Categoría: Noticias

  • El 75% de las plantillas de Grandes Almacenes reclama que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y compensado

    Prácticamente el 100% de las personas trabajadoras dice sufrir en mayor o menor medida sobrecarga laboral, falta de descanso y dificultad para conciliar. CCOO Servicios convoca concentraciones el 18 de diciembre en varias tiendas de toda España para visibilizar la situación de las plantillas

    11 de diciembre de 2025.

    La sobrecarga laboral, la falta de conciliación y los bajos salarios están detrás del malestar generalizado de trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes en España, según refleja la encuesta de clima laboral realizada por la Federación de Servicios de CCOO en el marco de su campaña Tiempo para vivir.

    La encuesta busca hacer oír la voz de las plantillas y para ello evalúa aspectos clave del empleo y recoge sus principales demandas.

    La práctica totalidad de las personas encuestadas coincide -en mayor o menor medida- en señalar un aumento de la carga laboral y una reducción del descanso (75,6% totalmente de acuerdo; 15,4% bastante de acuerdo; y 7% parcialmente de acuerdo).

    El sondeo, realizado entre el 1 y el 8 de diciembre, pone en el centro una de las principales quejas, vinculada a la liberalización de horarios: la falta de conciliación y la obligación de trabajar domingos y festivos sin compensación. Un 71% señala este aspecto como ‘lo peor’ de su trabajo, posición que comparte en menor medida casi otro 25%. No es casual que el 75,2% sitúe la voluntariedad y la compensación remunerada del trabajo en domingos y festivos entre sus principales reivindicaciones.

    Preguntados/as sobre si ven reconocido su esfuerzo y el desempeño de sus funciones con una retribución justa, un 72,7% manifiesta que en absoluto lo están, un alto porcentaje que evidencia los bajos salarios del sector. Tampoco tiene mejor valoración el sistema de incentivos que existe en sus empresas, muy negativo para la mayoría. Dicho malestar se refleja en que el 48,6% de encuestados/as quiere que los sindicatos negocien sistemas retributivos más justos y con salarios dignos.

     

     

    El termómetro de clima laboral también se dispara en cifras rojas en cuanto a lo que se refiere a la salud de trabajadores y trabajadoras. Un 48,3% se muestra totalmente de acuerdo con el enunciado de que sus condiciones laborales han afectado negativamente a su salud; con un 22,3% bastante de acuerdo y un 9,4% parcialmente de acuerdo.

    La encuesta, en la que han participado 24.227 personas (más del 10% del total de las plantillas de diez grandes superficies) identifica las principales demandas cara a la acción sindical en sus respectivas empresas, como las ya mencionadas de voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos o las mejoras retributivas. 

    A ellas se suman el aumento de días de descanso, mayor dotación de personal, reducción de horarios ampliados -principalmente para mayores de 55 años-, respeto del calendario laboral y la garantía de sustituciones ante ausencias.

    Un reciente estudio del CIS señala que el trabajo preocupa al 34% de la población, la mitad por motivos económicos y de inestabilidad laboral. Estos temores se enmarcan en un contexto donde los problemas de salud física y mental son los más mencionados entre quienes sufren ansiedad e incertidumbre. Además, un 16,4% de la población activa trabaja en servicios y comercio, sectores con alta presión y precariedad, lo que refuerza la relación entre empleo, malestar emocional y vulnerabilidad económica.

    Desde CCOO Servicios venimos denunciando desde hace años la falta de conciliación y las cargas de trabajo en el sector de Grandes Almacenes, especialmente en periodos como la campaña navideña o las rebajas. El trabajo obligatorio y no compensado en domingos y festivos, junto con la pérdida de atractivo salarial frente a otros sectores, refuerzan la necesidad de reivindicar más salario y más tiempo para vivir.

    Por todo ello, convocamos concentraciones el próximo 18 de diciembre en varios centros comerciales de toda España para visibilizar la precaria situación de las plantillas.

    Convocatoria de concentraciones — 18 de diciembre, 12:00 h

    Puntos de concentración:

    Galicia

    • Carrefour Ourense
    • Alcampo A Coruña

    Madrid

    • Carrefour La Gavia
    • El Corte Inglés Campo de las Naciones

    Andalucía

    • El Corte Inglés Nervión (Sevilla)
    • Makro Málaga

     

    Catalunya

    • IKEA Hospitalet

    Castilla y León

    • IKEA Valladolid

     

     

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  • El 75% de las plantillas de Grandes Almacenes reclama que el trabajo en domingos y festivos sea voluntario y compensado

    Prácticamente el 100% de las personas trabajadoras dice sufrir en mayor o menor medida sobrecarga laboral, falta de descanso y dificultad para conciliar. CCOO Servicios convoca concentraciones el 18 de diciembre en varias tiendas de toda España para visibilizar la situación de las plantillas

    11 de diciembre de 2025.

