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Categoría: Noticias

  • CCOO firma el I Acuerdo sobre medidas efectivas de igualdad e inclusión de las personas LGTBI en el convenio colectivo de Comercio Textil en Madrid

    CCOO firma el I Acuerdo sobre medidas efectivas de igualdad e inclusión de las personas LGTBI y Protocolo de actuación frente al acoso y violencia sobre personas LGTBI. El acuerdo, pendiente de publicación en el BOCM, se incorpora al convenio colectivo de comercio textil vigente

    El pacto recoge, de forma articulada, el conjunto de medidas con perspectiva LGTBI+ y un protocolo de actuación. Con ello se busca consolidar el respeto a la diversidad y el reconocimiento de la igualdad y no discriminación a las personas trabajadoras del colectivo y la diversidad familiar en su ámbito de aplicación.

    Además, desde la Federación de Servicios de CCOO Madrid, destacamos que, nuestra actitud firme en la mesa de negociación, ha logrado introducir puntos clave dentro del protocolo contra el acoso y la discriminación, como:

    • La constitución de comisiones instructoras que garanticen la presencia sindical en los procesos de investigación de las posibles denuncias
    • Un plazo de 30 días para dar resolución a la investigación
    • Que se establezca un seguimiento de la situación subsiguiente, cuando no se constata la existencia o inexistencia de situaciones de acoso

    Descarga el comunicado aquí 

  • Reactivada la mesa negociadora del convenio de restauración colectiva

    Ayer, 11 de Diciembre de 2025, retomamos las reuniones de la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva.

    En dicho encuentro, la patronal nos ha anunciado una serie de propuestas, donde se recoge desde la creación de un Salario Mínimo de sector hasta la duración del convenio colectivo (2 años). En cuanto tengamos la propuesta desarrollada y debidamente documentada la estudiaremos. Sin embargo, de la reducción de jornada no plantean absolutamente nada, a sabiendas que es una condición clave para llegar a un acuerdo.

    CCOO ha sido firme con la reducción de la jornada laboral, es una necesidad inaplazable, no solo por justicia social, sino por su impacto directo en la salud, el bienestar y la conciliación de la plantilla. Hemos advertido que no nos conformaremos con una subida que no sea sustanciosa, acorde con el aumento del coste de la vida y con los beneficios del sector.

    Exigimos a la patronal responsabilidad, transparencia y propuestas reales que permitan avanzar en un convenio digno, que reconozca el esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras y garantice un futuro sostenible para el sector.

    El sector ya se ha recuperado tras los peores momentos de los últimos años, y lo ha hecho gracias al esfuerzo diario de las trabajadoras y trabajadores. Esta recuperación debe reflejarse en las condiciones laborales.

    Seguiremos informando

  • Reactivada la mesa negociadora del convenio de restauración colectiva

    Ayer, 11 de Diciembre de 2025, retomamos las reuniones de la mesa negociadora del convenio estatal de Restauración Colectiva.

    En dicho encuentro, la patronal nos ha anunciado una serie de propuestas, donde se recoge desde la creación de un Salario Mínimo de sector hasta la duración del convenio colectivo (2 años). En cuanto tengamos la propuesta desarrollada y debidamente documentada la estudiaremos. Sin embargo, de la reducción de jornada no plantean absolutamente nada, a sabiendas que es una condición clave para llegar a un acuerdo.

    CCOO ha sido firme con la reducción de la jornada laboral, es una necesidad inaplazable, no solo por justicia social, sino por su impacto directo en la salud, el bienestar y la conciliación de la plantilla. Hemos advertido que no nos conformaremos con una subida que no sea sustanciosa, acorde con el aumento del coste de la vida y con los beneficios del sector.

    Exigimos a la patronal responsabilidad, transparencia y propuestas reales que permitan avanzar en un convenio digno, que reconozca el esfuerzo del conjunto de trabajadores y trabajadoras y garantice un futuro sostenible para el sector.

    El sector ya se ha recuperado tras los peores momentos de los últimos años, y lo ha hecho gracias al esfuerzo diario de las trabajadoras y trabajadores. Esta recuperación debe reflejarse en las condiciones laborales.

