeres no profesionales se jubilan al llegar a los 50.

    En Eslovaquia la franja masculina llega a los 61,5 años y la femenina depende del número de hijos: para quienes tienen más de 5 es de 56 años. Las que no son madres esperan a los 60.

    El panorama europeo

    En Turquía la edad de jubilación también es relativamente baja. Para los inscritos en la seguridad social desde septiembre de 1999 es de 60 años si son hombres, y de 58 si son mujeres. Quienes lo hicieron antes están en una franja que oscila entre los 41 y los 56.

    En muchos lugares hay reformas en proceso, que buscan contrarrestar de alguna manera el envejecimiento de la población. En Bélgica, por ejemplo, la edad de jubilación femenina aumentará de los 64 a los 65 años en el 2009.

    En Austria se subirá gradualmente, para hombres y mujeres, de los 60 a los 65 años entre el 2024 y el 2033. En Dinamarca, entre el 2024 y el 2027 pasará de 65 a 67. Se trata de la misma variación que habrá en Alemania del 2012 al 2029.

    En República Checa ha aumentado dos meses cada año desde 1996. El objetivo es que los hombres se jubilen a los 63 años y las mujeres entre los 59 y los 63, según el número de hijos. La legislación israelí también aleja poco a poco el umbral del retiro. Los varones pasarán de jubilarse a los 65 años a hacerlo a los 67; las mujeres pasarán de 60 a 64.

    En Italia, el Gobierno propone aumentar la edad de 57 a 58 años el año entrante, y llegar a los 61 en el 2013. Hungría quiere subir de 61 años a 64 para las mujeres, y de 62 a 65 para los hombres en el 2020. Y aspira a aumentarla otros 4 años para el 2050.

    La edad de jubilación en España es de 65 años para unos y otra, pero ya se toman medidas para favorecer con mayores prestaciones a quienes la atrasen hasta los 70. «El retraso de la jubilación es una respuesta a la situación actual, que se complementa con otras medidas», explica Vicente Pérez, socio de Mercer.

    Según él, los gobiernos están ejerciendo presión sobre las empresas para que complementen la seguridad social. Lo demuestra el hecho de que el 57 por ciento de las compañías españolas ofrezcan sus propios planes de previsión social. «Estos planes de pensiones se están convirtiendo en un arma que las compañías emplean para atraer el mejor talento y para adquirir una ventaja competitiva», asegura el ejecutivo.

    Y mientras unos van apenas en camino de aumentar la edad de jubilación, otros ya lo han hecho. En Noruega, por ejemplo, tanto los hombres como las mujeres se jubilan entre los 67 y los 70 años.

    Visto el panorama, no hay ninguna duda de que en el futuro la gente tendrá que trabajar hasta edades que antes se consideraban de descanso.

    JUANA SAMPER OSPINA
    El Tiempo

  • Concentracion ante el Barclays Bank en Santiago

    Una concentración de delegados de Comfía-CC.OO. Galicia en Santiago de Compostela, delante de la oficina de Barclays Bank, protesta por el despido de una compañera trabajadora de esa oficina.

     

    Esta mañana el sindicato COMFIA-CCOO se ha manifestado en la puerta de la sucursal de Barclays Bank en Santiago de Compostela (General Pardiñas) para exigir la readmisión de una trabajadora injustamente despedida, habiendo contrastado nuestro sindicato con sus compañeros y clientes la calidad profesional y humana de la compañera, que lleva trabajando más de año y medio en la Entidad británica, a la que le han enviado la carta de despido.

    COMFIA-CCOO quiere mostrar su rechazo absoluto a este despido injustificado por parte de una entidad de más de 3.500 empleados y en pleno período de expansión (tiene prevista la apertura de aproximadamente 90 oficinas en el próximo año), desperdiciando de esta manera tan valioso y contrastado capital humano, encarnado en la compañera despedida: una joven de menos de 30 años, licenciada y perfecto conocimiento del inglés.

    COMFIA-CCOO considera que la decisión es errónea e irreflexiva y pide que se reconsidere al máximo nivel de la Entidad británica y por ello comunica que tiene previsto manifestarlo en la reunión que el próximo día 14 de Diciembre tendrá en Madrid con el Consejero Delegado de Barclays Bank para Europa: Sr. Leo Salom.