    La sobrecarga laboral, la falta de conciliación y los bajos salarios están detrás del malestar generalizado de trabajadores y trabajadoras del sector de Grandes Almacenes en España, según refleja la encuesta de clima laboral realizada por la Federación de Servicios de CCOO en el marco de su campaña Tiempo para vivir.

    La encuesta busca hacer oír la voz de las plantillas y para ello evalúa aspectos clave del empleo y recoge sus principales demandas.

    La práctica totalidad de las personas encuestadas coincide -en mayor o menor medida- en señalar un aumento de la carga laboral y una reducción del descanso (75,6% totalmente de acuerdo; 15,4% bastante de acuerdo; y 7% parcialmente de acuerdo).

    El sondeo, realizado entre el 1 y el 8 de diciembre, pone en el centro una de las principales quejas, vinculada a la liberalización de horarios: la falta de conciliación y la obligación de trabajar domingos y festivos sin compensación. Un 71% señala este aspecto como ‘lo peor’ de su trabajo, posición que comparte en menor medida casi otro 25%. No es casual que el 75,2% sitúe la voluntariedad y la compensación remunerada del trabajo en domingos y festivos entre sus principales reivindicaciones.

    Preguntados/as sobre si ven reconocido su esfuerzo y el desempeño de sus funciones con una retribución justa, un 72,7% manifiesta que en absoluto lo están, un alto porcentaje que evidencia los bajos salarios del sector. Tampoco tiene mejor valoración el sistema de incentivos que existe en sus empresas, muy negativo para la mayoría. Dicho malestar se refleja en que el 48,6% de encuestados/as quiere que los sindicatos negocien sistemas retributivos más justos y con salarios dignos.

     

     

    El termómetro de clima laboral también se dispara en cifras rojas en cuanto a lo que se refiere a la salud de trabajadores y trabajadoras. Un 48,3% se muestra totalmente de acuerdo con el enunciado de que sus condiciones laborales han afectado negativamente a su salud; con un 22,3% bastante de acuerdo y un 9,4% parcialmente de acuerdo.

    La encuesta, en la que han participado 24.227 personas (más del 10% del total de las plantillas de diez grandes superficies) identifica las principales demandas cara a la acción sindical en sus respectivas empresas, como las ya mencionadas de voluntariedad y compensación del trabajo en domingos y festivos o las mejoras retributivas. 

    A ellas se suman el aumento de días de descanso, mayor dotación de personal, reducción de horarios ampliados -principalmente para mayores de 55 años-, respeto del calendario laboral y la garantía de sustituciones ante ausencias.

    Un reciente estudio del CIS señala que el trabajo preocupa al 34% de la población, la mitad por motivos económicos y de inestabilidad laboral. Estos temores se enmarcan en un contexto donde los problemas de salud física y mental son los más mencionados entre quienes sufren ansiedad e incertidumbre. Además, un 16,4% de la población activa trabaja en servicios y comercio, sectores con alta presión y precariedad, lo que refuerza la relación entre empleo, malestar emocional y vulnerabilidad económica.

    Desde CCOO Servicios venimos denunciando desde hace años la falta de conciliación y las cargas de trabajo en el sector de Grandes Almacenes, especialmente en periodos como la campaña navideña o las rebajas. El trabajo obligatorio y no compensado en domingos y festivos, junto con la pérdida de atractivo salarial frente a otros sectores, refuerzan la necesidad de reivindicar más salario y más tiempo para vivir.

    Por todo ello, convocamos concentraciones el próximo 18 de diciembre en varios centros comerciales de toda España para visibilizar la precaria situación de las plantillas.

    Convocatoria de concentraciones — 18 de diciembre, 12:00 h

    Puntos de concentración:

    Galicia

    • Carrefour Ourense
    • Alcampo A Coruña

    Madrid

    • Carrefour La Gavia
    • El Corte Inglés Campo de las Naciones

    Andalucía

    • El Corte Inglés Nervión (Sevilla)
    • Makro Málaga

     

    Catalunya

    • IKEA Hospitalet

    Castilla y León

    • IKEA Valladolid

     

     

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  • CCOO exige a la Patronal ARTE un compromiso real con dos objetivos: Homologar al alza y Garantizar

    En la reunión de Mesa del 10/12 CCOO ha respondido en solitario a la Patronal ARTE que su oferta sigue lejos de nuestra Plataforma, exigiéndole un compromiso real con los objetivos de homologar al alza y garantizar que nadie pierda derechos, y emplazándonos a primeros de 2026 para una nueva reunión de Mesa.