    Seguiremos informando

  • TECNIBERIA propone subidas pendientes de valorar por CCOO

    La patronal pone sobre la mesa una propuesta de subidas salariales incidiendo en los niveles más bajos y el nivel 2 de convenio.

    En la reunión de hoy, hemos recibido respuesta a nuestras pretensiones salariales, que eran del 4% anual para todos los niveles y un decalaje del 1.5% entre los tres niveles inferiores de convenio, partiendo de la base del SMI actual y el de 2026.

    La propuesta de la patronal tendrá que ser evaluada por CCOO y valorada convenientemente para ver su ajuste en relación a la pérdida de capacidad económica que han sufrido nuestras plantillas.

    También ha respondido a nuestra petición para las dietas:

    • Dieta completa con alojamiento por parte de la persona trabajadora: 53 euros
    • Dieta completa sin alojamiento: 32 euros
    • Dieta comida o cena: 14 euros
    • Kilometraje: Se mantiene como actualmente, 0,28 euros por Km.

    Claramente insuficientes debido a la subida de precios que, en el alojamiento y la comida, hemos soportado en estos años.

    Así mismo, hemos discutido los artículos sobre derechos sindicales en los que han contestado que no a todas nuestras propuestas: de mejora en el envío de datos a la representación sindical, asambleas telemáticas, acumulación de horas sindicales, etc.

    Celebraremos la próxima reunión en el mes de enero, mientras tanto:

    Seguiremos informando. Seguiremos negociando. Seguiremos peleando.

     

    Si necesitas ampliar información o necesitas alguna aclaración sobre el contenido del XXI Convenio Nacional de Empresas de Ingenierías y Oficinas de Estudios Técnicos no dudes en ponerte en contacto con la delegada o delegado de CCOO en tu centro de trabajo o escribir a este mail, ingenierias@servicios.ccoo.es

    Descarga el comunicado aquí

  • CCOO INFORMA: ERE CRUZ ROJA ESPAÑOLA 2025. Alcanzado ACUERDO el último día del período de consultas de Despido Colectivo, iniciado el 11 de Noviembre

    Los sindicatos CCOO, UGT y USO hemos alcanzado un Acuerdo en las siguientes condiciones

    Los sindicatos CCOO, UGT y USO hemos alcanzado un Acuerdo en las siguientes condiciones:

    • AFECTADAS, total 79 personas trabajadoras de Cruz Roja Española

                                                                                                                    

     

    AFECTACION ERE CRE a 11 /12/2025

     

     

     

     

     

     

    CCAA

    ANDALUCIA

    9

    ARAGON

    14

    PAIS VALENCIA

    6

    CANARIAS

    8

    CANTABRIA

    2

    CASTILLA LA MANCHA

    2

    CASTILA Y LEON

    5

    CATALUNYA

    4

    MADRID

    14

    GALICIA

    6

    LA RIOJA

    3

    EUSKADI

    2

    ASTURIAS

    4

     

    • INDEMNIZACIÓN SALARIAL
      • 33 días por año trabajado, con tope de 20 meses.

    Con esta indemnización finalmente conseguida estamos cerca de las cantidades que corresponderían con las que perciben por despido improcedente, como propusimos CCOO y USO de forma conjunta en la 4ª Reunión, el 28/11/2025.

    A estas cantidades se suma un importe indemnizatorio mínimo de dos mil quinientos (2.500) para todos las personas afectadas por este Despido Colectivo cuya cuantía indemnizatoria en aplicación de lo pactado sea inferior a dicha cantidad.

    • COMISION SEGUIMIENTO

    Comisión de Seguimiento Paritaria integrada por los miembros firmantes del acuerdo, para velar por el cumplimiento de lo acordado, y muy especialmente para velar por el cumplimiento de plan de recolocación y la cobertura de vacantes por los integrantes de la bolsa que sean aptos. Asimismo

    • BOLSA DE TRABAJO

    Se incorporaran todas las personas afectadas por este Despido Colectivo y durante un año tendrán preferencia para ocupar aquellas vacantes que publique la entidad, siempre que cumplan los requisitos para las mismas.

    Descarga el comunicado aquí