    Como ya anticipamos en nuestro anterior comunicado, en la reunión de Mesa de hoy CCOO ha respondido a la propuesta de la Patronal ARTE del pasado 19/11 dejando claro que es insuficiente y lejana de lo planteado por CCOO en su día (ver comunicados CCOO), especialmente en cuestiones clave como salario y jornada, además de no abordar diferentes materias y garantías que deben formar parte de la negociación.

    Desde CCOO hemos hecho constar en Acta nuestra exigencia a la Patronal ARTE de un compromiso real con 2 objetivos clave para CCOO: Homologar y mejorar al alza las condiciones laborales de la gran mayoría de personas trabajadoras del sector en todos los territorios, y garantizar las mejores condiciones preexistentes en aspectos clave. Un compromiso que hemos exigido CCOO en solitario en la reunión de hoy.

    La próxima reunión se ha fijado para el 15 de enero. Como venimos diciendo desde CCOO, más allá del ruido interesado de algunos que aparecen y desaparecen, en el mejor de los casos quedan aún meses por delante para poder llegar a un acuerdo. Y en ese proceso, desde CCOO vamos a seguir reivindicando propuestas y avances, con los territorios y la gente del sector.

    Pero… ¿esto no se firmaba ya esta misma semana? 

    Que los troleros no te cuenten más cuentos…

    Informáte aquí o pulsa la imagen

     

     

     

    Descarga el comunicado aquí

  • Preacuerdo del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026/2029

    Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.

    Principales mejoras del preacuerdo:

    · 15% de subida salarial

    · Reducción de la jornada laboral hasta las 1.695 horas

    · 15,5% de subida salarial para el Grupo 4

    Estas mejoras suponen un salto cualitativo en la dignificación de las condiciones laborales, con una recuperación real de poder adquisitivo y una reducción efectiva del tiempo de trabajo, dos reivindicaciones históricas del sector.

    Cuestiones que la patronal ha bloqueado:

    UGT y CCOO queremos dejar constancia de que, pese a nuestros reiterados planteamientos:

    • La patronal ha rechazado incorporar el complemento de penosidad, a pesar de las condiciones especialmente exigentes en muchos de los recursos del sector.
    • También se ha negado a reconocer el complemento de postgrado, desaprovechando una oportunidad para apostar por la cualificación y la profesionalización.

    Estas negativas evidencian que, una vez más, la patronal ha optado por limitar el alcance del convenio en materias clave para su necesaria mejora y el reconocimiento de las distintas realidades  del trabajo que se realiza diariamente.

    Valoración sindical

    Desde la representación de las personas trabajadoras valoramos el preacuerdo como un avance importante, fruto de la presión ejercida y de la movilización del sector.
    Este acuerdo no es una concesión gratuita, es el resultado de meses de trabajo, propuestas, negociación firme y reivindicación colectiva.

    Las partes nos hemos emplazado al próximo 22 de diciembre para proceder a la firma del texto definitivo del nuevo convenio.

    Seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

    Descarga el comunicado aquí

  • Preacuerdo del III Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social 2026/2029

    Información sobre el preacuerdo alcanzado en la mesa negociadora del Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, lo que supondrá un avance muy importante en derechos económicos y jornada para el sector.

    Principales mejoras del preacuerdo:

    · 15% de subida salarial

    · Reducción de la jornada laboral hasta las 1.695 horas

    · 15,5% de subida salarial para el Grupo 4

    Estas mejoras suponen un salto cualitativo en la dignificación de las condiciones laborales, con una recuperación real de poder adquisitivo y una reducción efectiva del tiempo de trabajo, dos reivindicaciones históricas del sector.

    Cuestiones que la patronal ha bloqueado:

    UGT y CCOO queremos dejar constancia de que, pese a nuestros reiterados planteamientos:

    • La patronal ha rechazado incorporar el complemento de penosidad, a pesar de las condiciones especialmente exigentes en muchos de los recursos del sector.
    • También se ha negado a reconocer el complemento de postgrado, desaprovechando una oportunidad para apostar por la cualificación y la profesionalización.

    Estas negativas evidencian que, una vez más, la patronal ha optado por limitar el alcance del convenio en materias clave para su necesaria mejora y el reconocimiento de las distintas realidades  del trabajo que se realiza diariamente.

    Valoración sindical

    Desde la representación de las personas trabajadoras valoramos el preacuerdo como un avance importante, fruto de la presión ejercida y de la movilización del sector.
    Este acuerdo no es una concesión gratuita, es el resultado de meses de trabajo, propuestas, negociación firme y reivindicación colectiva.

    Las partes nos hemos emplazado al próximo 22 de diciembre para proceder a la firma del texto definitivo del nuevo convenio.

    Seguiremos informando puntualmente de cualquier novedad.

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